Principales preguntas y respuestas de entrevistas de Google en 2023

Google es una de las principales empresas donde cada individuo quiere trabajar. Exhibe una cultura empresarial galardonada que la convierte en uno de los mejores lugares para trabajar. Está presente en 170 ciudades y cuenta con más de 139 995 empleados que trabajan en la empresa. Todos sabemos que se necesita un poco de trabajo para ingresar a empresas como estas debido a las expectativas que tienen de los candidatos. A veces, su conjunto de habilidades no es suficiente para obtener el trabajo que desea en la empresa deseada.

Entonces, ¿cuál es la cosa más importante con la que debe estar familiarizado para descifrar el código? Este artículo lo guiará a través del proceso de contratación de Google y las cosas que los candidatos deben saber antes de presentarse a las entrevistas de Google. Este artículo también analizará las principales preguntas y respuestas de la entrevista de Google en 2022 para ayudarlo a prepararse para la próxima gran cosa.

Proceso de entrevista de Google

El proceso de entrevista de Google consta de varias etapas:

• El primer paso es la selección, donde las autoridades de Google evalúan el currículum del candidato. Si el perfil coincide con sus requisitos, se conectan con el candidato siguiendo los siguientes pasos. Asegúrese de que su conjunto de habilidades y calificaciones se destaquen de acuerdo con los requeridos por Google, lo que aumenta sus posibilidades de ser evaluado en la primera ronda.
  
• El próximo gran paso es el proceso de la entrevista, que se divide en siete rondas, cada una con un conjunto diferente de preguntas y una configuración de la entrevista. Las dos primeras rondas son telefónicas, donde las preguntas generalmente están relacionadas con evaluar las habilidades de resolución de problemas de los candidatos.
  
• Las próximas rondas de entrevistas son in situ, donde se centran principalmente en el comportamiento del candidato. Todas estas entrevistas son suficientes para que te seleccionen para la empresa. Por lo tanto, siempre es mejor tener algunos conocimientos previos sobre qué preguntas se pueden esperar en la entrevista.

¡ Aquí están las principales preguntas y respuestas para alimentar sus preparativos para la entrevista de Google !

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Principales preguntas y respuestas de entrevistas de Google en 2022

P.1 ¿Qué producto de Google es tu favorito y cómo puedes solucionarlo?

Respuesta Esta pregunta es subjetiva porque es posible que un candidato no esté familiarizado con cada producto que posee Google. Aquí, el entrevistador intenta analizar sus observaciones y su familiaridad con los productos de Google o la "familia Google". Piense en cada producto que encontró en su vida diaria. La mayoría de las aplicaciones que usamos muestra Google. Productos como Chrome, Gmail, YouTube, Google Analytics, Google Ads y muchos otros son algunas de las muchas opciones.

Una vez que haya descubierto de qué producto va a hablar, el siguiente paso es acercarse a los dominios técnicos. Presente algunas ideas en las que la empresa puede utilizar su experiencia para mejorar. Recuerde que el entrevistador está probando su familiaridad con Google y su experiencia que puede aportar valor a la empresa.

Por ejemplo, puede elegir Youtube Music o YouTube, que puede dar más poder a los clientes, implementando personalización, flexibilidad para elegir entre calidad, ajuste con calidad de sonido, etc.

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P.2 ¿Quiénes son los competidores de Google?

Respuesta Esta pregunta estipula su conocimiento de las diferentes empresas competitivas que rodean a Google. Ahora, Google tiene muchos productos, cada uno con sus competidores. Por ejemplo, la música de YouTube tiene Spotify, iTunes, Amazon Music y SoundCloud. Del mismo modo, Google Analytics es una de las herramientas más utilizadas para analizar el marketing digital y las estadísticas relacionadas. También se utilizan herramientas como Oracle Infinity, IBM Watson y Customer Experience Analytics en lugar de Google Analytics.

Otros competidores son Microsoft Bing, Amazon, Apple, Meta, etc. Descubra cómo estas empresas pueden convertirse en competidores de Google. Conocer la información correcta ayudaría a los reclutadores a analizar sus habilidades de investigación y su potencial para convertirse en un activo valioso de Google.

P.3: ¿Cómo monetizarías YouTube si se eliminaran los anuncios?

Respuesta Aquí es donde la entrevista se vuelve un poco complicada. El entrevistador está tratando de comprender su conocimiento de las estrategias innovadoras. Esta pregunta la hacen especialmente quienes van por el perfil de Associate Account Strategist. Puedes dar tu opinión y estrategias para monetizar Youtube. ¿Qué contenido debe monetizarse y cómo puede cobrarles algo de dinero el contenido de alta calidad? Ofrecer conocimientos profundos relacionados con el ámbito técnico muestra su competencia y conduce a mejores resultados.

P.4 ¿Qué acciones tomaría para aumentar su base de usuarios de Gmail?

Respuesta Al igual que la pregunta anterior, esta pregunta también está orientada al perfil y se pregunta por el rol de los gerentes de producto. Preguntas como esta reducen las opciones y ayudan a los reclutadores a comprender cómo los candidatos pueden contribuir al puesto. Por ejemplo, puede hablar sobre dividir el grupo de edad que usa Gmail y luego diseñar estrategias para su plan a fin de aumentar su base de clientes. Mencione su experiencia técnica que puede abordar o improvisar cualquier situación. Con base en su respuesta, el entrevistador puede entender qué tan profundo puede llegar a lograr el hito.

P.5 ¿Qué herramientas de Google+ son mejores para la productividad general y la gestión de perfiles?

Respuesta Analice esta pregunta desde todos los ángulos y piense en algunas de las mejores herramientas de Google+ que pueden aumentar la productividad y la gestión de perfiles. Aquí el entrevistador quiere saber acerca de su conocimiento de las herramientas relacionadas con el gusto de un individuo. Debe hablar en profundidad sobre cualquier herramienta específica para que entiendan cómo puede ser útil para los profesionales. Algunas de las herramientas que se pueden utilizar para la productividad y la gestión son: Circuloscopio, CircleCount, AllMyPlus, etc.

P.6 ¿Cómo se aseguraría de que sus compañeros de trabajo obedezcan sus funciones?

Respuesta Esta pregunta apunta al cociente emocional de un candidato. Destaca la responsabilidad que es un factor integral para cualquier empleado. El entrevistador quiere saber qué tan atento, honesto y responsable eres. No solo se enfoca en sus responsabilidades para la empresa, sino que también señala su responsabilidad por las tareas que realiza. Si usted es responsable de sus errores o no. A veces, un empleado necesita entregar los hitos y los entregables a tiempo. Podría haber algún retraso en los plazos. Pero es su responsabilidad asumir la responsabilidad de lo que se hace y abordar la situación utilizando sus habilidades.

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P.7 ¿Google debe monetizar aplicaciones productivas o rutinarias como Documentos, Presentaciones y hojas de Google?

Respuesta Responda esta pregunta según su experiencia personal con aplicaciones monetizadas y no monetizadas. Utilice los pros y los contras de ambos lados y exponga su opinión. Las ventajas de monetizar estas aplicaciones son que pueden aumentar los ingresos, las funciones y más opciones para los clientes, instalaciones premium y más.

En el lado posterior, puede reducir la base de clientes porque solo algunas personas quieren pagar por algo que se usa a diario. Solo podría mejorar sus ingresos si los precios son razonables.

P.8 ¿Qué te hizo postularte para Google?

Respuesta En lugar de mostrar sus preferencias personales, como grandes nombres o instalaciones que vienen con Google, resalte sus habilidades perfectas para asegurar su posición en Google. Menciona las habilidades que necesita Google y las habilidades que tienes. Además de algunos tecnicismos, muestra tu EQ al entrevistador. Mencione cómo sus habilidades blandas y duras combinadas pueden convertirlo en un candidato perfecto para el puesto deseado.

P.9 ¿Cómo impactará a nuestro equipo?

Respuesta El entrevistador quiere saber qué tan bien te desempeñas como jugador de equipo. ¿Cómo puede su presencia beneficiar a la empresa y cuáles son algunas de las especialidades de su personalidad que dejan una buena impresión entre sus compañeros de trabajo? También puede mencionar algunas de las instancias de la vida en las que su presencia de ánimo realmente ha marcado la diferencia. Comience con algunos de sus rasgos, seguidos de experiencias laborales anteriores en las que defendió como líder o jugador de equipo.

P.10 ¿Ha fallado alguna vez mientras se arriesgaba? ¿Cuáles son sus conclusiones de esos casos?

Respuesta La clave para responder con éxito a esta pregunta es ser completamente honesto con el entrevistador. Aquí el entrevistador realmente quiere saber sobre situaciones de la vida real en las que el candidato se arriesgó voluntariamente, fracasó y volvió a levantarse mientras aprendía de sus errores. Empresas como Google son propensas a correr riesgos debido a la abundancia de innovaciones. Quieren saber si tienes el potencial para asumir riesgos y superar los fracasos o si crees en ir a lo seguro todo el tiempo.

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Conclusión

A estas alturas, es posible que sepa qué preguntas probablemente le harán a sus candidatos. Este artículo destaca las principales preguntas de la entrevista que es más probable que haga Google. Esperamos que estas preguntas le ofrezcan una visión profunda de qué esperar y qué debe incorporar en la preparación de su entrevista de Google.