Principales preguntas y respuestas de entrevistas de Infosys en 2023

Infosys figura actualmente entre las empresas de TI más grandes y de mayor reputación de la India. Conseguir el trabajo de sus sueños en una empresa tan prestigiosa puede ser todo un desafío si desconoce todos los tecnicismos y regulaciones. Por eso, para ayudarte con lo mismo, hemos preparado una lista de algunas de las preguntas más frecuentes en el proceso de entrevista de Infosys . Además, también aprenderá algunos datos sobre esta empresa, así como el proceso de contratación. ¿Entonces, Qué esperas? Empecemos.

Acerca de Infosys

Como se indicó anteriormente, Infosys es la segunda empresa de TI más grande de la India y una de las empresas más solicitadas por los aspirantes a profesionales de TI. Es una firma de consultoría que ofrece servicios integrales en diversos ámbitos, como tecnología de la información, consultoría de negocios y subcontratación. Ya sea en el sector bancario o en la industria automotriz, Infosys tiene experiencia en múltiples industrias. Además de ayudar a mejorar el desempeño general de una empresa comercial, Infosys también es responsable de brindar soluciones tecnológicas adecuadas para convertir una organización comercial simple en una empresa más innovadora.

Actualmente, Infosys tiene hasta 50 clientes repartidos por todo el mundo. Trabajar en una organización así es un sueño hecho realidad para todos. En este artículo, le proporcionaremos toda la información necesaria sobre el proceso de entrevista de Infosys , así como algunas de las preguntas de entrevista de Infosys más frecuentes .

Consulte nuestros cursos gratuitos para obtener una ventaja sobre la competencia.

Proceso de contratación de entrevistas

Por lo general, un candidato pasa por tres rondas de evaluación para conseguir un trabajo en Infosys. Están-

• Ronda de evaluación en línea
• Entrevista técnica
• entrevista de recursos humanos

Evaluación en línea

Como sugiere el nombre, la ronda de evaluación en línea es una forma de prueba de evaluación en línea en la que se requieren conjuntos de habilidades específicas para conseguir el trabajo. Éstos incluyen,

• Aptitud cuantitativa : en este segmento, se le proporcionará un conjunto de preguntas matemáticas sobre temas como probabilidad, tiempo, velocidad y distancia, porcentajes y proporciones, entre otros. También se proporcionará un tiempo específico para completar la respuesta a todas las preguntas.
• Razonamiento lógico: este segmento tiene como objetivo principal verificar la capacidad de pensamiento crítico del candidato. Por lo tanto, las preguntas también se enmarcarán de manera similar. Algunos de los temas más comunes que puede encontrar en esta sección incluyen interpretación de datos, codificación y decodificación, razonamiento visual y arreglos de datos, entre otros.
• Habilidad verbal: en este segmento, se le proporcionarán varias preguntas gramaticales para verificar su dominio del idioma inglés. Algunos de los temas más comunes pueden incluir la finalización de oraciones y la corrección de errores.

Entrevista técnica

Una vez que haya superado la ronda de evaluación en línea, se le llamará para una ronda de entrevistas técnicas. Las preguntas formuladas durante esta ronda se relacionarán principalmente con el puesto que está solicitando. Esta ronda analiza tus habilidades técnicas y de resolución de problemas. Dado que será una ronda presencial, es crucial prepararse bien de antemano. Es posible que se le pida que comparta su conocimiento de lenguajes de programación o conceptos informáticos como OS, CN y OOPS, entre otros. Además, los reclutadores también pueden pedirle que escriba código. Por lo tanto, investigue bien todos los proyectos en los que ha trabajado hasta ahora y siempre tenga confianza en sus respuestas. Puede haber más de una ronda de entrevistas técnicas según su función laboral, desempeño o requisitos corporativos.

Ronda de entrevistas de recursos humanos

Cada organización realiza una ronda de entrevistas de recursos humanos para evaluar su personalidad, fortalezas, debilidades y si es o no una buena opción para la empresa. También es posible que le hagan preguntas sobre la historia de la empresa que está solicitando. Por lo tanto, investigue a fondo y siempre sea honesto con sus respuestas. Una pregunta frecuente es: 'Háblanos de ti'. Puede comenzar a responder esta pregunta discutiendo sus pasatiempos, experiencias, intereses y logros.

Ahora que tiene una comprensión detallada de cómo funciona Infosys y el proceso de la entrevista, estas son algunas de las preguntas de codificación de Infosys más frecuentes que también puede consultar.

Aprenda cursos de desarrollo de software en línea de las mejores universidades del mundo. Obtenga Programas PG Ejecutivos, Programas de Certificado Avanzado o Programas de Maestría para acelerar su carrera.

Explore nuestros cursos populares de ingeniería de software

Principales preguntas y respuestas de la entrevista de Infosys

1. ¿Puede explicar los cuatro principios básicos de los OOP?

Respuesta: Los cuatro principios básicos de los OOP son los siguientes

• Encapsulación de datos: esto ocurre básicamente cuando los datos y su código correspondiente se combinan en una sola unidad, denominada clase.
• Abstracción- Esto se refiere a la representación de propiedades vitales sin su marco de fondo.
• Herencia: se refiere a la transferencia de una propiedad ya existente a una nueva clase. La clase existente se llama entonces clase padre y la nueva clase se denomina clase hija.
• Polimorfismo : como su nombre indica, el polimorfismo es la capacidad de un objeto para adoptar formas variadas. Permite el movimiento cruzado entre la clase secundaria y la clase principal.

2. ¿Qué entiendes por objeto en OOPs?

Respuesta: Un objeto en OOP es el subconjunto de una clase con propiedades y atributos individuales. Tomemos el ejemplo de un ramo de flores. Cada flor tiene sus propiedades únicas, como formas variadas, aromas y colores. Todos estos se conocen como una colección de objetos.

3. ¿Qué entiendes por una clase en OOPs?

Respuesta: Una clase es básicamente una instancia de un objeto que determina su comportamiento y lo que incluirá. Uno de los puntos de diferencia más importantes entre clase y objeto es que una clase puede existir sin un objeto; sin embargo, nunca puede encontrar un objeto sin una clase.

4. ¿Cómo se puede diferenciar entre la sobrecarga de métodos y la anulación de métodos?

Respuesta: La sobrecarga de métodos se refiere a encontrar dos o más métodos con el mismo nombre pero con un número diferente de parámetros. También suele denominarse polimorfismo en tiempo de compilación porque ocurre durante el tiempo de compilación.

La anulación de métodos, también conocida como polimorfismo en tiempo de ejecución, ocurre cuando se ejecuta el programa. Se refiere al proceso a través del cual puede construir métodos de subclase y superclase, con la subclase prevaleciendo sobre la superclase. Una cosa importante a tener en cuenta es que, en este caso, los métodos de subclase y superclase tienen firmas y nombres idénticos.

5. ¿Qué son los especificadores de acceso? ¿Cuáles son los diferentes tipos de especificadores de acceso?

Respuesta: Los especificadores de acceso son responsables de definir cómo se puede acceder a los miembros. Por lo general, hay tres tipos de especificadores de acceso, a saber, privado, público y protegido.

Privado: como es bastante comprensible desde el mismo, los miembros privados no pueden ser accedidos por nadie fuera de la clase.

Público: al contrario de los especificadores de acceso privado, se puede acceder fácilmente a los miembros definidos como públicos desde cualquier lugar.

Protegido: bajo este tipo, solo puede acceder a los miembros desde fuera de la clase si son miembros de una clase secundaria.

Consulte el programa avanzado de upGrad en tecnología de vehículos electrónicos de IIT Delhi

6. ¿Puede indicar algunas limitaciones de OOPS?

Respuesta: Aunque la programación orientada a objetos permite a los usuarios disfrutar de una serie de beneficios, también existen ciertas limitaciones. Algunos pueden incluir:

• Comparado con otros programas, OOPS puede ser bastante prominente en términos de tamaño.
• También se sabe que los OOP funcionan mucho más lentamente que la mayoría de los otros programas y su creación requiere mucho trabajo.
• Se requieren ciertas improvisaciones y ajustes en los OOP para disfrutar de todos sus beneficios.

7. ¿Por qué necesitamos OOP?

Respuesta: Existen innumerables beneficios que puede derivar de la implementación de OOP. Algunos de ellos pueden incluir,

• Puede actualizar fácilmente los sistemas OOP de sistemas grandes a pequeños.
• Con la ayuda de los OOP, ya no necesita escribir código desde cero, ya que puede crear fácilmente programas a partir de módulos de trabajo estándar. Esto, a su vez, ayuda a reducir el consumo de mucho tiempo y energía, ambos vitales para cualquier organización.
• Los OOP también ayudan a abordar un solo problema a la vez al dividir el programa en partes pequeñas.
• OOP, permite a los usuarios ampliar el uso de las clases existentes.

Habilidades de desarrollo de software bajo demanda

Lea nuestros artículos populares relacionados con el desarrollo de software

Conclusión

Con suerte, esto ha aclarado todas sus dudas y consultas con respecto a las preguntas de codificación de Infosys . Conseguir el trabajo de sus sueños en Infosys puede parecer desafiante pero no imposible. Con la preparación y la motivación adecuadas, puede hacer realidad su sueño con bastante facilidad. Además, incluso si no es seleccionado la primera vez, puede volver a presentar su solicitud después de seis meses. La clave es prepararse bien y tener confianza en cada ronda.

Además, también puede buscar la ayuda de varios cursos en línea para mejorar su conocimiento y obtener una ventaja sobre otros solicitantes. Para obtener más información sobre lo mismo, puede consultar algunos de los mejores cursos de informática disponibles en el portal educativo líder de la India, upGrad. Ofrecido por IIIT-Bangalore y LJMU, el curso amplía las habilidades de desarrollo de software en demanda para transformar a los profesionales que trabajan y a los novatos en líderes de la industria.

¡ Consulta el curso para fortalecer tu candidatura!