El mejor software de recursos humanos y nómina para empresas en 2023

A medida que Recursos Humanos aprovecha mejores medios para racionalizar el pago para todos, el software de nómina de HRM está recibiendo una atención masiva. Con una tasa de crecimiento de la CAGR del 9,2 % entre 2022 y 2031, la cuota de mercado del software de nómina de HRM está en camino de alcanzar los 55 690 millones de dólares para 2031. Esto demuestra la rápida asimilación de los sistemas de nómina de HRM entre las organizaciones líderes para mejorar

A partir de 2023, se espera que el software de nómina ofrezca varios servicios, incluido el procesamiento automatizado de nómina, informes de nómina, pagos electrónicos y pagos de autoservicio. Otra forma de determinar un sistema de nómina eficiente es verificar la facilidad de uso y la integración con otras aplicaciones comerciales.

En esta lectura, veremos cómo la nómina de HRM juega un papel importante en la determinación del pago fácil de los empleados involucrados en una organización. También examinaremos cómo el software de nómina de HRM se adapta mejor a su negocio. Por último, discutiremos la naturaleza de la tarea y la especificidad del software que atiende a la nómina.

¡Entonces empecemos!

¿Qué es el software de nómina de recursos humanos?

Un software de nómina de recursos humanos es un servicio disponible para las empresas para administrar la nómina de los empleados. Además de manejar los sistemas de nómina y la información de trabajo de los empleados, también recopila información de recursos humanos.

Un software de nómina de recursos humanos puede administrar de manera eficiente el reclutamiento, capacitar a los empleados y realizar un seguimiento del desempeño de los empleados. Un software de nómina ideal realiza un seguimiento de las horas de los empleados y calcula los sueldos y salarios que se entregarán a los empleados. También pasa por alto los beneficios de los empleados, incluidas las bonificaciones y las deducciones. Otros servicios incluyen la generación de informes de impuestos y cumplimiento.

El mejor software de nómina

1. Deel

Deel es un software de nómina multifacético destinado a ayudar a las empresas a administrar su sistema de nómina . Este software está diseñado para agilizar los negocios mientras ejerce control sobre otros factores, como el cumplimiento de impuestos, y analiza los beneficios. Deel funciona automatizando los cálculos de nómina de HRM , optimizando así el proceso de incorporación. Al mismo tiempo, también ayuda en la declaración de impuestos para mantenerse al día con las normas y reglamentos vigentes.

Precios

Actualmente, Deel ofrece tres formas de fijación de precios:

• Una suscripción gratuita para empleados directos
• Una suscripción por valor de $ 599 para empresas
• Una suscripción de $49 para contratar y pagar contratistas

ventajas

• Fácil de configurar y utilizar
• Una diversa gama de servicios
• Integración con sistemas de recursos humanos y contabilidad para datos de nómina
• Disponibilidad para una suscripción gratuita
• Equipo de servicio al cliente dedicado

Contras

• Accesibilidad lingüística limitada
• Falta de aplicación móvil.
• Falta de opción de vista previa de nómina

integraciones

Algunos de los principales software de integración de Deel incluyen Mangtas, Jibble, Tresio, Tackle, FloCareer, Hitch y Zero.

2. Remoto

Remote está considerado como uno de los sistemas de gestión de nóminas más completos, ofreciendo simultáneamente sus servicios a diferentes países.

El software de nómina de Remote es una opción todo en uno que sirve para ampliar los sistemas de nómina. Con su inmaculada incorporación y soporte para las leyes específicas de cada país, Remote ofrece un excelente paquete general.

Los beneficios adicionales de este software incluyen un enlace con el sistema de impuestos y Recursos Humanos (HR). Hasta ahora, Remote ha optimizado el procesamiento y la gestión de pagos en más de 170 países.

Precios

En la actualidad, Remote ofrece una variedad de opciones de precios, que incluyen

• El plan del empleador comienza en $599 mensuales
• Plan de gestión de contratistas a $29 mensuales
• Nómina global y planes empresariales a un precio personalizado

ventajas

• Mayores características de accesibilidad tanto para empleadores como para empleados.
• Interfaz amigable
• Fácil proceso de incorporación y de baja
• Servicios compatibles con el gobierno
• Excelente equipo de atención al cliente

Contras

• Planes caros para el software de nómina
• Carece de un sistema compatible con el gobierno
• Mal servicio al cliente

integraciones

Algunas de las principales empresas que respaldan la integración con Remote incluyen BambooHR, Greenhouse y Bob.

3. Eje central

La solución de nómina de Hubstaff es una opción rentable que pueden adoptar empresas y organizaciones por igual para beneficiar sus sistemas de nómina. El software no solo está basado en la nube, sino que también se integra con otras aplicaciones de terceros que buscan simplificar sus procesos de gestión de empleados. Además, las características de detalle y personalización seguramente dejarán una marca.

Precios

Hubstaff ofrece tres opciones: Hubstaff Time, Hubstaff Desk y Hubstaff Field, a diferentes precios. El cuarto plan está abierto a empresas que buscan un plan de precios personalizado.

ventajas

• Ofrece una opción de prueba de 14 días
• Permite pagos oportunos y precisos.
• Soporta múltiples monedas
• Ofrece informes de nómina sin problemas
• Ofrece planes de precios relativamente asequibles.

Contras

• Mayores posibilidades de bloqueo del software
• Integración limitada con aplicaciones de terceros
• Falta de personalización en la nómina

integraciones

Los complementos disponibles para Hubstaff en los sistemas de nómina incluyen Bitwage, FreshBooks, Payoneer, Quickbooks, Gusto, Paypal y Wise.

4. Realizar Nómina

Performly Payroll es un sistema de gestión de nómina establecido que ofrece a las empresas una opción para simplificar su proceso de nómina. Performly ayuda a resolver errores al contar las horas de trabajo de un empleado. Además, también ayuda a los usuarios y empresas de todo el país a mantener sus impuestos según los mandatos fiscales en curso.

Precios

Puede acceder a Performly Payroll de forma gratuita, destinada a usuarios de prueba. Según su experiencia, las personas y las empresas pueden elegir entre estos planes de precios.

• Plan de nómina para un solo usuario desde $1
• Equipo + plan de nómina a $1.5 por usuario
• Paquete completo de HRMS Empresa + Nómina + Talento a $7 por usuario

ventajas

• Disponibilidad de la opción de prueba
• Software de procesamiento de nómina rápido
• Ofrece autoservicio a los empleados
• Un conjunto de opciones de informes
• planes de precios asequibles

Contras

• Opciones de soporte y servicio al cliente limitadas
• Lista de características erudita
• Funciones de personalización complicadas

integraciones

Actualmente, Performly se integra con Performly Intra, un servicio de software integrado en la aplicación proporcionado por Peformly.

5. Keka

Keka es un sistema de gestión de software de nómina en crecimiento destinado a superar el largo proceso de procesamiento manual de pagos. Una de las características llamativas de Keka incluye una interfaz unificada y sencilla. En su breve período de crecimiento, Keka ha logrado integrarse con los principales servicios de integración de software como Quickbooks.

Precios

El software de Nómina HRM de Keka te ofrece la opción de pagar por

• Un plan básico a partir de $84 mensuales
• Un plan de fuerza a $120 mensuales
• El plan de crecimiento a $169 por mes
• Precios de cuello azul para empleados sin acceso de inicio de sesión a un precio personalizado
• Un plan personalizado para agencias y empresas de gestión del aprendizaje

ventajas

• Realiza un seguimiento de los pagos de salarios y las horas de los empleados
• Emplea la personalización del salario, las bonificaciones y los incentivos de los empleados.
• Ofrece opciones de pago flexibles a través de cheques y depósito directo
• Cumple con los mandatos del gobierno
• Se integra fácilmente con los sistemas de contabilidad

Contras

• Falta de planes de bolsillo
• Ausencia de una interfaz amigable para principiantes
• Carece de soporte técnico

integraciones

Keka se integra con opciones de contabilidad y finanzas como Tally y Quickbooks para un sistema de nómina .

¿Cuánto debe gastar?

Un software de nómina de recursos humanos puede costarle entre unos pocos dólares y unos cientos, dependiendo de la solidez de su organización. Otro factor crítico que juega el papel principal es el tipo de servicios en los que su empresa está dispuesta a invertir, que puede diferir.

Si maneja una pequeña empresa, puede esperar encontrar incluso una opción gratuita o económica que se adapte mejor a su negocio. Por otro lado, las empresas más grandes pueden requerir una solución más completa que puede resultar costosa.

Cómo elegir el perfecto para su empresa

Existen multitud de opciones de nómina para las empresas que buscan expandir sus operaciones de nómina. Supongamos que está iniciando una pequeña empresa o manejando una empresa más grande comparativamente. En ese caso, puede usar estos consejos para tener una idea más clara del tipo de planes provistos:

• Pago por empleado
• Pago por usuario
• Pago por contratista
• Pago único para agencias y empresas

Criteria de selección

Si está buscando la mejor opción en la mesa, asegúrese de buscar estos servicios:

1. Gestión de documentos: esta característica maneja la generación de documentos fiscales, la información de la empresa, el empleador y el empleado.
2. Incorporación y administración: según una investigación de Octanner , las empresas retienen a los empleados con una excelente primera impresión en el proceso de incorporación.Por lo tanto, elegir el sistema de nómina de recursos humanos adecuado puede ayudar a simplificar el proceso.
3. Gestión del rendimiento: el software de gestión del rendimiento incluye una matriz de habilidades de seguimiento, gestión de objetivos, informes y técnicas de entrenamiento de empleados.
4. Gestión de compensaciones: esta área está recortada para atender específicamente a un sistema de nómina mediante el empleo de la automatización y la asignación de presupuestos y nóminas.También planifica e informa sobre la compensación.
5. Gestión del tiempo y la asistencia: el software de nómina de recursos humanos se encarga de las horas de trabajo de los empleados a través de un sistema de gestión del tiempo.También se integra con el calendario para generar informes oportunos de las horas extra de los empleados.

Otros factores incluyen los sistemas de autoservicio de los empleados, el compromiso de los empleados, la gestión de la sucesión y los informes.

¿Por qué debería usar el software de nómina de recursos humanos?

Una ventaja del software de nómina de recursos humanos es evidente, ya que puede ayudar a la moral de los empleados al realizar los pagos a tiempo. El software de nómina también garantiza que se eviten el procesamiento manual y los costos generales relacionados con él. Una ventaja añadida es que ofrece una ventaja a la gestión de recursos humanos y mejora su comunicación con los empleados que trabajan con ellos.

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