¿Qué son las Habilidades Transferibles? Definición, Ejemplos

Las habilidades transferibles, también llamadas "habilidades portátiles", son cualidades esenciales utilizadas en varios trabajos, vitales para generar cambios en una profesión en particular. Por ejemplo, las habilidades requeridas para una comunicación sólida y el trabajo en equipo son habilidades transferibles.

Su capacidad para resolver problemas, mantenerse resistente cuando sea necesario, demostrar sus habilidades creativas o mostrar sus habilidades de liderazgo son algunas de las habilidades transferibles que tiene. Estas cualidades de amplio alcance pueden mejorar sus oportunidades para seleccionar una profesión en la que pueda alcanzar el cenit.

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15 habilidades transferibles para impulsar tu carrera:

Los empleadores y el equipo de recursos humanos se enfocan en habilidades transferibles específicas para designar a los empleados . Aquí está el siguiente conjunto de habilidades que debe tener en cuenta para convertirse en un empleado deseable en lugar de uno invaluable:

• Habilidades para resolver problemas: este conjunto de habilidades encuentra el problema, lo analiza, comprende las razones y busca la mejor solución. Identificar lagunas beneficiará tanto su trabajo como las principales preocupaciones de la empresa.
• Razonamiento analítico: como un segmento de las habilidades de resolución de problemas, se centra en dividir los problemas menores para llegar a una solución adecuada. Los candidatos pueden encontrar aclaraciones lógicas a través del conocimiento analítico de habilidades básicas y complejas.
• Habilidades de pensamiento crítico: esto se refiere a evaluar e interpretar datos para emitir un juicio, concluir con la lógica adecuada y luego presentar el curso de acción.
• Habilidades de liderazgo: Supervisar y gestionar un equipo no son las únicas funciones de ser un líder. Lo ayudan a liderar proyectos eficientes y lograr objetivos compartidos con equipos desconocidos. Incluye habilidades transferibles adicionales que significan comunicación y resolución de problemas.
• Habilidades adaptativas: esta habilidad se enfoca en roles específicos, como ajustar las fechas de vencimiento, el flujo de trabajo o los enfoques de los trabajos con nuevas técnicas. Las habilidades de adaptación son demasiado difíciles de lograr, ya que es crucial en todos los sectores mantenerse al día con el entorno laboral fluctuante.
• Trabajo en equipo y gestión: El trabajo en equipo se refiere a trabajar en grupo hacia un objetivo común. Los jugadores de equipo juegan un papel vital en el logro de los objetivos y el apoyo a las contribuciones positivas.
• Comunicación: Compartir ideas claras y concisas solo es posible a través de la comunicación. La comunicación efectiva también puede ayudarlo a recibir ofertas de otras organizaciones, ya que genera una impresión en el mundo.
• Habilidades de escritura: un método directo de comunicación, la escritura puede considerarse una habilidad transferible esencial que transmite mensajes sin ninguna señal visual.
• Habilidades de escucha activa: este conjunto de habilidades no se puede pasar por alto, ya que lo ayuda a recibir sugerencias y ofrecer soluciones. Las nociones de las perspectivas de la empresa deben tenerse en cuenta, lo cual es posible solo si mejora sus habilidades de escucha.
• Habilidades creativas: si está equiparando la creatividad con la pintura y el arte, está equivocado. La creatividad se ocupa de abordar tareas y resolver problemas. Aportan nuevas dimensiones a problemas que parecen duraderos.
• Atención al detalle: notar detalles más finos lo ayuda a identificar las lagunas que no son visibles a simple vista, lo que permite que los proyectos futuros tengan un enfoque más sólido y un sistema eficiente de razonamiento relacionado con los problemas de trabajo.
• Gestión de Proyectos: Esto es importante tanto desde el principio como desde el final en una profesión. Esta habilidad transferible demostrará su eficiencia y puntualidad con los plazos y las reuniones.
• Construcción de relaciones: La gestión de conflictos y la diferenciación de metas llevan a las partes a llegar a soluciones viables, entendidas como un segmento de construcción de relaciones.
• Habilidades tecnológicas: se deben comprender los conceptos básicos de las habilidades informáticas y es necesario el software sugerido.
• Gestión: junto con la asignación de tareas, también se trata de si las personas las terminan sin problemas. La regulación y la eficiencia sólo son posibles si la gestión es productiva.

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¿Por qué son esenciales las habilidades transferibles ?

Según los estudiosos, la revolución digital ha traído una “Cuarta Revolución Industrial” en la coyuntura actual. Esta innovación tecnológica apoya varias actividades relacionadas con la automatización de servicios manuales. Con la introducción de robots en varios roles de trabajo, todavía se exige un cambio. Los cambios culturales en la actitud remodelan las escenas de un lugar de trabajo. Una mayor flexibilidad y libertad para tomar decisiones personales ahora permite a las personas cambiar de profesión. Con tanta importancia para las habilidades tecnológicas, se exigen habilidades transferibles, ya que demuestra una combinación de cultura y maquinaria en los espacios de trabajo.

Independientemente de tales factores, los profesionales de recursos humanos de varias empresas han identificado la falta de las principales "habilidades faltantes". Éstos incluyen:

• Pensamiento crítico, resolución de problemas, habilidades creativas e innovación.
• Habilidad para hacer frente a situaciones complejas.
• Falta de habilidades de comunicación.

Esto demuestra cómo las habilidades transferibles todavía tienen un espacio relevante para impulsar sus perspectivas de carrera.

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¿Cómo destacas tus habilidades transferibles?

Habilidades transferibles en un currículum: puede enumerar dichas habilidades transferibles en las siguientes áreas:

• Resumen del currículum u objetivos: destaca sus objetivos y se centra en las habilidades para mostrar cómo se pueden alcanzar las metas de manera efectiva.
• Descripciones del historial de empleo: esta sección muestra cómo sus habilidades han tenido éxito en proyectos anteriores y cómo pueden generar un cambio en proyectos futuros.
• Lista de habilidades: puede ajustar directamente su rango de habilidades para resaltarlas en su currículum; un método directo para demostrar que estas habilidades son relevantes para la organización que está solicitando.

Resumiendo:

Las habilidades transferibles son las habilidades presentes en todos y se pueden utilizar en varios segmentos. Estas cualidades ayudan a identificar su fortaleza y sus eslabones más débiles. Sin embargo, puede ser difícil identificar qué habilidades usar en qué dirección.

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