Los 10 tipos principales de roles de trabajo de recursos humanos entre los que puede elegir

El Departamento de Recursos Humanos, también conocido como departamento de Recursos Humanos, es una de las partes más cruciales de una organización. La mayoría de la gente piensa que los profesionales de este departamento solo se ocupan de cuestiones de contratación. Sin embargo, un profesional de recursos humanos tiene muchas tareas adicionales junto con el reclutamiento. Es posible que tampoco sepa que existen diferentes tipos de perfiles de trabajo de recursos humanos.

Este artículo discutirá los tipos de funciones y responsabilidades laborales de recursos humanos. También es interesante saber que dependiendo de los tipos de profesionales de GRH, la organización les otorga diferentes roles y responsabilidades. Algunos de los perfiles son para puestos de responsabilidad y tienen una escala salarial más alta.

¿Qué entendemos por Recursos Humanos?

Antes de que aprendamos y entendamos los diferentes tipos de funciones y responsabilidades laborales de RR.HH., debemos comprender el amplio espectro de Recursos Humanos.

Como se mencionó anteriormente, el departamento de Recursos Humanos de una empresa supervisa el desarrollo y la gestión de los empleados que trabajan en la empresa. Hay varios aspectos involucrados en esto, incluido el proceso de contratación de empleados como entrevistas, reclutamiento y capacitación.

El departamento de recursos humanos también está muy involucrado en abordar áreas problemáticas en la organización, como prácticas laborales justas, resolución de conflictos y diversidad en el lugar de trabajo. En caso de que exista un conflicto entre el empleador y los empleados o entre dos empleados, el departamento de recursos humanos debe intervenir en el asunto y resolverlo de manera amistosa.

La importancia de un departamento de RRHH en una organización

Las organizaciones con un departamento de recursos humanos fuerte funcionan mejor ya que organizan todo a la perfección y aseguran una resolución óptima de conflictos. Por lo general, los empleados tienen una alta productividad y también una tasa de retención más prolongada. Esto es beneficioso para la empresa, ya que ayuda a ahorrar mucho tiempo y dinero.

El departamento de recursos humanos debe realizar una investigación exhaustiva para garantizar que la empresa pague salarios competitivos a los empleados según los estándares del mercado. Por supuesto, también se ocupa de los beneficios de los empleados.

Algunos tipos comunes de especialidades de recursos humanos

A continuación se mencionan algunas especialidades de recursos humanos:

1. Asistente de Recursos Humanos

El deber principal de un asistente de recursos humanos es ayudar a los gerentes y directores de recursos humanos con diversas tareas administrativas. Las responsabilidades de un asistente de recursos humanos incluyen la documentación de despidos, ausencias, quejas, informes de desempeño e información de compensación de varios empleados. Estos asistentes a menudo escriben descripciones de trabajo, se comunican con los solicitantes y las referencias de contacto proporcionadas por los solicitantes.

2. Especialista en Empleo

Los especialistas en empleo o especialistas en colocación laboral encuentran candidatos adecuados para perfiles de trabajo específicos. Por lo general, forman parte del departamento de recursos humanos de una empresa o trabajan de forma independiente para cualquier agencia de empleo. Como especialistas en empleo, deben tener un conocimiento profundo de los procesos de contratación, descripciones de puestos, paquetes de beneficios y estructura salarial de una empresa.

3. Generalista de Recursos Humanos

Entre los tipos de roles de recursos humanos, el generalista de recursos humanos necesita una mención especial. Son altamente competentes en la realización de diversos tipos de trabajos administrativos para que el departamento de recursos humanos siga trabajando sin problemas. Gestionan las operaciones regulares del departamento de recursos humanos con respecto a los procedimientos, políticas y programas. Un generalista de recursos humanos es responsable de supervisar el desarrollo organizacional, la presentación de informes y el cumplimiento normativo, la seguridad y el bienestar de los empleados y la comunicación entre los empleados y la empresa.

4. Gerente de Recursos Humanos

Un gerente de recursos humanos se asegura de que todos los miembros de recursos humanos se desempeñen bien. Los gerentes de recursos humanos a menudo se reúnen con empleados de nivel ejecutivo para diseñar estrategias para el proceso de contratación. También guían a los miembros del equipo para ayudarlos a obtener los resultados deseados. Generalmente, los gerentes de recursos humanos manejan asuntos delicados y confidenciales de los empleados y realizan entrevistas de salida. Mantienen organigramas y registros departamentales.

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5. Coordinador de Recursos Humanos

Una organización debe tener una adecuada coordinación entre todos sus departamentos. El coordinador de Recursos Humanos juega un papel vital en la facilitación de funciones y programas de recursos humanos bajo la dirección y guía del gerente o director de recursos humanos. Algunas de sus tareas esenciales incluyen abordar las inquietudes de los empleados, programar orientaciones y coordinar la capacitación y el desarrollo de los empleados. Los coordinadores de recursos humanos investigan las mejores prácticas y tendencias de la industria para mejorar las políticas de recursos humanos y aumentar la satisfacción de los empleados.

6. Gerente de Reclutamiento

Los gerentes de reclutamiento contratan especialistas que gestionan el proceso de entrevistas, contratación de empleados, procesos de incorporación y despido. Tienen un buen conocimiento de la legislación laboral. Los gerentes de reclutamiento se reúnen con los gerentes de otros departamentos para tener una idea de las necesidades de contratación de la empresa. También realizan un seguimiento de las métricas de contratación para garantizar prácticas de contratación eficientes.

7. Especialista en Relaciones Laborales

Este es uno de los tipos menos encontrados de profesionales de recursos humanos. Los especialistas en relaciones laborales tienen confianza y son expertos en leyes laborales, economía, datos salariales y patrones de negociación colectiva con el sindicato. Deben preparar la información que los gerentes ejecutivos requieran durante el proceso de negociación colectiva. Los especialistas en relaciones laborales juegan un papel fundamental en la implementación de programas de relaciones laborales industriales, asesorando al personal del departamento de recursos humanos, gestionando varios procedimientos de quejas y compilando información estadística para guiar las decisiones de la empresa sobre los contratos de los empleados.

8. Gerente de Relaciones con los Empleados

Un gerente de relaciones con los empleados mantiene la paz y la armonía en el lugar de trabajo. Conocen bien las leyes laborales estatales y federales. Por lo tanto, saben cómo manejar los conflictos en el lugar de trabajo de manera eficiente. Dado que negocian con la gente todos los días, deben poseer excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.

9. Director de Recursos Humanos

El Director de Recursos Humanos es probablemente la designación más alta que se ofrece en el departamento de recursos humanos. También conocidos como directores de recursos humanos, tienen una larga historia de trabajo en el departamento de recursos humanos, particularmente con la gestión de equipos. Su función principal es supervisar todo el departamento de recursos humanos para lograr la máxima productividad y rentabilidad. El director de recursos humanos reporta al director general de la empresa. Supervisan los programas de capacitación y orientación de los empleados, asegurando el cumplimiento de las leyes estatales, federales y locales.

10. Director de Experiencia del Empleado

Un Director de Experiencia del Empleado está altamente capacitado en estrategia comercial. El profesional tiene excelentes habilidades para resolver problemas. Colaboran con otros ejecutivos para ofrecer recomendaciones prácticas para la planificación de carrera. Otros trabajos incluyen ejercicios de formación de equipos y otros programas para mejorar la satisfacción de los empleados. Participan activamente en la formación de una cultura empresarial positiva.

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Conclusión

Los tipos de roles de recursos humanos son variados. Si estás pensando en hacer una carrera en Recursos Humanos, puedes elegir entre cualquiera de los roles mencionados anteriormente.

Sin embargo, algunos de los puestos de trabajo mencionados exigen una buena cantidad de experiencia en el sector de recursos humanos. También hay muchos tipos de roles de recursos humanos para los estudiantes de primer año. Puede decidir qué posición será la más adecuada para usted, según sus calificaciones académicas, fortaleza, experiencia laboral y área de interés.