Los 10 principales desafíos de recursos humanos en 2022 y cómo resolverlos

¿Qué es la gestión de recursos humanos?

La Gestión de Recursos Humanos implica la contratación de empleados, impartir formación, proporcionar una compensación adecuada, garantizar su seguridad, etc. Los Gerentes de Recursos Humanos actúan como un vínculo entre la organización y los empleados, informando a los empleados sobre los objetivos establecidos por la organización y presentando las quejas de los empleados a la administración.

¿Cuáles son las funciones y responsabilidades de los Gerentes de Recursos Humanos?

La gestión de recursos humanos es un campo bastante apasionante. El papel y la responsabilidad de ser un Gerente de Recursos Humanos se pueden describir a continuación.

1. Contratación y formación de nuevos empleados

Uno de los principales trabajos de los gerentes de recursos humanos es reclutar nuevos talentos para la empresa. Deciden el número de rondas del procedimiento de selección que se llevarán a cabo antes de la selección final del empleado. Luego capacitan a los empleados en sus respectivos trabajos para los que fueron contratados.

2. Proporcionar incentivos a los empleados.

Es deber del Gerente de Recursos Humanos decidir sobre los beneficios e incentivos que se ofrecerán a los empleados por su trabajo. Motiva a los empleados a hacerlo aún mejor y mejora el crecimiento de la empresa.

3. Brindar comentarios valiosos a los empleados.

Los gerentes de recursos humanos brindan información valiosa a los empleados sobre la calidad del trabajo realizado. Mejora la eficiencia de los empleados y los motiva a hacerlo mejor la próxima vez.

¿Cómo convertirse en un RRHH?

Recursos humanos se está convirtiendo en una carrera profesional famosa debido a su excelente oportunidad profesional y su curva de aprendizaje más pronunciada.

Los pasos para convertirse en un HR se dan a continuación.

Paso 1 : obtener una licenciatura-

Es necesario obtener una licenciatura antes de aventurarse en los recursos humanos. Sin embargo, no es necesario obtener un título en Recursos Humanos; los títulos en cualquier campo relacionado, como Finanzas y Administración, son suficientes para ingresar al campo de Recursos Humanos.

Paso 2: Obtención de experiencia laboral:

Una experiencia laboral relevante siempre agrega peso a su currículum y aumenta sus posibilidades de ser contratado.

La obtención de un título de maestría no es obligatoria, pero puede actuar como una ventaja adicional en su carrera. También fortalece tus conocimientos y aumenta las posibilidades de que te contraten.

Principales desafíos de recursos humanos en 2022

1. Priorizar el bienestar físico y mental

Con una mayor conciencia sobre la salud física y el bienestar mental, las empresas tendrán que atender la necesidad de otros aspectos además de la compensación monetaria, algunos de los cuales incluyen seguridad en el lugar de trabajo, niveles manejables de estrés, jornadas laborales más cortas, etc. Será un desafío para los gerentes de recursos humanos crear un entorno propicio para el trabajo y mantener los mismos niveles de ingresos que antes.

2. Conseguir el talento adecuado en el momento adecuado

Cada vez es más difícil para las empresas cubrir los puestos vacantes con personas capaces y talentosas. Con muchos empleados renunciando, la contratación de personas en un período más corto es una tarea ardua para las empresas.

3. Desarrollar habilidades críticas

Según el informe de McLean & Company, muchas industrias están experimentando una brecha de habilidades. Los gerentes de recursos humanos deben impartir capacitación en habilidades a los nuevos empleados para que sean expertos en su trabajo.

4. Tener excelentes futuros líderes

Hay una escasez de excelentes líderes en la industria. Tener una gran alta dirección es esencial para asegurar el crecimiento de la empresa. RRHH necesita tener estrategias para llevar a cabo programas de capacitación para la gerencia de alto nivel para equiparlos con las habilidades deseadas.

5. Mejorar la diversidad y la inclusión

La creación de un entorno inclusivo es uno de los principales problemas de recursos humanos de 2022. Los gerentes de recursos humanos deben dar preferencia a la diversidad, la equidad y la inclusión en 2022.

6. Trabaja desde casa

Como muchas empresas, después de la pandemia, están dando a los empleados la opción de trabajar desde casa, se está volviendo necesario que los gerentes configuren el trabajo remoto. Se centrarán en optimizar la productividad de los empleados y mantener los ingresos como antes.

7. Garantizar una gran experiencia para los empleados

Los empleados hoy en día priorizan una experiencia laboral saludable, la oportunidad de crecimiento y la compensación monetaria. Se convierte en responsabilidad de los gerentes de recursos humanos garantizar que los empleados permanezcan en el trabajo pensando en formas de mejorar su satisfacción laboral.

8. Mejorar la gestión del cambio

Implementar cambios organizacionales a gran escala no es una tarea fácil. La pandemia ha traído muchos cambios en la estructura organizacional existente, como un modo de trabajo híbrido. Es responsabilidad de RRHH asegurarse de que el cambio se lleve a cabo sin contratiempos en la organización.

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9. Identificación de habilidades necesarias en el futuro cercano

Los equipos de recursos humanos crean programas de capacitación para equipar a los empleados con las habilidades deseadas. Necesitan identificar las habilidades que están actualmente en demanda y estarán en demanda en el futuro cercano y priorizar las demás. Esto ayudará a ahorrar tiempo y recursos tanto para la organización como para los empleados.

10. Buscando prácticas de formación eficientes

Se convierte en responsabilidad de los gerentes de recursos humanos buscar métodos de capacitación eficientes para enseñar a los empleados nuevas habilidades de manera eficiente. Esto es necesario para que los empleados evolucionen con la naturaleza evolutiva del negocio.

Si estás interesado en hacer una carrera en el campo de la Gestión de Recursos Humanos, puedes consultar el Programa Ejecutivo de Posgrado en Gestión de Recursos Humanos que ofrece el Instituto Loyola de Administración de Empresas (LIBA), la tercera universidad del país. Le brinda una excelente experiencia de aprendizaje con la ayuda de sesiones en vivo, estudios de casos y tareas. También hay sesiones de dudas semanales y proyectos prácticos para ayudarlo a aclarar sus dudas y mejorar su comprensión.

La gestión de recursos humanos ha visto un aumento significativo en popularidad en los últimos años. Debido a la incorporación de nuevas empresas y la ampliación de las existentes, se produce un aumento del papel de los responsables de RRHH. Se proyecta que el empleo de Gerentes de recursos humanos crezca un 9 por ciento en la década de 2020 a 2030. Por lo tanto, los jóvenes prefieren el puesto por la alta compensación monetaria y el gran alcance profesional en el futuro.