5 trucs et astuces pour embaucher des développeurs Web

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Embaucher un développeur web pour votre projet n'est pas une décision isolée. En fait, c'est l'une des décisions les plus critiques que vous prendrez jamais.

Un développeur web est la personne qui créera une présence numérique pour votre entreprise et vous permettra d'interagir avec vos clients. Tant d'aspects du projet ont un lien direct avec votre décision d'embaucher le bon candidat pour le poste.

Lorsque vous envisagez d'embaucher des développeurs Web, vous devez tenir compte de la taille du projet et de vos options en fonction du niveau de sophistication que vous attendez du projet. Tous ces éléments constitueront la base de votre liste d'exigences pour embaucher le bon développeur Web pour votre équipe.

Si l'embauche concerne une organisation, vous devrez vérifier si le nouveau développeur Web est compatible avec le reste de l'équipe dans tous les départements. Lors du développement d'un site Web évolutif, votre développeur devra travailler en étroite collaboration avec les équipes de conception, de contenu et autres. Toutes les frictions dues aux styles de travail peuvent avoir un impact direct sur vos projets.

Votre entreprise aurait très probablement besoin d'un développeur pour la durée du projet ou de la mission, et c'est idéal car il existe de nombreuses plateformes où vous pouvez trouver des développeurs indépendants.

5 trucs et astuces fiables pour embaucher un développeur Web

Un professionnel du développement Web qualifié peut faire passer votre entreprise au niveau supérieur. Cependant, embaucher le mauvais candidat pour le poste peut vous faire reculer dans le temps et rendre l'ensemble du projet plus fastidieux et décourageant.

Ci-dessous, nous avons rassemblé cinq trucs et astuces importants qui vous guideront lors des entretiens avec les candidats qui postulent au poste de développeur Web et de l'embauche des meilleurs qui peuvent être parfaits pour n'importe quel projet.

Découvrons comment !

1. Identifier et décrire les défis du projet

Chaque projet de développement Web a son ensemble unique d'exigences et de défis. Vous devez identifier les besoins de votre projet avant de pouvoir commencer à rédiger les questions de l'entretien.

Commencez par identifier les principales caractéristiques de votre projet de développement Web. Ces caractéristiques définiront l'échelle et la portée de votre projet. Vous devez trouver un professionnel possédant les compétences et l'expérience adéquates pour gérer cette balance sans compromettre la qualité.

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Les projets de niveau débutant nécessitent moins de temps et peuvent être traités sans trop d'impasses critiques. Pour un projet de cette taille, vous pouvez vous permettre de vous concentrer moins sur l'expérience et plus sur les compétences du développeur web lors du processus d'embauche.

Pour les projets de niveau intermédiaire, le développeur Web professionnel devra réfléchir rapidement pour s'adapter aux différentes plates-formes sans compromettre la cohérence de la marque grâce au développement de plusieurs produits. Vous devrez vous concentrer sur l'adaptabilité et l'expérience sur plusieurs canaux de service tels que le CMS, les bases de données, le CRM et les API. Le professionnel doit avoir une compréhension du développement Web réactif pour maintenir la cohérence de la marque sans abandonner la fonctionnalité des applications.

Pour les projets de niveau hybride, vous exigez plus de votre développeur Web potentiel. Ce n'est pas un défi à prendre à la légère. La présence d'un ensemble de compétences dédiées et d'une expérience avec des intégrations complexes devrait être privilégiée dans le processus de sélection.

Vous devez également créer des défis simulés pour tester le professionnel dans un environnement pratique afin d'analyser le niveau de facilité qu'il a avec votre type de projet.

2. Privilégiez les aptitudes aux ensembles de compétences

Les développeurs Web dédiés peuvent toujours acquérir les compétences, mais développer la bonne aptitude n'est pas toujours aussi simple. Les projets de développement Web sont dynamiques et nécessitent un niveau intuitif de compréhension de l'interface de programmation d'application (API).

Dépanner dans un environnement dynamique, c'est comme essayer de changer les pneus d'une voiture en mouvement. Lorsque vous embauchez des développeurs d'applications, le candidat idéal doit s'adapter rapidement aux équations changeantes du problème qui se pose à lui. Cela n'ignore en rien la nécessité de disposer des compétences nécessaires. En fait, ce qu'il faut, c'est constamment améliorer votre niveau de compétence pour correspondre à l'évolution dynamique de la technologie dans le domaine du développement Web.

Le seul avantage que vous donne l'aptitude est de pouvoir évoluer à travers les situations et de s'adapter à l'évolution de l'environnement. Vous pouvez tester la présence de compétences en résolution de problèmes grâce à des tests de capacité cognitive. Vous pouvez également vérifier ces caractéristiques clés lors de l'entretien avec des questions pointues sur ce que les professionnels font pour rester pertinents face à l'évolution de la technologie.

3. Rédigez une description de poste transparente

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Embaucher le bon développeur Web n'est possible que si vous avez accès à un vivier de candidats approfondi. Attirer les bons candidats vers votre offre d'emploi est une technique primordiale. Cependant, la responsabilité d'une description de poste ne se limite pas à attirer et à embaucher le candidat. Lorsque vous embauchez des développeurs à distance, vous devez traiter la description de poste comme votre toute première communication avec vos candidats potentiels. La transparence est obligatoire à ce stade.

Dans cette description, vous devez détailler toutes les compétences et solutions dont vous avez besoin de la part du développeur Web potentiel. La description de poste doit également inclure ce dont vous n'avez pas besoin chez votre développeur Web idéal.

Un développeur Web idéal aura les compétences nécessaires et l'acuité mentale pour s'adapter à un environnement d'équipe flexible. Ils doivent être ouverts aux idées et aux critiques constructives lorsque l'application passe par la phase de test. L'une des caractéristiques les plus importantes du candidat idéal serait sa volonté de rechercher des solutions intuitives pour résoudre les erreurs persistantes dans l'application.

Laissez la description présenter une prémisse claire de vos besoins et ne laissez aucune place à des hypothèses dans le futur. Une bonne description de poste peut même contenir des exemples de graphiques et des liens vers des exemples de pages qui représentent bien les normes de votre projet attendu.

4. Établissez un budget

Les négociations salariales sont une partie inévitable de l'embauche d'un professionnel fiable pour votre équipe. Il est essentiel de définir le bon budget pour vous assurer d'attirer des professionnels au bon niveau de référence. Vous ne voulez pas non plus dépasser le budget opérationnel au point de départ.

La meilleure façon de proposer un budget infaillible serait de mener des enquêtes de prix avant de définir la description de poste. Vous pouvez rechercher les fourchettes de salaires projetées proposées pour des entreprises similaires sur les portails d'emploi populaires. Vous pouvez également effectuer une analyse approfondie des concurrents pour comprendre le prix médian actuel pour un développeur travaillant sur votre projet de développement Web.

Le budget que vous définissez pour l'embauche de développeurs Web fera partie de votre coût total de développement Web. Assurez-vous que le forfait que vous citez pour vos développeurs Web justifie la quantité de travail honnêtement nécessaire pour le poste.

Plusieurs facteurs, tels que le volume des pages Web, la complexité de la conception et les fonctionnalités supplémentaires de l'application, influenceront certainement les coûts du package pour le poste.

Peu d'entreprises expérimentent également des modèles de facturation polyvalents lors de l'embauche de développeurs Web. Les options d'embauche, telles que le paiement par projet, les paiements mensuels ou le paiement après des intervalles fixes, peuvent offrir plus de flexibilité pour maintenir les coûts et le budget de votre projet en ligne.

Encore une fois, lorsqu'il s'agit d'embaucher un développeur Web indépendant, il est préférable de tracer le plan d'embauche avant de geler le budget. Voici quelques étapes qui pourraient vous faciliter la tâche :

1. Commencez par une meilleure compréhension du projet - Lorsque vous sous-traitez votre projet de site Web, assurez-vous de planifier à l'avance ce à quoi vous voulez que votre projet ressemble.
2. Considérez les facteurs de changements de coûts supplémentaires - Le tarif facturé par le pigiste variera considérablement en fonction des efforts. Certains pigistes préfèrent donner des opportunités à leur famille ou à leurs amis et, dans de tels cas, l'établissement de relations solides compte plus qu'un gros chèque de paie. Encore une fois, lorsque l'entreprise est serrée, les pigistes peuvent accepter de travailler à des taux inférieurs pour maintenir un revenu stable plutôt que d'attendre simplement des projets bien rémunérés.
3. Envisagez un tarif forfaitaire par projet - De nombreux clients aimeraient payer un tarif forfaitaire par projet, car cela leur offre une plus grande prévisibilité lorsqu'il s'agit d'estimer les coûts totaux engagés dans un projet. Cela dit, c'est un endroit où votre pigiste présélectionné peut ne pas être prêt à travailler à moins que l'étendue du travail et les conditions ne soient très explicitement indiquées dans l'accord.
4. Création de contenu et maintenance continue - Ce sont des besoins continus et ne peuvent pas être détournés d'un projet de développement Web. Le premier est un besoin primordial tandis que le second est également important car vous devez toujours vous assurer que votre site Web fonctionne correctement. Cela implique également des problèmes de dépannage et ceux-ci doivent être pris en charge au fur et à mesure que le besoin s'en fait sentir. Ceux-ci sont d'une importance cruciale dans le sens où ils pourraient avoir un impact sur la croissance de votre site et augmenter vos demandes de trafic.
5. Évitez un engagement important - Lorsque vous embauchez un développeur Web sur des sites comme Fiverr et d'autres marchés, assurez-vous de le traiter comme tel. Pour cela, vous devez d'abord définir l'ensemble du projet, planifier les tâches, puis leur laisser le temps de les exécuter à leur rythme et dans les délais convenus. Il vaut mieux ne pas s'immiscer dans les moindres détails et les gérer à l'heure. Cela augmentera considérablement le coût et pourrait également vous causer des ennuis avec l'agence fédérale des impôts pour avoir traité un pigiste comme un employé à temps plein.

5. Concevoir un système d'entretien robuste

À l'étape de l'entrevue, vous interagissez directement avec un membre potentiel de l'équipe. Assurez-vous de ne pas sous-estimer cette communication en menant votre entretien avec des questions triviales. Lorsque vous embauchez des développeurs de logiciels, connaître les réponses aux anecdotes sur le domaine de la programmation n'est en aucun cas un paramètre d'aptitude ou de compétences pour effectuer réellement un projet de développement Web.

La méthode proactive de test est le seul moyen de vraiment comprendre l'esprit professionnel et la mesure des performances de votre développeur Web potentiel. Cependant, découpez une section de l'entretien pour les tester sur leurs compétences générales.

La réactivité à l'autorité et un style de travail inclusif sont importants pour maintenir la dynamique d'équipe. Le développeur Web que vous décidez d'embaucher doit être capable de communiquer efficacement pour créer un projet avec les autres professionnels. Vous devez concevoir l'entretien pour les tester sur leur compréhension d'un problème, trouver une solution et communiquer efficacement leurs exigences aux bons membres de l'équipe afin de consolider le projet dans le temps.

Posez les bonnes questions et observez les compétences générales subtiles et la présence d'esprit. Cela peut sembler un processus trop long, mais ne négligez pas la puissance d'un test pratique.

L'ADN personnel est de la plus haute importance pendant le processus d'entretien. Un développeur Web pourrait convenir parfaitement à une grande organisation de marketing, mais il se peut qu'il ne soit pas en mesure de montrer son meilleur potentiel dans une start-up de conception Web. Une start-up nécessite davantage une mentalité de prise de risque ainsi que d'autres traits importants comme l'agilité et la polyvalence qui peuvent ne pas être si importants pour une grande organisation.

Vous pouvez segmenter votre processus d'embauche pour simplifier les niveaux de test. Cela peut également aider à mettre votre candidat à l'aise et à réduire le risque qu'un candidat idéal passe entre les mailles du filet du processus d'embauche.

Conclusion

L'embauche de développeurs Web fiables est un projet en plusieurs étapes. Cependant, ce n'est pas très compliqué si vous avez une meilleure compréhension des besoins de votre entreprise. Faire correspondre le bon candidat à vos objectifs commerciaux peut nécessiter une réflexion rapide et des compétences d'entretien perspicaces.

Vous devez communiquer objectivement avec le candidat en tant que membre potentiel de l'équipe et devez exclure ceux qui pourraient entraver la dynamique de l'équipe. Essayez d'embaucher un candidat qui a le bon équilibre entre potentiel, compétences et attitude accessible.

Chaque conseil mentionné dans le guide ci-dessus est un pas en avant dans la bonne direction pour embaucher des développeurs Web fiables dans votre équipe. Suivre ces conseils garantira non seulement le succès de l'embauche du candidat idéal pour votre projet, mais vous aidera également à choisir les meilleurs modèles de travail et de rémunération.

Dans la section Commentaires ci-dessous, faites-nous savoir si vous avez une autre astuce qui vous a aidé lors de l'embauche d'un excellent développeur Web dans votre équipe.