Google Jobs – Comment obtenir un emploi chez Google ?

Google est l'une des entreprises technologiques multinationales les plus prestigieuses au monde. Par conséquent, décrocher un emploi chez Google est tout aussi difficile mais pas impossible. Ils reçoivent des tonnes de candidatures chaque jour et n'embauchent que les meilleurs des meilleurs.

Si vous aussi, vous faites partie de ces aspirants qui rêvent d'obtenir un emploi chez Google, alors ne vous inquiétez pas. Nous sommes là pour vous aider! Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des éléments essentiels que vous devez connaître pour réaliser votre rêve.

Quels types d'emplois Google propose-t-il ?

Les emplois Google varient selon plusieurs domaines. Certains d'entre eux sont-

• Ingénierie et technologie
• Ventes, service et assistance
• Concevoir
• Marketing et communication
• Finance
• Stratégie d'entreprise
• Juridique
• Personnes
• Installations

Chacun de ces domaines est livré avec ses propres critères qui doivent être remplis pour décrocher un emploi chez Google. Par exemple, les candidats maîtrisant les cours de science des données ou d'informatique peuvent rechercher des emplois pour les postes pertinents disponibles chez Google.

Quels sont les critères d'éligibilité pour postuler chez Google ?

Si vous êtes un fervent adepte de cette entreprise, vous saurez que Google ne suit aucune règle. Leur objectif principal est l'innovation et la créativité et essaie donc d'embaucher des employés qui correspondent à ces critères. En fait, les employés de Google, en fait, sont extrêmement passionnés par leur travail et leurs entreprises. Ils ont une grande confiance en eux et travaillent dur pour le succès de leur organisation. En retour, ils sont récompensés par des packages lucratifs, des bonus et d'autres avantages financiers.

L'exigence minimale pour décrocher un emploi chez Google est d'avoir un baccalauréat dans le domaine concerné ou une expérience pratique dans des programmes équivalents. Cependant, cela dit, si vous avez la bonne expérience professionnelle, vous n'aurez peut-être même pas besoin d'avoir un diplôme universitaire. En outre, il est également recommandé d'avoir des connaissances et des compétences fondamentales dans différents domaines plutôt que de se concentrer sur un seul secteur en particulier. Cela montre votre flexibilité et votre désir d'apprendre dans d'autres domaines. Les responsables Google sont toujours à la recherche de candidats prêts à sortir des sentiers battus et suffisamment flexibles pour étendre leur expérience. La science des données et l'apprentissage automatique relèvent souvent de cours qui ont tendance à offrir un avantage sur les candidats en lice pour un poste chez Google.

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Quel est le processus de candidature à un emploi chez Google ?

Postuler à un emploi chez Google n'est pas aussi difficile qu'il n'y paraît. En fait, il existe en fait quatre façons d'envoyer facilement votre candidature à Google. La liste mentionnée ci-dessous met en évidence ces quatre façons.

Via Google Careers - Il vous suffit d'ouvrir la page officielle de Google Careers et de rechercher des emplois Google qui correspondent à vos préférences. Cela peut être dans le domaine du marketing et de la communication ou de l'ingénierie et de la technologie. Remplissez vos préférences dans l'espace prévu et n'oubliez pas de soumettre les informations supplémentaires, telles que votre emplacement, vos expériences et vos compétences, conformément aux exigences. Une fois que vous avez rempli la demande, il vous suffit d'attendre, car Google filtrera automatiquement les emplois selon vos préférences définies.

Recommandations d'employés - Si vous êtes l'un des chanceux qui connaît quelqu'un qui travaille déjà chez Google, vous pouvez facilement l'utiliser pour accélérer votre processus de candidature. Vous pouvez également vous connecter avec les employés de Google via Linkedin et leur demander une référence. Cette technique a fonctionné pour plusieurs particuliers puisque les recruteurs de Google sont connus pour être actifs sur Linkedin. S'ils sont impressionnés par votre CV, rien ne peut vous empêcher de recevoir un appel pour une entrevue.

Placements sur les campus - Contrairement à la plupart des autres entreprises technologiques, Google ne visite pas de nombreux collèges pour son processus d'embauche. Il n'y a que très peu de collèges sélectionnés, comme l'IIT, le DNU et le NIT, entre autres, qu'ils pourraient visiter pour étendre les possibilités de placement dans les collèges.

APAC Test- Kick Start est l'un des tests de codage organisés par Google chaque année dans la région Asie-Pacifique. Vous pouvez facilement postuler à ces épreuves compétitives si elles vous intéressent. Chaque tour dure environ trois heures. Les meilleurs scores de ce test pourraient avoir l'opportunité d'interviewer pour un poste technique chez Google.

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Entretien de placement Google

Maintenant, que se passe-t-il si vous avez envoyé votre candidature et réussi le test écrit ? Il est temps pour vous d'attendre patiemment votre entretien technique. En règle générale, Google organise cinq séries d'entretiens pour chaque candidat, y compris une série d'entretiens RH. Lors de l'entretien avec les RH, on vous posera des questions personnelles simples, telles que pourquoi vous avez choisi Google ou vos centres d'intérêt, entre autres.

Entretien téléphonique

Si le recruteur a aimé votre candidature, vous serez très probablement convoqué pour un entretien téléphonique. Ne vous inquiétez pas; c'est un tour assez facile. Vous serez interrogé sur le type de projets sur lesquels vous avez travaillé, accompagné de plusieurs autres questions de codage. L'entretien est essentiellement destiné à tester vos connaissances liées au rôle, ce qui peut inclure votre connaissance des structures de données et des algorithmes en fonction du rôle pour lequel vous postulez.

Entrevue sur place

Si l'intervieweur est satisfait de toutes vos réponses, vous serez alors convoqué pour une ronde d'entretiens sur place. L'entreprise elle-même couvrira le coût total de l'hébergement et du voyage. Chaque tour d'entretien durera environ 30 à 45 minutes. Fondamentalement, trois points clés sont couverts dans chacune des séries d'entretiens menées par Google. Elles sont

• Capacité cognitive générale
• Leadership
• Connaissances liées au rôle

La plupart des questions posées par vos recruteurs seront ouvertes, ce qui signifie qu'il n'y a pas de bonne réponse particulière pour eux. Vous devez utiliser votre expérience et votre créativité pour répondre à ces questions. De plus, si vous postulez pour un poste technique chez Google, la plupart des questions seront liées au codage et à l'algorithme. Un problème technique vous sera présenté et vous devrez trouver la bonne approche pour résoudre ce problème et concevoir une solution en conséquence.

Les séries d'entretiens de Google sont considérées comme l'une des plus difficiles parmi d'autres entreprises prestigieuses. Cependant, cela dit, il n'est pas du tout impossible de craquer ce tour. En fait, en suivant simplement quelques étapes et en gardant à l'esprit quelques trucs et astuces, vous pouvez facilement passer à travers ce processus sans trop de difficulté.

Trucs et astuces pour casser la ronde d'entrevue

Si vous êtes toujours nerveux à propos de votre entretien chez Google, ne vous inquiétez pas. Voici quelques conseils et astuces de base que vous devez apprendre pour améliorer vos chances de décrocher un emploi chez Google.

• Lisez attentivement les articles de journaux et soyez toujours au courant de ce qui se passe dans un monde en mutation. La plupart des questions posées par les enquêteurs de Google visent à vérifier votre connaissance générale. Par conséquent, il est crucial de se méfier de votre environnement actuel afin de réussir les tests.
• Avoir une connaissance approfondie de votre entreprise, et bien vous préparer pour toute question technique ou question liée aux projets sur lesquels vous avez travaillé.
• Ne soyez pas nerveux ou négatif en répondant à vos questions. Maintenez un langage corporel positif avec un contact visuel approprié. La confiance en soi est l'un des ingrédients clés d'un entretien réussi.
• Soyez bien préparé pour votre entretien RH et essayez de répondre à toutes vos questions aussi honnêtement que possible.
• Ne soyez pas trop intelligent. Maintenez une attitude confiante, mais n'en faites pas trop. Cela pourrait créer une impression négative sur l'esprit de votre interlocuteur.
• Faites des recherches approfondies pour trouver des documents liés à vos questions d'entrevue. Préparez toutes vos réponses en conséquence afin de ne rencontrer aucun problème pour y répondre pendant l'entretien.

Cela dit, vous trouverez ci-dessous quelques exemples de questions d'entretien auxquelles vous pouvez vous attendre chez Google.

• Pensez-vous que vous êtes un bon candidat pour le rôle? Pourquoi?
• Quelle a été votre plus grande réussite à ce jour ?
• Pouvez-vous citer certains des plus grands concurrents de Google sur le marché ? Comment garder une longueur d'avance sur eux ?
• Avez-vous des produits Google préférés ? Si oui, pouvez-vous suggérer des moyens d'apporter de nouvelles améliorations ou innovations à cet élément ?
• Dans quelle mesure pouvez-vous gérer les commentaires ?
• Quels sont les traits qui différencient un leader d'un manager ? Comment vous situez-vous dans chacun de ces postes ?
• Pouvez-vous suggérer des façons de traiter avec un grand nombre de clients en peu de temps ?

Conclusion

J'espère que cela a dissipé tous vos doutes et votre confusion quant à la façon d'obtenir un emploi chez Google. Suivre ces étapes simples peut améliorer vos chances d'être embauché par Google. Il est également extrêmement important que vous ayez une expérience pratique, surtout si vous postulez pour un poste technique. Pour vous aider avec la même chose, upGrad a préparé certains des meilleurs cours des meilleures universités du monde. Pour en savoir plus sur la même chose, cliquez sur le programme d' études supérieures exécutives d'upGrad en apprentissage automatique et IA qui s'accompagne d'avantages lucratifs et de certifications professionnelles.

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