¿Qué es la Compensación de Trabajadores [Explicado en Detalles]

Los empleados tienen activos valiosos en cualquier organización. Salvaguardar su bienestar ayuda a las organizaciones a lograr el éxito y lograr el buen funcionamiento de la mayoría de sus operaciones. Cuidar de los empleados y sus dependientes en caso de accidente fatal en el lugar de trabajo es una de las mejores prácticas para asegurar su bienestar.

Una lesión en el lugar de trabajo puede resultar en pérdidas físicas y monetarias críticas a largo plazo, que es lo que cubre la compensación del trabajador o la compensación de los trabajadores.

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¡Vamos a sumergirnos para entender más!

¿Qué es la Ley de Compensación para Trabajadores de 1923?

La Ley de Compensación para Trabajadores de 1923 (también conocida como Ley de Compensación o WCA en algunos estados) es una ley federal que ordena a los empleadores compensar a sus trabajadores o empleados por un accidente, lesión, enfermedad o fatalidad relacionados con el trabajo. Esta ley resultó en la creación de un tipo distintivo de seguro para empleados de primera línea.

De acuerdo con esta ley, los empleadores deben proporcionar una compensación a sus trabajadores que sufrieron lesiones que resultaron en discapacidad o fallecimiento durante el empleo. Garantiza que los trabajadores sean suficientemente compensados ​​durante tales casos en el cumplimiento de su deber.

La Póliza de Seguro de Accidentes de Trabajo se crea para garantizar que los empleadores sean responsables de indemnizar a los trabajadores/empleados en caso de lesión en el lugar de trabajo. La ley garantiza que los derechos de los trabajadores se mantengan incluso después de que sufran alguna incapacidad o fallecimiento por accidente durante su trabajo.

La políticade Compensación de Trabajadores también es importante para las empresas, ya que las protege contra la amenaza de una compensación alta, así como de demandas adicionales.Específicamente, esto es válido para las empresas en las que los empleados son propensos a sufrir graves riesgos para la salud y la vida.

El monto de la compensación depende de varios factores, como la edad del empleado, el tipo de lesión y el salario mensual promedio. Pero, la indemnización máxima y mínima se fija para los casos asociados a muerte o incapacidad permanente. Si un empleado muere en el trabajo, el empleador debe indemnizar a sus dependientes.

Objetivos de la Ley de Compensación de los Trabajadores de 1923:

Dos objetivos fundamentales de esta ley son:

• Permite que los empleados y sus dependientes reciban una compensación de sus empleadores en caso de un accidente que provoque la discapacidad o la muerte de un empleado.
• Instruye a los empleadores a pagar una compensación a sus trabajadores si se encuentran con algunas enfermedades o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Razones para contratar el Seguro de Accidentes de Trabajo

La política de compensación de trabajadores beneficia tanto a los empleadores como a los empleados. Estas son las razones que justifican por qué todos los empleadores deberían obtener una póliza de seguro de compensación para trabajadores.

• Después de que un empleador se asegure bajo esta póliza, el socio asegurador cubre cualquier gasto o costo incurrido.
• La ley rige las responsabilidades legales. Invertir en la póliza es beneficioso si desea cumplir con las normas y reglamentos establecidos en la ley.

¿Qué es el Fondo de Compensación de los Trabajadores?

El WCF (Fondo de Compensación para Trabajadores) se estableció al cumplir con la Ley de Compensación para Trabajadores. Elfondo de compensación de los trabajadores tiene como objetivo sustituir la responsabilidad del empleador y brindar una protección rápida e imparcial contra enfermedades, lesiones, muerte o discapacidad resultantes del empleo.

El empleador es responsable de contribuir exclusivamente al fondo de compensación laboral WCF por año, al igual que la prima del seguro.Los empleados tienen derecho a obtener beneficios de compensación que cubren la indemnización mensual, los servicios médicos, las ayudas funerarias y la rehabilitación en caso de causas relacionadas con el trabajo.

Alcance de la Política de Compensación al Trabajador

Los siguientes tipos de trabajadores de primera línea están cubiertos por la política de compensación laboral :

• Trabajadores que laboren en minas, fábricas, obras de construcción, muelles y establecimientos particulares señalados en el Anexo II de la Ley.
• Trabajadores empleados en el extranjero bajo el Anexo II de la Ley.
• Los empleados ferroviarios que no estén empleados permanentemente en ninguna oficina ferroviaria distrital, administrativa o subdivisiva.
• Conductores, ayudantes, mecánicos, capitanes, tripulantes de aeronaves o cualquier trabajo relacionado con vehículos.

Tramitación de reclamaciones de Póliza de Seguro de Riesgos Laborales:

Los pasos involucrados en la presentación de reclamos de compensación laboral se mencionan a continuación:

• En primer lugar, se informa al empleador sobre el accidente o la muerte del empleado. Los percances y accidentes en las instalaciones deben comunicarse al inspector del sitio.
• Reúna toda la información y los documentos requeridos por las normas definidas por el proveedor de seguros.
• Deposite los documentos recopilados con el proveedor de seguros.
• Después de evaluar los documentos y la información recopilada, el proveedor de seguros aprueba o rechaza la reclamación y notifica la misma a las partes interesadas.

Condiciones en las que los empleadores pagan la indemnización:

De acuerdo con la Sección 3 de la Ley de Compensación para Trabajadores, un empleador es responsable de compensar los daños a sus trabajadores bajo las siguientes condiciones:

• Una lesión sufrida por un empleado durante el empleo que causa incapacidad parcial o total.
• Si un trabajador se enfrenta a una enfermedad profesional mencionada en las Partes A, B y C del Anexo III. En este caso, la enfermedad debe ser causada por una lesión por accidente durante la jornada laboral.
• El fallecimiento de un trabajador a causa de un riesgo relacionado con el trabajo.

Cálculo de la Compensación de Trabajadores:

Se deben seguir las siguientes pautas para calcular la lesión de compensación laboral .

• De acuerdo con la Ley de compensación laboral, el salario mensual máximo permitido para calcular la compensación es INR 8.000/-.
• La edad de los trabajadores debe ser de al menos 16 años para tener derecho a una compensación.
• En el Anexo IV de la Ley de Compensación para Trabajadores se establece un multiplicador basado en la edad.

Varios casos a considerar para el cálculo de la compensación:

El proceso de cálculo de la compensación laboral debe realizarse de acuerdo con las disposiciones establecidas en la Sección 4 de la Ley de Compensación Laboral.

• Un accidente que resulte en una incapacidad total permanente: En este caso, el empleado recibe INR 1,20,000/- o una cantidad equivalente al 60% del salario mensual del empleado lesionado en el factor correspondiente, lo que sea mayor.

• Un accidente con resultado de muerte: en este caso, el empleado recibe INR 1,20,000/- o una cantidad equivalente al 50 % del salario mensual del empleado muerto en el factor correspondiente, lo que sea mayor.

Nota: Según la nueva regla establecida por el gobierno, el salario considerado para el cálculo bajo esta ley es INR 15,000/-. El factor relevante se dispone en la Sección IV de la Ley.

• Invalidez Permanente Parcial (PPD): En este caso, el trabajador percibe un porcentaje de la indemnización adeudada por la IPT. Este porcentaje debe decidirse en función de la cuantía de la reducción del potencial de ingresos del trabajador.
• Incapacidad Temporal (Parcial o Total): En este caso, la indemnización se paga de la siguiente manera:

El plazo máximo para la indemnización es de cinco años.

El 25% del salario mensual del trabajador se pagará cada medio mes.

La indemnización se paga sólo si el trabajador está incapacitado por más de tres días consecutivos.

¿Quién está cubierto por una Póliza de Compensación de Trabajadores?

El empleador que emplea a "trabajadores", como se establece en la Ley de Compensación de Trabajadores de 1923, puede comprar esta Póliza de Compensación de Trabajadores. Los empleados que no están definidos como “obreros: en la Ley de Compensación de los Trabajadores pueden ser compensados ​​bajo la “Política de Compensación de los Trabajadores de la Tabla B”.

La siguiente lista muestra ejemplos de empleadores que pueden comprar cobertura de seguro de compensación laboral:

• Contratistas civiles
• Empresas de ingeniería
• empresas nucleares
• Constructores y empresas constructoras
• Empresas agropecuarias
• Empresas que contratan trabajadores en un término contractual
• Empresas que emplean vigilantes
• Empresas indias que contratan trabajadores en el extranjero para trabajos de baja categoría
• Navieras y armadores

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Llevar

La Ley de Compensación para Trabajadores de 1923 es un paso adelante para garantizar el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo. Dado que los estados escriben las reglas, pueden existir varias exenciones y excepciones. La mejor manera de comprender una comprensión profunda de este acto es aplicar a un programa legal, ¡y upGrad le permite hacerlo!

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