Comment et quand demander une augmentation de salaire ? [Pointeurs étape par étape]

L'une des expériences les plus éprouvantes pour un employé est de demander une augmentation de salaire. Vous avez travaillé dur et donné une performance optimale, alors pourquoi vous semble-t-il difficile de demander ce que vous valez ?

Beaucoup de gens hésitent à demander des augmentations et continuent à travailler à une échelle salariale qu'ils ne méritent pas. Si vous faites partie de ces employés qui savent qu'ils devraient être mieux payés pour leur travail, cet article est fait pour vous. Cet article vous expliquera « comment demander une augmentation de salaire » et nous sommes sûrs que vous le trouverez utile.

Avant de répondre « comment demander une randonnée » , il est important de connaître le bon moment pour demander une randonnée.

Devez-vous attendre le cycle d'évaluation ou le demander lorsque vous pensez qu'il est correct. Il semble qu'il n'y ait pas de bonne façon de procéder, et c'est l'une des principales raisons pour lesquelles les gens ne demandent jamais d'augmentations. Voici quelques points que vous pouvez considérer avant de décider du moment où demander une augmentation de salaire.

Lorsque vous essayez de choisir un bon moment pour demander une augmentation,

• Essayez de savoir quand le budget fiscal de votre entreprise est prévu. Cela vous aidera à vous assurer que vous ne demandez pas l'impossible.
• Vous pouvez demander des augmentations lors de votre entretien annuel de performance lorsque le sujet de votre salaire est très attendu.
• Des augmentations peuvent également être demandées après avoir travaillé sur un projet important et obtenu une excellente performance.
• Vous pouvez demander une augmentation de salaire lorsque vous savez que l'humeur de votre manager est bonne et que les choses semblent relativement faciles. Approcher un manager les jours où les choses sont agitées peut ne pas être aussi fructueux.

Maintenant que vous savez, quand vous pouvez demander des augmentations, il est temps de répondre « Comment demander une augmentation de salaire » .

Lorsque vous êtes sur le point d'entrer en réunion avec votre manager et que vous avez prévu de demander une augmentation, vous devez être parfaitement préparé. Voici ce que vous auriez dû traverser :

• Toutes vos réalisations récentes, ainsi que la valeur que vous avez apportée à l'organisation.
• Données/chiffres pour mettre en valeur votre valeur.
• Chaque appréciation que vous avez reçue pour votre travail.

Un peu de devoirs est nécessaire pour justifier pourquoi vous avez besoin d'une augmentation. Cela vous aidera à rester calme et confiant pendant la discussion et vous pourrez répondre à toutes les questions posées par le responsable. Vous trouverez ci-dessous les éléments que vous devez garder à l'esprit lorsque vous discutez de votre augmentation de salaire :

Comment demander une augmentation de salaire ?

1. Soyez clair dans la discussion

Une façon simple d'entamer la conversation sur l'augmentation de salaire consiste, pour commencer, à utiliser des phrases qui reflètent les réalisations et l'enthousiasme de votre organisation. Vous pouvez commencer par dire : « J'ai hâte de grandir avec l'organisation et j'aimerais discuter de mon salaire » ou simplement « J'aimerais discuter de mon salaire, est-ce le bon moment ?

2. Ne tournez pas autour du pot

Soyez très clair sur le nombre que vous recherchez et ayez tout en main pour justifier vos attentes. Cela vous donne l'air confiant et augmente les chances que votre manager soit d'accord avec vous.

3. Posez des questions importantes

Si vous avez une idée que votre responsable n'est pas d'accord avec vos conditions, assurez-vous de poser des questions pertinentes. Rappelez-vous que vous devez être poli lorsque vous posez des questions. Les questions sont essentielles pour comprendre le point de vue du gestionnaire, ce qui contribue à faire avancer la conversation.

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4. Gardez un œil sur la façon dont vous agissez

Un autre facteur important à garder à l'esprit lorsque vous demandez une augmentation est la façon dont vous agissez pendant toute la conversation. Votre ton, votre enthousiasme, votre attitude et tout se reflètent dans la façon dont vous vous présentez.

Voici les choses que vous devriez faire :

• Soyez confiant

Si vous n'êtes pas sûr de vous, vous ne pourrez pas convaincre votre responsable de négocier selon vos conditions. Par conséquent, soyez clair sur vos attentes et ne soyez pas incertain de vous-même.

• Exprimer de la gratitude

Vous devriez toujours exprimer votre gratitude pour ce que vous avez déjà. De cette façon, vous transmettrez votre dévouement au travail et votre volonté de continuer dans l'organisation avec des avantages supplémentaires.

• Exprimez votre enthousiasme

Tout en parlant d'augmentation de salaire, partagez également votre point de vue pour l'avenir. Vous pouvez proposer des idées qui peuvent aider l'organisation à améliorer son flux de travail et les façons dont vous allez les mettre en œuvre. Ces idées donnent une impression claire que vous êtes un candidat méritant pour une augmentation de salaire.

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À quoi s'attendre après la conversation

Si votre timing était parfait pour demander une augmentation et que tout s'est bien passé, vous pourriez obtenir ce que vous avez demandé. Mais il y a des moments où l'entreprise n'a pas les moyens de vous offrir la randonnée souhaitée et peut vous demander de négocier. Soyez ouvert aux négociations et ne soyez pas trop catégorique quant à vos demandes. Vous pouvez poliment mener à bien la négociation et choisir la meilleure option qui répond à vos besoins.

Que faire en cas d'échec de la conversation Raise ?

Eh bien, c'est l'une des possibilités que vous n'obteniez aucune augmentation du tout. Ce sera extrêmement décourageant, mais vous devez croire en vos forces. Vous devez vous en remettre très gracieusement et être prêt à engager la conversation à un autre moment convenable. Si vous n'obtenez pas la hausse de salaire souhaitée, vous pouvez au moins demander d'autres avantages tels que :

• Horaires flexibles
• Travail à domicile
• Vacances supplémentaires
• Randonnée positionnelle, et plus

Chacun de nous sait ce que nous valons pour nos organisations. Assurez-vous de ne pas sous-estimer votre potentiel et demandez la hausse de salaire souhaitée. Vous pouvez également envisager de suivre des cours supplémentaires de upGrad pour améliorer vos compétences et augmenter vos chances de faire une randonnée. Après tout, vous avez été un employé performant et vous méritez une meilleure croissance de carrière.

Conclusion

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