La mejora de las habilidades debe ser su resolución para 2022. ¡He aquí por qué!

Superamos con éxito el 2021 y entramos en el 2022. Pero como muchos estarán de acuerdo, el viaje no ha sido fácil. En todo el mundo, personas de todos los ámbitos de la vida, ya sean maestros, estudiantes, trabajadores por cuenta propia, trabajadores profesionales o artesanos, la pandemia afectó a todos de una forma u otra. Y aunque el recorrido de cada persona durante el último año ha sido diferente, una cosa sigue siendo común para todos: la mejora de las habilidades.

El 2022 nos puso cara a cara con una verdad apremiante: cualquier cosa puede pasar para cambiar nuestras vidas en cualquier momento. Sin embargo, si tiene la mentalidad adecuada para aprender y adaptarse a su entorno, las cosas mejorarán mucho, si no más fácilmente.

Los bloqueos y los períodos de autocuarentena nos han empujado a limitar el contacto humano y adoptar la forma digital. Desde compras esenciales y entrega de alimentos hasta educación y reuniones de oficina: nuestras interacciones y actividades físicas cotidianas se convirtieron en eventos digitales. Todos y cada uno de los sectores de la industria han sufrido una transformación masiva desde que comenzó la pandemia, lo que obligó a las personas a repensar sus estrategias e innovar nuevas soluciones para satisfacer las demandas del mercado emergente.

Una de las mayores adaptaciones del año pasado fue que los maestros y educadores, que siempre enseñaron a través del modelo físico de aprendizaje en el aula, tuvieron que adoptar herramientas y plataformas digitales como G-Suite, TED-Ed, Zoom, ClassDojo y Edmodo. para enseñar a los estudiantes en línea. Los docentes no estaban acostumbrados a utilizar herramientas digitales para la enseñanza, pero aprendieron a hacerlo cuando la situación lo requería.

Este es el tipo de adaptación y la voluntad de aprender que exige la industria moderna.

¿Por qué 2022 es el año del Upskilling?

Dado que 2022 marcó tendencias para todas las industrias, se han producido cambios tangibles en todo el lienzo industrial. Se siente como si de la noche a la mañana hubiéramos tenido que cambiar todo nuestro enfoque y energías al dominio digital para las tareas diarias, la educación y el trabajo de oficina.

Naturalmente, el aprendizaje, la actualización y la mejora de las habilidades han sido los requisitos básicos tanto para estudiantes como para profesionales. Si bien la mejora de las habilidades permite a los estudiantes obtener las habilidades más populares de la industria, permite a los profesionales aumentar su base de conocimientos y su valor de mercado.

El escenario actual del mercado se ha vuelto tal que cualquiera que no posea los últimos conocimientos y habilidades de la industria está destinado a quedar obsoleto. Si desea seguir siendo relevante en el juego, debe mejorar y volver a capacitarse para enriquecer su conocimiento y desarrollar nuevas habilidades.

Según el informe The Future of Jobs 2018 del Foro Económico Mundial, casi el 54 % de todos los empleados deben someterse a un proceso de readiestramiento y actualización para 2022, de los cuales el 35 % requeriría al menos 6 meses de formación adicional, el 9 % requeriría un readiestramiento de al menos 6 meses. -12 meses, y el 10% restante requeriría una formación de habilidades de más de un año.

Programación, diseño de tecnología, desarrollo de software, inteligencia comercial (BI), análisis comercial (BA), ciencia de datos, inteligencia artificial, aprendizaje automático, ciberseguridad, computación en la nube, realidad aumentada (AR) y realidad virtual (VR) y gestión de proyectos, son algunas de las habilidades más taquilleras y demandadas en 2022.

Además de las habilidades tecnológicas, las empresas quieren que sus empleados y nuevos empleados posean una amplia gama de habilidades "humanas", que incluyen creatividad, pensamiento analítico e innovación, aprendizaje activo, negociación, comunicación y habilidades interpersonales, atención al detalle, resiliencia, adaptabilidad y resolución de problemas complejos. La gestión, el liderazgo, la influencia social y la inteligencia emocional son algunas otras habilidades humanas que las empresas y organizaciones valoran increíblemente.

Sin embargo, hoy el paradigma de aprendizaje y desarrollo ya no puede quedarse confinado a las aulas y capacitaciones corporativas. Tanto las empresas como los empleados deben invertir activamente su tiempo y esfuerzo en programas de capacitación y certificación profesional.

Por lo general, los cursos de certificación y los programas de capacitación están diseñados para satisfacer las demandas específicas de mejora de habilidades de los estudiantes y profesionales. El plan de estudios es muy específico de la industria y se centra en los últimos temas, áreas de interés, herramientas, marcos y aplicaciones para ayudar a los alumnos a obtener una comprensión integral del dominio que desean seguir.

En upGrad, este siempre ha sido nuestro enfoque principal: identificar los temas de tendencias de la industria y los campos de estudio y diseñar los mejores cursos de certificación en su clase, que van desde programas de diploma a corto plazo hasta programas completos de licenciatura y posgrado.

Nuestros programas están diseñados en colaboración con algunas de las instituciones educativas más reputadas y mejor establecidas del mundo. Además, nuestro enfoque de enseñanza es único, ya que creemos en combinar el aprendizaje teórico con la experiencia práctica obtenida a través de estudios de casos, tareas y proyectos.

Aprendizaje y desarrollo: ¿Qué esperar en 2022?

Upskilling: como he estado diciendo desde el comienzo de este artículo, upskilling y reskilling son los enfoques principales de 2022. Upskilling no solo les enseña a los profesionales cómo ser competentes en el aprovechamiento de las tecnologías y herramientas de la nueva era, sino que también les permite a las empresas atraer a los mejores talentos. y aumentar la retención de sus empleados. Cuando las organizaciones alientan a sus empleados a mejorar/recapacitar, demuestra que realmente están interesados ​​en ayudar a sus empleados a convertirse en mejores profesionales. Con el tiempo, sus empleados se convierten en activos muy leales y altamente productivos de su empresa.

Aprendizaje virtual: dado que nadie está seguro de cuándo nuestras vidas volverán a la normalidad, debemos adaptarnos a la "nueva normalidad" y lograr todo lo que podamos de manera virtual y digital. Los institutos educativos y las empresas participarán activamente en la creación de contenido digital de calidad para promover el aprendizaje y la capacitación virtuales a través de podcasts, seminarios web, etc.

Colaboración en el lugar de trabajo: con el trabajo desde casa convirtiéndose en la nueva norma, casi no hay margen para la interacción social entre los empleados como ocurría en un entorno de oficina. Sin embargo, el trabajo no puede sufrir. Los empleados deben aprender a usar herramientas y plataformas de colaboración, a estar sincronizados con equipos multifuncionales y a comunicarse de manera efectiva con sus colegas.

Plataformas de experiencia de aprendizaje: de acuerdo con la situación actual de pandemia, el reclutamiento, la incorporación, la orientación de servicios y la capacitación se han vuelto digitales. Por lo tanto, la demanda de plataformas de experiencia de aprendizaje que ofrezcan una experiencia de aprendizaje altamente social, personalizada y digital para los usuarios está destinada a dispararse. Estas plataformas son particularmente útiles para grandes empresas/corporaciones ya que integran múltiples recursos de aprendizaje dentro de un único portal.

Aprendizaje orientado a datos: si bien no sorprende que los datos sean el rey ahora, en 2022, los datos serán un aspecto central del aprendizaje y el desarrollo corporativo. Las empresas están ansiosas por usar la información de los datos no solo para encontrar soluciones comerciales innovadoras, sino también para crear una fuerza laboral del futuro.

El modelo de aprendizaje está cambiando rápidamente de un enfoque independiente a una cultura consolidada de aprendizaje continuo junto con un compromiso activo.

¿Cómo mejorar?

Para cualquier persona que desee ascender de manera constante en los rangos de la industria, el aprendizaje y la mejora de las habilidades son procesos continuos. Si bien el comienzo puede parecer abrumador cuando tiene poca idea de dónde quiere aventurarse, dar pequeños pasos hace que el proceso sea mucho más ágil.

Aquí hay 5 pasos simples para Upskill en 2022:

1. Identifica tus objetivos

Este es el primer paso hacia la mejora de las competencias. Necesitas averiguar qué dirección deseas tomar. Para determinar sus objetivos, debe deliberar sobre qué campo de estudio le interesa, a qué perfil profesional aspira, cuáles son sus objetivos profesionales y dónde se ve a largo plazo. Esto es especialmente cierto para los estudiantes que están a punto de comenzar sus carreras. Sin embargo, para los profesionales, los objetivos de mejora de las habilidades giran principalmente en torno a la transición de carrera, superando sus rangos actuales o aumentando su valor profesional.

Por lo tanto, no importa dónde se encuentre en el gráfico de su carrera, es crucial determinar cómo prevé su carrera y qué quiere lograr con ella.

2. Identificar habilidades futuras

Si desea mejorar sus habilidades, ¿por qué no elegir una habilidad que llegó para quedarse?

Las habilidades futuras implican esencialmente aquellas habilidades que tienen una influencia significativa en nuestro presente y seguirán influyendo en las demandas de la industria también en el futuro. Como mencioné anteriormente, la inteligencia artificial, el aprendizaje automático, la cadena de bloques, el análisis de datos, el desarrollo de software, la gestión de proyectos, el marketing digital, la atención médica y la enfermería y las leyes son algunas de las principales habilidades a tener en cuenta en 2022. Afortunadamente, upGrad ofrece las mejores -Cursos y programas de primer nivel en cada uno de estos campos de moda: ¡no es de extrañar que seamos la plataforma de educación superior en línea más grande y apreciada de la India!

Una vez que haya identificado las habilidades futuras, compárelas con sus objetivos profesionales. Vea qué dominio de habilidades se ajusta a sus necesidades y proceda en consecuencia.

3. Descubre tus fortalezas y habilidades

Debes ser muy consciente de tus mayores fortalezas y habilidades profesionales. Si bien adquirir una amplia gama de habilidades es excelente para mantenerse a la vanguardia en la competencia, también es importante alinear sus objetivos de mejora de habilidades con su conjunto de habilidades existente. Después de todo, no deseas ser el aprendiz de todos los oficios y el maestro de nada, ¿verdad?

Cuando traza su ruta de mejora de acuerdo con sus habilidades e intereses, tiene más posibilidades de aumentar su valor de mercado. Al elegir un curso que se alinee con sus habilidades e intereses, realmente esperará sus sesiones de aprendizaje, participará en interacciones entre pares y colaborará con sus compañeros.

4. Utilice su red de manera óptima

Si su objetivo es adquirir habilidades relevantes para la industria, ¿qué es mejor que buscar el consejo de personas que dominan cómo analizar el gráfico de la industria?

Aquí es donde intervienen sus conexiones de red. Use sus conexiones para obtener información de la industria, hacer nuevas conexiones y obtener consejos encomiables sobre cuál es el mejor camino para mejorar sus habilidades. Hablar con la gente y conocer sus puntos de vista te ayudará a ampliar tu punto de vista y tal vez incluso a poner las cosas en perspectiva. ¡Entonces, asegúrese de usar sus conexiones al máximo!

5. Elija el programa de mejora de habilidades ideal

Ahora que es plenamente consciente de lo que quiere, cuáles son sus puntos fuertes y en qué dominio desea mejorar, es hora de elegir el curso/programa de mejora perfecto que le ayudará a materializar sus aspiraciones.

Al elegir un curso, compare y contraste el plan de estudios del curso, los beneficios y las opciones de apoyo profesional de diferentes instituciones o plataformas de aprendizaje. Esto le ayudará a obtener una vista de 360 ​​grados de cuáles son sus opciones, lo que le ayudará a tomar una decisión informada. Asegúrese de elegir un programa que ofrezca un amplio margen para su crecimiento personal y profesional.

Pensamientos finales…

Upskilling no es otra palabra de moda, sino una realidad del mundo actual. Cuanto más abierto esté a aprender cosas nuevas y desarrollar nuevas habilidades, más rápido podrá ascender en la escalera de la promoción. Upskilling ayuda a enriquecer su base de conocimientos, lo mantiene actualizado con los temas de moda en la industria y, quién sabe, ¡incluso podría obtener la promoción y el aumento salarial que ha estado esperando!

Aprender y mejorar no tiene que ser algo que "debes" hacer para sobrevivir en esta feroz competencia, también pueden ser divertidos: ¡el secreto es encontrar tu pasión y vocación!