Meilleures options de carrière aux États-Unis après le MBA en ressources humaines

Master of Business Administration est un diplôme renommé qui aide les apprenants à développer des capacités commerciales et des traits de leadership. Ils acquièrent une meilleure compréhension des compétences pratiques et des informations théoriques nécessaires pour accélérer la croissance globale d'une organisation et la pousser vers le succès. Un MBA permet aux étudiants d'apprendre, de s'adapter et de diriger un large éventail d'entreprises dans de multiples secteurs.

Un MBA spécialisé en ressources humaines est populaire parmi les étudiants et les professionnels. Choisir un MBA en RH comme l'une de vos alternatives d'emploi post-MBA peut être une excellente évolution de carrière. Cette spécialisation MBA se concentre sur l'enseignement des aspects juridiques de la gestion stratégique, du développement des ressources humaines et du leadership des écoles de commerce.

Les RH sont chargées de recruter des talents et de s'assurer que l'organisation dispose d'une main-d'œuvre compétente et qualifiée capable de créer de la valeur.

Gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines comprend l'embauche, la formation, l'orientation et l'évaluation des employés d'une entreprise. L'embauche d'employés, la prise en charge de leurs besoins et de leurs points faibles, la rémunération, le règlement des salaires, la formation, le maintien des performances des employés et la garantie que tous les employés adhèrent aux politiques et au code de conduite de l'entreprise sont quelques responsabilités qui relèvent de la suite RH.

Un profil de poste idéal lié aux RH traite de deux aspects :

• Gestion des talents – Donner aux individus capables un environnement de travail productif pour garantir l'utilisation appropriée de leurs capacités pour la prospérité de l'organisation.

• Acquisition de talents - Choisir le groupe d'employés le plus compétent en reconnaissant leurs talents et leurs capacités.

Compétences requises pour les RH

Les professionnels des ressources humaines doivent avoir une combinaison équilibrée de nombreuses compétences non techniques et connaissances du domaine pour exceller dans ce domaine. Certaines des compétences RH les plus notables incluent:

• Connaissances en GRH
• Capacités de communication exceptionnelles
• Compétences administratives et organisationnelles
• Expertise expérience employé
• Identifier et recruter les bons talents et les coacher/les former
• Le sens des affaires
• La sensibilisation culturelle
• Rapports

Options de carrière aux États-Unis après MBA en ressources humaines

Voici quelques-unes des meilleures options de carrière disponibles pour les diplômés du MBA RH aux États-Unis :

• Directeur des Ressources Humaines
• Directeur du personnel
• Généraliste des ressources humaines
• Recruteurs techniques
• Responsable Relation Employés
• Gestionnaires de la rémunération
• Gestionnaires d'emploi
• Conseillers en ressources humaines
• Directeur du développement des ressources humaines et de la formation
• Professionnel RH international
• Conseiller en éducation des employés
• Spécialiste des ressources humaines TI
• Entrepreneur en ressources humaines

1. Responsable RH

Un responsable RH aide les employés via la communication interpersonnelle. Ils influencent les employés à rester motivés et à travailler continuellement à sa croissance. Ils jouent également un rôle crucial dans l'évaluation des employés et offrent des incitations basées sur la performance.

2. Généraliste des ressources humaines

Il s'agit d'un profil essentiel et d'entrée de gamme fourni aux diplômés du MBA en RH. Habituellement, les généralistes RH jonglent avec plusieurs tâches simultanément et exécutent des tâches telles que :

• Recevoir les candidatures des candidats
• Analyser les CV et sélectionner les candidats pertinents
• Organiser des projets liés au recrutement.

Ils gèrent également les présences, la paie, les activités d'engagement des employés, les évaluations de performance et les programmes d'intégration. De plus, les généralistes RH développent des outils backend pour répondre aux besoins fondamentaux du personnel d'une entreprise.

3. Directeur du personnel

Un directeur du personnel décide principalement de tous les aspects essentiels des employés d'une entreprise. Elles encadrent les politiques de recrutement, les politiques de développement et de promotion, les politiques de formation et les politiques de transfert.

4. Responsable du recrutement technique

Le profil de travail d'un responsable du recrutement technique comprend le test de l'expertise technique des candidats et la sélection des bons candidats. Ils ont une grande expertise dans les domaines de l'informatique et de la banque.

Les diplômés en RH ayant des connaissances informatiques adéquates sont appropriés pour ce profil de travail. Il peut s'agir de concepteurs programmeurs, de planificateurs informatiques ou d'autres aptitudes spécialisées. Ils jouent un rôle important dans l'aide au groupe RH.

5. Responsable du recrutement de cadres

C'est peut-être le poste le plus avantageux pour quelqu'un qui a des compétences exceptionnelles en matière de correspondance et qui peut nouer d'excellentes relations avec les individus. Les responsables du recrutement de cadres recrutent des postes de niveau C tels que PDG et vice-présidents. Ils mènent des enquêtes et contactent d'éventuels chefs qui seraient idéaux pour des postes de direction dans une entreprise.

6. Gestionnaire de rémunération

Un responsable de la rémunération a un rôle important à jouer dans la détermination du paiement des employés. Par conséquent, ils traitent les questions financières concernant l'entreprise. Ils décident également des primes et incitations des employés.

7. Responsable des relations avec les employés

Ils traitent les plaintes enregistrées par les salariés, traitent leurs doléances. Les responsables des relations avec les employés fonctionnent comme une plate-forme de correspondance entre la haute direction de l'entreprise et ses employés. Pour résoudre les problèmes entre les employés et les employeurs, le responsable des relations avec les employés organise des discussions et agit souvent comme médiateur entre les deux parties.

8. Directeur de la formation et du développement des RH

Un directeur de la formation et du développement des ressources humaines organise de nombreux programmes de formation pour les nouveaux employés d'une entreprise. Ils réalisent également divers programmes de formation afin que le personnel employé puisse donner le meilleur d'eux-mêmes pour la croissance de l'entreprise. De plus, ils encouragent et aident les employés à se perfectionner et à grandir. Ainsi, ils organisent des ateliers, des cours, des formations, des conférences, etc.

9. Conseiller en ressources humaines

Les consultants en ressources humaines travaillent pour des élans représentatifs, des programmes de récompense, un mélange de culture d'entreprise, l'inspiration des travailleurs, des conceptions de retraite et des capacités de repenser. De plus, ils proposent des suggestions méthodiques à l'organisation pour atteindre des objectifs précieux concernant leurs employés et leurs personnes.

10. Spécialiste mondial des ressources humaines

Les spécialistes mondiaux des ressources humaines recrutent des candidats pour des postes mondiaux, les forment conformément aux réglementations internationales, mettent en œuvre des plans de développement conformément aux normes internationales et réglementent les programmes d'employés mondiaux. C'est l'une des meilleures options de carrière pour les personnes qui souhaitent acquérir une exposition internationale, explorer différentes cultures et parcourir le monde.

11. Responsable des ressources humaines

Les cadres RH assument un rôle crucial dans toute association. Leur obligation est de gadget procédures, approches, cadres et objectifs pour une entreprise. Ils surveillent et gèrent de nombreux aspects des ressources humaines de l'entreprise, depuis l'embauche jusqu'à la signature de l'accord, la formation et le perfectionnement.

12. Entrepreneur en ressources humaines

Un entrepreneur RH dirige un établissement qui s'occupe de placement de salariés, de conseil RH et de PEO ou d'organisations patronales externalisées. Ils peuvent créer une entreprise, rechercher des clients et mener les entreprises vers le succès. Il s'agit d'une excellente opportunité de carrière pour les personnes ayant des compétences exceptionnelles et une bonne éthique de travail.

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Conclusion

Les ressources humaines sont un domaine polyvalent. Les diplômés du MBA RH peuvent trouver des opportunités d'emploi dans tous les parallèles de l'industrie, y compris les organisations informatiques, les cabinets juridiques, les agences gouvernementales, les institutions universitaires, les startups, les médias, les agences de publicité, les sociétés de commerce électronique, les entreprises de vente au détail et les multinationales.

Un avenir prometteur attend les diplômés en RH aux États-Unis. Les professionnels des RH peuvent briller dans leur domaine avec un large éventail d'offres d'emploi, à condition qu'ils possèdent les compétences et l'expertise appropriées.