Comment devenir RH en Inde ? Compétences requises, responsabilités, options de carrière

Aucune organisation ne peut fonctionner sans employés compétents. La main-d'œuvre d'une entreprise est son plus grand atout.

Mais où les entreprises ou les employeurs trouvent-ils les candidats les plus appropriés pour les différents profils d'emploi ?

Il existe un service dédié dans presque toutes les organisations pour ce travail - le service des ressources humaines ou des ressources humaines. Dans les petites entreprises, le processus d'embauche est généralement géré par le propriétaire, mais un responsable des ressources humaines gère le processus de recrutement dans les organisations multinationales et d'autres éléments associés.

Si vous voulez savoir comment devenir RH en Inde, leurs compétences, etc., continuez à lire jusqu'à la fin de cet article.

Qu'est-ce qu'un Responsable des Ressources Humaines ?

Avant de vous demander comment devenir un responsable des ressources humaines , il est essentiel de comprendre le rôle.

Un responsable RH dirige le service RH de toute organisation. Leur objectif principal est les employés d'une entreprise, leur bien-être et leur productivité. Les responsabilités d'un responsable RH vont au-delà du simple recrutement de candidats. Lorsqu'il y a un poste vacant dans une entreprise, les responsables des ressources humaines doivent embaucher des candidats appropriés pour le poste. Le responsable RH joue un rôle influent, depuis l'entretien des candidats jusqu'à leur sélection.

En plus d'embaucher de nouveaux employés, un responsable des ressources humaines joue un rôle essentiel dans l'amélioration de la relation employé-employeur. Ils veillent également à ce que l'ambiance de travail dans l'organisation soit sûre et agréable. Les autres fonctions d'un responsable des ressources humaines comprennent la gestion des employés existants, la création de programmes de développement et de formation, l'orientation des autres professionnels des ressources humaines de l'équipe, la planification des rémunérations et des avantages sociaux, la formation des employés aux meilleures pratiques en matière de ressources humaines, etc.

Un responsable des ressources humaines fournit la bonne direction et le leadership aux employés pour assurer le bon fonctionnement de toutes les opérations commerciales. Ils ont une connaissance approfondie de divers domaines spécifiques aux RH tels que la paie, les avantages sociaux, la conformité à la sécurité, le droit du travail, le budget, etc.

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Devoirs et responsabilités d'un gestionnaire des ressources humaines

Si vous voulez savoir comment devenir responsable RH , vous devez connaître leurs responsabilités et devoirs. Voici quelques devoirs et responsabilités d'un gestionnaire des ressources humaines :

• Gestion du processus de recrutement et de sélection.
• Combler le fossé entre les employeurs et les employés en répondant à diverses demandes et griefs.
• Favoriser une ambiance de travail ouverte et positive.
• Diriger et former une équipe de professionnels RH juniors au sein du département.
• Collaborer avec d'autres départements pour comprendre les besoins en matière de profils d'emploi, développer des offres d'emploi et trouver le bon candidat pour la désignation.
• Créer, mettre en œuvre et gérer des programmes de formation et de développement pour les employés nouveaux et existants.
• Mettre en place divers programmes d'avantages sociaux et informer les employés à leur sujet. Guider les employés pour racheter les avantages.
• Fournir un soutien complet aux dirigeants de l'organisation pour créer et gérer des programmes de rémunération équitables et conformes aux normes du marché.
• Gérer efficacement l'enquête sur le lieu de travail de tout cas ainsi que les procédures disciplinaires et de licenciement.
• Assurer le respect complet de toutes les normes et lois du travail, y compris la santé et la sécurité au travail.

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Comment devenir responsable des ressources humaines ?

1. Achèvement de 10 + 2 ou examen équivalent

Si vous souhaitez obtenir un baccalauréat ou un diplôme en gestion des ressources humaines (GRH), vous devez passer un examen 10+2 ou quelque chose d'équivalent. C'est l'exigence minimale pour le cours. Pour entrer dans ce champ, vous pouvez avoir n'importe quel sujet dans votre 10+2. Pour l'admission aux programmes de premier cycle ou aux cours menant à un diplôme, vous devez obtenir un minimum de 60% de notes dans votre 10 + 2.

2. Obtenir un baccalauréat ou l'équivalent

La phase initiale de tout programme ou cours de ressources humaines consiste à obtenir un diplôme en GRH. Après cela, vous pouvez poursuivre un baccalauréat ès arts (BA) ou un baccalauréat en administration des affaires (BBA). Certains candidats manifestent également un intérêt à poursuivre un programme de double diplôme comme BBA-MBA.

3. Obtenir une maîtrise

Les responsables des ressources humaines doivent être titulaires d'un master en ressources humaines, en administration des affaires ou en droit du travail. Si vous souhaitez faire passer votre carrière dans les ressources humaines à un nouveau niveau, vous pouvez poursuivre un programme de doctorat en gestion des ressources humaines après avoir terminé votre maîtrise. Avec un doctorat en RH, votre structure salariale sera considérablement améliorée.

4. Suivre un cours de certification en ressources humaines

Bien que les certifications ne soient pas obligatoires pour devenir responsable des ressources humaines, elles constituent des compléments louables à votre CV, mettant en valeur votre expertise auprès d'employeurs potentiels. Les certifications vous aident à apprendre à travers des expériences du monde réel dans un environnement d'apprentissage interactif.

5. Commencez à postuler pour des emplois

Vous aurez besoin d'une expérience dans l'industrie pour être admissible à un poste de gestion des ressources humaines. Recherchez des emplois en fonction de votre niveau d'expérience de travail et de vos objectifs de carrière.

Comment devenir RH - Compétences qu'un responsable RH devrait avoir

Chaque responsable RH doit posséder des compétences uniques pour répondre avec succès aux exigences de son poste.

1. Excellentes compétences en communication

Aucun responsable RH ne réussira sans de bonnes compétences en communication. Un responsable des ressources humaines doit communiquer et interagir efficacement avec les parties prenantes de l'entreprise, les employés, les chefs de service et les autres professionnels. En tant que responsable des ressources humaines, vous devez être en mesure de résoudre divers conflits organisationnels, d'interviewer et de nommer de nouveaux candidats pour les postes vacants et de développer des compétences de communication efficaces.

2. Capacités de résolution de problèmes

Les cadres RH ou même les employés demandent l'aide des responsables RH pour faire face à divers types de conflits organisationnels. Les responsables des ressources humaines doivent avoir des capacités de résolution de problèmes efficaces pour résoudre les problèmes en milieu de travail.

3. Compétences organisationnelles

Les responsables RH doivent avoir d'excellentes compétences organisationnelles pour équilibrer différentes équipes et plusieurs tâches. Ils doivent s'efforcer d'augmenter la productivité des employés grâce à une planification et une organisation appropriées sur le lieu de travail.

4. Gestion du temps

Les responsables RH doivent jongler quotidiennement avec plusieurs tâches. Par exemple, ils peuvent travailler sur des programmes de recrutement et de formation, des avantages sociaux ou d'autres problèmes liés aux RH. Les responsables des ressources humaines doivent être capables de hiérarchiser les tâches et de les accomplir grâce à d'excellentes compétences en gestion du temps.

5. Empathie

Un responsable RH doit travailler en étroite collaboration avec des personnes aux personnalités variées. Le gestionnaire doit avoir de solides compétences interpersonnelles et de l'empathie pour gérer diverses personnalités. Un responsable RH empathique doit comprendre les problèmes des employés et essayer de les résoudre. Avoir l'empathie en tant que compétence aide les managers à établir une relation solide avec les employés.

6. Négociation

Un responsable des ressources humaines doit avoir d'excellentes compétences en négociation pour faire face à des scénarios commerciaux variés. Par exemple, un responsable des ressources humaines utilise des compétences de négociation lors de la discussion des packages de rémunération avec les candidats. Le problème des employés en conflit n'est pas nouveau, et avec des compétences en négociation et en communication, le responsable RH peut arriver à un consensus mutuel.

7. Prise de décision

Les employeurs embauchent souvent des gestionnaires des ressources humaines avec de bonnes capacités de prise de décision. Lorsqu'il y a des conflits dans l'entreprise, le responsable RH peut prendre des décisions confiantes et logiques. L'objectif est d'assurer le bénéfice de l'organisation. Il a été constaté que les responsables RH dotés de bonnes capacités décisionnelles ont un esprit critique et des capacités analytiques élevés.

Conclusion

Vous avez maintenant une bonne idée de la façon de devenir un gestionnaire des ressources humaines .

Si vous avez un talent pour ce métier, vous devez commencer assez tôt par un cursus professionnel. Cependant, assurez-vous de vous inscrire dans un institut de confiance et réputé, accepté et accrédité dans le monde entier.

Les programmes de gestion des ressources humaines d'upGrad sont les meilleurs

De nombreux candidats viennent souvent avec la question de « comment devenir RH ».

En plus de suivre les étapes mentionnées ci-dessus, il est essentiel de s'inscrire à un programme de gestion des ressources humaines pour mieux comprendre le sujet. Le programme d'études supérieures en gestion des ressources humaines d'upGrad est une excellente option pour les aspirants. Avec cette prestigieuse certification de LIBA, vous apprendrez l'analyse des ressources humaines, la gestion des personnes, la gestion des performances et des récompenses, etc.

Le cours offre plus de 300 heures d'apprentissage et plus de 30 heures de sessions en direct. Dans le cours, les candidats ont des projets Capstone pratiques et plus de huit études de cas et devoirs à réaliser. Le programme propose également des séances hebdomadaires de clarification des doutes, une assistance professionnelle à 360 degrés et un soutien aux étudiants 24h / 24 et 7j / 7. Il couvre des sujets tels que l'analyse des ressources humaines, la gestion stratégique des ressources humaines, la formation et le développement, la gestion des performances et des récompenses et les relations industrielles.

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