Comment répondre à la raison du changement d'emploi ? Top 10 des réponses convaincantes

Il peut y avoir une grande variété de raisons pour un changement d'emploi. L'avènement des horaires de travail flexibles et des scénarios de travail à domicile dans tous les secteurs a radicalement modifié l'écosystème de l'emploi. Les professionnels souhaitent désormais travailler dans un meilleur environnement qui pourrait faciliter la croissance des objectifs personnels et professionnels. Cela peut inclure leurs besoins personnels, leur développement professionnel, leur déménagement, leurs conflits avec des collègues, la recherche de meilleures options d'emploi, etc. Néanmoins, malgré cela, indiquer la raison de votre changement d'emploi doit être fait de manière convaincante.

Raison du changement d'emploi : comment répondre ?

La réponse à la raison d'un changement d'emploi doit être tactique, ce qui peut nécessiter des compétences de communication efficaces ainsi qu'une compréhension des valeurs de l'entreprise pour comprendre leurs demandes et proposer les meilleures réponses. Nous avons énuméré ci-dessous quelques-unes des raisons les plus courantes pour un changement d'emploi. Au fil de votre lecture, vous découvrirez également comment les approcher pour présenter les réponses les plus convaincantes lors de votre entretien.

Lorsque vous souhaitez évoluer vers une échelle salariale plus élevée

La plupart des gens préfèrent changer d'entreprise afin d'obtenir un salaire plus élevé, et il n'y a rien de mal à cela ! Lorsque vous postulez pour une nouvelle entreprise, il est prudent de ne pas utiliser un salaire plus élevé comme seule raison d'un changement d'emploi . Au lieu de cela, faites savoir aux recruteurs que vous êtes ouvert à des rôles stimulants et que vous aimeriez être apprécié pour votre travail. Être honnête à propos de vos demandes aiderait les recruteurs à apprécier votre honnêteté et à considérer votre potentiel en tant que candidat vocal doté des bonnes compétences en communication.

À la recherche de meilleures portées

Explorer les secteurs verticaux et les domaines d'intérêt est assez courant et constitue un facteur décisif général en matière de satisfaction professionnelle globale. Cela peut être une raison pour changer d'emploi . Vous pouvez encadrer la raison de votre changement d'emploi en racontant comment vous avez réalisé vos forces et vos faiblesses qui ne correspondent pas au rôle actuel. Vous avez vu les possibilités de croissance de la nouvelle société. De plus, c'est peut-être la culture de travail de l'organisation qui vous attire.

Raisons personnelles

La raison du changement d'emploi peut également être des facteurs personnels. Parmi les nombreux exemples de raisons de changement d'emploi , une réponse convaincante pour changer de carrière peut être liée à des problèmes familiaux. Vous pouvez dire que c'est la nécessité de l'heure de rester plus proche de votre famille, mais vous ne pouvez pas mettre votre carrière en jeu. Par conséquent, vous recherchez une entreprise réputée située près de chez vous qui peut répondre à toutes vos exigences.

Aspirant à poursuivre d'autres objectifs

L'une des raisons convaincantes de la réponse au changement d'emploi peut être vos aspirations professionnelles qui ont été entravées par le travail dans votre ancienne entreprise. Expliquez votre volonté d'apprendre et de grandir tout en convainquant le recruteur que votre qualité peut apporter une valeur considérable à l'entreprise. Les entreprises sont ravies d'accepter des candidats qui souhaitent travailler à leur croissance personnelle et professionnelle, c'est précisément ce que cette réponse projette.

Aversion envers votre entreprise

Il y a des chances probables que l'on aime ou non l'entreprise. Tout ce que vous avez à faire est de réfléchir proportionnellement aux bons et aux mauvais aspects lorsque vous vous présentez à une entrevue. Vous pouvez dire que votre organisation précédente vous a soutenu et aidé à fournir les compétences distinctives nécessaires pour gérer une organisation de manière appropriée. Malgré cela, vous êtes prêt à explorer davantage et recherchez des opportunités qui vous permettront de vous développer à la fois professionnellement et personnellement. Vous pouvez également inclure que vous l'avez réalisé tardivement, mais c'est le bon moment pour changer de travail pour chercher une nouvelle perspective. Cela contribuera à votre croissance, à vos compétences et à votre discipline d'entreprise et vous offrira une excellente occasion de travailler dans un environnement positif où vous pourrez vous consacrer pleinement. Évitez de critiquer vos anciens employeurs. Au lieu de cela, utilisez une réponse qui reflète la façon dont vos valeurs ne pouvaient pas s'aligner sur celles qu'elles détenaient.

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Flexibilité dans le travail

Vous pourriez vous ennuyer avec le travail traditionnel de neuf à cinq et espérer rechercher des horaires de travail flexibles. Votre réponse pourrait inclure votre problème de manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sur le lieu de travail précédent, ce qui vous a amené à postuler dans un lieu connu pour sa culture de travail et sa flexibilité exceptionnelles. Vous devez concilier votre vie professionnelle et votre famille, c'est pourquoi vous avez choisi de changer d'orientation professionnelle.

Recevoir de meilleures opportunités

La croissance professionnelle est impérative dans tout espace de travail. Par conséquent, si votre poste actuel ne vous le permet pas, vous êtes libre de vous déplacer et de poursuivre d'autres projets. Recevoir de meilleures opportunités est toujours une bonne raison de changer d'espace professionnel. Faites savoir à vos recruteurs ce que vous pensez de la stagnation de l'environnement de travail précédent, qui ne pouvait pas vous offrir la croissance nécessaire. La meilleure réponse pour la raison de votre changement d'emploi peut inclure la recherche d'opportunités de croissance.

Problèmes de navettage

Les problèmes de trajet peuvent être une raison acceptable pour des exemples de changement d'emploi uniquement si votre raison est suffisamment convaincante. Lors de l'entretien, vous pouvez mentionner que votre ancienne entreprise, étant éloignée de votre domicile, vous a empêché de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Vous vouliez entrer dans une organisation proche de chez vous et prioriser l'équilibre travail-vie personnelle, c'est pourquoi vous postulez pour cette entreprise.

Ne veut pas travailler dans l'entreprise

La perte d'intérêt peut être une raison pour une réponse de changement d'emploi, mais les candidats doivent savoir comment l'encadrer d'une manière qui ne semble pas négligente ou irresponsable. Donnez aux recruteurs un aperçu de ce qui vous a poussé à quitter l'espace qui ne vous a plus motivé à explorer de nouvelles choses. Un espace de travail dynamique est essentiel pour que les candidats s'épanouissent, et l'absence d'un espace de travail est une raison suffisante pour changer de place.

En espérant décrocher un poste senior

Parmi les meilleures réponses au changement d'emploi, l'attente de meilleures opportunités trouve également sa place. Certains candidats s'épanouissent dans des postes plus responsables, et cela peut être une excellente raison pour changer d'emploi. Faites savoir à vos recruteurs que vous êtes prêt à travailler dans des circonstances difficiles et que vous seriez en mesure de gérer un poste de direction grâce à vos longues années d'expérience. Cependant, assurez-vous que votre candidature est suffisamment capable de soutenir vos demandes. Ne postulez à des postes supérieurs que si vous possédez les compétences et les années d'expérience requises.

Conclusion

Les entretiens peuvent être éprouvants pour les nerfs, mais cela ne devrait pas vous empêcher de vous exprimer honnêtement. Permettez-vous d'être sincère et présentez chaque réponse avec tact. Des questions personnelles telles que les raisons d'un changement d'emploi permettent aux recruteurs de tester vos compétences en communication et en logique. Par conséquent, assurez-vous de bien vous préparer avant la série d'entretiens. Nous espérons que les raisons ci-dessus vous aideront à aborder cette question de manière professionnelle.

Bien que des compétences non techniques telles que la communication soient nécessaires pour passer les entretiens, les rôles techniques nécessiteraient que vous maîtrisiez le sujet. Si vous postulez pour un poste technique, renforcez encore votre CV avec le programme Executive Post Graduate en Data Science et Machine Learning by upGrad.

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