Principales preguntas y respuestas de la entrevista de Microsoft en 2023

Microsoft es una empresa tecnológica multinacional estadounidense famosa por proporcionar al mundo productos revolucionarios como Windows y varios navegadores web. Microsoft figura como una de las cinco empresas más grandes del mundo , lo que lo convierte en un lugar excepcional para que personas de todas las edades busquen oportunidades profesionales en todo el mundo.

El lema corporativo de Microsoft es "ayudar a las personas y las empresas a alcanzar su máximo potencial en todo el mundo". Esta declaración dice que Microsoft presenta sus productos como herramientas que varias personas y empresas pueden utilizar para un crecimiento continuo. Si comparte los mismos valores y desea formar parte de este nombre global, este blog lo ayudará.

¡Siga leyendo para encontrar las preguntas de entrevista de Microsoft más relevantes e importantes que puede realizar para solidificar sus posibilidades de ser contratado!

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Preguntas y respuestas de una entrevista de Microsoft

Veamos algunas de las preguntas más frecuentes de las entrevistas de Microsoft. Estas preguntas le permitirán perfeccionar la práctica necesaria para la preparación de su entrevista en Microsoft.

1. ¿Por qué quiere elegir Microsoft como su lugar de trabajo?

El proceso de entrevistas de Microsoft incluye acertijos. Una pregunta que se le hace a todo candidato es por qué elige trabajar en la empresa. Tener una respuesta segura que incluya su pasión por el puesto e información sobre la cultura laboral se puede expresar en su respuesta.

Una buena respuesta puede incluir cuánto ama a Microsoft por traer los mejores productos del mercado y que se sentiría honrado de trabajar junto a la compañía de tecnología líder en el mundo. Puede hablar sobre cómo Microsoft fomenta el trabajo en equipo y la colaboración, lo que ayuda a la empresa a lograr sus objetivos. Exprese cómo trabajar con personas de ideas afines puede ayudarlo a crecer en su campo. Asegúrese de haber investigado lo suficiente, navegando a través de los valores, requisitos y logros de la empresa para incluir detalles en su respuesta que reflejen su voluntad de unirse al equipo.

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2. Mencione algunas cualidades que posee para este rol.

Los entrevistadores siempre están buscando representaciones de personajes que vayan de la mano con el papel de su elección. Mencione sus mejores cualidades que lo distinguirán de los demás para la oportunidad.

Una respuesta puede incluir que usted tiene fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. No puede enfatizar cómo la comunicación es clave para la productividad y que tiene fuertes habilidades de comunicación para ser un empleado eficaz y un jugador de equipo. Intente resaltar sus habilidades, que también son lo que la empresa está buscando en su oferta de trabajo.

3. Cuéntenos sobre sus experiencias pasadas.

Esta es una pregunta común que hacen los reclutadores para conocer su experiencia en el puesto. Quieren saber si sus experiencias pasadas son similares a las necesidades del puesto que está solicitando.

Una respuesta de muestra puede incluir su experiencia trabajando en un puesto similar durante años. Supongamos que está especializado en la construcción de conjuntos de datos y algoritmos. Puede hablar sobre la obtención de muchos conocimientos y experiencia trabajando en ese rol, lo que lo ha ayudado a explorar soluciones innovadoras mientras prueba y depura el código.

También debe hablar sobre los lenguajes en los que puede codificar, como C o C ++, y su conocimiento de los fundamentos informáticos que lo ayudan a resolver problemas informáticos generales. Agregar algunos de sus proyectos anteriores puede ser un beneficio adicional para resaltar su estilo de trabajo.

4. Cuéntanos algo sobre ti.

Considere centrarse en sus habilidades, capacidades y experiencias pasadas, ya que a los entrevistadores les gusta saber qué puede "traer a la mesa". Por lo tanto, muestre entusiasmo y responda con autoridad que Microsoft puede confiar en usted.

Por ejemplo, puedes ir con este ejemplo,

“Soy una persona orientada a resultados que cree firmemente en el progreso gradual. También creo que una empresa de renombre como Microsoft puede brindarme tales oportunidades. Tener experiencia previa en espacios de trabajo similares me permitió adquirir conocimientos y comprensión. Esto me hace una buena combinación para la descripción del trabajo. Además, mis gerentes anteriores me han brindado comentarios positivos sobre mi trabajo anterior, lo que demuestra que soy un candidato competente para trabajar en Microsoft”.

5. Cuéntenos sobre un momento en que se arriesgó mientras trabajaba.

La cultura laboral en Microsoft recompensa a las personas que son más propensas a asumir riesgos y estar al tanto de todo. Por lo tanto, es aconsejable evitar situaciones negativas. Comenzar con una mala situación significa exponer sus debilidades al gerente de contratación.

Una buena respuesta a esta pregunta puede ser algo como esto,

“Una vez, mientras trabajaba en un proyecto con una fecha límite cercana, me encontré con un problema que requería la atención de mi colega. Por lo tanto, trabajé durante los fines de semana y no solo terminé mi propio proyecto antes de la fecha límite, sino que también ayudé a mi compañero de trabajo a solucionar su problema. Además, esto también ayudó a la organización a evitar pérdidas”.

Esta respuesta demuestra su flexibilidad y hace alarde de sus fortalezas como un jugador de equipo capaz.

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6. Describa algunos de sus logros.

Tenga en cuenta que Microsoft siempre está a la caza de los mejores candidatos con las historias más impresionantes. Por lo tanto, aproveche esta oportunidad para mencionar sus fortalezas relacionadas con el puesto de trabajo que está buscando.

Por ejemplo,

“Estaba realmente encantado de trabajar como desarrollador de aplicaciones en mi último trabajo. Trabajé durante dos años y me indicaron que creara una aplicación de fitness. Esta aplicación finalmente permitió que la empresa creciera y generara más ingresos. Esto fue algo muy importante no solo para mí sino también para toda la empresa”.

7. ¿Cómo actualizas tus habilidades?

El gerente de contratación generalmente hace esta pregunta para evaluar cuánto esfuerzo pone para mantenerse al día con las habilidades relevantes. La mejor manera de responder es ampliar el sistema actual que está utilizando para aprender nuevas técnicas en su campo actual. Una respuesta directa e informativa te hará parecer más profesional ante los gerentes de contratación.

Un buen ejemplo de una respuesta a esta pregunta sería,

“Creo que mantenerse al día con los últimos avances en este nicho tecnológico en particular es fundamental. Me gusta aprovechar al máximo todos los recursos disponibles relevantes para mi campo. Además de leer libros relevantes y mantenerme actualizado, también estoy haciendo un curso en línea para mejorar mis habilidades actuales. Estos cursos en línea me permiten estudiar en cualquier momento y en cualquier lugar.”

8. ¿Por qué una empresa debe utilizar protocolos TCP?

Además de verificar sus habilidades de comportamiento, Microsoft tiene una gran cantidad de preguntas técnicas para evaluar sus habilidades duras. Una revisión exhaustiva antes de la sesión de la entrevista garantizaría que tenga la respuesta correcta para cualquier caso de este tipo.

Una posible respuesta a esta pregunta sería;

“TCP es uno de los mejores tipos de conjuntos de protocolos de Internet. Puede recuperar cualquier archivo o datos perdidos usando TCP, lo que no se puede hacer usando versiones anteriores de conjuntos de protocolos de Internet. Repasemos las razones por las que las personas y las empresas prefieren el protocolo TCP:

• TCP es una plataforma independiente que no depende de otras plataformas para intercambiar datos. Esto lo hace ideal para los usuarios finales que desean mantener su privacidad en el trabajo.
• TCP es mucho más rápido y eficiente en el manejo de errores de transmisión que otros tipos de protocolos.
• TCP no afecta sus paquetes existentes si desea agregar o eliminar redes.
• TCP proporciona una buena copia de seguridad contra fallas de datos. ”

9. ¿Cómo asignas y liberas memoria mientras codificas usando C++?

El entrevistador hace este tipo de preguntas para evaluar su conocimiento técnico de los lenguajes de programación. Por lo general, al usar C++, el operador de eliminación se usa para desasignar memoria, mientras que el operador new se usa para asignar nuevos datos.

Por ejemplo,

valor int=valor;

eliminar valor;

int *ar=valor[10];

borrar []ar;

10. ¿Qué es un formato de texto enriquecido?

Esta es otra pregunta técnica que puede encontrar durante una entrevista de Microsoft. Para responder a esta pregunta, simplemente dígale la definición de un formato de texto enriquecido al gerente de contratación.

Un ejemplo de respuesta a esta pregunta es,

“El formato de texto enriquecido se refiere a un tipo de formato de archivo que nos permite mover archivos de texto y gráficos entre dos procesadores de texto diferentes de dos sistemas operativos diferentes. Por ejemplo, puede crear un archivo usando MS Excel en Windows XP y guardarlo usando el formato de texto enriquecido mientras lo envía a otro usuario usando WordPerfect 6.0 y Windows 10. El formato de texto enriquecido le permite hacer esto”.

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Conclusión

Microsoft es una empresa de ensueño para que trabaje mucha gente, y requiere mucho esfuerzo. Asegúrese de poseer todas las habilidades necesarias para aprobar el proceso de entrevista de Microsoft . Esperamos que este blog lo ayude a comprender qué tipo de preguntas puede esperar mientras se prepara para las entrevistas de Microsoft. Inscríbase en el curso personalizado de upGrad para ayudarlo a conseguir un trabajo en Microsoft.