Emplois de vente les mieux rémunérés en Inde en 2022 [Moyen au plus élevé]

Le travail d'un professionnel de la vente consiste généralement à traiter avec un client ou à le convaincre d'acheter un produit ou un service. Pour ce faire, ils explorent divers territoires pour identifier des prospects, fournir aux clients potentiels des informations sur la valeur d'un produit ou d'un service, répondre à des questions critiques et expliquer les multiples avantages d'un produit, pour transformer un prospect en client.

Les représentants commerciaux ont besoin de capacités de réflexion analytique exceptionnelles et de compétences de persuasion pour exceller dans leur travail. Certains des emplois de vente les mieux rémunérés exigent des qualités de leadership en tant que compétence essentielle, car elles déterminent leur capacité à diriger les équipes de représentants des ventes vers la réalisation des objectifs organisationnels. Il existe différents postes de vente, mais le but ultime du poste est de sécuriser les ventes qui assureront le profit et le progrès de l'entreprise.

L'une des principales raisons pour lesquelles les emplois dans la vente sont très recherchés est qu'ils offrent un potentiel de gain inégalé. Étant donné que les salaires des représentants commerciaux dépendent principalement des commissions qu'ils perçoivent sur les ventes et que la plupart des entreprises n'ont pas de plafond sur les salaires finaux, les professionnels de la vente font partie des employés les mieux payés en Inde. De l'immobilier à l'automobile, les représentants commerciaux travaillent dans un environnement en évolution rapide et hautement concurrentiel pour attirer des revenus lucratifs.

Cet article discutera des 10 emplois de vente les mieux rémunérés et examinera leurs tâches principales.

Que sont les métiers de la vente ?

Les emplois dans la vente dépendent principalement des services ou produits que vous vendez et du public que vous ciblez. Vous pourriez vendre n'importe quoi, d'une solution logicielle à la résolution des problèmes d'une entreprise. Pour le dire simplement, le plan derrière la réalisation d'une vente est d'identifier les besoins de vos clients et de les convaincre que le produit ou le service que vous vendez est la solution dont ils ont besoin.

Leurs principales responsabilités sont de fixer des buts et des objectifs de vente et de déterminer les moyens les plus ingénieux pour les atteindre. Les professionnels de la vente ont tendance à analyser les rapports et les enquêtes de l'entreprise et à préparer des budgets pour déterminer le prix et les conditions de vente. Ils rencontrent les chefs d'autres départements pour attribuer des territoires de vente et mettre en évidence les biens et services sur lesquels se concentrer.

En règle générale, les représentants commerciaux passent de nombreuses années dans ce rôle avant d'être promus à des postes de direction. Idéalement, les directeurs des ventes sont les chefs d'orchestre du moteur de revenus de l'entreprise. L'un des rôles importants d'un directeur ou d'un directeur des ventes est de gérer ses subordonnés. Ces professionnels interrogent les candidats et les embauchent éventuellement en fonction de leurs compétences.

Lorsqu'il s'agit de générer des revenus et de répondre aux besoins des clients, les cadres commerciaux créent et entretiennent des équipes de vente hautement performantes. Par conséquent, en plus d'évaluer régulièrement les travailleurs, ils les encouragent également en leur offrant d'excellentes incitations et promotions.

Top 10 des emplois de vente les mieux rémunérés en Inde

1. Agent immobilier/agent immobilier

Un agent immobilier travaille dans le secteur de l'immobilier, représentant des acheteurs, des vendeurs ou les deux. De plus, ils s'occupent de tout, du marketing à la clôture de la paperasse. Même s'il n'est pas nécessaire d'avoir un diplôme spécifique, il faut réussir un examen de licence dans l'État pour devenir agent immobilier.

Le salaire de base moyen d'un agent immobilier est de Rs 307 226 par an. La principale source de revenus de l'agent immobilier est la commission perçue des deux parties, de sorte que leurs salaires annuels sont relativement élevés. Un agent immobilier avec un minimum de 5 ans d'expérience peut gagner un salaire de base de 950 000 ₹ par an.

2. Représentant des ventes de dispositifs médicaux

Ces représentants ont tendance à vendre du matériel médical aux médecins, chirurgiens et autres professionnels de la santé. Qu'il s'agisse de faire des présentations dans les rubriques ou de se rendre dans des hôpitaux ou des cabinets médicaux pour atteindre leurs objectifs de vente, les représentants des ventes de dispositifs médicaux ont de nombreuses responsabilités, qui nécessitent toutes d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Ces représentants n'ont pas besoin d'avoir une formation médicale. Cependant, ils doivent être titulaires d'un baccalauréat en plus d'avoir une compréhension approfondie des implications médicales des appareils qu'ils vendent.

Le salaire moyen d'un représentant des ventes de dispositifs médicaux commence à partir de Rs 257 821 par an. Comme d'autres emplois dans la vente, les représentants des ventes de dispositifs médicaux tirent également une grande partie de leur salaire de commissions.

3. Ingénieur commercial

Un ingénieur commercial occupe un rôle unique dans les ventes hybrides, l'ingénierie, la science et la technologie - il assume plusieurs rôles au travail. Mais pour décrocher ce rôle, il faut au minimum détenir un baccalauréat en ingénierie. Il est crucial d'avoir une connaissance approfondie de divers concepts mécaniques, scientifiques et d'ingénierie.

Le salaire moyen d'un ingénieur commercial commence à Rs 311 529 par an. Le revenu annuel d'un ingénieur commercial est la somme résultante du salaire de base, de la commission et des primes.

4. Agent de vente d'assurance

Cependant, leur salaire annuel est basé principalement sur les commissions qu'ils reçoivent des ventes d'assurance. Un agent de vente d'assurances fournit aux clients des informations sur les différents types d'assurance et les aide à choisir la police la mieux adaptée à leurs besoins. Il s'agit d'un poste d'entrée de gamme et ne nécessite aucune qualification scolaire pour réussir. En tant qu'agent commercial d'assurances, vous travaillez dans différents secteurs d'activité en vendant des assurances vie, automobile, locataires ou habitation.

Le salaire de base moyen d'un agent de vente d'assurance est de Rs 274551 par an. Si la vente d'assurances vous intéresse, vous pouvez poursuivre une certification PG de 8 mois en assurance-vie pour décrocher un emploi garanti avec un salaire de départ de Rs 2,2 à Rs 2,4 lakh par an.

5. Représentant des ventes pharmaceutiques

Ces représentants ont tendance à visiter des médecins, des hôpitaux et d'autres établissements médicaux dans un lieu géographique donné pour augmenter les prescriptions des médicaments qu'ils représentent. Si vous souhaitez percer dans l'industrie des emplois dans la vente de produits pharmaceutiques, vous devez obtenir un diplôme d'une école de premier plan avec un GPA élevé.

Le salaire d'un représentant des ventes pharmaceutiques commence à partir de 519 866 ₹ par an.

6. Responsable des ventes/des comptes aux entreprises

Les cadres commerciaux d'entreprise travaillent dans les ventes B2B et sont responsables de la vente de produits/services et de la gestion des clients les plus importants d'une organisation. Un MBA peut vous aider à mettre le pied dans la porte, mais il faut de l'expérience pour atteindre un poste de vente au niveau de l'entreprise. Les responsabilités professionnelles d'un directeur des ventes d'entreprise sont beaucoup plus importantes que celles des représentants des ventes à des niveaux inférieurs, car ils sont en charge des clients qui effectuent généralement les achats les plus importants. Pour cette raison, le potentiel de gain des chargés de compte est également plus élevé.

Le salaire moyen d'un chargé de compte est de Rs 1 987 000 par an.

7. Représentant des ventes de logiciels

Ces professionnels sont chargés de vendre le logiciel d'une entreprise à différentes entreprises et entrepreneurs. Aucun diplôme spécifique n'est requis ici, mais il faut être suffisamment averti en technologie pour comprendre et expliquer la technologie qu'ils poussent.

Le salaire d'un représentant des ventes de logiciels commence à partir de Rs 784 153 par an.

8. Officier principal des dons

Ils travaillent pour stimuler les dons de bienfaisance pour les organisations à but non lucratif et se concentrent principalement sur les individus plutôt que sur les subventions des institutions. Pour travailler en tant que responsable principal des dons, il faut avoir une expérience dans la collecte de fonds pour une organisation à but non lucratif. Leurs tâches comprennent également la planification, la direction et la coordination de programmes de sensibilisation pour maintenir l'image favorable de leurs clients auprès du public. Ils se livrent également à la collecte de fonds et à la sollicitation de projets spéciaux qui augmentent la notoriété d'une organisation.

Le salaire moyen d'un agent principal des dons est de Rs 11,43,085 par an.

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9. Biens de consommation emballés/directeur de gros

Le métier de directeur commercial CPG ne se limite pas à la vente de produits conditionnés ; ils sont également profondément impliqués dans les opérations commerciales de base d'une entreprise. Ils imitent un gestionnaire de marque à bien des égards pour une entreprise qui s'occupe de jouets, d'épicerie, de boissons et d'autres produits emballés. Ils maintiennent un réseau d'acheteurs sur le marché de la consommation en développant des relations fructueuses et en attirant continuellement plus de contacts.

Le salaire moyen d'un professionnel des biens de consommation/vente en gros est de Rs 935 921 par an.

10. Gestionnaire de compte

Leurs responsabilités professionnelles sont une combinaison de ventes et de support client. Ils ont une clientèle spécifique à qui ils fournissent leurs services concernant les produits et services qu'ils vendent. Ils doivent développer des relations rentables avec les clients et garder les hommes d'affaires et les parties prenantes pour stimuler les ventes d'une organisation. Du côté du support client, ils sont responsables devant les clients en ce qui concerne les requêtes. Grâce à cela, ils identifient également les opportunités potentielles qui peuvent aider une organisation à prospérer.

Un gestionnaire de compte gagne une rémunération moyenne de ₹ 585986 par an. Ils gagnent des salaires lucratifs même au niveau d'entrée et, avec l'expérience, peuvent exiger des salaires beaucoup plus élevés.

Comment décrocher les emplois de vente les mieux rémunérés ?

Une carrière dans la vente peut promettre une pléthore d'opportunités et de potentiel financier. Pourtant, ce n'est pas la tasse de thé de tout le monde pour décrocher le poste, car le domaine nécessite un ensemble de compétences spécifiques pour réussir. Vous n'avez peut-être pas nécessairement besoin d'une personnalité extravertie et extravertie. De solides compétences interpersonnelles sont essentielles pour réussir dans la vente. Vous devez être en mesure de vous connecter avec les clients et d'être des auditeurs fantastiques pour comprendre leurs besoins et fournir des solutions adaptées.

Il y a beaucoup de rejet dans les ventes. Cependant, chaque non doit être considéré comme une opportunité d'apprentissage qui peut vous rapprocher d'un oui.

Voici les principales compétences qui déterminent le succès d'un directeur des ventes :

1. Connaissance des produits : les cadres commerciaux qui réussissent doivent avoir autant de connaissances que possible sur les produits. Ils doivent être capables de communiquer efficacement la valeur que le produit offre à une entreprise et d'expliquer le mécanisme qui l'anime. Cette compétence peut être maîtrisée après avoir étudié de manière approfondie les produits d'une entreprise grâce à des supports marketing de produits, des cours de formation et la consultation d'autres experts en marketing. Une connaissance approfondie vous aidera à développer un argumentaire de vente efficace.
2. Compétences en prospection stratégique : La prospection stratégique commence par la recherche de références à partir de relations existantes vers de nouveaux prospects qui correspondent au profil client idéal. Les représentants commerciaux peuvent également demander des recommandations aux clients actuels ou rechercher des portefeuilles d'investisseurs pour de nouvelles opportunités ou pistes. Cela signifie également mener des recherches approfondies sur le marché et les concurrents pour identifier les stratégies de vente susceptibles d'être efficaces.
3. Compétences en communication et pouvoir de persuasion : La communication joue un rôle crucial pour les cadres commerciaux car une grande partie de leur travail consiste à s'engager auprès des clients les plus importants d'une organisation et à leur présenter des produits. Être capable de communiquer les détails d'un produit d'une manière que les clients comprennent déterminera l'efficacité de vos compétences en communication. De plus, les convaincre d'acheter les produits que vous proposez est une indication de pouvoir de persuasion.
4. Compétences en matière d'établissement de relations : en tant que représentants commerciaux, vous devez travailler à l'établissement d'une relation avec vos clients. Cela peut aider à développer un réseau professionnel de clients et de contacts qui peuvent vous diriger vers d'autres clients potentiels et faire avancer votre carrière.
5. Gestion du temps : Les commerciaux sont amenés à travailler sur plusieurs tâches au cours d'une journée. De l'identification des pistes à la planification stratégique, en passant par la recherche de pistes et les appels à froid, ils doivent gérer leur temps efficacement pour obtenir les meilleurs résultats. Cela inclut également de bonnes compétences organisationnelles si vous gérez un grand nombre de comptes. De cette manière, vous pouvez vous occuper efficacement de tous vos clients et clients et fournir des solutions tout en gardant le stress à distance.
6. Confiance : Réussir un pitch repose sur la confiance, qu'il s'agisse d'un produit cosmétique ou d'une carte mère complexe. Une connaissance adéquate des produits que vous représentez et une stratégie efficace peuvent vous aider à gagner en confiance et vous permettre de livrer au maximum de vos capacités.
7. Compétences en leadership : Les compétences en leadership ont tendance à aller de pair avec les compétences interpersonnelles, et lorsque vous savez comment motiver vos collègues, vous pouvez atteindre vos objectifs efficacement. Développer des compétences en leadership permet également de cibler des profils et des rôles managériaux plus élevés.

Conclusion

Si vous cherchez à bâtir une carrière dans la vente, vous pouvez commencer par un cours de certification PG en vente de upGrad conçu pour les jeunes aspirants titulaires d'un baccalauréat dans n'importe quel domaine. Le programme de 6 mois est axé sur l'acquisition de solides compétences interpersonnelles et de communication, de capacités de réflexion structurée et de résolution de problèmes, ainsi que de capacités de génération de leads.

Si vous débutez une carrière dans la vente, vous devrez apprendre beaucoup de choses pour renforcer vos compétences en gestion en cours de route. Heureusement, il existe des programmes en ligne qui ont rendu cela plus facile que jamais. Le programme PG d'upGrad en gestion, spécialisation en vente et marketing numérique ne se limite pas à transmettre des compétences de vente recherchées et une formation pratique. Il prépare également les jeunes professionnels en herbe à des opportunités d'avancement professionnel.