Salaire des cadres RH en Inde en 2022 - [Moyen au plus élevé]

Un responsable des ressources humaines joue un rôle central dans chaque organisation. En tant que chef de file de l'ensemble du personnel RH pour tous les départements, les cadres RH administrent et gèrent diverses fonctions RH contribuant aux processus d'embauche, au fonctionnement rationalisé et au bien-être de l'entreprise. C'est l'un des meilleurs emplois en entreprise avec un package salarial décent, de nombreuses opportunités de croissance et un niveau élevé de satisfaction au travail.

Le directeur des ressources humaines est non seulement un profil d'emploi très gratifiant, mais également important. Pour qu'une organisation fonctionne efficacement, il est crucial de combler le fossé entre la direction et la main-d'œuvre. C'est là qu'un responsable des ressources humaines entre en jeu. Ils gèrent les relations avec les employés, la formation, la paie, les programmes de référence et les avantages des employés après le processus d'embauche qui comprend le recrutement, la sélection, la conduite des entretiens et les placements.

Exigences professionnelles pour devenir responsable des ressources humaines

En règle générale, une organisation recherche un candidat diplômé pour occuper le poste de directeur des ressources humaines. Un baccalauréat en gestion des ressources humaines est toujours une qualification préférée pour ce poste, bien qu'une expérience pratique et une vaste expérience en RH contribuent énormément à décrocher un emploi en tant que responsable des ressources humaines. Avec la capacité de planifier et de diriger les rôles de gestion, un responsable des ressources humaines doit également connaître les lois du travail afin d'être en mesure de gérer des situations imprévues au sein de l'organisation.

Compétences essentielles pour les cadres RH

En plus de la qualification et de l'expérience professionnelle, un candidat doit également posséder les compétences essentielles pour gérer avec succès le rôle de responsable des ressources humaines. Ces compétences en RH ne sont pas seulement la condition préalable dans la plupart des organisations, mais sont également d'une importance cruciale dans diverses capacités stratégiques de ce profil d'emploi. Avoir ces compétences vous aidera à gravir plus rapidement les échelons de la croissance et de la promotion de l'entreprise.

Voici quelques compétences essentielles pour un responsable RH :

Analyse des données

Les responsables des ressources humaines utilisent des données et des analyses pour comprendre l'efficacité et les performances des travailleurs et étudier les performances relatives des départements et de l'organisation dans son ensemble. L'interprétation des données aide également à l'acquisition de talents, en évaluant les performances des évaluations, des primes et des avantages des employés. De plus, les données et les métriques contribuent à la prise de décision cruciale par la direction d'une organisation.

APPRENDRE ENCORE PLUS

La gestion d'actifs

La gestion des actifs au niveau des RH implique une planification stratégique de la main-d'œuvre avec un aperçu pour anticiper les besoins futurs en ressources par rapport aux actifs et ressources actuels. La gestion des actifs engage l'exécutif à planifier stratégiquement le processus d'embauche en fonction de plusieurs paramètres tels que les performances de l'organisation, les objectifs et cibles futurs immédiats, les plans d'expansion, les modèles cycliques parmi bien d'autres.

Structure organisationnelle

La structure d'une organisation comprend différents processus métier et le responsable des ressources humaines crée des rôles et des postes pour exécuter ces processus et flux de travail, ainsi que la création, la gestion et la maintenance des analyses d'activité, des journaux de travail et la gestion des ressources pour améliorer l'efficacité. Les structures organisationnelles peuvent être fonctionnelles ou divisionnaires et un cadre efficace comprend également le pouvoir de la décentralisation des ressources et de la constitution d'équipes.

Vue d'ensemble

Pour devenir un directeur des ressources humaines performant, une compréhension approfondie de l'entreprise et de l'industrie est impérative. Avec un sens aigu des affaires et un esprit d'entreprise, vous pouvez comprendre la concurrence sur le marché et contribuer à la planification stratégique d'une organisation efficace en matière de gestion des ressources humaines et d'utilisation des talents.

Littératie numérique

Inutile de dire que les organisations comptent déjà sur la numérisation ou passent rapidement de la configuration traditionnelle à une configuration numérique. En tant que responsable des ressources humaines, il est essentiel d'utiliser la technologie à chaque étape, car les plates-formes numériques fournissent une base de données rapide qui peut être d'une grande valeur pour une organisation et un responsable des ressources humaines doit maîtriser leur utilisation. La littératie numérique aide également les cadres RH à maintenir et à mettre à jour les systèmes d'information sur les ressources humaines.

Gestion du personnel

La gestion du personnel est l'un des rôles clés d'un responsable des ressources humaines et puisqu'il s'agit d'un rôle basé sur les compétences, un candidat doit avoir les compétences et la capacité des personnes à gérer, engager et motiver les employés pour leur bénéfice ainsi que pour le bénéfice de l'organisation. .

Rôles et responsabilités du responsable des ressources humaines

Pour comprendre le profil de poste d'un responsable des ressources humaines, il est important de connaître les rôles et les responsabilités qu'il est censé assumer. Voici donc une liste des responsabilités d'un responsable des ressources humaines :

Recrutement

En tant que responsable des ressources humaines, vous devez gérer et exécuter l'ensemble du processus de recrutement, de dotation et d'embauche pour tous les départements. Étant donné que le bon personnel joue un rôle central dans le fonctionnement efficace d'une organisation, le responsable des ressources humaines a la charge de sélectionner les bons candidats pour chaque département et rôle pour un fonctionnement efficace de l'organisation ou d'une entreprise. De la création des descriptions de poste aux offres d'emploi, en passant par la conduite des entretiens, la présélection des candidats, les confirmations de référence et jusqu'à la sélection finale, les tests ou les exemples de missions, l'embauche est le rôle clé d'un responsable des ressources humaines.

Gestion des performances

Afin d'augmenter la productivité, l'efficience et l'efficacité de l'organisation, les responsables des ressources humaines ainsi que la direction effectuent une gestion des performances à l'aide de la planification, de la formation et de l'évaluation des performances des employés. L'objectif principal de la gestion du rendement est de surveiller le travail et l'efficacité des employés et de les aider à atteindre leurs objectifs d'entreprise grâce à une communication saine, au maintien d'un environnement de travail productif et à certaines activités qui stimulent la productivité.

Les différentes étapes de la gestion des performances comprennent l'examen et le suivi des résultats et l'offre d'incitations aux employés méritants. Une partie du processus consiste également à identifier les personnes peu performantes parmi la main-d'œuvre et à les licencier.

Apprentissage et développement

L'apprentissage et le développement (L&D) est la pratique mise en œuvre par le responsable des ressources humaines pour doter les employés de compétences améliorées et améliorées pour un rendement et des compétences améliorés. Vous êtes non seulement responsable de reconnaître les employés confrontés à des problèmes d'aptitude lors de la gestion des performances, mais également de fournir les solutions nécessaires en élaborant une stratégie de gestion des talents, en identifiant les lacunes en matière de compétences et en comblant ces lacunes à l'aide d'une formation en entreprise et de conseils opportuns.

Planification du remplacement

La responsabilité de transmettre le leadership aux employés fait également partie du rôle du directeur des ressources humaines. Il existe différents scénarios lorsque la planification du remplacement est exécutée, comme la retraite ou le décès d'un employé existant, des employés qui quittent l'organisation ou lorsqu'un employé peu performant est renvoyé de l'entreprise.

La planification du remplacement ou la planification de la relève permet d'économiser du temps, des ressources et des efforts consacrés aux nouveaux recrutements. En outre, cela contribue à la rétention des employés en offrant de meilleures opportunités aux employés les plus performants. Des facteurs tels que les mesures de performance, l'évaluation des effectifs et l'évaluation des progrès contribuent aux chances de succession d'un employé.

Rémunération et avantages sociaux des employés

Un responsable des ressources humaines et la haute direction supervisent la rémunération et les avantages des employés, y compris la rémunération directe et la commission en fonction de leurs performances, ainsi que d'autres avantages tels que l'assurance, la retraite, la garde d'enfants, les vacances, l'ordinateur portable, le transport, etc. un rôle crucial dans la fidélisation des employés et dans leur maintien de la motivation à performer.

Système d'information sur les ressources humaines (SIRH)

La tenue de registres de l'ensemble de la main-d'œuvre à l'aide du SIRH aide l'entreprise ou l'organisation dans l'intégration des données des employés, la disponibilité continue des données, l'extraction et le traitement plus rapides des informations sur les employés, etc. Diverses informations personnelles et professionnelles des employés sont enregistrées dans le SIRH, telles que le contact informations, informations démographiques, qualification, poste, rémunération et avantages sociaux, registres de présence et de travail et évaluations des performances. Les cadres RH maintiennent le SIRH, les mesures RH, les KPI et les analyses des employés tout en prenant des décisions basées sur les données pour le bien-être de l'entreprise sur la base de ces mesures.

Le poste le plus élevé en ressources humaines

Si vous vous interrogez sur la longueur de l'échelle de l'entreprise dans ce domaine, il y a beaucoup de place pour les promotions d'emploi et le développement de carrière. Si l'on compare le salaire et le rang des cadres RH au poste le plus élevé de directeur des ressources humaines ou de vice-président des ressources humaines, l'échelle de l'entreprise vaut vraiment la peine d'être gravie, car la cohérence, l'expérience de travail, la formation continue et les cours à valeur ajoutée peuvent aider un candidat à viser le plus haut poste aux RH avant de prendre sa retraite.

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Quel est le salaire moyen d'un responsable RH en Inde?

En ce qui concerne les emplois gouvernementaux en Inde, les cadres RH sont non seulement très demandés, mais également bien payés. Étant donné que les départements gouvernementaux en Inde suivent la décentralisation et la répartition des fonctions, le rôle d'un responsable des ressources humaines bénéficie d'une délégation de tâches et s'attend à un salaire compris entre ₹ 0,2 Lakhs et ₹ 20 Lakhs. Bien que le salaire gouvernemental moyen d'un responsable des ressources humaines en Inde soit de 9,5 lakhs ₹ par an, les échelles salariales dans le secteur privé peuvent varier considérablement.

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Au niveau d'entrée, on peut s'attendre à un package salarial de 216 000 ₹ par an, y compris les commissions, les avantages et les avantages, mais compte tenu des salaires des responsables des ressources humaines à l'échelle nationale, la moyenne s'élève à environ 5 000 000 ₹ par an en Inde. Avec l'expérience et l'avancement dans la carrière, le forfait annuel élevé peut aller jusqu'à 2 160 000 ₹ par an . Certains facteurs qui peuvent affecter votre package salarial sont les diplômes, les années d'expérience, les évaluations de performances, l'association professionnelle, l'entreprise pour laquelle vous travaillez et l'emplacement.

Conclusion

Une carrière en RH est très enrichissante. Cependant, comme tout autre travail en entreprise, cela peut parfois devenir stressant. Néanmoins, il s'accompagne de divers avantages, tels qu'un package salarial lucratif, des possibilités d'évolution de carrière et est très demandé dans tous les domaines. Le travail exige de l'intégrité et de l'impartialité ainsi que des compétences pour persuader, motiver et diriger les membres de votre équipe.

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Donc, si vous envisagez de faire carrière dans les RH, concentrez-vous sur la vue d'ensemble, ayez un esprit analytique et une personnalité agréable. Concentrez-vous sur le bien-être et la croissance de votre organisation. Améliorez vos compétences en réseautage, votre leadership et familiarisez-vous avec les situations délicates pour exceller davantage dans ce domaine de carrière.

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Nous espérons que cet article vous offre une image claire de ce que font les cadres RH et combien ils peuvent gagner en Inde !