Salaire moyen d'un chef de produit en Inde en 2022 [Pour les débutants et les expérimentés]

Vous vous demandez quelle est l'éventail des salaires d'un chef de produit en Inde ?

Vous êtes chef de produit ? Ou envisagez-vous de passer à ce rôle ?

Alors cet article est pour vous.

Nous discuterons du salaire des chefs de produit en Inde et découvrirons ce qu'il est. Vous découvrirez également en quoi consiste ce travail et quelles compétences aident à obtenir un bon salaire. Vous découvrirez le salaire moyen d'un chef de produit en Inde.

Si vous avez les compétences requises et êtes prêt à vous tenir au courant, votre carrière en tant que chef de produit devrait continuer à progresser. Cette ligne est particulièrement vraie si l'on considère qu'un salaire de chef de produit en Inde dépend directement ou indirectement de leur niveau de compétence et de mise à jour.

De cette façon, vous pourrez facilement trouver d'excellents emplois dans ce secteur et faire progresser votre carrière en conséquence.

Nous en sommes persuadés, ce must-have a suscité en vous une envie de devenir Product Manager ! Voyons qui est exactement un chef de produit et quel est le salaire typique d'un chef de produit en Inde ?

Qu'est-ce que la gestion des produits ?

C'est exactement ce que cela ressemble - une gestion complète du produit livré. Or, il convient de rappeler que le terme « gestion » est un terme subjectif, relatif à son contexte. À la lumière de la gestion des produits, cela signifie un domaine dans une organisation qui gère le cycle de vie d'un produit. De la conception de l'idée à l'élaboration des stratégies de marketing, la gestion des produits implique tout ce que l'on peut trouver sur un produit jusqu'à ce qu'il fonctionne activement. En raison de la demande, le salaire du chef de produit en Inde est l'un des plus élevés.

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Principales responsabilités des chefs de produit

La description de poste des chefs de produit décrit les responsabilités suivantes :

• Définition de la vision, de la feuille de route et de la stratégie du produit.
• Spécifier les recherches nécessaires pour recueillir des informations sur le marché afin de déterminer et de représenter les besoins des clients.
• Fournir des informations et une perspective sur la planification du portefeuille de produits.
• Examiner les spécifications et les exigences des produits et évaluer les nouvelles idées de produits.
• Travailler en liaison avec le marketing, les ventes, l'ingénierie et le support pour assurer la réalisation des objectifs commerciaux et la satisfaction des clients.
• Évaluer la concurrence sur le marché en comparant les produits des concurrents avec ceux de l'entreprise.
• Faire appel aux clients avec des vendeurs sur le terrain pour évaluer les résultats des appels de vente et évaluer les données du marché des produits.
• Définir les objectifs de la communication marketing produit.
• Préparer des prévisions, des rapports et des analyses à court et à long terme sur les ventes de produits.
• Déterminer les prix des produits en fonction des données d'études de marché et examiner les coûts de production et de vente.
• Recruter et former des employés pour le personnel de gestion des produits.

Quelles sont les compétences requises pour être chef de produit ?

Pour faire évoluer votre carrière en tant que chef de produit et gagner le salaire de chef de produit le plus élevé possible en Inde, vous devez vous mettre à jour avec :

#1 Réflexion Stratégique

Après avoir défini les objectifs et les initiatives clés du produit, le chef de produit doit concrétiser la vision de niveau supérieur. Cela commence par poser les bonnes questions, puis comprendre le marché et la concurrence.

#2 Excellentes compétences oratoires

Tenant un grand nombre de personnes au courant, adaptant leur langage en fonction du public - des clients et du personnel de vente au marketing et aux finances - les chefs de produit coordonnent avec les parties prenantes internes et externes tout au long du cycle de vie du produit. Cela nécessite un niveau d'expertise plus élevé dans plusieurs domaines. Il existe donc de nombreuses opportunités pour les chefs de produit et la nature indispensable de leur travail garantit que le salaire du chef de projet en Inde est assez élevé.

# 3 Compétences de négociation soignées

Comme indiqué précédemment, un chef de produit travaille avec des équipes, tant internes qu'externes, de domaines variés. Tech, Marketing, Ventes, RH – le chef de produit se retrouve généralement à serrer la main de chacun d'entre eux. Puisqu'il est le manager, il doit faire le travail. Pour y parvenir efficacement, il faut de bonnes compétences en négociation.

#4 Analytique et ingénieux

Les chefs de produit sont appréciés pour leur analyse significative, la résolution de problèmes avec des approches holistiques. Ces mini-PDG peuvent guider la direction du contenu, de l'interface utilisateur, du développement, du marketing, ainsi que visualiser les résultats à la fois aux échelles macro et micro.

#5 Pratiquer l'empathie

En tant que chef de produit, vous devez être à l'aise pour méditer sur des compétences variées telles que l'analyse de données, la communication, la psychologie des utilisateurs, les études de marché, etc. À chaque étape, vous devez comprendre et peser les opinions. des parties prenantes et des exigences du client.

# 6 Incroyable attention aux détails

Un bon chef de produit peut repérer les possibilités là où d'autres l'auraient vu comme rien de plus qu'un terrain vague.

#7 La perspective "combattre, pas fuir"

Pour être un chef de produit performant, vous devez avoir la conviction de dire NON plusieurs fois au lieu de succomber aux scénarios. Comme les produits sont construits avec des ressources, du temps et un barrage d'idées limités, les chefs de produit sont intrinsèquement liés au succès des produits et peuvent fournir plus que quiconque.

#8 Hypermétropie

Un bon chef de produit peut prévoir les avantages approximatifs du produit et pourrait facilement le faire en appliquant les expériences passées et en tirant parti de références comparables. Ils aident également à mesurer l'intérêt une fois les projets lancés et à intégrer ces apprentissages dans la hiérarchisation et les prévisions futures.

Prérequis pour la gestion des produits

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Selon HBR, "tout chef de produit en herbe doit travailler sur ses compétences de base" pour devenir un excellent PM. Cependant, il y a plus qu'il n'y paraît à la surface. Nous allons passer en revue chacun d'eux en détail :

Tout d'abord, les critères d'éligibilité

• Vous devez avoir un baccalauréat ou une maîtrise pertinente en administration des affaires, en informatique, en finance, en ingénierie, en économie ou en marketing pour bien démarrer.
• Vous auriez également besoin d'une vaste expérience sur le terrain pendant au moins 3 à 5 ans dans le processus de développement de produits, d'élaboration de stratégies, de tests ou de tout niveau de conception de produits.
• Vous devez être à l'aise pour créer et traduire des rapports de données dans Microsoft Excel, Google Sheets et d'autres logiciels connexes.
• Vous devez avoir d'excellentes compétences en gestion du temps, être capable de mieux travailler sous pression et de respecter des délais serrés.

En savoir plus : Compétences clés des chefs de produit

Deuxièmement, le côté créatif des choses

Maintenant, quand nous disons qu'un chef de produit est un magicien, cela signifie qu'il doit avoir des capacités créatives plus élevées et un esprit vif pour suivre le rythme.

• Par conséquent, vous devez être capable de créer des rapports concurrentiels détaillés à partir de rien, de discerner les stratégies marketing en fonction des scénarios, et bien plus encore.
• Vous êtes à l'aise pour créer/fournir des informations sur les feuilles de route des produits pour l'une des étapes de développement du produit ou comprendre les subtilités de l'allocation des ressources.

Troisièmement, le quotient émotionnel dont vous auriez besoin

L'une des compétences les plus sous-estimées dans le domaine de la gestion de produits est peut-être la capacité de construire un répertoire avec vos clients.

• Compréhension approfondie des compétences interpersonnelles pratiques qui peuvent être utiles pour l'idéation, la livraison et la commercialisation d'un produit.
• Croire en la construction de relations symbiotiques avec vos clients/propriétaires d'entreprise par le bon langage corporel.
• Savoir gérer les défis de manière fructueuse, tout en gardant l'équipe motivée en même temps.
• Relevez les obstacles efficacement et dérivez une approche autour d'eux tout en transmettant une communication efficace sur tous les canaux.

Quel est le salaire moyen d'un chef de produit en Inde?

Selon PayScale, le salaire moyen des chefs de produit en Inde est de 1 669 290 ₹ par an. Bien que le salaire moyen d'un chef de produit en Inde soit d'environ 16 lakhs, il peut aller jusqu'à 30 lakhs par an avec de l'expérience et des compétences supplémentaires.

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Même le salaire de départ est assez élevé pour ce rôle.

Vous pouvez vous attendre à gagner environ 7 à 8 lakhs par an au début. Et lorsque vous ajoutez la participation aux bénéfices au mélange, vous obtenez 50 000 à 1 lakh supplémentaires ajoutés à votre salaire.

Facteurs affectant le salaire du chef de produit en Inde

Les quatre principaux facteurs affectant le salaire du chef de produit en Inde sont :

• Entreprise – L'entreprise pour laquelle vous travaillez aura un impact direct sur le salaire que vous recevez.
• Expérience - Plus vous avez d'expérience, meilleure est la capacité de comprendre les obstacles et de fournir des solutions rapides aux bogues. Une combinaison d'expérience et d'entreprise obtiendra des salaires et des postes qui aideront à créer une marque.
• Emplacement – ​​Dans les années à venir, l'emplacement devrait jouer un rôle moindre dans le salaire auquel vous pouvez vous attendre. Mais, même dans ce cas, l'emplacement continuera d'avoir un impact sur le salaire que vous pouvez demander et obtenir d'un employeur potentiel.
• Compétences – Plus vous possédez de compétences importantes, meilleure est la capacité de comprendre. L'emplacement est prêt à jouer un rôle essentiel dans le choix du salaire de l'apprentissage automatique en Inde.

Dans les points suivants, nous avons décomposé les différents facteurs qui affectent votre salaire.

Salaire du chef de produit en Inde : basé sur l'entreprise

La demande pour ces professionnels est élevée sur le marché et de nombreuses entreprises paient de belles sommes pour ce rôle. C'est la principale raison pour laquelle le salaire d'un chef de produit en Inde est assez élevé. La demande toujours croissante.

Le rôle d'un chef de produit est crucial pour le succès d'une organisation car il supervise le développement ainsi que les performances du produit logiciel sur lequel l'organisation s'appuie.

Les grandes organisations paient généreusement leurs managers tandis que les petites entreprises leur offrent également de la concurrence.

Par exemple, Citibank paie ses chefs de produit en moyenne Rs. 17 lakh par an alors que HDFC Bank payait environ 9 lakh pour ce rôle.

D'autre part, IBM India paie environ Rs 20 lakh à ses chefs de produit. SAP verse un montant similaire à ses chefs de produit. D'autres entreprises technologiques paient également environ 20 lakh pour ce rôle.

Liste des quelques meilleures entreprises et leur échelle de salaire de Payscale :

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Salaire du chef de produit en Inde: basé sur l'emplacement

Outre l'employeur, votre emplacement aura également un impact énorme sur le salaire du chef de produit en Inde, que vous obtenez en tant que chef de produit.

Il a été constaté que les chefs de produit à Bangalore gagnent 17% de plus que la moyenne nationale.

Les autres villes qui offrent un meilleur salaire pour ce travail sont Pune et Chennai. New Delhi s'est avérée la pire grande ville à cet égard, le salaire moyen étant inférieur d'environ 28% à la moyenne nationale.

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Salaire du chef de produit en Inde: basé sur l'expérience

Plus vous avez d'expérience, plus votre package salarial sera élevé. Alors, décomposons le salaire d'un chef de produit en Inde, en fonction du nombre d'années d'expérience que vous avez dans votre sac -

Voyons comment le salaire d'un chef de produit en Inde varie en fonction de l'expérience.

Salaire du chef de produit débutant en Inde

Le salaire moyen d'un chef de produit débutant en Inde est de 1 102 000 ₹.

Chef de produit intermédiaire Salaire en Inde

Le salaire moyen d'un chef de produit de niveau intermédiaire en Inde est de 1 679 068 ₹

Chef de produit expérimenté Salaire en Inde

Le salaire moyen d'un chef de produit expérimenté en Inde est de 2 008 430 ₹

Voyons comment progressivement le salaire du chef de produit en Inde augmente selon l'expérience :

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Salaire du chef de produit en Inde: basé sur les compétences

Comme nous l'avons mentionné précédemment, l'un des facteurs les plus importants qui déterminent le salaire d'un chef de produit est la compétence.

Vous avez dû remarquer dans la description de poste à quel point ce rôle est diversifié et stimulant. En raison de ses exigences dynamiques, ce rôle nécessite la maîtrise de plusieurs compétences différentes.

La plupart des compétences parmi les chefs de produit comprennent la gestion des produits, la planification et la stratégie financières, le développement de produits et la gestion des personnes.

Assurez-vous que vous possédez ces compétences pour obtenir un meilleur salaire, car elles vous aident à obtenir des salaires supérieurs à la moyenne.

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Les autres compétences nécessaires à un chef de produit sont l'analyse des exigences et le développement logiciel agile.

Salaire de Product Manager dans d'autres pays

Le salaire du chef de produit est aux États-Unis : 108 642 $

Le salaire du chef de produit est le Royaume-Uni : 48 170 £

Description du poste de chef de produit

Les chefs de produit sont essentiels à la croissance d'une entreprise. C'est un rôle polyvalent qui oblige la personne à porter plusieurs chapeaux.

Mais que fait un chef de produit ?

Eh bien, un chef de produit doit développer des produits, faire des études de marché, déterminer les spécifications, les prix et les exigences du produit.

Il ou elle doit également déterminer le temps qu'il faudra pour créer le produit, comment il sera commercialisé et quels sont les produits potentiels qu'il peut développer.

Le développement de produits est une tâche rigoureuse et nécessite que le chef de produit effectue une variété de tâches.

Voici les tâches principales d'un chef de produit :

Choisir le produit

Dans la plupart des cas, une entreprise a plusieurs produits potentiels sur lesquels travailler. Il est de la responsabilité du chef de produit de choisir celui qui convient le mieux en fonction des conditions et des exigences du marché.

Le gestionnaire devra évaluer le marché, développer des analyses du ROI (retour sur investissement) du produit et gérer la rotation des stocks.

Évaluation de la concurrence

Peu importe la qualité de votre produit, si vos concurrents font quelque chose de mieux, cela ne réussira pas.

C'est pourquoi l'évaluation des produits et des stratégies marketing des concurrents relève également de la responsabilité d'un chef de produit.

Il ou elle doit analyser les campagnes marketing et le produit des concurrents pour comprendre leurs USP et déterminer comment son entreprise peut offrir une meilleure solution.

Gère l'équipe

Un chef de produit doit également gérer l'équipe qui manipule le produit. Il ou elle est responsable du recrutement, de l'orientation et de la formation des employés.

En tant que chef de produit, vous devrez également vous assurer que votre équipe possède les dernières compétences et connaît les exigences du marché.

Ainsi, un chef de produit anime également des ateliers et des sessions de formation pour le personnel.

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Pensées finales

Il y a une forte demande de chefs de produit dans l'industrie. Les entreprises doivent déployer de plus en plus de produits logiciels pour survivre sur ce marché et elles ne peuvent le faire sans des chefs de produit talentueux.

Nous espérons que vous avez aimé notre article sur le salaire d'un chef de produit en Inde. Ces chiffres ci-dessus ne sont pas gravés dans le marbre. Le véritable facteur d'influence de votre salaire est les compétences que vous possédez, la maîtrise que vous en avez acquise et la rapidité avec laquelle vous grandissez et faites grandir l'entreprise également.

Les statistiques salariales montrent également que les chefs de produit continueront d'être demandés dans les années à venir. Si vous êtes curieux d'apprendre à créer une feuille de route de produit grâce à la recherche d'utilisateurs, au prototypage et à l'analyse de produits, et plus encore, consultez le programme de certification de gestion des produits de Duke Corporate Education & upGrad.