Salaire moyen de gestion d'entreprise en Inde [Pour les étudiants de première année et expérimentés]

Tout le monde n'est pas fait pour analyser les hauts et les bas d'une entreprise. La gestion d'entreprise englobe les domaines de la comptabilité, du marketing, des opérations et des ressources humaines, pour n'en nommer que quelques-uns - le domaine est énorme, pour commencer. Il offre également un cheminement de carrière lucratif à quiconque souhaite s'engager dans cette voie. Mais c'est cette même énormité qui complique même le domaine, le rendant relativement complexe et complexe à poursuivre.

Mais si vous êtes déterminé à faire carrière dans la gestion d'entreprise, voici tout ce que vous devez savoir sur le domaine.

Qu'est-ce que la gestion d'entreprise ?

La gestion d'entreprise met en lumière la planification, l'exécution, l'analyse et la supervision d'un établissement commercial. Les productions commerciales, les établissements, les fonctionnalités, les finances, l'administration et les ventes - relèvent tous de la gestion d'entreprise.

Voici les règles et les responsabilités d'un chef d'entreprise :

• Ils supervisent plusieurs départements dans une entreprise.
• Ils mettent en œuvre des stratégies pour stimuler la croissance de l'entreprise.
• Ils ont assumé la responsabilité d'améliorer la productivité des employés et d'apporter des changements opérationnels en faveur de l'organisation.
• Ils étendent toutes les ressources et tous les outils possibles pour que les employés travaillent efficacement.
• Ils surveillent et suivent de près les stratégies et les styles de travail des employés.
• Ils développent des relations commerciales et concluent des accords commerciaux.
• Ils gardent une trace des dépenses de l'entreprise et les limitent à l'éventail des budgets d'entreprise.
• Ils doivent tracer des graphiques et des tableaux pour prévoir les ventes et élaborer des stratégies pour éviter toute perte potentielle.

Ces activités englobent les rôles quotidiens d'un chef d'entreprise. Ils sont sujets à changement lors de la référence à des exigences de travail spécifiques. Les entreprises formulent généralement des ensembles de compétences personnalisés pour les chefs d'entreprise, en fonction de leurs besoins en marketing.

Salaire de gestion d'entreprise en Inde

Les statistiques sur le salaire de la gestion d'entreprise en Inde peuvent être comprises en termes d'expérience et de compétences. Bien que l'expérience vous permette d'obtenir les meilleures offres salariales, vos compétences jouent également un rôle important dans le choix de votre tranche salariale.

En fonction de ces facteurs, un chef d'entreprise peut gagner n'importe où entre Rs 307k et Rs 2 millions par an.

Selon les données salariales recueillies par Payscale , le salaire d'un chef d'entreprise à différents niveaux est le suivant :

• Niveau d'entrée : étudiants de première année ; les étudiants en commerce nouvellement diplômés, titulaires d'un diplôme, qui ont tous moins d'un an d'expérience dans le domaine entrent dans la catégorie d'entrée de gamme. En moyenne, leur revenu de base s'élève à Rs 356 853 par an.
• Début de carrière : Les chefs d'entreprise ayant une expérience allant jusqu'à 4 ans peuvent s'attendre à une échelle salariale moyenne de Rs 522k par an.
• Mi-carrière : Si vous avez 5 à 9 ans d'expérience à votre actif, vous pouvez facilement gagner Rs 771k par an en moyenne.
• Expérimenté : Au fur et à mesure que vous complétez une décennie dans un certain domaine, vous êtes considéré comme relativement expérimenté. Et cela se reflète dans vos avantages salariaux. Toute personne ayant une expérience de 10 à 19 ans peut espérer jusqu'à 1,2 million de roupies par an.
• Fin de carrière : Les chefs d'entreprise qui ont passé plus de 20 ans dans le domaine peuvent gagner Rs 1,3 million chaque année.

Meilleures carrières en gestion d'entreprise

Les opportunités de carrière dans le scénario de gestion d'entreprise sont illimitées. Il existe un large éventail de disciplines à inclure : entrepreneuriat, publicité, gestion des opérations, gestion des ventes, finance, chaîne d'approvisionnement, marketing, pour n'en nommer que quelques-unes.

Cependant, certaines fenêtres de carrière restent grandes ouvertes et sont utiles en Inde. Selon le domaine indien, les meilleures carrières en gestion d'entreprise sont :

1. Marketing Executive (salaire moyen : 290 000 ₹ par an)

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Comme son nom l'indique, un responsable marketing est une personne qui supervise les tendances marketing et élabore des plans pour les utiliser au profit de l'entreprise. Le profil de poste d'un responsable marketing comprend généralement:

• Planifier des stratégies pour maximiser les ventes de l'entreprise.
• Pour mettre en place des campagnes promotionnelles.
• Maximiser la portée de la marque sur le marché.

2. Représentant des ventes (salaire moyen : 437 000 ₹ par an)

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Le profil de poste d'un représentant des ventes comprend:

• S'occuper des biens et services liés à la vente.
• Tenir à jour les dossiers des clients et des clients.
• Créer des relations entreprises et clients.
• Pour élargir les perspectives de vente.
• Pour attirer de nouveaux prospects et clients potentiels.

3. Analyste commercial (salaire moyen : 700 000 ₹ par an)

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Le travail d'un analyste commercial consiste essentiellement à fournir à l'équipe de direction des informations statistiques sur la croissance de l'entreprise. En dehors de cela, leur profil de poste comprend:

• Fournir des suggestions commerciales basées sur des données aux parties prenantes et aux dirigeants.
• Générer des rapports sur les ventes et la croissance à l'aide d'analyses.
• Prévoir comment les changements dans les tendances du marché/des clients peuvent affecter la position de l'entreprise sur le marché.
• Fournir des idées réalisables qui pourraient avoir un impact sur la croissance d'une entreprise.
• Identifier et décrire les problèmes qui entravent le développement d'une entreprise.

4. Responsable des opérations (salaire moyen : 770 000 ₹ par an)

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Un directeur des opérations est requis pour mettre en place des solutions immédiates visant la stabilité et l'efficacité de l'entreprise. Les responsabilités d'un directeur d'exploitation sont les suivantes :

• Mettre en œuvre des politiques, des stratégies et des plans efficaces.
• Élaborer et réviser les plans opérationnels d'une entreprise.
• Surveiller les rapports, les budgets et les audits de l'entreprise.

5. Business Manager (salaire moyen : 860 000 ₹ par an)

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Si vous êtes débutant dans ce domaine, vous serez présenté en tant que stagiaire en entreprise. Les principales tâches d'un stagiaire consistent à suivre les ordres de ses superviseurs, à apprendre différentes opérations commerciales et à remettre les tâches avant les échéances. En accédant à un poste de chef d'entreprise, le poste comprend :

• Pour diriger une équipe de vendeurs.
• Surveiller les performances de l'équipe à l'aide de mesures de performance efficaces.
• Mettre en œuvre des plans pour augmenter les revenus et la productivité de l'entreprise.
• Pour atteindre les objectifs marketing ; atteindre les quotas d'affaires et de ventes.
• Mettre en place des stratégies sans dépasser le budget de l'entreprise.

6. Business Application Manager (salaire moyen : 2 701 000 ₹ par an)

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Un gestionnaire d'applications d'entreprise est responsable d'une variété de tâches. Ceux-ci inclus:

• Surveiller les activités et les opérations quotidiennes de l'équipe de développement d'applications.
• Fournir des commentaires et des mesures correctives si nécessaire.
• Établir des relations professionnelles et trouver des solutions efficaces pour répondre aux exigences de l'entreprise
• Analyser les besoins de l'entreprise et préparer les conceptions
• Définir les coûts de maintenance pour divers processus de développement d'applications d'entreprise.

7. Responsable du développement (salaire moyen : 2 630 000 ₹ par an)

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Un responsable du développement sert de point de contact entre l'équipe de direction et les clients. Leurs responsabilités incluent :

• Définir, analyser et atteindre les objectifs du projet
• Superviser les tâches quotidiennes au sein de l'entreprise
• Travailler à accroître la portée de l'entreprise
• Pour organiser des collectes de fonds et d'autres événements pour traiter les initiatives de l'entreprise.
• Pour reconnaître les préoccupations et les avis des clients concernant le produit ou le service fourni par l'entreprise.

Conclusion

Les opportunités dans le domaine de la gestion d'entreprise sont infinies et resteront toujours en demande. En effet, les compétences acquises dans le cadre d'un programme de gestion d'entreprise sont très pragmatiques et flexibles, et peuvent être adaptées à presque toutes les industries.

Il y a une croissance lucrative dans le domaine avec des demandes d'emploi accrues à mesure que les entreprises s'associent à la technologie. Donc, si vous vous dirigez dans cette direction, vous avez devant vous une route enrichissante.

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