¿Cuál es el salario del gerente comercial en la India? Factores primarios que afectan el salario

La trayectoria profesional de un gerente comercial puede ser fluida si puede cumplir con los criterios de elegibilidad requeridos. Este perfil de trabajo se enfoca en implementar tu creatividad y tacto para liderar una empresa con éxito.

Recientemente, ha habido un aumento en el número de aspirantes que quieren dedicarse a la administración de empresas como su carrera en los últimos tiempos. Esto se debe a que un curso de administración de empresas no exige un título específico. Cualquier persona de cualquier formación académica o profesional puede seguir un curso de BBA o MBA para mejorar sus habilidades. Estos títulos profesionales son populares en todo el mundo debido a la creciente demanda de graduados de BBA/MBA y al aumento de oportunidades laborales en todas las industrias.

Este artículo le proporcionará los diferentes salarios bajo la diáspora de Administración de Empresas. Antes de eso, veamos primero algunos aspectos que influyen en el salario de los profesionales de la Administración de Empresas.

¿Qué hace un Gerente Comercial?

Un gerente comercial lidera y supervisa equipos para optimizar el rendimiento general del negocio. Ofrecen instrucciones prácticas sobre cómo manejar operaciones específicas y funciones comerciales al tiempo que garantizan una experiencia estelar para el cliente.

Los gerentes de negocios diseñan e implementan estrategias para impulsar la rentabilidad de la empresa. Como gerente comercial, su principal responsabilidad es supervisar las responsabilidades administrativas de la empresa. También planifican la estrategia de marketing de la empresa.

Además, los gerentes comerciales realizan un estudio presupuestario para identificar oportunidades de reducción de costos. Aparte de esto, debe tener un conocimiento profundo de las operaciones contables, de marketing y administrativas para dirigir una empresa con éxito.

Salario del gerente comercial en la India

El salario de un gerente comercial en la India depende de numerosos factores como habilidades, calificaciones, nivel de experiencia, ubicación, tamaño de la empresa, etc. Sin embargo, el salario promedio de los gerentes comerciales en la India oscila entre ₹ 2,8 y ₹ 26 lakhs .

El salario de un gerente de empresa en varios niveles, según las estadísticas salariales de Payscale , es el siguiente:

• Nivel de entrada: los estudiantes de primer año, los recién graduados en negocios y los diplomados con menos de un año de experiencia en el campo se consideran todos de nivel de entrada. Su ingreso base anual promedio es de 356.853 rupias.
• 2 a 4 años de experiencia: los gerentes comerciales con hasta cuatro años de experiencia pueden esperar ganar un promedio de Rs 522k por año en sus primeras carreras.
• Nivel medio: puede ganar fácilmente Rs 771k por año si tiene entre 5 y 9 años de experiencia.
• Altamente experimentado: se le considera altamente experimentado si ha trabajado en un campo durante diez años. Esto se refleja en sus beneficios salariales. Cualquier persona con diez a diecinueve años de experiencia puede ganar hasta 1,2 millones de rupias al año.
• Carrera tardía: los gerentes comerciales con más de 20 años de experiencia pueden ganar 1,3 millones de rupias por año.

Salarios de Gerentes de Negocios por Diferentes Perfiles de Puesto

1. Gerente de marketing ( salario anual promedio: ₹ 290k )

Como su nombre lo indica, un ejecutivo de marketing supervisa las tendencias de marketing y diseña tácticas para sacar provecho de ellas. Las siguientes son responsabilidades típicas de un ejecutivo de marketing:

• Elaborar estrategias de impulso de ventas para la organización.
• Para desarrollar campañas promocionales.
• Ampliar el alcance de mercado de la marca.

2. Gerente de Representante de Ventas ( Salario promedio anual: ₹ 437,500)

Las siguientes son las responsabilidades de un representante de ventas:

• Supervisar la mercadería y los servicios relacionados con las ventas.
• Para realizar un seguimiento de los clientes y los clientes.
• Para construir activamente una base de consumidores.
• Identificar nuevas oportunidades de venta.
• Generar nuevos leads y convertirlos en clientes potenciales.

3. Analista de negocios ( Salario promedio anual : ₹ 700,000 )

El trabajo de un analista de negocios es dar información estadística sobre el progreso de la empresa al equipo de gestión. Deben proporcionar asesoramiento empresarial basado en datos a las partes interesadas y a los responsables de la toma de decisiones. Otras funciones principales implican:

• Producir informes de ventas y crecimiento utilizando análisis.
• Pronosticar el impacto de las tendencias cambiantes del mercado/cliente en la posición de mercado de la empresa.
• Proponer sugerencias viables para mejorar el crecimiento de una empresa.
• Para localizar y describir los problemas que obstaculizan la expansión de una empresa.

4. Gerente de Operaciones ( Salario promedio anual: ₹ 770k )

Las responsabilidades de un gerente de operaciones son:

• Implementar arreglos rápidos que mejoren la estabilidad y eficiencia de la empresa.
• Implementar políticas, estrategias y planes exitosos.
• Evaluar y crear estrategias de liderazgo empresarial para impulsar el rendimiento general.

5. Gerente Comercial ( Salario promedio anual: ₹ 860k )

Las principales funciones de un administrador de empresas son:

• Emplear medidas de desempeño efectivas para monitorear el desempeño del equipo.
• Hacer planes para aumentar los ingresos y la productividad de la empresa.
• Para cumplir con los objetivos de marketing y ventas.
• Implementar estrategias dentro del presupuesto establecido.

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6. Gerente de Aplicaciones Comerciales ( Salario promedio anual: ₹ 2,701k )

Un administrador de aplicaciones comerciales hace malabarismos con múltiples tareas, que incluyen:

• Seguimiento de las actividades y operaciones diarias del equipo de desarrollo de aplicaciones.
• Compartir comentarios constructivos y sugerencias para mejorar.
• Establecer relaciones profesionales y diseñar soluciones procesables para los desafíos comerciales.
• Determinar el costo de mantener las propiedades de la empresa y mejorarlas.

7. Gerente de Desarrollo de Negocios ( Salario promedio anual: ₹ 2,630k )

Un gerente de desarrollo es un vínculo entre la alta dirección de la empresa y sus clientes. Las siguientes son algunas de sus responsabilidades:

• Identificar, analizar y lograr los objetivos del proyecto.
• Estar a cargo de las operaciones diarias de la empresa.
• Procurar continuamente ampliar los horizontes de la empresa.
• Para planificar eventos de recaudación de fondos y otros eventos para recaudar capital para proyectos/campañas.
• Reconocer y responder a las quejas y sugerencias de los clientes sobre un producto/servicio.

Factores que afectan el salario de los Gerentes de Negocios

Como se mencionó anteriormente, varios factores determinan el salario anual y la compensación de los gerentes comerciales en la India. Los determinantes más cruciales de su salario son:

1. Experiencia laboral

Su experiencia laboral (número de años trabajados) es directamente proporcional a su valor de mercado. Determina qué tan alto irá su salario. Si tiene entre cinco y diez años de experiencia en el campo de la administración, puede obtener buenos perfiles de trabajo con un salario de seis cifras.

2. Reputación en línea

Al considerar su valor de mercado, no puede socavar su reputación en línea. Su reputación o calificaciones en plataformas de trabajo en línea como LinkedIn, Indeed, Upwork, etc., informan a los posibles reclutadores sobre su ética de trabajo, calificaciones, áreas de especialización y reputación profesional. Por lo tanto, cree un perfil en línea digno de elogio que destaque sus habilidades y calificaciones. Si tiene una amplia red o buenas conexiones en la industria, puede atraer aún más puestos de trabajo con salarios más altos.

3. Habilidades

Su demanda de salario será alta si tiene el equilibrio adecuado de habilidades duras y blandas relevantes para la industria. Dado que la gestión empresarial implica diversas capacidades, desde la creación e implementación de estrategias hasta el liderazgo, debe crear una buena cartera de habilidades para obtener trabajos bien remunerados. Los empleadores prefieren candidatos que puedan aportar valor a su organización.

4. Rol laboral

Los perfiles laborales en los que has estado hasta ahora también determinan tu salario. Obtendrá un salario de nivel de entrada si tiene un trabajo de nivel de entrada. Sin embargo, si ya está en el ala gerencial, obtendrá un salario de seis o siete cifras, según su función y puesto de antigüedad.

5. Eficiencia profesional

En administración de empresas, toda iniciativa es cuantificable. Los roles gerenciales exigen una eficiencia extraordinaria y habilidades de liderazgo para garantizar operaciones fluidas y un rendimiento óptimo.

Conclusión

En India, las oportunidades laborales se están expandiendo para el talento calificado, lo que anima a los nuevos y profesionales a mejorar sus habilidades para obtener mejores perspectivas de carrera. Si está interesado en dedicarse a la administración de empresas, opte por el curso Global Doctor of Business Administration de upGrad .

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