Comment définir des objectifs de carrière à court terme pour améliorer votre carrière

La feuille de route vers une carrière réussie commence par un plan de carrière bien conçu. Il cartographie le voyage de votre position actuelle à l'endroit où vous vous imaginez dans un avenir proche.Les objectifs de carrière à court terme vous aident à définir vos objectifs pour une durée spécifique afin d'améliorer vos perspectives et opportunités d'emploi.Cela implique de définir des objectifs réalisables pour un avenir proche, quel que soit votre secteur ou votre hiérarchie au sein d'une organisation. Ils vous rendent plus compétent et productif dans la réalisation de votre objectif de carrière. Plus précisément, le futur proche signifie que les objectifs sont généralement atteints en quelques jours, semaines ou mois.

En règle générale, ils constituent les premières étapes vers la réalisation d'objectifs plus larges. Étant facile à atteindre et à gérer, vous pouvez mettre en œuvre des objectifs de carrière à court terme pour travailler sur des projets plus petits.

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Passons d'abord en revue les avantages et les exemples des objectifs de carrière à court terme, puis explorons comment définirdes objectifs à court terme pour l'entretien et d'autres améliorations futures !

Avantages de fixer des objectifs à court terme

1) Fournir une voie claire vers la réussite professionnelle

Lesobjectifs de carrière à court terme sont utilisés pour regrouper des objectifs plus larges.Travailler sur des tâches plus petites perfectionnera progressivement vos compétences. Bien qu'ils ne remplacent pas vos objectifs principaux plus larges, ils suggèrent un chemin pour les atteindre, fonctionnant comme de petits tremplins pour atteindre l'étape ultime. Suivre cette voie vous garantit la réussite professionnelle.

2) Gérer et planifier les tâches

Les objectifs de carrière à court terme vous permettent de suivre vos progrès vers la réalisation d'objectifs à moyen et à long terme. Ils analysent si vous progressez dans la bonne direction ou si vous devez apporter des modifications aux objectifs plus petits définis. Ils vous aident à atteindre des objectifs à long terme en travaillant sur plusieurs petites tâches gérables. De plus, ils suggèrent l'ordre de priorité que vous pouvez suivre pour faire avancer votre carrière efficacement. Ils définissent une voie claire vers la réussite professionnelle et réduisent la procrastination.

3) Suivi précis des progrès

Le processus de mise en place de ces objectifs de carrière utilise des métriques précises ou des KPI (indicateurs clés de performance). Ils vous aident à tracer votre position dans le graphique de carrière et suggèrent le chemin qu'il reste à suivre. Ces mesures vous aident à suivre avec précision les progrès et à vous rapprocher de l'emploi de vos rêves en éliminant les vulnérabilités potentielles.

4) Préparez-vous aux entretiens d'embauche

L'un des moyens efficaces pour les candidats d'améliorer leur graphique de carrière consiste à définirdes objectifs à court terme pour la préparation des entretiens.La voie vers la réalisation de ces objectifs implique la pratique d'entretiens et la construction d'un réseau professionnel. Ils vous aident à développer des compétences de communication transférables qui vous aideront dans votre cheminement professionnel.

5) Rationalise la réussite professionnelle

Lorsque vous établissez et atteignez fréquemment des objectifs de carrière à court terme, vous restez concentré sur l'amélioration de votre parcours professionnel. Le cheminement de carrière clairement défini vous éloigne des distractions. Ainsi, vous pouvez atteindre rapidement et efficacement les objectifs fixés.

Autres bénéfices

• Obtenez des commentaires rapides
• Obtenez une longueur d'avance vers la réussite professionnelle
• Définissez facilement des délais réalisables
• Comprendre vos points forts et identifier les domaines qui doivent être améliorés

Exemples d'objectifs de carrière à court terme

Lesexemples d'objectifs de carrière à court terme mentionnés ci-dessous vous donnent des idées novatrices que vous pouvez adopter pour réussir votre carrière.

• Améliorez vos compétences techniques
• Mettez à jour votre CV avec la dernière expérience de travail
• Développez votre réseau professionnel et connectez-vous avec des professionnels de l'industrie
• Rechercher et assister à des conférences de l'industrie
• S'inscrire à un cours de formation en ligne
• Construire un site web personnel
• Faites des recherches approfondies sur votre industrie
• Lire un livre sur le leadership
• Organisation de votre espace de travail
• Améliorer vos compétences en gestion du temps, en communication et en négociation
• Participation à des événements de réseautage
• Héritage de la confiance
• Atteindre tôt le travail
• Respect des délais
• Création d'un compte professionnel sur les réseaux sociaux
• Recherche de sources de revenus supplémentaires
• Apprendre une nouvelle langue

Comment créer des objectifs à court terme ?

Parfois, vous pouvez trouver difficile de déterminer vos objectifs de carrière. Vous pourriez être amené à l'ignorer complètement. Cependant, la section suivante vous aide à commencer par de petites étapes réalisables et à établir des objectifs à court terme.

1) Adoptez l'approche SMART

Cette approche vous permet de rester concentré sur vos actions afin qu'elles s'avèrent utiles et pratiques. Il prévoit les situations où vous pourriez rencontrer des problèmes. De plus, il vous permet de déduire des plans alternatifs pour rester concentré sur votre carrière. La méthode des objectifs SMART est définie comme suit :

Spécifique : Cela suggère que vous définissiez clairement des objectifs réalisables.Vous traduiriez vos objectifs en phrases concises qui définissent le cheminement de carrière que vous devez suivre.

Mesurable : Pour chaque objectif proposé, l'approche trouve un moyen de le mesurer et de suivre votre progression de carrière.

Atteignable : Cela suggère que vous devez vous assurer du temps, des compétences et des ressources nécessaires pour atteindre vos objectifs dans la durée prévue.

Réaliste : cela suggère que vous ne devez définir que des objectifs à court terme réalisables et pratiquement réalisables que vous pouvez réellement atteindre.Assurez-vous de ne pas fixer vos objectifs si élevés que vous ne pouvez pas travailler dessus.

En temps opportun : il indique que vous attribuez des délais à chaque objectif et que vous les suivez à intervalles réguliers pour continuer à avancer.

2) Définissez des objectifs qui vous motivent

Assurez-vous que vos objectifs de carrière correspondent à votre objectif. Prenez du temps pour analyser vos ambitions et les raisons pour lesquelles vous consacrez de l'énergie et du temps à ces objectifs. Poser les questions suivantes alimentera votre motivation et pourra vous permettre de rester concentré sur votre cheminement de carrière :

• Comment les objectifs de carrière définis à court terme influenceront-ils positivement votre développement personnel ?
• Les objectifs définis vous dotent-ils de dignité et d'un sentiment d'accomplissement ?
• Quelle est l'importance d'atteindre vos objectifs à court terme ?

3) Composez un plan

Cette approche stipule que vous devez d'abord considérer votre point de départ et votre objectif. Par la suite, vous devez construire un plan continu et réalisable pour percevoir l'évolution de carrière. Définissez le délai qui convient le mieux à vos capacités et à vos ambitions. Vous pouvez fixer des délais en cours de route pour évaluer vos progrès.

Diverses façons existent pour planifier vos objectifs. La manière la plus simple et la plus fondamentale est de préparer une liste de priorités, c'est-à-dire de classer les tâches les plus faciles et les plus difficiles à accomplir. Vous pouvez noter vos objectifs et les suivre à intervalles réguliers. De plus, vous pouvez vérifier régulièrement vos dossiers pour déterminer si vous êtes sur la bonne voie ou non. Par conséquent, cela vous permet d'avancer vers la réussite professionnelle. Les personnes qui suivent un plan bien pensé sont plus dévouées et organisées dans leur carrière.

4) Fixez des jalons

Il indique l'approche que vous devez adopter pour mesurer le succès. Vous pouvez définir des jalons qui vous aident à vous concentrer sur une compétence chaque mois. Progressivement, vous pouvez franchir chaque étape et acquérir toutes les compétences nécessaires pour atteindre vos objectifs. Par exemple, si vous souhaitez passer de la vente au marketing, vous pouvez définir des jalons qui vous guideront dans le développement des compétences et de l'expérience recherchées par les sociétés de marketing.

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5) Assurez-vous que votre objectif est pertinent

Vos objectifs définis doivent s'aligner sur vos valeurs et vous aider à atteindre vos objectifs à long terme. Assurez-vous que chaque objectif plus petit que vous définissez est pertinent et vous rapproche continuellement de l'endroit où vous l'aviez envisagé. Il est toujours recommandé de travailler sur un seul objectif de carrière à la fois (en fonction de vos compétences).

Vous pouvez vous poser les questions suivantes pour vous assurer que vous définissez des objectifs pertinents :

• L'objectif défini correspond-il à vos intérêts et à vos ambitions ?
• Comment la réalisation de cet objectif me sera-t-elle bénéfique ?
• La réalisation de cet objectif contribue-t-elle à la réalisation des objectifs à long terme ?

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Conclusion

Définir des objectifs de carrière à court terme vous permet de rester concentré sur votre carrière et vous aide à réaliser vos ambitions plus efficacement. Ils améliorent votre capacité multitâche et votre productivité au travail. La pratique d'objectifs de carrière pertinents à court terme fonctionne comme un élément de base pour ouvrir la voie et vous aider à atteindre vos objectifs de carrière à long terme. De plus, ils vous dotent des compétences nécessaires pour passer des entretiens d'embauche. Qu'il s'agisse d'une carrière dans la gestion de produits ou d'un domaine en forte croissance, l'apprentissage automatique , la définition d'objectifs à court terme offre des avantages optimaux dans tous les domaines !

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