Que faire et ne pas faire lors d'un entretien d'embauche ? [Conseils pour un entretien d'embauche]

Réussir un entretien améliore vos chances d'obtenir une offre. Savoir quoi faire et quoi éviter lors d'un entretien peut s'avérer utile pour obtenir l'emploi de vos rêves. Lorsque vous êtes bien préparé pour une entrevue, cela se reflète dans votre comportement et les comités d'embauche le remarquent. Les conseils d'entretien d'embauche sous forme de choses à faire et à ne pas faire dans cet article vous aideront à vous préparer pour votre entretien et vous assureront de laisser une bonne impression sur vos employeurs potentiels.

À faire

Fournissez des détails corrects - Lorsque vous vous présentez à un entretien, assurez-vous que chaque élément d'information sur le CV / la candidature est correct. Il est fortement recommandé de créer un nouveau CV pour chaque poste pour lequel vous postulez. De cette façon, vous serez en mesure de garder votre CV précis et pertinent pour chaque employeur. Les intervieweurs parcourent souvent votre CV lors d'un entretien, alors assurez-vous de passer en revue les informations qui y sont indiquées avant de soumettre votre CV.

Faites des recherches approfondies - Lors de la préparation d'un entretien d'embauche, faites vos devoirs avant l'entretien. Assurez-vous de parcourir le site Web de l'entreprise et de connaître ses produits et services. Cela vous aidera à comprendre leur activité et les questions qu'ils peuvent poser en fonction de votre candidature. Vous pouvez également rechercher vos intervieweurs, leurs réalisations et leur expertise.

Ayez l'air présentable – Portez une tenue simple, soignée et confortable pour l'entretien ; si l'entretien exige de se déguiser en tenues formelles, portez-les. Lors d'un entretien, assurez-vous que votre posture reste droite et maintenez un contact visuel avec l'intervieweur. Votre apparence est votre première impression sur le comité d'embauche et, par conséquent, elle doit être impressionnante.

Préparez-vous bien - Pratiquez vos réponses en répondant à des questions d'entrevue typiques telles que, dites-nous quelque chose sur vous-même, vos forces, vos faiblesses, etc. Répéter les réponses avant une entrevue vous aidera à faire face à l'anxiété ou à la nervosité que vous pourriez ressentir plus tard. En vous entraînant au préalable, vous vous concentrerez davantage sur les réponses directes, ce qui pourrait impressionner les responsables du recrutement. Vous devez également essayer de pratiquer devant le miroir.

Cet exercice vous permettra d'être plus attentif à votre langage corporel et à vos expressions faciales, qui sont tous nécessaires pour un bon entretien. Vous pouvez toujours demander à un collègue de confiance ou à un ami cher d'agir en tant qu'intervieweur, si possible. Ils devraient être en mesure de vous fournir des commentaires positifs/négatifs sur vos réponses, en fonction desquels vous pourrez affiner vos réponses.

Poser des questions pertinentes - Poser des questions pertinentes pour l'entreprise démontre que vous avez fait des recherches approfondies sur l'entreprise et que vous souhaitez en savoir plus à son sujet. Les bonnes questions font croire au comité d'embauche que vous êtes bien informé sur l'employeur et que vous souhaitez mieux comprendre.

Abstenez-vous des réponses négatives - Il est très important d'offrir des explications constructives si l'intervieweur remet en question votre expérience avec l'organisation précédente. Lorsqu'on vous pose des questions sur les emplois précédents, soyez respectueux du personnel ainsi que de l'organisation. Par exemple, si vous changez de poste actuel pour chercher un emploi mieux rémunéré, vous pourriez dire : « J'aime travailler avec mon entreprise et mes collègues actuels, mais je pense que j'ai développé un ensemble de compétences spécialisées qui peuvent me donner une meilleure rémunération. .”

Écoutez attentivement - C'est toujours une bonne pratique d'être un bon auditeur. Pendant que vous êtes en entrevue et que votre interlocuteur vous dit quelque chose, soyez tout ouïe. C'est après une écoute attentive que vous pourrez poser des questions pertinentes.

Remerciez l'intervieweur - Avant de quitter le bureau, remerciez votre intervieweur avec un sourire. Peu importe si c'était une bonne ou une mauvaise entrevue, vous devez avoir l'air content et heureux. Chaque entretien est un processus d'apprentissage, et soyez toujours un apprenant passionné. Vous pouvez également envisager d'envoyer une note de remerciement par e-mail ; cela montrera que vous êtes intéressé par le poste et envisagez de faire un suivi.

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A ne pas faire

Envoyer un long CV/candidature – Pour chaque poste, les recruteurs doivent examiner des centaines de CV ; par conséquent, un résumé serait suffisant pour vous obtenir un entretien téléphonique. Un CV de plus de deux pages n'est souvent pas lu et considéré comme un peu banal. Un CV court, net et bien formaté est ce qu'il faut pour se démarquer des autres.

Soyez en retard - Être à l'heure est essentiel! Si vous êtes en retard pour un entretien, la première impression de ne pas être ponctuel nuit à votre réputation. Assurez-vous d'être au moins 30 minutes avant l'heure. Cela vous laissera le temps de vous détendre un peu et d'accomplir d'autres formalités.

Portez des parfums forts – Les parfums audacieux peuvent être très distrayants pour les recruteurs. Assurez-vous de porter un parfum doux et apaisant.

Oubliez vos documents - Il arrive rarement que les gens oublient leurs documents et, lorsque l'intervieweur leur demande, ils ne trouvent pas ce qu'ils recherchent. Cela conduit non seulement à la panique, mais affecte également votre confiance. Assurez-vous donc que tous vos documents sont rangés dans un ordre parfait.

Offrez des détails inutiles - L'intervieweur veut vous connaître, mais vous ne pouvez pas raconter de longues histoires sur vous-même. Vous devez partager les détails pertinents liés à votre carrière et, si demandé autrement, offrir des réponses concises.

Posez des questions compliquées – Bien que poser des questions soit un bon signe, poser trop de questions non pertinentes pour votre poste est responsable d'une impression négative et peut vous coûter un emploi potentiel. Il est donc conseillé de poser des questions liées à votre domaine de travail et à votre poste dans l'entreprise.

Perdre confiance - La confiance est la clé, ne laissez pas vos expériences passées affecter votre entretien. Soyez optimiste et répondez clairement. Au cas où vous auriez besoin de temps, demandez à l'intervieweur du temps pour répondre à la question, mais ne répondez pas mal.

Conclusion

Suivre les choses à faire et à ne pas faire mentionnées ci-dessus dans vos entretiens devrait vous aider à les éliminer. Sachez que les employeurs potentiels perçoivent vos actes comme des exemples de votre caractère et de votre travail. Montrez-leur que vous êtes un excellent employé en étant la meilleure version de vous-même.

Étant donné que l'employeur examine dans quelle mesure vous correspondez aux besoins de l'emploi, fournissez une brève histoire à l'appui de vos affirmations. Ceci est essentiel pour aborder avec succès la nature variée des questions d'entretien comportementales.

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