Salaire du directeur du développement des affaires

Un Business Development Manager est essentiellement important pour élargir la clientèle de l'organisation qu'il dirigera. Outre la gestion et la présidence des stratégies de vente et de création de revenus pour l'organisation, il incombe également au responsable d'organiser des réunions avec les clients et de négocier les prix. Une grande partie de la responsabilité financière, technique et interpersonnelle avec les clients et les employés est donc cruciale pour ce poste.

Selon le poids de la responsabilité, l'échelle salariale sera à la hauteur.

Le salaire du directeur du développement commercial aux États-Unis peut aller de 71 575 $ à 80 000 $ par an, avec d'autres avantages peu communs comme la commission et la participation aux bénéfices, dont nous discuterons plus en détail ci-dessous. Tout d'abord, nous devons avoir une idée de la description du poste et des qualifications requises pour être un Business Development Manager. Lisez la suite pour en savoir plus sur cette position très disputée.

Le métier de Business Development Manager : qu'est-ce que c'est ?

Bien que le salaire et les perspectives d'emploi soient très intensifs, la description du poste et les exigences peuvent être difficiles. Mais ne vous laissez pas effrayer par les lourdes qualifications éparpillées sur Internet, car nous sommes là pour casser les paramètres de travail et les compétences professionnelles nécessaires à votre réussite en tant que responsable du développement commercial.

• Description de l'emploi

Les aspirants qui souhaitent être chefs d'entreprise doivent posséder diverses compétences. Les descriptions de poste de directeur commercial varient énormément en fonction de l'entreprise spécifique embauchée. Ils peuvent être appelés à présider l'ensemble des transactions commerciales d'une organisation ou à diriger un domaine hautement spécialisé au sein du bureau. Voici quelques responsabilités importantes d'un chef d'entreprise :

1. Assurer le bon fonctionnement des employés de l'entreprise.
2. Allouer une utilisation efficace des ressources financières.
3. Planifiez et négociez les prix des clients, supervisez les projets et déléguez les tâches des employés.
4. Planifiez les horaires de travail et distribuez les évaluations des employés.
5. Être en contact simultané avec les employés ainsi qu'avec les superviseurs de l'entreprise.

• Le milieu de travail

Bien que la description de poste puisse sembler écrasante, les chefs d'entreprise sont requis dans presque toutes les organisations. Par conséquent, il est essentiel de parcourir les industries qui nécessitent un poste adapté à ses capacités et compétences, notamment les logiciels et le matériel, la cybersécurité, les services financiers, les services de santé et le commerce électronique. Voici les paramètres de travail provisoires qu'un futur chef d'entreprise pourrait rencontrer :

1. Généralement au bureau et travaillant à l'intérieur.
2. Jusqu'à 40 heures par semaine de travail régulier.
3. Peut être tenu d'assister à des réunions de voyage et à d'autres réunions d'affaires avec des clients.
4. Interagir généralement avec diverses personnes, y compris des collègues, des clients, des parties prenantes, des fournisseurs, etc.
5. Gérer les conflits à l'intérieur de l'espace de travail.

• Les compétences requises

Les chefs d'entreprise jonglent avec de multiples responsabilités et doivent donc posséder les compétences nécessaires pour gérer efficacement l'environnement de travail. Voici quelques compétences importantes pour un aspirant chef d'entreprise :

1. Compétences en communication - les chefs d'entreprise doivent communiquer avec les clients et présenter leurs idées de manière louable.
2. Compétences organisationnelles - les chefs d'entreprise doivent prioriser leur horaire de travail et leurs clients et employés pour faciliter une main-d'œuvre structurée.
3. Compétences techniques - les chefs d'entreprise doivent être habiles dans les calculs financiers et connaître les compétences informatiques de base comme Excel, Word, PowerPoint, etc.
4. (Facultatif) Compétences professionnelles - certaines organisations commerciales peuvent souhaiter que leurs responsables du développement commercial aient une compréhension approfondie de tout langage de codage tel que Java, Python, C++, etc., mais uniquement dans des cas particuliers où cela doit être mentionné dans la description de poste .

• Qualifications

Quelles sont les qualifications requises dans leur CV pour être un chef d'entreprise ? Ils sont les suivants :

1. Un baccalauréat/maîtrise en administration des affaires (BBA/MBA) ou un domaine lié à la vente.
2. Cours professionnels ou diplôme PG en marketing, vente, informatique, communication d'entreprise, etc.
3. Quelques années (deux à trois) d'expérience professionnelle dans des organisations de marketing/ventes connexes.

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Échelle salariale du directeur du développement des affaires

Comme mentionné précédemment, le salaire du directeur du développement commercial aux États-Unis peut toucher près de 80 000 $ par an, la fourchette allant de 75 000 $ à 134 000 $. En outre, la fourchette de salaires de l'emploi présente également d'autres avantages peu communs comme la commission et la participation aux bénéfices, qui peuvent atteindre respectivement 25 000 $ et 10 000 $. De tels avantages s'ajoutent à un salaire énorme pour ce poste de direction organisationnel vital.

Le salaire dépend également du type d'organisation dans laquelle travaille le chef d'entreprise et de la taille et de l'ampleur de l'influence de l'entreprise. En grande partie, le soutien à la clientèle et la tarification influencent également la fourchette salariale.

D'autres avantages indirects pour le salaire d'un directeur du développement commercial aux États-Unis peuvent inclure de généreux régimes d'assurance-vie, des prestations de santé, des régimes de soins dentaires, des régimes de primes de retraite, des congés payés de l'entreprise et d'autres primes.

Sommaire

Les gens commencent généralement en tant qu'assistants BDM et progressent lentement avec un travail acharné et du zèle. Entre-temps, l'expérience de travail acquise les prépare également à de futurs postes de direction plus importants. De plus, les postes d'assistants sont ouverts aux aspirants plus qualifiés, et ils peuvent suivre plus de cours parallèlement à leur emploi actuel pour acquérir plus d'expertise dans le domaine pour atteindre leurs objectifs plus rapidement.

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