Designer UI/UX indépendant : comment discuter du salaire lors d'un entretien d'embauche

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Un designer UI/UX mérite son salaire. Le défi, cependant, est de prouver que vous êtes digne de ce salaire.

C'est excitant d'avoir un entretien pour un nouveau poste. Chaque interaction est une occasion d'exprimer vos préférences pour le nouvel emploi et d'argumenter de manière convaincante pourquoi vous devriez l'obtenir. Cependant, comprendre comment parler d'argent dans les entretiens d'embauche est un défi que même le candidat le plus motivé peut rencontrer.

Les employés bénéficient principalement de la négociation salariale puisqu'elle leur donne la chance de recevoir le salaire qu'ils recherchent. Pourtant, la majorité est mal à l'aise d'avoir la conversation.

Selon un récent sondage, 73 % des entreprises aux États-Unis se disent prêtes à négocier un salaire sur une première offre d'emploi. Même lorsqu'on leur donne un nouvel emploi, environ 55 % des employés ne demandent même pas une rémunération plus élevée. 53 % des travailleurs qui sautent les négociations salariales affirment qu'ils n'essaient même jamais parce qu'ils sont mal à l'aise de demander un salaire supplémentaire. De plus, 38 % des employés ne veulent pas paraître opportunistes. Et 48 % craignent que l'employeur choisisse de ne pas les embaucher.

Tâtonner avec les négociations salariales est l'une des raisons pour lesquelles de nombreux concepteurs UI/UX sont sous-payés. C'est pourquoi cet article fournit d'excellents conseils sur la façon de gérer les négociations salariales lors d'un entretien d'embauche.

Sans plus tarder, commençons.

Potentiel de gain dans les carrières UI/UX

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Le potentiel de gain dans les carrières UI/UX est assez intéressant. L'interface utilisateur influence la perception qu'ont les clients du produit, de la marque et de l'entreprise. Un produit est inutile sans un utilisateur bien conçu pour l'interface et l'expérience utilisateur, quelle que soit la qualité du backend. En conséquence, les entreprises sont de plus en plus disposées à payer beaucoup d'argent pour les concepteurs d'interface utilisateur.

Depuis la création de l'industrie UX, il y a eu une augmentation constante de la demande de concepteurs UX. Selon les recherches de McKinsey, les entreprises axées sur le design surpassent leurs pairs en termes de revenus et de réussite globale . La rémunération moyenne du concepteur UX augmente pour refléter cette vérité à mesure qu'elle devient plus largement reconnue.

Aux États-Unis, les concepteurs d'interface utilisateur gagnent généralement 72 000 $ par an. Selon l'entreprise pour laquelle ils travaillent, ils reçoivent également divers avantages et avantages en plus de leur salaire, tels que des primes annuelles et d'autres formes de compensation monétaire.

De plus, de nombreux critères, tels que l' expertise, le rang, l'emplacement, la formation , etc., affectent le salaire d'un concepteur d'interface utilisateur.

Fonctionnalité de planification des entretiens

Grâce à une synchronisation et une automatisation améliorées du calendrier, la fonctionnalité de planification des entretiens permet aux entreprises d'améliorer leur processus de recrutement et d'intégration. Les utilisateurs peuvent rapidement organiser des entretiens avec cet outil, demander aux candidats de programmer eux-mêmes leurs entretiens et créer des types d'entretiens standard. Ils peuvent également définir des préférences de disponibilité spécifiques. Les entretiens individuels, les entretiens de groupe et les entretiens impliquant plusieurs personnes et les réunions sont tous pris en charge par l'outil de planification des entretiens.

Freshteam propose une fonctionnalité de planification des entretiens qui indique la disponibilité de vos interlocuteurs en s'intégrant à des programmes de calendrier tels que Google Calendar et Office 365. Bien mieux, vous pouvez leur demander de réserver des horaires qui leur conviennent. Le lien d'auto-programmation permet aux candidats de sélectionner n'importe quelle période disponible. Pour réserver des salles pour les entretiens au moment de la planification, vous pouvez également synchroniser avec Google Rooms.

Erreurs courantes commises par les candidats lors de la négociation de leur salaire

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Voici quelques erreurs courantes que commettent la plupart des candidats lorsqu'ils négocient des packages de rémunération :

• Fabriquer des offres d'emploi antérieures ou mentir à un employeur potentiel au sujet de votre salaire actuel pour gagner une augmentation. Il ne faudra pas longtemps pour que la vérité éclate. Lorsque vous abordez la rémunération lors d'un entretien, soyez ouvert et honnête sur votre statut tout en vous concentrant sur le potentiel que vous apporterez à l'entreprise.
• Supposons automatiquement que vous devez accepter la première offre. Il est toujours permis de négocier de bonne foi, même dans un marché de l'emploi concurrentiel. Ce que vous désirez, demandez-le.
• Se sentir effrayé et mal à l'aise. Au lieu de cela, restez confiant lors de la négociation. Pourquoi pas? Puisque vous savez ce que vous apportez à la table. Demandez également à l'employeur quels sont les autres avantages. Si vous ne parvenez pas à négocier le salaire que vous souhaitez, essayez d'obtenir des avantages alternatifs (primes, congés). Ou vous demandez des compromis (une période d'examen plus courte, un meilleur titre, un espace de travail plus excellent).
• Évitez de donner une réponse hâtive. Prenez votre temps tout au long de la discussion ; personne ne vous oblige à accepter, rejeter ou réfuter immédiatement une offre d'emploi. Cette tactique aura un effet favorable sur votre demande et ouvrira la porte à la négociation. Si vous recevez une offre sur place, n'acceptez pas immédiatement. Au lieu de cela, exprimez votre gratitude au responsable du recrutement et faites-lui savoir que vous avez besoin de temps (pas plus de 24 heures cependant) pour y réfléchir avant de décider d'accepter ou de négocier.

Comment discuter du salaire d'un designer UI/UX lors d'un entretien d'embauche

Après le processus de recherche d'emploi, la plupart des nouveaux employés discutent de leur salaire avec leur employeur.

La discussion sur le salaire est vitale, bien que de nombreuses personnes la trouvent très inconfortable. N'oubliez pas que le personnel des RH s'attend à ce que vous négociez puisqu'il s'agit d'une discussion. Alors, ne vous inquiétez pas.

Prêt à vous mettre au travail ? Les conseils suivants offrent des conseils détaillés sur le moment et la manière de discuter des salaires lors d'un entretien :

1. Faites des recherches appropriées sur ce que les autres gagnent

Avant de parler avec un recruteur ou un responsable du recrutement, vous devez déterminer le salaire que vous souhaitez. Tenez compte du titre, de l'emplacement, du secteur et de la taille de l'entreprise de votre poste idéal. Tenez également compte de votre salaire actuel.

Avant d'assister à un entretien, étudiez attentivement le salaire des autres concepteurs UI/UX. Soyez prêt à connaître l'échelle salariale de départ d'un concepteur UI/UX typique de votre région et d'une personne ayant votre degré d'expérience. Si nécessaire, recherchez l'échelle salariale offerte par cette entreprise; lisez les critiques, vérifiez en ligne et posez des questions.

2. Connaissez votre valeur et prouvez-la

Discutez de vos contributions à la table lors d'entretiens ou de conversations sur les augmentations de salaire. Quelles capacités possédez-vous et comment profiteront-elles à l'entreprise ? L'entreprise peut vous sous-payer si elle ne sait pas combien vous valez - après avoir établi votre valeur, abordez les négociations avec confiance.

N'oubliez pas non plus que votre rémunération est un point de données et que vous devez la baser sur la mesure dans laquelle votre expertise et vos compétences correspondent aux besoins du poste. L'analyse de votre étude antérieure appuie ce montant. Votre compensation n'est ni une somme aléatoire ni quelque chose que vous obtenez en récompense. Alors, faites bien de vous renseigner sur ces éléments et de prouver votre valeur.

3. Avoir une fourchette de salaire préférée

Vos chances de conclure un accord avec l'employeur sont limitées si vous donnez un seul chiffre en réponse aux questions concernant la rémunération. En fournissant une fourchette de salaire, vous exprimez votre volonté d'être fluide et de travailler avec votre employeur potentiel. De plus, en donnant des chiffres, vous prouvez la valeur que vous apportez à la table.

Gardez toujours à l'esprit que certains employeurs choisiront les prix les plus bas disponibles. Un léger écart doit être autorisé dans la plage et vous ne devez pas utiliser souvent la valeur la plus basse. Lorsque vous revenez à la question sur les attentes salariales, essayez de maintenir le bas de votre fourchette entre le milieu et le haut.

4. Prenez votre temps

Dans la plupart des cas, les enquêteurs vous poseront des questions sur vos attentes salariales ou vous fourniront leur offre comme première étape du processus de négociation salariale.

Il est préférable de s'abstenir de donner un chiffre dans le premier scénario et d'essayer de reformuler la question. Ensuite, renseignez-vous sur l'échelle salariale de l'entreprise pour ce poste après avoir déclaré que vous êtes plus préoccupé par le poste que par le salaire.

Ne répondez pas rapidement si le recruteur vous fournit un numéro précis. Prenez votre temps pour y réfléchir et réfléchissez sérieusement avant de répondre si vous acceptez l'offre ou non.

5. Renseignez-vous sur les autres avantages et avantages

Vérifiez le package salarial total et évaluez-le. Un bon ensemble d'avantages sociaux ou un potentiel d'avancement au sein de l'organisation accompagne un emploi intrigant avec un salaire de départ inférieur dans la plupart des cas. Il est essentiel de bien saisir et de garder un œil sur les avantages supplémentaires tels que l'assurance maladie, les programmes de retraite, les vacances, etc. Pour conclure l'affaire, les employeurs travaillant avec un budget d'embauche moindre ont la possibilité d'ajouter des incitations.

6. Assurez-vous que les choses sont enregistrées en noir et blanc

N'acceptez jamais un poste ou une offre sans avoir obtenu toutes les informations par écrit. Vous devriez avoir un contrat qui détaille votre rémunération et vos avantages sociaux. Toutes les parties impliquées doivent souvent signer un accord sur les avantages sociaux pour qu'une entreprise embauche un nouveau membre de l'équipe. Ce faisant, l'entreprise et le nouvel employé sont tous deux protégés.

N'oubliez jamais ceci : vous êtes un designer UI/UX et vous méritez d'être payé comme tel.

Vous n'avez pas à vous soucier de recevoir une offre d'emploi peu rémunérée ou de répondre à des questions liées au salaire lors des entretiens. Grâce aux informations contenues dans cet article, vous garderez la tête hors de l'eau tout en négociant votre salaire et en comprenant les attentes de vos employeurs.

Comprendre le package salarial facilite la négociation d'un salaire équitable et évite les offres salariales embarrassantes.

Surtout, rappelez-vous que vous êtes toujours libre de choisir, même si ces options ne vous ont pas été explicitement définies. Votre salaire et vos avantages sociaux, vos congés payés, vos frais de déménagement, vos dates de début, vos congés de maternité/paternité et bien plus encore sont négociables.