Comment négocier efficacement son salaire ? 9 conseils cruciaux à connaître

Que vous soyez une nouvelle recrue ou un employé de longue date subissant votre évaluation de performance, ne pas négocier votre salaire peut vous coûter une fortune . Mais les négociations peuvent souvent être si difficiles que la plupart des individus ne le font pas et laissent l'argent de la table. Prenons un exemple; le salaire d'un data scientist en Inde varie de Rs 500 000 à Rs 1 700 000.

Ce que vous obtenez dépend de nombreux facteurs, tels que l'expérience, les compétences et le poste. Mais même dans le même poste, la même expérience et la même entreprise, les scientifiques des données peuvent obtenir des salaires différents, et c'est à cause des négociations. Savoir négocier un salaire lors d'un entretien peut vous aider à économiser tout cet argent.

Même si vous obtenez à peine 2 000 roupies de moins que ce que vous méritez par mois, cela représente 24 000 roupies en un an et un énorme 840 000 roupies en 35 ans de carrière. J'espère que les chiffres sont suffisants pour vous montrer l'importance des négociations.

Le plus triste, c'est que beaucoup de gens le savent mais ont toujours peur de négocier, en particulier les nouvelles recrues. Si vous êtes l'un d'entre eux et que vous souhaitez savoir comment négocier un salaire pour obtenir le meilleur package, cet article met en évidence quelques conseils qui vous seront utiles.

9 conseils pour négocier votre salaire

Avant de commencer par comment négocier un salaire avec les RH , il est essentiel de savoir quel est le bon moment pour le faire. Si vous ne savez pas quand négocier, les conseils suivants pourraient ne pas être aussi utiles. Vous pouvez négocier votre salaire lorsque :

• Prendre un nouveau rôle dans une nouvelle entreprise ou dans la même entreprise
• Vous sentez que vous apportez plus de valeur à l'entreprise que votre salaire.
• Cela fait un moment depuis votre dernière randonnée.
• Votre manager et d'autres autorités supérieures semblent impressionnés par votre performance.

Une fois que vous avez trouvé le bon moment, saisissez-le et utilisez les conseils suivants pour négocier votre salaire.

1. Connaître les tendances salariales de l'industrie

Sachez quelles sont les tendances salariales pour votre rôle spécifique dans votre secteur et votre région. Vous pouvez utiliser les outils en ligne fournis par Payscale ou Glassdoor pour obtenir les chiffres. Entrer dans la discussion sans numéro montrera à votre responsable ou aux RH que vous n'êtes pas bien préparé pour cela.

2. Construisez votre dossier

Avoir seulement les chiffres ne suffit pas ; vous devez également leur montrer pourquoi vous avez trouvé ce nombre. Présentez vos compétences ou vos valeurs que vous avez ou pouvez apporter à l'employeur. Mettez en valeur vos points forts et faites-leur comprendre qu'ils doivent aller de l'avant et investir en vous.

3. Utilisez un numéro spécifique.

Après avoir fait quelques recherches en ligne, vous obtiendrez une échelle de salaire qui est souvent donnée aux personnes dans votre rôle. Gardez la plage à l'esprit, mais demandez toujours un nombre spécifique. Si vous fournissez une fourchette, disons entre Rs 600 000 et Rs 650 000, l'autre personne passera au plus petit nombre. Par conséquent, bien que vous deviez avoir une fourchette en tête, mettez toujours un nombre spécifique sur la table.

4. Cherchez également d'autres avantages.

Une erreur que commettent la plupart des individus est de n'inclure que le montant du salaire dans leurs négociations. En plus du montant du salaire, bénéficiez également d'autres avantages. Cela vous permettra non seulement d'obtenir un package complet, mais également d'aider votre négociation à être prise en compte rapidement.

Par exemple, il pourrait être plus facile pour les employeurs de vous offrir une petite augmentation ainsi que d'autres avantages tels qu'un horaire flexible, des possibilités de travail à domicile à intervalles réguliers, une formation ou des couvertures médicales. Par conséquent, au lieu de demander une augmentation plus importante, envisagez d'inclure d'autres avantages dans votre négociation.

5. Soyez confiant et persuasif.

Faites preuve de confiance dans vos présentations. Faites-leur savoir que vous avez construit votre cas grâce à vos entretiens. La meilleure façon d'y parvenir est d'organiser vos pensées. Prévoyez quels points vous souhaitez mettre en avant et à quelles étapes. En outre, entraînez-vous pour entendre comment vos faits et vos idées sonnent au grand jour. Voyez si vous êtes suffisamment confiant pour aller de l'avant et persuader le représentant de l'employeur d'augmenter votre salaire.

6. Pensez à vous et à l'employeur.

Bien que vous ayez fait vos recherches et que vous ayez une fourchette dans votre esprit, ne soyez pas ferme là-dessus. Soyez généreux et comprenez également le point de vue de l'autre personne. Cependant, si vous voulez du temps pour réfléchir à la première offre, dites-le et planifiez une autre réunion. Soyez généreux pour accepter quelque chose qui se situe entre vos demandes et leur budget. Mais soyez également prêt à partir s'ils ne sont pas prêts à vous offrir ce que vous méritez et que vous acceptez.

7. Parlez du passé mais mettez l'accent sur l'avenir.

Mentionnez ce que vous avez fait dans le passé pour apporter de la valeur et du succès à l'employeur, mais concentrez-vous davantage sur ce que vous êtes capable de faire à l'avenir. Expliquez les principales responsabilités que vous pouvez assumer et la charge de travail que vous pouvez gérer en cas de besoin.

8. Écoutez-les

Ce n'est pas tout à propos de vous; l'écoute de l'autre représentant est tout aussi essentielle. Cela vous aidera à comprendre les besoins et le point de vue de l'autre personne. Au total, cela vous permettra de faire et d'obtenir la meilleure offre.

9. N'ayez pas peur de contrer

Si l'employeur dit non et remet en question votre cas, n'ayez pas peur de le contrer en posant des questions ou en montrant les mesures. Une chose à retenir ici est de ne pas paraître trop insistant en contrastant ou en discutant de votre offre.

Conclusion

Suivre des cours de certification pour des emplois bien rémunérés ne vous offrira pas à lui seul le meilleur package; la négociation jouera également un rôle essentiel. Prenons un exemple de certification Machine Learning. Être un expert en ML est l'un des emplois les mieux rémunérés en Inde .

Supposons que vous suiviez le cours de certification PG upGrad et IIIT Bangalore en ML et Deep Learning , car il offre plus de 240 heures d'apprentissage et d'expérience pratique. Cela vous aidera à acquérir les compétences pertinentes et à vous placer dans la tranche de salaire élevée, mais l'obtention du package le plus élevé pour vous-même en fonction de votre niveau intellectuel et de votre talent dépend toujours de votre capacité à négocier un salaire avec les RH ou non.

Suivez les conseils mentionnés dans cet article et vous n'aurez rien à craindre des négociations. N'oubliez pas que, que le résultat soit positif ou non, ce n'est pas la dernière fois que vous négocierez. De nombreuses opportunités se présenteront tout au long de votre carrière.