Las 15 preguntas y respuestas de entrevistas más frecuentes

Preguntas y respuestas frecuentes de la entrevista

Cuando se trata de presentarse a una entrevista, lo mejor es ir preparado. Hoy, hemos resaltado algunas de las preguntas y respuestas de entrevistas más frecuentes para ayudarlo en su proceso de preparación.

1. ¿Por qué desea unirse a esta organización?

Esta es una de las principales preguntas de entrevista que hacen los entrevistadores. Los candidatos deben mostrarse informados sobre la historia y las actividades de la empresa. Deben preparar respuestas innovadoras para diferenciarse de la multitud. Investigue para descubrir aspectos únicos de la empresa y explique cómo le atraen. Mencione que desea experimentar grandes oportunidades permaneciendo en la organización a largo plazo. Esto le dirá al entrevistador que usted es un candidato leal dispuesto a trabajar duro para obtener mejores perspectivas dentro de la organización.

2. ¿Por qué quiere este puesto?

Esta pregunta puede parecer inofensiva, pero se enfoca en descubrir cuán apasionado es alguien por el puesto de trabajo. Las respuestas también determinan cuánto significa el puesto de trabajo para los candidatos y si el trabajo es solo un medio para un fin. Las empresas quieren invertir en profesionales apasionados por su trabajo y que deseen permanecer en el largo plazo, reduciendo así los costos de contratación y aumentando la retención de empleados. Asegúrese de no dejar escapar una respuesta escrita: sea natural y honesto acerca de sus intenciones. Obtenga información sobre el puesto de trabajo, las responsabilidades y los requisitos previos antes de la entrevista.

3. ¿Cómo llegó a este puesto de trabajo?

Aquí es donde se espera que explique cómo se enteró de la vacante o el requisito. Se puede hablar de listados en bolsas de trabajo, ser informado por alguien actualmente contratado dentro de la empresa, o aplicar directamente desde el área de carreras de la empresa. Sin embargo, adjuntar un aspecto emocional a su respuesta la hace más creíble. Puede decirles por qué es un candidato ideal para el puesto. Puede explicar cómo deseaba unirse a la empresa durante mucho tiempo y estaba esperando una oportunidad.

4. ¿Por qué debería ser contratado entre los demás? ¿Qué puedes hacer por la empresa?

Otra pregunta crucial de la entrevista, los entrevistadores hacen esta pregunta para evaluar su personalidad, habilidades y confianza. Aunque es una pregunta capciosa, no debes rebajarte a compararte con los demás. En lugar de enfocarte en por qué eres mejor que los demás, trata de vender tus habilidades únicas y lo que puedes aportar. Explique cómo se beneficiará la compañía al tenerlo y hable de cuán leal o dedicado es como empleado. Puedes destacar tu dedicación y compromiso con lo que emprendas. Debe investigar lo suficientemente bien como para estar informado sobre los desafíos y problemas que enfrenta la empresa y hablar sobre cómo los superaría. Habla sobre cómo puedes trabajar bajo presión, como un jugador de equipo y también solo. Intente comprender por qué la empresa lo necesita a partir de la información proporcionada por los listados o la interacción anterior con los asociados de recursos humanos para explicar a los entrevistadores cómo puede cumplir con estos requisitos clave de manera efectiva.

5. ¿Qué puedes contarnos sobre ti?

Generalmente, los candidatos caen en la trampa que presenta esta pregunta y terminan simplemente declarando su historial personal y laboral completo. Esto no es todo lo que quiere la empresa, y su educación, experiencia y habilidades se pueden encontrar en su currículum. Aquí, los candidatos deben proporcionar un discurso compacto que establezca toda la experiencia relevante que los haga aptos para este puesto. Habla sobre las cosas que te han impactado en el pasado y cuánto deseas progresar en el futuro. Hable sobre experiencias importantes relevantes para el puesto e informe brevemente a los empleadores sobre su formación académica. También puede hablar sobre cursos especializados o certificaciones que haya realizado.

6. ¿Cuáles son tus debilidades?

Esta pregunta tiene como objetivo comprender las señales de alerta en los candidatos e identificar las cualidades adecuadas de un candidato para un puesto específico. Cuando se habla de debilidades, es prudente no discutir cómo no puedes mantener el tiempo o estás desorganizado. Recuerde que los entrevistadores esperan aquí respuestas honestas. Entonces, si bien no debe mencionar algo que reducirá drásticamente las posibilidades de que lo contraten, puede mencionar algunas debilidades menores que pueden mejorarse.

7. Describa sus fortalezas o puntos fuertes.

Cuando se les hace esta pregunta, los candidatos pueden optar por establecer sus fortalezas, habilidades y lo que tienen de especial. Esta puede ser otra oportunidad para mencionar las cosas que puede ofrecer a la empresa si es seleccionada. Aquí, puede mencionar rasgos como trabajador, dedicado, organizado, completo. Sin embargo, apégate a tus fortalezas principales sin hacer una larga lista de características genéricas. En cambio, ayudaría si se concentrara más en establecer rasgos que beneficiarán a la empresa y al puesto en cuestión.

8. ¿Cuáles son algunos fracasos que ha experimentado o errores que ha cometido?

Aunque esta parece una de esas preguntas de entrevistas de trabajo que pueden exponer errores pasados ​​o afectar su credibilidad, esta puede ser una oportunidad igualmente poderosa para que demuestre lo que ha aprendido de sus fallas y errores. El enfoque clave sería concentrarse en fallas y errores que no sean demasiado peligrosos pero que deberían ser lo suficientemente relevantes para explicar cómo han contribuido al crecimiento como individuo. Debe demostrarles que comprende lo que salió mal y cómo corrigió el problema. Los empleadores quieren contratar empleados que puedan implementar la retroalimentación para mejorar. Lo que importa es cómo respondes a sus fallas y trabajas para lograr una mejora general.

9. ¿Cuáles son tus logros?

Aquí, siéntase libre de hablar sobre los casos en los que han experimentado resultados sorprendentes o se han desempeñado de manera excelente. También puede hablar sobre certificaciones, premios, registros académicos y habilidades adquiridas que son difíciles de dominar. Hable sobre casos en los que ha contribuido directamente al crecimiento o ha ayudado a las organizaciones o a los miembros de su equipo a alcanzar objetivos o metas importantes.

10. ¿Tiene algún consejo para nosotros o hay algo que desea que sepamos?

Te recomendamos empezar por los aspectos positivos para no insultar a la empresa. Una vez que esté listo, puede proporcionar comentarios constructivos de manera cortés y explicar el razonamiento detrás de su sugerencia. Conviértalo en una sesión interactiva preguntando cómo agregaría el entrevistador a su sugerencia o si los entrevistadores están de acuerdo con usted. Puede mencionar cosas que se ha perdido, como cuán importante es este rol para usted y cuán profundamente puede conectarse con la empresa.

11. ¿Tiene alguna pregunta?

Esta es su oportunidad de establecer qué tan interesado está en la organización o en el puesto de trabajo. Esta es una oportunidad para aprender más sobre la empresa y el puesto mientras se lo transmite a la empresa que realmente le interesa. Puede preguntarle al entrevistador sobre el ambiente de trabajo, cómo se sienten los empleados al trabajar aquí, qué beneficios tienen para los empleados, etc.

12. ¿Qué desafíos ha enfrentado o qué no le gustó de su trabajo anterior?

Sería útil si nunca comenzara su respuesta con sentimientos negativos hacia sus empleadores anteriores o actuales. El truco consiste en manejar esta cuestión con la mayor gracia y diplomacia posible. Puede enfatizar por qué el puesto que está solicitando es más adecuado para usted y cómo está buscando oportunidades de crecimiento. Hable acerca de cómo ha llegado al máximo de su puesto en su empresa anterior y ahora aspira a expandirse a nuevos caminos. Puedes decir que te encanta desafiarte a ti mismo. Sin embargo, mantenga su respuesta corta y al grano.

13. ¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo y jefes anteriores?

Sería útil que no hablara de sí mismo con demasiado cariño, y debe mantener cierto grado de modestia al abordar preguntas como estas en una entrevista de trabajo. Puede hablar sobre qué tipo de empleado es y cómo lo perciben los demás en su lugar de trabajo.

14. ¿Qué tipo de entorno de trabajo y gestión prefiere?

Sería útil si investigara más sobre el enfoque de gestión de la empresa y el ambiente de trabajo para responder a esta pregunta de manera efectiva. Su respuesta debe alinearse con los enfoques operativos de la empresa.

15. ¿Cuáles son tus pasatiempos?

Esta es una pregunta de entrevista muy común centrada en conocerte mejor como persona. Esto se puede responder con facilidad y de una manera sencilla. Sin embargo, se recomienda que menciones algunos pasatiempos y actividades extracurriculares para parecer un compañero de trabajo interesante y una persona activa.

Preguntas recurrentes que también deben prepararse

Aquí hay algunas preguntas más que se hacen hacia el final de la entrevista y se pueden responder de acuerdo con las circunstancias individuales. Estas preguntas no necesitan ser respondidas en un patrón predefinido, y las respuestas variarán según el entrevistado.

• ¿Lo que te motiva?
• ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
• ¿Dónde te ves en los próximos 2, 5 y 10 años?
• ¿Cuáles son tus metas profesionales?
• ¿Cuando puedes empezar?

Conclusión

Una vez que haya terminado con las preguntas de la entrevista, se recomienda agradecer a los entrevistadores y continuar con una interacción interesante. La entrevista también debe responder a muchas preguntas sobre el puesto de trabajo, y si aún tienes dudas, siempre puedes preguntar a los entrevistadores.