Doit lire 26 questions et réponses d'entrevue RH: Guide ultime 2022

Vous aspirez depuis un certain temps à décrocher un emploi dans l'entreprise de vos rêves, et enfin, cela se produit !

Maintenant, vous êtes partant pour un entretien RH.

Vous assistez à un entretien RH et vous vous demandez quelles sont toutes les questions et discussions que vous allez traverser ? Avant d'assister à un entretien, il est préférable d'avoir une idée des types de questions d'entretien RH qui seront posées afin de pouvoir y préparer des réponses.

Après les premières rondes de sélection des candidats, chaque entreprise organise une ronde d'entretiens RH pour connaître personnellement les candidats potentiels. L'objectif principal d'un entretien RH est de juger de la personnalité, des antécédents, des forces et des faiblesses des candidats et d'évaluer s'ils conviennent ou non à un poste spécifique. En d'autres termes, le tour HR décide si vous serez convoqué pour les tours suivants.

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Pour vous aider, j'ai créé le guide des questions et réponses des entretiens RH pour comprendre la profondeur et l'intention réelle des questions d'entretien RH. Commençons.

Étant donné que l'entretien RH est une partie cruciale du processus d'embauche, cela vous aidera si vous y êtes bien préparé.

Conseils de préparation à l'entretien RH

Avant de vous présenter à l'entretien RH, gardez ces conseils à l'esprit :

1. Comprendre le profil du poste

Vous devez comprendre ce que le profil de poste particulier exige de vous. Creusez dans le profil du poste pour comprendre ce que l'entreprise attend de vous, quelles compétences sont requises, quelles qualifications elles recherchent chez un candidat. Une fois que vous aurez rassemblé les informations pertinentes sur les exigences du profil de poste, vous ne serez pas pris par surprise si l'intervieweur vous demande quoi que ce soit en rapport avec le profil de poste.

2. Examinez attentivement votre CV

Ensuite, vous devez vous assurer que votre CV correspond aux exigences du profil d'emploi. Parcourez attentivement votre CV pour vérifier si vous avez aligné vos informations en fonction des exigences du poste.

Réorganisez votre CV (compétences, diplômes, expérience, etc.) si nécessaire. L'idée ici est de faire correspondre votre CV au profil d'emploi de l'entreprise. Bien qu'il ne s'agisse pas d'une correspondance complète, vous pouvez toujours mettre en évidence les expériences ou les capacités qui correspondent bien à la description de poste.

3. Connaître l'entreprise de fond en comble

Il est indispensable de connaître l'entreprise avant de vous présenter à l'entretien. Essayez de collecter autant d'informations que possible sur l'entreprise à partir du site Web officiel et des identifiants des médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter, etc.), pour savoir dans quoi ils se spécialisent, les produits/services qu'ils proposent, le marché cible et la vision, les objectifs et les valeurs fondamentales de l'entreprise.

Renseignez-vous également sur les personnalités éminentes derrière l'entreprise (les CXO et les responsables des ressources humaines). Avoir ces informations sera payant si jamais vous devez parler de l'entreprise lors de l'entretien.

4. Mener un entretien mental

Nous ne saurions trop insister là-dessus - avant de vous lancer dans le véritable entretien RH, il est toujours utile de vous préparer avec un entretien mental. Asseyez-vous dans un endroit isolé où vous pouvez réfléchir paisiblement et visualisez-vous assis devant le banc RH. Faites une liste de quelques questions personnelles (ne vous inquiétez pas, nous allons vous aider avec ça !) et essayez d'y répondre. Surtout, soyez toujours vous-même. Même s'il n'y a rien de mal à sortir un peu de votre zone de confort, n'essayez jamais de mentir sur vos centres d'intérêt et vos capacités lors d'un entretien.

Maintenant, sans plus tarder, passons directement au point de discussion - X questions et réponses d'entretien RH les plus courantes auxquelles vous devriez vous attendre lors d'un entretien RH !

Questions et réponses d'entrevue RH

1. Comment allez-vous aujourd'hui ?

Les RH posent généralement cette question pour définir l'ambiance et l'environnement de l'entretien. Quelle que soit l'expérience de votre journée, il serait utile que vous répondiez positivement à cette question avec un sourire sur votre visage. Gardez votre réponse courte et simple, comme :

"Je vais très bien, merci. C'est bon d'être ici.

2. Parlez-moi de vous.

C'est l'une des premières questions que les responsables RH posent aux candidats. Aussi simple que cela puisse paraître, la question est assez délicate car elle vous mettra (le candidat) dans l'embarras. Dans une situation aussi stressante et difficile que celle-ci, il est important de rester calme et calme. Essayez d'analyser ce que votre interlocuteur est intéressé à entendre de vous.

Commencez par un ton enjoué et confiant – gardez à l'esprit que votre réponse ne doit pas sembler scénarisée. Ainsi, vos phrases doivent être bien articulées et la prononciation doit être précise. Soyez rapide et concentrez-vous d'abord sur vos réalisations les plus importantes.

Ne répétez pas les choses que vous avez déjà mentionnées dans votre CV. Assurez-vous également de ne jamais donner l'impression d'être trop confiant ou arrogant. Ne minimisez jamais vos réalisations et ne parlez pas négativement de vous-même.

Voici deux exemples de la façon dont vous pouvez répondre à cette question :

Si vous êtes un étudiant fraîchement sorti du collège / université, voici deux excellentes façons de façonner votre réponse -

« Je fais partie des meilleurs diplômés de ma promotion. En plus d'avoir un BA/BSc/BCom dans la matière X, j'ai également un MBA en Opérations/Marketing Digital/Business Analytics/International Business de l'institut XYZ. Quant à mes centres d'intérêt, j'aime explorer de nouveaux domaines et j'apprends vite.

Si vous êtes un professionnel expérimenté, votre réponse pourrait ressembler à ceci :

« Depuis quelques années, je me consacre profondément au travail administratif et de gestion de mon organisation. À ce titre, j'ai eu la chance d'avoir porté plusieurs casquettes comme celle d'analyste d'affaires, de chef d'équipe et de chef de projet. Je crois fermement en mon pouvoir de persuasion et mes qualités relationnelles. Je peux donc être un bon candidat pour les rôles centrés sur les personnes dans votre entreprise. »

3. Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?/Pourquoi pensez-vous que vous êtes un bon candidat pour ce poste ?

L'une des questions d'entretien RH les plus courantes. Cette question vise à aider l'intervieweur à comprendre si vous connaissez ou non les exigences du profil de poste si vous êtes un candidat approprié pour le poste, et quelle est votre intention/objectif derrière le choix de l'entreprise et du poste particulier.

Votre réponse doit convaincre l'intervieweur que vous êtes en effet un bon candidat pour ce rôle. Ici, vous devez expliquer et mettre en évidence vos meilleures qualités qui se synchronisent bien avec le poste en question. Vous pourriez parler de vos projets passés qui sont similaires aux exigences de ce rôle et de vos aspirations de carrière actuelles/futures. C'est là que votre connaissance de l'entreprise et de ses cadres supérieurs vous sera utile.

Voici deux façons de répondre à cette question :

« J'ai choisi ce profil de poste et votre entreprise car j'estime qu'il correspond parfaitement à mes compétences et à mon expérience. Actuellement, c'est exactement le genre de rôle dans lequel je peux me visualiser car il correspond bien à mes objectifs de carrière. Je pense qu'avec mes compétences et mon expérience, et vos conseils, je peux devenir un atout précieux pour votre entreprise. »

"Monsieur/Madame, je suis extrêmement reconnaissant d'avoir été appelé pour un entretien avec votre entreprise. C'est un privilège d'être associé à votre entreprise, qui se vante d'une longue histoire de leadership éclairé. J'ai fait mes devoirs, et je sais ce que représente l'entreprise, et je pense que votre vision correspond parfaitement à mes convictions. J'aimerais beaucoup faire partie de votre équipe X, car c'est là que mes compétences et mes connaissances seront le mieux utilisées. »

4. Que considérez-vous comme vos points les plus forts et les plus faibles ?

Une autre question délicate dans les manches des RH, c'est un coup direct pour divulguer vos meilleures et vos plus faibles qualités à la fois en tant qu'individu et en tant que professionnel. L'intervieweur veut en savoir plus sur vos caractéristiques pour juger si vous êtes le bon candidat pour un profil d'emploi particulier.

En répondant à cette question, soyez toujours honnête. Tout d'abord, indiquez vos qualités et compétences les plus fortes qui, selon vous, correspondront bien au poste. Listez vos points forts de manière connectée pour le rendre plus cohérent.

Assurez-vous de ne jamais mentionner un trait ou une compétence que vous ne possédez pas, car cela peut être contre-productif si l'intervieweur vous demande de soutenir votre demande. En ce qui concerne la partie faiblesse, n'énoncez pas plus de deux traits faibles. Parlez des faiblesses qui ne sont pas directement liées au poste et dites toujours que vous vous efforcez de les améliorer.

Voici comment vous pouvez encadrer votre réponse :

"Je pense que mes plus grandes forces sont que je suis un joueur d'équipe et un négociateur maître. J'ai d'excellentes qualités relationnelles. Certains de mes autres points forts sont que je suis un apprenant rapide et motivé. Quelle que soit la tâche que je me propose de faire, je m'y engage et je l'accomplis avec diligence. Cependant, ma plus grande faiblesse est que je fais assez facilement confiance aux gens. De plus, j'ai parfois tendance à trop réfléchir, mais je travaille constamment à m'améliorer.

« Au fil des ans, j'ai perfectionné mes compétences d'analyse, de pensée critique, de planification et d'organisation. Je peux travailler confortablement en équipe ou individuellement. Je priorise le travail et m'assure toujours de terminer mes tâches avant la date limite. Quant à mes points faibles, je deviens nerveux lorsque je parle en groupe, même si je travaille activement dessus. J'espère pouvoir surmonter cela bientôt afin de pouvoir partager mes idées avec toute l'équipe et me sentir comme une partie importante de celle-ci.

5. Qu'est-ce qui vous motive ?

C'est une question simple qui exige une réponse honnête et inspirée. Lorsque vous répondez, tenez-vous en à des éléments tels que la satisfaction au travail, la réalisation de vos objectifs de carrière, le fait de devenir un élément précieux de l'équipe, l'affinement de vos compétences professionnelles et l'enthousiasme pour de nouveaux défis, en tant que principaux facteurs de motivation pour exceller dans votre vie professionnelle.

Vous pouvez également mentionner l'argent, mais assurez-vous de le conserver jusqu'à la fin - il ne doit pas être votre principal facteur de motivation. Ne vous vantez jamais de choses matérielles en répondant à cette question.

Voici deux exemples pour vous aider à comprendre ce que l'intervieweur s'attend à entendre de vous :

« Je suis une personne très passionnée, et la passion est ma motivation la plus forte qui continue de me pousser à devenir une meilleure version de moi-même. En ce qui concerne le travail, je crois que d'excellents résultats suivront si je mets de l'engagement, du dévouement et de la patience dans tout ce que je fais. Travailler en équipe me passionne. Le frisson de pouvoir créer quelque chose de précieux me motive à travailler plus dur.

« Ma plus grande motivation est de devenir la meilleure version de ce que je peux être. Cela me motive à dépasser mes attentes et à obtenir des résultats tangibles. J'aime être productif et atteindre des jalons. Cela me donne un sentiment d'accomplissement et de satisfaction. Apprendre de nouvelles choses et relever de nouveaux défis me motive également à faire un effort supplémentaire. »

6. Qu'est-ce qui a le plus d'importance pour vous : le travail ou l'argent ?

Il n'y a qu'une seule façon de répondre à cette question : le travail passe avant tout. Même si l'argent est un facteur déterminant pour vous, n'oubliez pas que les recruteurs recherchent des personnes passionnées par le travail dans leur entreprise. C'est l'une des questions générales du guide des questions et réponses des entretiens RH.

Quelques exemples pour vous aider à formuler cette réponse :

« Pour moi, le travail est une priorité. J'ai l'impression que si je suis satisfait de ce que je fais et si je suis bon dans ce domaine, l'argent suivra. Mon objectif est de continuer à apprendre et à me perfectionner. Au fur et à mesure que mes compétences professionnelles se développeront, ma valeur professionnelle augmentera naturellement.

« Étant d'un esprit pratique, l'argent a toujours été un facteur important dans ma vie. Cependant, je crois fermement que si mon travail ne me satisfait pas à la fin de la journée, je ne pourrai pas profiter de l'argent que je gagne. Ainsi, le travail sera toujours ma priorité absolue, et si je peux prouver mon courage au travail, je serai suffisamment récompensé.

7. Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?/Pourquoi cherchez-vous un changement d'emploi ?

L'une des questions d'entretien RH les plus courantes, cette question s'adresse principalement aux professionnels expérimentés. Quelle que soit la raison de votre changement d'emploi, qu'il s'agisse d'un mauvais environnement de travail ou d'un faible salaire dans votre entreprise actuelle, ne divulguez pas ces informations. Ne parlez pas négativement de votre employeur actuel – cela vous mettrait sous un mauvais jour. Au lieu de cela, restez très professionnel.

Vous pourriez dire quelque chose comme ceci :

« Monsieur/Madame, j'ai l'impression d'avoir appris tout ce que je pouvais dans mon organisation actuelle, et maintenant, je cherche quelque chose de différent. Je veux explorer de nouvelles avenues et je suis plus que disposé à assumer des rôles stimulants.

« J'ai l'impression qu'il est temps d'élargir mes horizons. Je suis dans mon organisation actuelle depuis un certain temps, et bien que je sois reconnaissant pour tout ce que j'y ai appris, je veux aller au-delà de mon rôle actuel. Et je pense que votre entreprise est l'endroit idéal pour me mettre au défi et repousser mes limites.

8. Parlez-nous de vos attentes salariales.

Lorsqu'un intervieweur pose cette question, ne soyez pas trop pressé de vous attribuer un numéro. Au lieu de cela, montrez votre engagement envers le travail, puis formulez votre réponse comme suit :

« Pour être honnête, le rôle m'intéressait, et c'est pourquoi je souhaite travailler pour votre entreprise. Et j'espère être rémunéré en fonction de mes compétences et de mon expérience dans l'industrie.

"Depuis que je suis un débutant, mon objectif principal est d'apprendre et d'acquérir de l'expérience. En ce qui concerne le salaire, je suis sûr que vous me rémunérerez pour faire correspondre mes connaissances et mes compétences. J'ai hâte de grandir en tant que professionnel avec votre entreprise, et je suis prêt à accepter le salaire standard de l'industrie offert pour ce poste et mes compétences. »

9. Quel est votre but dans la vie ?

Cette réponse doit être précise et pratique. Vous devez montrer à l'intervieweur que vous avez une vision de la vie et que vous êtes déterminé à faire quelque chose dans la vie. Après avoir écouté votre réponse, ils devraient sentir que vous êtes une personne axée sur les objectifs et avoir la confiance nécessaire pour vous embaucher.

Vous pourriez dire quelque chose comme ceci :

« Présentement, mon objectif est de faire partie intégrante d'une organisation réputée où je pourrai enrichir mes compétences concrètes et relever de nouveaux défis. Je veux appliquer mes connaissances et mes compétences pour contribuer à la croissance et au succès d'une organisation. Plus important encore, je veux être heureux et satisfait de mon travail. Quant à mes objectifs à long terme, je souhaite construire une vie confortable pour moi et ma famille.

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10. En quoi seriez-vous un atout pour notre entreprise ?

L'une des questions les plus courantes dans tout guide de questions et réponses d'entrevue RH. Lorsque vous répondez à cette question, évitez simplement de souligner vos bonnes qualités telles que l'honnêteté, la ponctualité, le dévouement, l'esprit d'équipe, etc. Ce sont les qualités que toute direction d'entreprise attendra d'un candidat par défaut. Parlez de ces qualités dans le contexte d'expériences passées montrant que vous êtes une ressource fiable pour l'entreprise.

Voici ce que vous pourriez dire :

« Je pense avoir les qualités essentielles qui correspondent au profil de poste de votre entreprise. C'est la raison pour laquelle je veux faire partie de votre organisation. J'ai toujours été une personne axée sur les objectifs et les résultats, et je sais que quelles que soient les responsabilités qui m'attendent, je les mènerai à bien. Si j'obtiens l'espace et pousse à grandir et à me développer en tant que professionnel, je le rembourserai avec une loyauté et un dévouement féroces.

« En tant que débutant, je n'ai pas encore été exposé à l'environnement de travail. Mais je sais qu'avec la bonne plateforme et le bon mentorat, je peux prouver mon courage et générer des résultats tangibles pour l'organisation. Je suis entêté, pratique et possède d'excellentes qualités relationnelles. Si on me donne une chance, je serai prêt à m'exposer à différents défis, rôles et conditions de travail. Je pense donc que, dans peu de temps, je pourrai devenir un atout précieux pour votre entreprise. »

11. Dans quelle mesure pouvez-vous gérer le stress et la pression ?

Il s'agit d'une question assez simple visant à comprendre comment vous vous conduisez et gérez les pressions sur le lieu de travail. Habituellement, les emplois en entreprise viennent avec leur quota de stress et d'anxiété. Il faut de l'expérience et de l'agilité pour gérer la pression et le stress du train-train quotidien du lieu de travail.

Voici comment vous pouvez encadrer votre réponse :

"Bien que personne ne puisse échapper à la pression et au stress du travail, je pense qu'avoir un horaire organisé peut être très utile. Aussi, prioriser le travail est un must. J'aime rester en avance sur mon échéancier pour livrer mes tâches/projets à temps. En ce qui concerne le stress buster, j'aime écouter de la musique apaisante. Cela m'aide à garder mon calme et à continuer mon travail. Pour moi, le plus important est de garder la tête froide. Lorsque vous avez l'esprit calme, il est beaucoup plus facile de trouver des moyens de gérer les situations stressantes.

« Être dans l'industrie m'a aidé à comprendre que la pression et le stress font partie intégrante du travail. Je suis pleinement conscient du type de pression qui accompagne un poste particulier, et je suis prêt à le faire. Je ne me suis jamais senti découragé par la pression. Cela me motive plutôt à me surpasser et à accomplir la tâche que je m'apprête à accomplir.

12. Que pensez-vous de faire des heures supplémentaires ou à des heures indues ?

Parfois, une question délicate en entretien RH. Vous devez essayer d'être aussi honnête et clair sur vos intentions et votre zone de confort en répondant à cette question. N'acceptez pas de faire des heures supplémentaires ou des heures impaires pour empocher le travail, ou plus tard vous vous retrouverez coincé là où vous n'êtes pas à l'aise. Essayez d'utiliser un ton diplomatique dans votre réponse :

"Monsieur / Madame, si je dois faire des heures supplémentaires pour terminer des livrables urgents, ou s'il y a un manque de ressources dans l'équipe, je serai prêt à faire des heures supplémentaires pour mon équipe et mon organisation. Je suis toujours prêt à contribuer à mon équipe de toutes les manières possibles, y compris en travaillant des heures supplémentaires et des heures irrégulières. Cependant, je m'attends à obtenir des compensations pour me détendre et me remettre sur la bonne voie pour ce qui m'attend.

"Dans mon poste actuel, mon travail est défini dans la routine 9-6. Cependant, je ne renonce jamais à faire des efforts et du temps supplémentaires si le besoin s'en fait sentir. Si je dois travailler des quarts de travail impairs et des heures supplémentaires pour réaliser quelque chose pour moi et mon entreprise, je suis prêt à le faire, à condition que j'obtienne un congé compensatoire par la suite.

13. En supposant que nous vous embauchions, combien de temps resteriez-vous avec nous ?

Le but de poser cette question est d'avoir une idée de votre plan à long terme. Essentiellement, l'intervieweur veut savoir si la formation et le mentorat en valent la peine et le temps. Ils ont besoin de voir si vous investirez votre temps dans l'entreprise en retour. Personne ne veut investir dans des candidats qui acceptent des emplois par caprice ou juste pour le plaisir.

Voici quelques exemples de ce à quoi pourrait ressembler votre réponse :

« Tant que j'ai l'impression de contribuer à la croissance de votre entreprise tout en subissant une croissance personnelle, je serai fidèle à l'organisation. J'ai besoin de satisfaction au travail et de possibilités de développement professionnel. Donc, si je continue à apprendre de nouvelles choses et à gravir les échelons promotionnels, je ne ressentirai jamais le besoin de quitter le navire. »

"Je continuerai avec plaisir à travailler avec votre entreprise tant qu'il y aura une croissance mutuelle. Bien que je contribuerai activement à promouvoir la croissance de l'organisation, je m'attendrai également à avoir de nombreuses opportunités de croissance tant sur le plan professionnel que financier.

« Si j'aime travailler ici et que j'ai l'impression d'avoir un brillant avenir devant moi, je serai un employé dévoué et loyal de votre organisation. J'attends avec impatience un environnement de travail sain où je pourrai améliorer mes compétences et m'épanouir personnellement et professionnellement. Tant que je retrouverai ces aspects ici, je ne songerai jamais à changer de métier.

14. Si nécessaire, seriez-vous prêt à déménager pour ce travail ?

Aucun guide de questions et réponses d'entretien RH ne sera complet sans cette question. Avec cette question, l'intervieweur veut savoir si vous pouvez accepter des emplois sur le terrain et des tâches qui nécessitent de nombreux déplacements. Ne dites pas "Oui" tout de suite - construisez votre réponse. Cela ne fera que vous donner l'air désespéré. Si vous avez des obligations familiales de rester à votre emplacement, assurez-vous de le dire honnêtement. Comprenez le ton de votre interlocuteur et répondez diplomatiquement, comme ceci :

« J'aimerai certainement voyager si l'occasion se présente et est valorisante pour mon parcours au sein de votre entreprise. Je pense que les voyages liés au travail sont excellents pour explorer de nouveaux endroits, de nouvelles opportunités commerciales et se connecter avec des personnes d'horizons divers.

Si vous avez envie de voyager, vous pourriez dire :

"Oui, je serais prêt à voyager / déménager dans de nouveaux endroits. J'adore voyager et je pense que visiter de nouveaux endroits sera une expérience délicieuse pour moi.

15. Vous considérez-vous comme un joueur d'équipe ?

Par cette question, l'intervieweur demande si vous pouvez travailler et collaborer avec d'autres dans une organisation. Alors, répondez positivement à cette question. Votre réponse doit faire croire à l'intervieweur que vous vous intégrerez bien à l'équipe à laquelle il vous affectera et que vous contribuerez à l'entreprise individuellement et en tant que membre de l'équipe.

Voici ce que vous pouvez dire :

« Oui, je me considère comme un excellent joueur d'équipe. J'ai eu la chance de travailler à la fois en tant que contributeur individuel et en tant que membre de l'équipe XYZ dans mon organisation actuelle. Donc, je suis pleinement conscient de ce que chaque rôle exige de moi. Lorsqu'on me confie une tâche, je peux bien la gérer avec un minimum de supervision, et je peux également travailler de manière transparente au sein de n'importe quelle équipe. En tant que membre d'une équipe, je garde toujours les lignes de communication ouvertes et je suis toujours prêt à aider mes coéquipiers partout où je le peux. Je sais que la collaboration est souvent la clé de l'innovation et du succès, et je suis parfaitement à l'aise pour travailler en équipe.

"Oui. En ce moment, je travaille comme contributeur indépendant dans mon entreprise actuelle. Cependant, j'ai travaillé avec mes collègues sur de nombreux projets et ma transition vers la structure d'équipe se fait assez naturellement. J'aime faire partie de l'équipe car cela me permet de m'ouvrir à de nouvelles idées et d'explorer de nouvelles avenues tout en travaillant sur différents projets.

16. Avez-vous des problèmes médicaux graves que nous devrions connaître ?

C'est une question cruciale qui revient souvent dans la plupart des entretiens RH. Les enquêteurs posent cette question pour comprendre si vous souffrez d'une maladie grave ou potentiellement mortelle qui entrave votre productivité. Lorsque vous répondez à cette question, ne mentionnez que les affections graves comme le cancer, l'épilepsie, les maladies cardiaques, etc. De plus, les futures mères doivent divulguer si elles sont enceintes. Ces conditions doivent être déclarées en premier lieu pour éviter tout problème sur le lieu de travail à l'avenir.

Si vous n'avez pas de problèmes graves qui méritent d'être pris en compte à ce stade, n'étirez pas votre réponse. Dites le nécessaire sans mentionner trop de détails sur votre état de santé. N'oubliez pas que toute forme d'exagération nuisible ici peut amener les RH à supposer que vous aurez un mauvais dossier de présence. Vous pouvez finir par perdre une bonne opportunité d'emploi, et même si vous obtenez le poste, vous risquez de manquer des opportunités de voyage.

Gardez votre réponse brève et simple :

"Monsieur/Madame, je suis parfaitement en forme, et à ce jour, je n'ai reçu aucun diagnostic de maladie grave ou de condition médicale. Bien que la fièvre et la grippe occasionnelles ne me soient pas étrangères, j'essaie de rester aussi en forme et en bonne santé que possible.

17. Quelle est votre éthique de travail ?

Les RH posent généralement cette question pour juger quel type d'employé vous serez et si vous êtes un professionnel de bout en bout. Cette question vise à divulguer si un candidat est discipliné, organisé et bien élevé. En répondant à cette question, concentrez-vous sur vos points forts et posez-les comme votre éthique de travail, comme ceci :

Bien que je sois plus frais, j'ai toujours été organisé et planifié avec mon emploi du temps. Même pendant mes années universitaires, j'étais un étudiant très discipliné. J'aime planifier mon emploi du temps et le suivre assidûment. Mon objectif en tant que professionnel est toujours de fournir un travail de qualité dans les délais impartis. Je crois qu'aucun travail n'est subalterne et que toutes les tâches doivent avoir la même importance.

"Pour être honnête, mon éthique de travail réside dans ma diligence, mon engagement et ma passion pour mon travail. Jusqu'à présent, dans ma vie professionnelle, j'ai travaillé avec dévouement pour ne jamais manquer une échéance sans compromettre la qualité de mon travail. Je crois que le travail d'équipe et la collaboration contribuent grandement à créer un environnement de travail sain.

18. Comment gérez-vous les critiques ?

Cette question vise à juger de votre attitude envers les commentaires ou les critiques et comment vous réagissez aux commentaires. La clé pour répondre à cette question est de faire comprendre à l'intervieweur que vous êtes ouvert aux critiques et aux commentaires constructifs. Bien que vous deviez faire preuve de confiance, vous ne devriez jamais passer pour une personne têtue ou ignorante qui ne peut pas accepter d'avis sous quelque forme que ce soit.

Vous pouvez dire quelque chose comme ceci :

« Monsieur/Madame, je sais que je ne suis pas parfait. Je continue d'apprendre. Naturellement, je fais des erreurs, mais je sens que je peux apprendre de mes erreurs. J'ai toujours été enthousiaste à l'idée d'apprendre de nouvelles choses et d'acquérir de nouvelles compétences. Si quelqu'un me propose des commentaires ou des critiques constructives, je vais sûrement y réfléchir et essayer de m'améliorer. Si vous avez un conseil à me donner qui peut être bénéfique pour moi et mon travail, je m'assurerai de le garder avec moi pour aller de l'avant.

« Au fil des années de mon expérience professionnelle, j'ai appris à transformer les critiques en idées positives que je peux utiliser dans ma vie quotidienne. Si jamais je me trompe et qu'on me critique, je comprends que je suis fautif. Dans de tels cas, j'essaie toujours de me rectifier. Je sens que je suis suffisamment flexible et mature pour gérer les critiques, qu'elles soient positives ou négatives.

19. Comment vous évalueriez-vous sur une échelle de 1 à 10 ?

En règle générale, ne faites pas passer le message que vous êtes complètement parfait et qu'il n'y a plus de place pour l'amélioration. L'astuce consiste à ne pas paraître trop confiant, mais aussi à rester dans les bonnes grâces de l'intervieweur :

« Sur une échelle de 1 à 10, je me note 8. La raison en est que je sais que je ne suis pas parfait. Il y a toujours place à l'amélioration et au perfectionnement. Je crois que c'est essentiel pour s'améliorer personnellement et professionnellement. On devrait avoir l'intérêt d'apprendre et de grandir. Donc, c'est pourquoi un 8. "

20. Supposons que vous gagniez une loterie maintenant qui vous assure d'être prêt pour la vie. Travailleriez-vous encore ou arrêteriez-vous ?

Ne répondez PAS, en aucune circonstance, « Oui » à cette question ! Tout employé purement matérialiste et centré sur l'argent n'est pas un atout précieux pour une organisation. Si vous démontrez qu'un emploi n'est qu'un moyen de gagner de l'argent et que vous pourriez facilement y renoncer si une somme forfaitaire vous est remise, aucune entreprise ne voudra jamais vous embaucher.

À la place, dites quelque chose comme ceci :

« Monsieur/Madame, si je gagne à la loterie, je serai ravi. Cela signifie que j'ai maintenant de grosses économies prêtes pour moi et l'avenir de ma famille. Mais même pas pour une fois je ne songerai à quitter mon emploi parce que je suis un professionnel. J'aime mon travail et j'aimerais continuer à apprendre et à exceller dans mon domaine.

"Bien que l'idée soit tentante, je pense que je vais continuer à travailler parce que j'aime ce que je fais. J'adore apprendre et explorer de nouveaux domaines dans mon domaine, et je ne peux y renoncer pour rien au monde. J'ai l'intention de prendre ma retraite après avoir terminé une carrière riche et épanouissante.

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21. Pensez-vous que vous êtes surqualifié pour ce poste ?

Cette question piège vise à comprendre si un candidat est vantard ou humble. Il y a une ligne mince entre la confiance et l'excès de confiance, et vous ne devez jamais paraître trop confiant devant l'intervieweur. Même si vous êtes surqualifié pour un travail particulier, ne le mentionnez pas à voix haute. Formulez votre réponse comme ceci :

« Non, Monsieur/Madame, je ne pense pas être surqualifié pour ce poste, mais je pense que je suis parfaitement qualifié pour cela. J'ai les compétences, la formation et l'expérience nécessaires pour ce poste, et je pense que je peux les utiliser à mon avantage dans votre entreprise, c'est-à-dire si je suis embauché. J'ai l'impression qu'il n'y a pas de fin à l'apprentissage. Donc, oui, je suis bien qualifié pour ce poste.

22. Préférez-vous être aimé ou craint ?

Vous devez répondre à cette question avec diplomatie. Aucun intervieweur n'aimera entendre un candidat dire qu'il aimerait être craint sur le lieu de travail.

Voici ce que vous pouvez dire :

"Honnêtement, j'aimerais être apprécié et respecté dans mon organisation. Pour moi, le respect est nécessaire sur mon lieu de travail. Je n'aimerais jamais être quelqu'un avec qui mes collègues ou mes juniors ne peuvent pas parler. Je crois que « respecté » et non « craint » est le bon mot ici, car être craint n'impose pas toujours le respect. »

23. Qu'est-ce qui vous distingue des autres candidats ?

Étant donné que vous êtes un candidat qui n'est pas au courant des forces et des faiblesses des autres candidats, assurez-vous de commencer par ce point comme avertissement. Cela montre que vous savez que vous n'êtes pas en mesure de juger les autres candidats et de vous dresser contre eux.

Lorsque vous répondez, encadrez-le comme ceci :

« Je suis sûr que ce profil a attiré de nombreux candidats aux profils impressionnants. Cependant, comme je ne sais pas ce que les autres candidats ont à apporter, je ne me comparerai pas aux autres. Quant à moi, je suis une personne créative avec d'excellentes capacités d'organisation et de résolution de problèmes. Je suis également un professionnel assidu et dévoué, et je pense que ces qualités font de moi un candidat sérieux pour ce poste.

24. Au cours de la dernière année, quelles mesures avez-vous prises pour améliorer vos compétences ?

La question est assez explicite. En règle générale, les entreprises s'attendent à ce que les professionnels qui apprennent et acquièrent constamment de nouvelles compétences créent de la valeur pour leur organisation. Donc, si vous dites que vous n'avez rien fait au cours de la dernière année pour améliorer vos connaissances professionnelles, ils pourraient vous échanger contre un autre candidat qui s'intéresse activement à l'amélioration des compétences. Cependant, rappelez-vous que vous ne devriez pas mentir ici. Si vous dites que vous avez suivi/terminé un cours alors que vous ne l'avez pas fait, l'intervieweur pourrait vous demander quelque chose en rapport avec celui-ci et attraper votre bluff.

Voici ce que vous pouvez dire :

"L'année dernière, j'ai assisté à divers séminaires de toilettage professionnel et de développement de la personnalité. De plus, j'ai suivi deux cours pertinents à mon domaine de travail et j'ai assisté à des ateliers de formation dispensés par mon employeur actuel.

« Bien que je n'aie assisté à aucun séminaire ou cours professionnel au cours de la dernière année, j'ai suivi quelques cours en ligne sur XYZ car ils sont très pertinents pour mon travail. J'ai également travaillé régulièrement sur mes compétences en communication grâce à des tutoriels et des livres en ligne.

25. Êtes-vous doué pour la gestion du temps ?

C'est une question directe qui exige une réponse simple et honnête. Pour cette question, vous pourriez dire :

« J'adopte une approche très professionnelle de la gestion du temps. J'ai l'habitude de faire des horaires et des échéanciers de travail pour terminer mes tâches avant la date limite. Je fais aussi des listes de choses à faire et je m'assure de m'en tenir à mes routines. Ces petites choses m'aident à organiser mes journées et mes semaines.

« Pour la gestion du temps, je crois qu'il n'y a rien de mieux que des listes de tâches et des horaires. Une fois que j'ai une liste de tâches à faire, je priorise les tâches, puis je les planifie dans mon emploi du temps hebdomadaire/mensuel. Je suis également un système de planification pour mes réunions afin qu'elles ne se heurtent jamais. Cela m'aide à garder les choses bien planifiées et organisées, tant au travail qu'à la maison.

26. Seriez-vous prêt à mentir pour l'entreprise ?

C'est une question extrêmement délicate. Bien que ce ne soit pas une question très courante dans les entretiens RH, vous devez vous y préparer.

Si on vous pose cette question, répondez diplomatiquement, comme ceci :

"Monsieur / Madame, mon inclination ou ma volonté de mentir pour l'entreprise dépendrait de la situation et du résultat. If my lie can bring about a positive result for the company and its employees, and if the lie isn't jeopardizing anyone's position in the company, I can lie. However, given a choice, I do not feel good about lying.”

“At first go, I'd probably say no to lying. But if my lie would profit the company and its employees without bringing any harm whatsoever, I would be okay with lying. But I would never want to jeopardize or harm anyone through my lie.”

We hope our HR Questions and Answers guide is helpful. Nous mettrons régulièrement à jour le guide pour vous tenir au courant.

What to do to build a career in HR?

You can opt for Master of Business Administration (MBA) Liverpool Business School and specialize in a relevant area like Human Resource Management or Strategic Management. It comes with dual certification from LBS and IMT and a week-long immersion program at the university campus. Here is an overview of what these courses intend to teach you:

• Introduction to HR for Non-HR managers
• Organizational Behaviour as a discipline
• Workforce Planning and Recruitment
• Employee Training and Development
• Employee Engagement, Retention, and People Performance
• Business Laws and Ethical Concepts
• Business Communication
• Decision Science
• La gestion de l'entreprise
• Business Strategy and Leadership
• Digital Business Innovation
• Change Management for Sustainable Futures
• Case studies from Harvard Business Publishing

While selecting a suitable program, it is best to evaluate the alternatives based on the syllabus, pedagogy, faculty profile, networking opportunities, and career support. Enrolling in an online degree can offer a cost-effective and flexible way to get the same experience as the traditional on-campus counterpart. So, it is advisable to carefully discern your strengths and weaknesses and then choose the route that best aligns with your needs.