¿Qué son las Habilidades Transferibles? Definición, ejemplos, cómo reconocer

Las habilidades transferibles son las habilidades que los profesionales pueden usar en todos los roles laborales, independientemente de la industria o el título del trabajo.

Los empleadores suelen buscar ciertas habilidades transferibles fundamentales en los candidatos antes de contratar. Es vital mencionar sus habilidades transferibles en su carta de presentación y currículum, ya que pueden ser activos en cualquier trabajo. Demuestran ser útiles ya sea que su nuevo puesto de trabajo pertenezca a la misma industria (en la que ya ha trabajado) o no.

Por lo general, las habilidades transferibles se consideran "habilidades transferibles". Estas habilidades se pueden aplicar a diferentes puestos de trabajo y son genéricas. Puede emplear estas habilidades generales en diversas industrias, entornos de trabajo y campos.

Puede interpretar elsignificado de habilidades transferibles como las habilidades que son útiles y pueden ser esenciales para realizar una amplia gama de trabajos.Cualquier habilidad puede considerarse transferible si la domina en un contexto (por ejemplo, la escuela, el lugar de trabajo, como voluntario, etc.) y luego puede usarla en múltiples entornos laborales.

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En ocasiones,las habilidades transferibles se denominan habilidades genéricas, habilidades para la vida, habilidades básicas, calificaciones clave, competencias esenciales y habilidades para el empleo.Todos estos aspectos significan que las habilidades no son específicas de un trabajo en particular, sino que serán útiles en varios trabajos e industrias.

Ciertashabilidades transferibles son genéricas, por ejemplo, dominio de la computadora o fluidez en el idioma inglés.Ciertashabilidades transferibles son bastante específicas y exigen el conocimiento de una industria específica.

Ejemplos de habilidades transferibles

Repasemos algunos de los ejemplos destacados de habilidades transferibles.

1) Habilidades de comunicación

La comunicación es parte integral de todas las industrias y puestos de trabajo. Elsignificado de habilidades transferibles implica que debe tener habilidades de comunicación efectivas para garantizar el buen funcionamiento de su puesto de trabajo asignado.

Estas habilidades lo ayudan a compartir sus ideas, información importante, anuncios, etc., en una forma fácil de entender. Hay posibilidades de malentendidos e incluso una pérdida para el negocio si los empleados no tienen las habilidades de comunicación adecuadas.

Es un proceso bidireccional que implica escuchar y hablar activamente. La práctica regular o unirse a una clase de capacitación en comunicación en línea/fuera de línea puede ayudarlo a mejorar sus habilidades de comunicación.

Los ejemplos de habilidades transferibles relevantes son oral, escrita, interpersonal, no verbal, escuchar, hablar en público, presentación, construcción de relaciones, construcción de relaciones, poder de negociación, resolución de conflictos, etc. Este género de habilidad es el más adecuado para carreras como Negocios Análisis , que requiere habilidades técnicas y de comunicación para cerrar la brecha entre los dominios técnicos y comerciales.

2) Habilidades de gestión

A primera vista, puede parecer que estas habilidades transferibles requieren una comprensión profunda de los aspectos de gestión y negocios.Sin embargo, esto es solo un mito. Estas habilidades se centran en la gestión eficaz de su proyecto y responsabilidades asignadas en su puesto de trabajo. También cubre la gestión de personas, la gestión de proyectos, la planificación de acciones y la gestión del tiempo.

Losejemplos de habilidades transferibles relevantes incluyen manejo de disputas, gestión financiera, elaboración de presupuestos, habilidades logísticas, contratación, habilidades de organización, gestión de riesgos, etc. Las habilidades de gestión son más adecuadas para las personas que desean obtener una maestría en administración de empresas, lo que les permite emerger Líderes de la industria.

3) Trabajo en equipo

Se recomienda hacer el mejor esfuerzo posible para que un empleado obtenga los resultados deseados. Sin embargo, la eficiencia general de la organización depende significativamente de la eficiencia del trabajo en equipo. En el lugar de trabajo, tus funciones profesionales pueden implicar ciertas complejidades que quizás no puedas resolver solo. Trabajar en equipo puede abordar eficazmente esas complejidades en menos tiempo.

Muchos roles laborales exigen que los empleados trabajen en equipo para lograr el resultado comercial previsto. Demostrar sus habilidades para trabajar con colegas y compañeros de equipo puede aumentar sus posibilidades de ser contratado. El trabajo en equipo exige que trabaje con humildad y eficiencia con otros miembros del equipo cuyas áreas de experiencia, experiencia y responsabilidades difieran de las suyas. La formación de equipos es una habilidad líder utilizada en la gestión de proyectos, que requiere un trabajo en equipo superior en todos los esfuerzos.

4) Liderazgo

El liderazgo requiere que inspires la confianza de los demás y hagas creer al equipo que estás trabajando para lograr su éxito. En la mayoría de los casos, la habilidad de liderazgo es una cualidad versátil que se puede transferir entre industrias. Perfeccionar las habilidades de liderazgo es un requisito previo para impulsar los objetivos compartidos y las metas de la empresa hacia el logro dentro de una organización.

5) Habilidades analíticas

Dos motivos clave de cualquier negocio son satisfacer las demandas de los clientes y resolver sus problemas. Una organización puede llamarse confiable si ayuda a las personas a resolver problemas en menos tiempo. Las habilidades para resolver problemas son subconjuntos de las habilidades analíticas. Las habilidades analíticas son una de las habilidades transferibles más valiosas .

Esencialmente, es difícil encontrar un trabajo que no priorice estas habilidades al reclutar la fuerza laboral. La razón es que aquellos profesionales que pueden pensar analíticamente y derivar soluciones a los problemas son los que contribuyen al crecimiento del negocio.

Estas habilidades incluyen lluvia de ideas, pensamiento conceptual, creatividad, métrica e interpretación de datos, extracción de datos, diagnóstico de datos, informes, pronósticos, investigación, resolución de problemas, etc. El desarrollo de software es un campo que requiere activamente profesionales talentosos con habilidades analíticas.

6) Escuchar

Cualquier empresa puede funcionar sin problemas solo si su fuerza laboral tiene habilidades efectivas para hablar y escuchar. Ser competente solo para hablar en público no ayudará. La razón es que los empleados necesitan escuchar atentamente y comprender los problemas del cliente antes de trabajar en la solución. Si no son buenos oyentes, es posible que no entiendan completamente las opiniones de los oradores, lo que será una gran brecha de comunicación.

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7) Adaptabilidad

Las habilidades de adaptabilidad son una de las habilidades transferibles más valiosas cuando se trata de flexibilidad en entornos laborales cambiantes. Estas habilidades se enfocan en acostumbrarse fácilmente a los entornos laborales cambiantes y manejar de manera efectiva los desafíos en los nuevos puestos de trabajo. La necesidad de un cambio de trabajo surgirá después de cada pocos años. Los empleados no pueden aceptar el nuevo entorno de trabajo y los desafíos sin habilidades de adaptabilidad.

Las habilidades de adaptabilidad implican adaptarse al flujo de trabajo cambiante, las fechas de vencimiento y las responsabilidades laborales. También implican la capacidad de aprender rápidamente nuevas habilidades en el nuevo puesto de trabajo. Tras su rápido crecimiento, dominios como el aprendizaje automático y la inteligencia artificial buscan empleados adaptables que puedan adaptarse fácilmente a las tendencias tecnológicas cambiantes.

8) Redes

Uno de los principales pilares de cualquier empresa son las relaciones. La creación de redes efectivas con diferentes profesionales, colegas, clientes, departamentos, etc., ayuda a una empresa a obtener más ganancias. Los empleadores se enfocan en estas habilidades transferibles porque quieren asegurarse de que los candidatos que contraten puedan construir y administrar la relación en su lugar de trabajo y agilizarán el logro de sus objetivos comerciales. Los perfiles de trabajo, como la gestión de recursos humanos, buscan más habilidades de networking en sus candidatos.

9) Habilidades técnicas

Estas habilidades transferibles no se enfocan en habilidades técnicas básicas específicas solo para un trabajo en particular. En cambio, se enfoca en ciertas habilidades técnicas comunes que se aplicarán a casi todos los roles de trabajo, independientemente de la industria. La innovación tecnológica se produce con rapidez, por lo que es vital adquirir rápidamente ciertas habilidades técnicas demandadas en casi todos los puestos de trabajo.

Los ejemplos correspondientes incluyen gestión de bases de datos, redes sociales, Office Suites, habilidades informáticas, mecanografía, conocimiento de los fundamentos web (SEO, HTML, CSS, etc.), instalación y configuración de equipos, mantenimiento de equipos, etc.

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¿Cómo reconocer tus Habilidades Transferibles?

Es posible que no sepa qué habilidades transferibles ha adquirido a menos que dé un paso atrás y examine cómo trabajó en un puesto de trabajo en particular.

Las mejores habilidades transferibles que puede incorporar en sus solicitudes de empleo son las que posee y las que el empleador está buscando activamente para el puesto.Debe mirar cuidadosamente la descripción del trabajo e identificar sus habilidades transferibles. Hacer estas cosas te ayuda a conocer las habilidades que quieren los empleadores.

Por ejemplo, si un empleador está buscando habilidades analíticas, puede demostrar sus habilidades de investigación, resolución de problemas e interpretación de datos. Debe identificar sus habilidades transferibles y mencionar algunas que se parezcan a la descripción del trabajo. Este enfoque aumentará sus posibilidades de ser contratado.

Puede hacerse las siguientes preguntas para identificar sus habilidades transferibles.

• ¿Aprendí nuevas tecnologías y herramientas?
• ¿Ayudé a la empresa a cumplir sus objetivos?
• ¿Trabajé efectivamente en el equipo y contribuí al beneficio de la organización?
• ¿Cuál fue la retroalimentación positiva y negativa con respecto a mi desempeño laboral?
• ¿Me comuniqué de manera efectiva y manejé de manera efectiva mis responsabilidades laborales?

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Optar por el curso correcto puede ayudarlo a lograr mejores habilidades transferibles en su totalidad. Uno de esos cursos es el Certificado Avanzado en Marketing y Comunicación Digital de upGrad. Ofrecido bajo el instituto líder de educación superior MICA, este curso lo ayudará a conectarse con profesionales de la industria para buscar asesoramiento, trabajar en proyectos en vivo e interactuar con expertos para desarrollar aún más sus habilidades.

Conclusión

Es inevitable desarrollar habilidades transferibles no solo porque son válidas en casi todas las industrias sino porque son duraderas. Estas habilidades te ayudarán a lo largo de tu carrera, sea cual sea el campo que elijas. Desempeñan un papel importante para mantenerlo empleable en cualquier trabajo e industria. Pueden ayudarlo a conseguir un trabajo bien remunerado, aunque su conjunto de habilidades no coincida completamente con la descripción del trabajo.