Salaire des RH en Inde : pour divers postes [Pour les débutants et les expérimentés]

Vous souhaitez faire carrière dans les ressources humaines mais vous ne savez pas combien cela rapporte ? Eh bien, vous êtes au bon endroit, car cet article couvrira le salaire moyen d'un responsable RH en Inde.

Non seulement cela, nous discuterons des rôles offrant le salaire RH le plus élevé en Inde et de la meilleure façon d'obtenir des packages annuels élevés. À la fin de cet article, vous découvrirez à quel point l'industrie des ressources humaines est fructueuse et pourquoi cela vaut la peine de poursuivre une carrière dans ce secteur.

Quel est le salaire moyen des RH en Inde ?

Le salaire moyen des ressources humaines en Inde est de 7 lakh INR par an, y compris les primes, les bénéfices partagés et les commissions. Le salaire dans ce domaine varie de 2,92 lakh INR par an à 20 lakh INR par an en moyenne et dépend de plusieurs facteurs, notamment votre expérience, votre emplacement, vos compétences et votre employeur.

En tant que débutant, vous entrez dans ce domaine en tant que directeur adjoint des ressources humaines qui gagne généralement environ 5,7 lakh INR par an avec une échelle salariale moyenne allant de 2,9 lakh INR par an à 9,6 lakh INR par an. Avec une expérience croissante, vos chances d'être promu à des postes de niveau supérieur comme celui de responsable des ressources humaines augmentent considérablement.

Les ressources humaines sont l'un des secteurs les plus vastes en Inde avec diverses opportunités de carrière. C'est une branche fondamentale de la gestion car chaque organisation cherche à utiliser ses ressources humaines au maximum. Par conséquent, vous pouvez trouver des postes RH dans les multinationales, les agences de placement, les startups et presque d'autres organisations dans tous les secteurs.

Si vous recherchez une carrière qui vous offre de nombreuses opportunités de croissance et de nouveaux défis, alors une carrière en ressources humaines serait parfaite pour vous.

Responsable RH : Description du poste

Les responsables des ressources humaines s'assurent que leur organisation respecte toutes les lois et réglementations des lois du gouvernement local, de l'État et du gouvernement central. Ce rôle vous oblige à planifier, gérer et organiser toutes les activités liées aux RH, y compris le recrutement, les initiatives, la formation, les relations avec les employés et la rémunération d'une organisation.

En tant que responsable des ressources humaines, vous seriez responsable de la gestion et de la prise en charge des procédures, des politiques et de la conformité d'une organisation liée à ses employés. Vous serez responsable de fournir un environnement de travail sûr, productif et fonctionnel au personnel de l'entreprise. Vous mettrez en œuvre et gérerez tous les programmes liés à l'assurance des employés, aux avantages sociaux, aux modalités de travail, etc.

Par exemple, en tant que responsable des ressources humaines, vous vous assurerez que les employés rencontrent un minimum de problèmes lorsqu'ils travaillent à domicile. Vous devrez également encadrer et conseiller les directeurs adjoints des RH sur les programmes et les politiques RH de votre organisation afin qu'ils puissent s'acquitter de leurs fonctions de manière optimale.

Les responsables des ressources humaines sont chargés de former régulièrement le personnel pour le tenir au courant des exigences de l'industrie et rester productif. Ils résolvent les problèmes entre les membres du personnel et s'assurent qu'aucun conflit ne subsiste sur le lieu de travail.

Les entreprises comptent sur les responsables RH pour veiller aux intérêts de leurs employés. C'est une grande raison pour laquelle vous pouvez vous attendre à un beau salaire de ressources humaines lorsque vous entrez dans ce rôle. Bien que les responsables des ressources humaines travaillent généralement dans un environnement de bureau, ils peuvent être amenés à se rendre sur les sites de l'entreprise et sur le terrain.

Rôles qui offrent le salaire RH le plus élevé en Inde

Nous avons discuté du salaire moyen d'un responsable RH en Inde dans la section précédente. Maintenant, nous allons discuter de certains rôles supplémentaires dans les ressources humaines qui offrent un salaire et des avantages plus élevés. Cependant, gardez à l'esprit que les rôles suivants nécessitent beaucoup plus d'expérience et d'expertise car il s'agit de rôles supérieurs avec beaucoup de responsabilités.

Directeur des ressources humaines

Les directeurs des ressources humaines ont diverses responsabilités dans une organisation. En tant que directeur des ressources humaines, vous pouvez être responsable de plusieurs départements d'une organisation et superviser les responsables des ressources humaines (et les cadres supérieurs) placés dans ces départements. Les directeurs des ressources humaines font partie des hauts dirigeants d'une entreprise. Ce rôle nécessite beaucoup d'expérience et d'expertise dans le secteur des ressources humaines en raison de sa complexité et de ses responsabilités à multiples facettes.

Dans ce rôle, vous devrez vous assurer que vos employés adhèrent aux procédures et aux politiques de l'organisation. Vous planifierez, dirigerez et gérerez toutes les initiatives RH de votre entreprise. Vous formerez, coacherez et embaucherez également des professionnels des ressources humaines dans votre entreprise.

Un directeur des ressources humaines gagne en moyenne 27,09 lakh INR par an en Inde. Votre salaire dans ce domaine varierait de 8,88 lakh INR par an à 70 lakh INR par an en fonction de votre expérience et de vos compétences. L'expérience joue un rôle énorme dans la détermination de votre rémunération dans ce domaine, car un directeur des ressources humaines avec un à quatre ans d'expérience ne gagne que 7,55 lakh INR par an, tandis qu'un directeur des ressources humaines avec 10 à 19 ans d'expérience professionnelle gagne environ 30 lakh INR par an. Comme vous pouvez le voir, ce rôle offre certainement un salaire lucratif en ressources humaines en Inde.

Gestionnaire principal des ressources humaines

Comme son nom l'indique, un responsable principal des ressources humaines est responsable de la gestion de plusieurs départements et de la supervision d'une équipe de responsables des ressources humaines et de leurs performances. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception et de la gestion de la mise en œuvre des initiatives de ressources humaines de votre organisation.

Vous créerez les stratégies de dotation pour votre entreprise et superviserez le recrutement. En plus de gérer l'embauche de nouveaux talents, vous devrez encadrer les membres juniors de l'équipe des ressources humaines et les familiariser avec la culture et les pratiques de travail de l'entreprise.

Ce rôle nécessite de solides capacités de résolution de problèmes, des compétences en communication et des compétences interpersonnelles, car vous travaillerez constamment avec une équipe de professionnels et les guiderez. Vous serez responsable de connaître tous les domaines des ressources humaines et de consulter votre organisation à leur sujet, y compris l'interprétation des politiques, les plaintes, les mesures correctives et l'embauche.

Le salaire moyen d'un directeur principal des ressources humaines en Inde est de 11,82 lakh INR par an, y compris le salaire de base, les bénéfices partagés et les commissions. Le salaire dans ce domaine varie de 3,12 lakh INR par an à 20 lakh INR par an. Les employeurs populaires pour ce poste incluent Wipro Technologies Ltd. et Tata Consultancy Services.

Partenaire des Resources Humaines

Alors que le rôle d'un partenaire commercial RH est assez similaire à celui d'un responsable RH, le premier se concentre davantage sur les objectifs commerciaux stratégiques d'une organisation. En tant que partenaire d'affaires RH, vous devrez travailler avec les différents employés travaillant dans votre organisation pour résoudre les problèmes de personnel qui y persistent. Vous devrez rechercher des modifications dans les régulateurs des ressources humaines, évaluer les politiques de votre entreprise et mettre en œuvre les changements de politique nécessaires.

Habituellement, un partenaire commercial RH travaille sur plusieurs projets à la fois. Ainsi, vous devez avoir des compétences exceptionnelles en communication et un sens aigu des affaires pour réussir dans ce rôle.

En tant que partenaire commercial des ressources humaines , vous gagnerez en moyenne 7,93 lakh INR par an. Les nouveaux professionnels dans ce domaine gagnent environ 3,65 lakh INR par an, tandis que les professionnels expérimentés et qualifiés gagnent en moyenne 20 lakh INR par an. Certaines des principales entreprises qui emploient des HRBP comprennent HCL Technologies, Capgemini et Infosys Limited.

Comment obtenir le meilleur salaire des ressources humaines en Inde ?

Le secteur des RH offre certains des postes les mieux rémunérés. Cependant, l'un des facteurs les plus influents pour déterminer le montant de votre salaire en ressources humaines est les compétences que vous possédez. Développer les compétences recherchées et nécessaires pour ces rôles vous aidera à occuper des postes bien rémunérés dans le secteur des RH et à progresser plus rapidement dans votre carrière.

Cependant, les ressources humaines sont un vaste domaine et comportent de nombreuses sections. La meilleure façon de les connaître tous et de devenir un professionnel qualifié des RH est de suivre un cours de RH. Un cours vous donnera un programme structuré que vous pourrez parcourir facilement et tout apprendre étape par étape. Les cours vous permettent de planifier plus facilement vos études et d'apprendre efficacement.

Chez upGrad, nous offrons plusieurs cours en ligne en ressources humaines. Par conséquent, vous n'avez pas à vous soucier d'interrompre vos études ou votre vie professionnelle lorsque vous choisissez de suivre l'un de ces cours RH en ligne. De plus, vous aurez accès au coin exclusif de réussite des étudiants d'upGrad lorsque vous rejoindrez un cours.

Là, vous obtenez des commentaires personnalisés sur votre CV, des conseils de carrière, un mentorat dédié et un soutien au placement de la part des experts d'upGrad. Tous ces avantages vous donnent un avantage sur vos concurrents et vous aident à démarrer facilement une carrière dans les RH.

Vous pouvez choisir l'un des éléments suivants en fonction de vos besoins :

Certificat professionnel mondial en leadership et gestion efficaces

Notre certificat professionnel mondial en leadership et gestion efficaces couvrira les éléments essentiels du leadership, de la résolution de problèmes analytiques et de la gestion. Ce cours vous permet d'obtenir un certificat professionnel mondial de la Michigan State University, qui se classe au 32e rang des universités publiques des États-Unis. De plus, selon le Times Higher Education World University Rankings 2020, il figurait parmi les 80 meilleurs au monde.

Ce cours ne dure que trois mois et vous enseigne les techniques et compétences de gestion essentielles, les théories de gestion pour déterminer la meilleure approche pour votre équipe, les compétences analytiques, les techniques de pointe d'un leadership efficace et les théories MBTI avancées.

L'une des meilleures choses à propos de ce cours de leadership est qu'il n'y a pas de barrière à l'entrée pour s'inscrire à ce programme. En d'autres termes, il n'y a pas de critère d'éligibilité minimum pour rejoindre ce programme. C'est un cours particulièrement utile pour les étudiants de première année, les professionnels des ressources humaines, les professionnels de la banque et des investissements, les professionnels du marketing et les employés internationaux.

Programme exécutif de troisième cycle en gestion des ressources humaines

Nous offrons le programme d'études supérieures en gestion des ressources humaines avec le Loyola Institute of Business Administration (LIBA). Il fait partie des meilleurs cours de RH pour les professionnels en activité.

Ce programme de 11 mois vous enseigne le développement du personnel et la création d'une culture de travail positive au sein de votre organisation. Vous obtenez plus de 30 heures de sessions en direct, plus de 300 heures de matériel d'étude et plus de 8 études de cas et devoirs.

Vous devez être titulaire d'un diplôme d'une université reconnue ou d'une qualification professionnelle équivalente à un baccalauréat pour être admissible à ce programme. Dans ce cours, vous découvrirez le droit du travail, les compétences en matière de conseil, la gestion stratégique des ressources humaines (SHRM), l'analyse des ressources humaines, la formation et le développement, ainsi que la gestion des performances et des récompenses.

Conclusion

L'industrie des RH est un domaine à feuilles persistantes car des experts en RH sont nécessaires dans presque toutes les industries et organisations, en particulier les grandes entreprises. Cependant, tout en choisissant une carrière dans les ressources humaines, assurez-vous de choisir un rôle qui correspond à vos intérêts et à vos exigences.

À quoi ressemble votre travail de rêve ? Quel salaire serait satisfaisant pour vous ? Quel type de problèmes souhaitez-vous résoudre dans votre métier ? Répondre à ces questions vous aidera à affiner vos intérêts et à prendre une décision éclairée concernant votre carrière.

Lorsque vous travaillez dans une carrière qui correspond à vos intérêts, progresser est un jeu d'enfant. Que pensez-vous du salaire des RH en Inde ? Faites-le nous savoir dans les commentaires ci-dessous.