¿Cuál es el salario del gerente comercial en EE. UU.? Factores que afectan el salario

El puesto de Gerente Comercial está destinado a alguien que exhibe eficiencia administrativa y aporta nuevas dimensiones a la mesa. Este artículo se centrará en algunos factores que afectan el salario de un gerente comercial en los EE. UU.

Responsabilidades de un administrador de empresas

La responsabilidad principal de un gerente comercial es supervisar y administrar las actividades y los empleados de una empresa. Otros deberes regulares de un Gerente de Negocios incluyen los siguientes:

• Establecimiento de objetivos de negocio siguiendo las necesidades de la organización.
• Creación de estrategias comerciales y un plan de acción detallado para lograr los objetivos específicos de la empresa.
• Supervisar y controlar el desempeño de las personas en el trabajo.
• Simplificación de los procedimientos de ventas y marketing para ayudar a las empresas a localizar y conectarse con los clientes.
• Aumentar la tasa de éxito a través de la resolución de conflictos entre empleados, proveedores y clientes.
• Ajuste de informes recurrentes para realizar un seguimiento del rendimiento del negocio.
• Contratar y educar a los nuevos empleados.
• Asegurar que todas las operaciones corporativas se apeguen a las leyes y reglamentos.

Características de un administrador de empresas

Las organizaciones exitosas están dirigidas por grandes gerentes comerciales que poseen sólidas habilidades de gestión. Para administrar una organización o una corporación, debe tener las siguientes habilidades y cualidades:

1. Ser un visionario

Una de las características de un excelente gerente es tener una visión clara. También tienen una mentalidad constructiva y planificación a medida que avanzan en un proyecto. Ser un visionario les ayuda a predecir las consecuencias y trabajar hacia los resultados deseables.

2. Habilidades de comunicación

Las habilidades de comunicación son otro factor relacionado con la visión. Este es un rasgo que poseen todos los grandes gerentes. La productividad de sus empleados puede disminuir como resultado de una comunicación inadecuada. Sin duda, los grandes gerentes son excelentes comunicadores, lo que les permite unir a todos en su equipo.

3. Confianza

Los gerentes deben tener confianza en su capacidad para mantener el apoyo del equipo. Necesitan estar seguros de que su elección es la mejor para su negocio y personal. En los negocios, hay altibajos constantes. Durante los mejores y los peores momentos, un gran gerente debe tener confianza y no perder la calma.

Factores que afectan el salario del gerente comercial en los EE. UU.:

El salario de un gerente comercial en los Estados Unidos de América está influenciado por una amplia gama de factores, que incluyen habilidades, educación, años de experiencia y función laboral. A continuación se presentan algunos de los factores.

• Habilidades

Si posee la combinación ideal de habilidades duras y blandas relevantes para la industria y ha tenido una exposición significativa ocupando otros puestos importantes, su salario será alto. Dado que se espera que los gerentes comerciales sean muy dinámicos: dominen el liderazgo, el desarrollo y la implementación de estrategias, debe tener un conjunto sólido de habilidades para obtener puestos bien remunerados.

Los requisitos cambian constantemente en el mundo corporativo. Debe mejorar sus habilidades regularmente para ser un activo para la corporación. Los empleadores prefieren candidatos que puedan aportar valor a una organización.

• Educación

Para maximizar su potencial de ingresos y obtener una posición decente en el sector empresarial, debe tener una licenciatura mínima de cuatro años en finanzas, contabilidad o marketing.

La carrera no solo te abrirá puertas en las mejores empresas, sino que también te dará un impulso adicional cuando busques capacitarte e inscribirte en diferentes cursos técnicos. Incluso puede hacer una maestría para una expectativa salarial más alta. Las empresas suelen elegir a un candidato con un MBA sobre uno con un BBA.

• años de experiencia

Su valor de mercado se relaciona estrechamente con su experiencia en términos de la cantidad de años que ha trabajado en el campo. Cuanta más experiencia tengas, más dinámico y competente se supone que eres.

Usted es elegible para esperar un paquete cómodo si tiene más de diez años de experiencia en la industria de la administración. La experiencia, junto con su exposición, lo ubica por delante de sus competidores y lo ubica en un paquete superior.

• Puesto de trabajo

Su salario también está determinado por las descripciones de trabajo anteriores que ha tenido. Su CTC actual se cotiza según el rol y el desempeño de su organización. Los gerentes comerciales generalmente se eligen entre los candidatos más experimentados y dinámicos. Por lo tanto, si usted es excelente en su trabajo y logra aprovechar al máximo la situación, podría estar buscando una gran escala salarial como Gerente Comercial.

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¿Cuál es el salario de un gerente comercial en los EE. UU.?

El ingreso anual promedio de un Gerente Comercial en los EE. UU. es de $67,786 para candidatos que tienen de 3 a 5 años de experiencia. Los salarios generalmente oscilan entre $ 38,198 y $ 120,292.

Nivel Básico:

En caso de que sea un recién llegado o un buscador de empleo con menos de un año de experiencia en el mundo corporativo, su ingreso base promedio anual será de $ 60,078 . Por lo general, una experiencia de 3 años es un requisito mínimo para ocupar el puesto de Gerente Comercial en los EE. UU.

Moderadamente experimentado:

Puede esperar una escala salarial de $ 73,864 anuales en caso de que traiga de 6 a 9 años de experiencia en el mundo corporativo y la experiencia comercial adquirida a través de la exposición durante su empleo anterior.

Altamente experimentado:

Hay candidatos experimentados con más de diez años de experiencia que se han desempeñado en varios otros roles importantes antes de convertirse en Gerentes Comerciales. Si usted es uno de ellos, debería considerar una cifra promedio de $ 74,747 por año como su escala salarial.

Gerentes de negocios: diferentes roles laborales y salarios

1. Gerente de Mercadeo

El papel de un gerente de marketing es monitorear el escenario general del mercado con respecto a la marca. Por lo general, son responsables de crear campañas de marca, evaluar el poder adquisitivo del mercado y desarrollar estrategias para aumentar el valor de la marca.

Ingreso anual estimado: $68,039

Rango de salario: $ 44,206 a $ 104,722

2. Gerente de Operaciones

Un gerente de operaciones es responsable de supervisar el funcionamiento interno de la empresa, incluidas, entre otras, las estrategias de marketing, la satisfacción de los empleados, las tendencias de crecimiento, los impulsos dentro de la organización, etc. El salario de un gerente de operaciones comerciales a menudo es gratificante y compensa completamente todos los esfuerzos necesarios para cumplir con el puesto.

Ingreso anual estimado: $68,044

Rango de salario: $ 40,761 a $ 113,587.

3. Gerente de Ventas/Gerente del Equipo de Ventas

Un Gerente de Equipo de Ventas lidera a los Representantes de Ventas de la empresa y sigue trabajando para aumentar la base de clientes activamente. Un gerente de ventas también evalúa los clientes potenciales nuevos del equipo de marketing y diseña nuevas estrategias de ventas con el equipo de operaciones. Son los encargados de velar por la buena ejecución de los mismos.

Ingreso anual estimado: $ 67.871

Rango de salario: $ 30,844 a $ 149,347 .

Conclusión

Este artículo explica detalladamente algunos de los factores que influyen en el salario de un Gerente Comercial. Consulte el programa de Doctorado en Administración de Empresas de upGrad para obtener una mayor comprensión de las complejidades de la Administración de Empresas en su conjunto. El plan de estudios lo ayuda a mejorar sus habilidades, teniendo en cuenta las demandas del mercado laboral actual.