Salaire du responsable des ressources humaines en Inde en 2022 [moyen au plus élevé]

La gestion des ressources humaines est un aspect essentiel de toute organisation. Sans une gestion efficace des ressources humaines, une entreprise ne serait pas performante – elle finirait par s'effondrer. Par conséquent, le rôle des responsables RH est l'un des plus importants dans une organisation.

Cet article discutera du salaire d'un responsable des ressources humaines en couvrant le salaire moyen d'un responsable des ressources humaines en Inde. Vous découvrirez également quels facteurs affectent le salaire moyen d'un responsable RH en Inde et comment vous pouvez planifier votre carrière en conséquence.

Quel est le salaire moyen d'un responsable RH en Inde?

Le salaire moyen d'un responsable RH en Inde est de 7 lakh INR par an. Votre salaire dans ce domaine varierait de 2,91 lakh INR par an à 20 lakh INR par an, y compris les bénéfices partagés, les bonus et les commissions, en fonction de nombreux facteurs.

La demande de professionnels des RH en Inde monte en flèche, vous pouvez donc vous attendre à voir leur revenu moyen augmenter dans les années à venir. Selon le Salary Benchmark 2018 de Michael Page India , les professionnels des RH en Inde peuvent obtenir une augmentation de salaire de 16 à 20 % lorsqu'ils changent d'emploi.

De plus, ils ont également découvert que le nombre d'opportunités d'emploi dans le secteur des RH a augmenté de 26 % entre le premier trimestre 2017 et le premier trimestre 2018.

La demande croissante de professionnels des ressources humaines en Inde indique une portée brillante dans le pays pour ce domaine. Les entreprises recherchent activement des personnes qualifiées qui se tiennent au courant des tendances de l'industrie.

De plus, alors que les entreprises ont commencé à mettre en œuvre des changements nouveaux et différents en raison de la pandémie, tels que les politiques de travail à domicile, le besoin de responsables des ressources humaines a augmenté de façon exponentielle. Ils ont besoin de professionnels capables de s'adapter à l'évolution de la culture de travail et de maintenir l'efficacité de l'organisation.

Que fait un responsable RH ?

Les responsables des ressources humaines sont chargés de superviser les procédures, les politiques et la conformité liées aux employés de l'organisation. Ils doivent conseiller et coacher les managers sur les programmes et politiques RH pour s'assurer que tout se passe bien et efficacement.

Ils sont responsables des activités de ressources humaines de leur organisation et doivent s'assurer qu'ils restent conformes aux lois centrales, étatiques et locales. Les responsables RH gèrent la paie et gèrent les avantages offerts aux employés. Ils planifient le budget des programmes RH et les mettent en œuvre au besoin.

Les responsables RH doivent s'assurer que les procédures et politiques RH de leur organisation s'alignent sur ses objectifs et respectent les normes professionnelles. Certaines des responsabilités qu'ils assument sont les programmes d'assurance, les horaires de travail flexibles, les initiatives, les congés de maternité, les vacances, les programmes d'inscription ouverts, les congés de maladie, etc.

Les responsables RH gèrent également le recrutement de nouveaux talents dans une organisation. Ils doivent choisir des candidats appropriés pour les entretiens et, par conséquent, ils doivent avoir de solides compétences en analyse et en observation. Ils sont chargés de recruter des personnes talentueuses qui comprennent les objectifs de l'organisation et agissent en conséquence.

C'est un rôle crucial pour toute organisation puisque les responsables RH analysent les politiques de l'entreprise et recommandent des changements si nécessaire. Ils surveillent également de près l'industrie et s'assurent que les salaires et les avantages offerts par leur organisation sont compétitifs et attrayants pour retenir les talents.

Ils travaillent généralement avec une équipe de professionnels des RH, tels que des responsables RH juniors et des cadres RH. Les responsables RH doivent former et coacher les responsables RH juniors. Ainsi, ils doivent avoir d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Facteurs affectant le salaire moyen d'un responsable des ressources humaines en Inde

Le salaire de votre responsable RH en Inde dépend de nombreux facteurs. Vous devez connaître ces facteurs pour planifier à l'avance et prendre les bonnes décisions pour votre carrière. En comprenant l'impact de ces facteurs, vous pouvez déterminer combien vous pouvez vous attendre à gagner dans cette profession.

Les facteurs les plus importants qui affectent le salaire de votre responsable RH en Inde sont :

• Tes compétences
• Ton expérience
• Votre emplacement (la ville dans laquelle vous vivez et travaillez)
• Votre employeur

Dans les points suivants, nous discuterons en détail de la manière dont chacun de ces facteurs affecte le salaire :

1. Compétences

Le facteur le plus important qui détermine votre salaire en tant que responsable des ressources humaines est vos compétences. Les professionnels possédant les compétences les plus récentes et les plus demandées gagnent beaucoup plus que ceux qui n'ont pas les mêmes. Avoir des compétences recherchées vous aide non seulement à gagner un meilleur salaire, mais vous offre également une meilleure sécurité d'emploi.

La compétence la plus populaire parmi les responsables des ressources humaines en Inde est les relations avec les employés. Les autres compétences populaires parmi les responsables des ressources humaines sont la gestion de la performance, le recrutement et les avantages sociaux et la rémunération.

Si vous avez des compétences spécifiques dans votre CV, vous pouvez vous attendre à obtenir un salaire supérieur à la moyenne en tant que responsable des ressources humaines. Les responsables des ressources humaines dotés de la compétence Gestion d'équipe ont déclaré gagner 98 % de plus que la moyenne du secteur.

Une autre compétence qui offre un bon salaire est l'approvisionnement. Les responsables RH ayant des compétences en Sourcing déclarent gagner 85% de plus que le salaire moyen. De même, ceux qui ont la compétence Administration gagnent 65 % de plus que la moyenne. Voici quelques compétences supplémentaires qui offrent une rémunération supérieure à la moyenne :

• Gestion des fournisseurs (58 % supérieur à la moyenne)
• Système de paie ADP (41 % supérieur à la moyenne)
• Ressources Humaines Internationales (43% supérieur à la moyenne)
• Relations de travail (39 % supérieur à la moyenne)
• Conformité légale (28 % supérieure à la moyenne)
• Développement organisationnel (39 % supérieur à la moyenne)

Vous pouvez certainement obtenir un salaire plus élevé dans ce domaine en développant ces compétences et en les ajoutant à votre CV.

2. Expérience

Votre niveau d'expérience a beaucoup d'impact sur vos revenus en tant que responsable des ressources humaines. Plus vous aurez d'expérience en tant que responsable RH, plus vous gagnerez.

Un responsable RH débutant gagne environ 47 % de moins que la moyenne du secteur. En revanche, un responsable RH expérimenté gagne 43 % de plus que la moyenne du secteur.

Un responsable des ressources humaines avec moins d'un an d'expérience gagne en moyenne 3,72 lakh INR par an, tandis que ceux qui ont un à quatre ans d'expérience dans ce secteur gagnent une rémunération moyenne de 4,47 lakh INR par an. Ceux qui ont cinq à neuf ans d'expérience dans ce secteur gagnent en moyenne 7 lakh INR par an.

D'autre part, les responsables des ressources humaines ayant plus de dix ans d'expérience professionnelle gagnent un salaire moyen de 10 lakh INR par an.

Gardez à l'esprit qu'à mesure que vous acquérez plus de compétences et d'expérience en tant que responsable des ressources humaines, vous pouvez être promu à des postes supérieurs tels que responsable principal des ressources humaines ou directeur des ressources humaines, qui offrent des salaires plus élevés.

3. Emplacement

Différentes villes en Inde offrent des salaires différents aux responsables des ressources humaines. C'est principalement parce que le coût de la vie varie d'une ville à l'autre. Vivre dans une ville métropolitaine comme Mumbai serait plus cher qu'une ville non métropolitaine comme Jaipur.

Les responsables des ressources humaines bénéficient du salaire le plus élevé à Gurugram (Gurgaon), qui offre un salaire supérieur de 30,2 % à la moyenne nationale. Les autres villes notables qui offrent des revenus supérieurs à la moyenne sont Bangalore (27 % supérieur à la moyenne) et Mumbai (23 % supérieur à la moyenne du marché).

A l'inverse, certaines villes proposent un salaire de responsable RH inférieur à la moyenne en Inde. Par exemple, alors que les responsables des ressources humaines gagnent 13 % de moins que la moyenne nationale à Kolkata, ils gagnent 16 % de moins que la moyenne du marché à Coimbatore.

4. Employeur

Le salaire moyen d'un responsable RH diffère d'une entreprise à l'autre. Certaines entreprises offrent des salaires exceptionnellement élevés à leurs professionnels des ressources humaines, tandis que d'autres paient des salaires inférieurs à la moyenne. Cependant, cela dépend en grande partie de la taille de l'entreprise, de l'environnement de travail et des exigences.

C'est pourquoi vous devez tenir compte de la culture de travail et des autres avantages ainsi que du package salarial avant de choisir la bonne entreprise pour laquelle travailler.

Les responsables des ressources humaines de Tata Consultancy Services gagnent la rémunération moyenne la plus élevée de 12,97 lakh INR par an. Capgemini et Wipro offrent également des salaires très élevés à leurs responsables RH, leurs rémunérations moyennes étant respectivement de 9,75 lakh INR et 9 lakh INR par an.

Les entreprises qui ont déclaré offrir les salaires moyens les plus bas des responsables RH étaient Accenture et Ernst & Young, le salaire moyen des responsables RH étant de 7,25 lakh INR par an et de 8,45 lakh INR par an, respectivement.

Comment gagner le meilleur salaire de responsable des ressources humaines en Inde ?

Dans la section précédente, nous avons discuté de la façon dont différents facteurs affectent votre rémunération dans ce domaine. Parmi tous ces facteurs, celui que vous contrôlez le plus est le nombre de compétences recherchées que vous possédez.

Vous pouvez stimuler la croissance de votre carrière et obtenir des rôles bien rémunérés en tant que responsable des ressources humaines en développant les compétences requises. La meilleure façon d'acquérir les compétences nécessaires en ressources humaines est de suivre un cours de RH.

Un cours vous donne un programme structuré afin que vous puissiez apprendre tous les concepts étape par étape.

Chez upGrad, nous offrons plusieurs cours de gestion et de ressources humaines qui vous permettent d'acquérir les compétences nécessaires et vous offrent une expérience d'apprentissage personnalisée :

Programme exécutif de troisième cycle en gestion des ressources humaines

Il s'agit d'un programme de 11 mois que nous offrons avec le Loyola Institute of Business Administration (LIBA). Vous obtenez plus de 300 heures de matériel d'étude, cinq semaines d'un projet de synthèse et plus de 8 études de cas et missions dans ce domaine. Vous étudierez l'analyse des ressources humaines, la gestion stratégique des ressources humaines (SHRM), les lois du travail et de nombreux autres concepts pertinents.

Certificat professionnel mondial en leadership et gestion efficaces

Ce programme de 3 mois vous permet d'acquérir des compétences fondamentales en leadership et en gestion, notamment des compétences analytiques, des compétences et techniques essentielles en gestion et des technologies de pointe pour un leadership efficace. Nous proposons ce programme avec la Michigan State University. Il n'y a pas de barrière à l'entrée pour rejoindre ce programme.

Maîtrise en administration des affaires (MBA)

Ce programme de 20 mois est parfait pour ceux qui souhaitent occuper des postes de direction dans le secteur des RH. Six spécialisations sont disponibles dans ce programme : marketing, finance, opérations et gestion de la chaîne d'approvisionnement, RH, stratégie et leadership d'entreprise et analytique.

Vous pouvez suivre la filière de spécialisation RH et apprendre de nombreux concepts importants, notamment la communication d'entreprise, la gestion des entreprises et des risques, l'innovation commerciale numérique, le comportement organisationnel, la planification et le recrutement des effectifs, et bien plus encore. Vous recevez plus de 40 sessions en direct et plus de 20 projets industriels dans ce cours.

Conclusion

Le salaire moyen d'un responsable RH en Inde est considérablement élevé. De plus, à mesure que vous acquérez plus d'expérience et d'expertise, vous pouvez facilement obtenir des postes de direction qui offrent un salaire plus élevé et plus d'avantages.

Si vous souhaitez devenir responsable des ressources humaines en Inde, consultez les cours que nous avons partagés ci-dessus. Ils vous aideraient à démarrer votre carrière de la bonne façon.

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