Las 6 principales herramientas de recursos humanos que debe conocer en 2022

Introducción: ¿Qué es un Sistema de Gestión de Recursos Humanos?

Un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) es una forma de software de herramientas de recursos humanos que incluye diversos proyectos y sistemas de la empresa en un solo software que garantiza un flujo fluido de recursos humanos y datos de gestión empresarial en una plataforma, satisfaciendo las necesidades de la organización.

En un mundo empresarial cada vez más complejo, es esencial que todos los datos de la empresa, incluida la información de los empleados, estén alojados en un solo lugar. Por lo tanto, muchas empresas se han pasado a un sistema de software de gestión de recursos humanos que conecta todos los datos de recursos humanos con la tecnología de la información a través de herramientas de recursos humanos.

HRMS se puede utilizar para múltiples propósitos, desde el procesamiento de nóminas, la aprobación de licencias, el seguimiento de la satisfacción de los empleados y las revisiones de desempeño del seguimiento de la progresión profesional.

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¿Por qué debería uno usar herramientas de gestión de recursos humanos?

Para empezar, las herramientas de gestión de recursos humanos pueden ayudar a aumentar la profesionalidad de una pequeña empresa o una nueva empresa. Las herramientas a menudo ayudan a las organizaciones a aumentar su productividad y crecimiento. HRMS ha ayudado mucho a aumentar la transparencia del conocimiento en los departamentos de recursos humanos modernos. Los datos son accesibles para todos los empleados y gerentes, excepto en manos del departamento de recursos humanos únicamente.

Además, HRMS viene con medidas de seguridad integradas para garantizar la máxima seguridad de todos los datos almacenados, incluidos los datos personales confidenciales de la empresa y los empleados. HRMS también permite una mayor flexibilidad laboral y una mejor experiencia de los empleados, lo que ahorra mucho tiempo.

Las mejores herramientas de recursos humanos en 2022

Estas son algunas de las mejores herramientas de gestión de recursos humanos que uno puede elegir para sus organizaciones y que seguramente proporcionarán resultados satisfactorios:

1. Equipo fresco

El software Freshteam es un éxito entre las empresas por su fácil contratación, incorporación y tiempo de procesos y flujo de trabajo de recursos humanos de manera centralizada. Las ventajas incluyen el seguimiento de candidatos, que ayuda a entrevistar y contratar a los mejores candidatos de un grupo de aplicaciones. Además, tiene excelentes funciones de incorporación que conectan a todos los empleados más rápido y organizan mejor sus datos. La herramienta Freshteam HR puede rastrear y administrar de manera efectiva los informes de tiempo libre.

2. BambúHR

Se sabe que la herramienta BambooHR HRM reduce significativamente el papeleo masivo al cambiar la mayor parte del trabajo vital de recursos humanos en línea, especialmente para el proceso de incorporación. Esto convierte a BambooHR en una de las herramientas de software más completas y fáciles de usar. Incluye una variada gama de mejoras para empleados, beneficios y otra información relacionada con el trabajo que se puede rastrear fácilmente.

3. gusto

El software Gusto es útil cuando una nueva empresa está comenzando su negocio. Esta herramienta de recursos humanos ayuda a establecer un nuevo negocio con beneficios de nómina y recursos humanos modernizados y equilibrados para los empleados, al mismo tiempo que protege el negocio de los errores de cumplimiento. De esta forma, una empresa también puede salvarse de juicios o casos falsos.

4. diputado

La herramienta Adjunto de RR. HH. es un recurso básico para muchas organizaciones más grandes. Facilita el uso continuo de la integración completa, incluido el procesamiento de nóminas, POS, sistema de recursos humanos, gestión de la fuerza laboral, software de programación automática, incorporación de empleados, software de gestión de licencias y cumplimiento de la semana laboral justa, lo que facilita el trabajo de la empresa.

5. con gusto

kredily agiliza el flujo de trabajo de recursos humanos para crear un espacio de trabajo fluido mientras aumenta la productividad y la eficiencia. También ayuda a realizar un seguimiento constante del rendimiento de los empleados, optimizando las nuevas empresas y aumentando sus perspectivas comerciales. Curiosamente, esta es una herramienta de nómina gratuita.

6. GreytHR

Esta herramienta está diseñada para proporcionar HRMS rentable a las empresas. Es la primera herramienta de recursos humanos totalmente integrada de la India que ofrece soluciones de recursos humanos y nómina basadas en la nube. Es excelente para los empleados, ya que pueden acceder a todos sus datos personales y otra información confidencial con un solo clic, lo que aumenta la satisfacción de los empleados. Además, GreytHR incluye un software de gestión de vacaciones con un sistema integrado de gestión de asistencia e instalaciones de autoservicio para empleados.

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Resumen: aprenda de los mejores títulos de gestión de recursos humanos

Para cualquier persona interesada en seguir el uso de las herramientas de HRM y su correcta implementación para el buen funcionamiento de la empresa, es esencial tener un conocimiento práctico del HRMS y sus componentes. Entendemos que es un desafío para muchos profesionales dedicar su tiempo a un título que requiere mucho tiempo, por lo que el programa de posgrado ejecutivo en línea de upGrad en el curso de gestión de recursos humanos es perfecto para las personas que trabajan.

Este grado de 11 meses exige 8-9 horas cada semana. Con más de 300 horas de aprendizaje, los candidatos aprenderán sobre gestión de recursos humanos, desarrollo industrial, desarrollo de personal, análisis de recursos humanos, gestión de recompensas y certificación de LIBA, la universidad número 3 de la India, según NIRF.

He aquí por qué el programa es ideal para usted:

1. Completamente en línea, diseñado para profesionales que trabajan
2. 300+ horas de aprendizaje
3. Más de 30 horas de sesiones en vivo
4. Más de 8 estudios de casos y tareas
5. asistencia de 360 ​​grados
6. Sesiones semanales de aclaración de dudas.
7. Proyectos finales prácticos y prácticos
8. Estado de los antiguos alumnos de LIBA
9. Preparación de la entrevista
10. Sesión de mentoría de carrera (1:1)
11. Las opciones de EMI sin costo están disponibles, a partir de 4.450/- al mes
12. Adquirir conocimientos teóricos y prácticos con un plan de estudios brillante

Aquí hay una idea del plan de estudios del Programa Ejecutivo PG:

1. Dinámica Intra e Interpersonal- 4 semanas
2. Gestión Estratégica de Recursos Humanos (SHRM) - 3 semanas
3. Relaciones Industriales- 2 semanas
4. Habilidades de consejería- 3 semanas
5. Gestión de rendimiento y recompensas: 4 semanas
6. Análisis de recursos humanos: 3 semanas
7. Leyes Laborales- 2 semanas
8. Capacitación y Desarrollo- 2 semanas
9. Comunicación empresarial- 2 semanas
10. Habilidades de entrevista- 2 semanas
11. Habilidades para resolver problemas: 2 semanas
12. Proyecto Capstone - 5 semanas

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