Las 5 mejores opciones de carrera en recursos humanos: ¿cuál te conviene?

Introducción

Se pronostica que el empleo de recursos humanos crecerá a un ritmo del 7%, mayor que el promedio nacional para todas las ocupaciones, según BLS. Cuando se trata de trabajo, alguien que busca un MBA en Recursos Humanos descubrirá muchas opciones para elegir. Puede comenzar como un generalista de recursos humanos y ascender hasta un puesto gerencial, o puede optar por especializarse en recursos humanos. Suponga que decide especializarse en un área particular de recursos humanos.

En ese caso, puede concentrarse en los aspectos del trabajo que más disfruta, como la capacitación del personal, la negociación de contratos y el manejo de inquietudes de derecho laboral, entre otras cosas. Este artículo proporcionará información sobre las cinco opciones de carrera más populares después de dedicarse a Recursos Humanos. Puede revisar los datos sabiamente y luego decidir la opción de carrera de Recursos Humanos más adecuada para usted.

Las 5 mejores opciones de carrera en recursos humanos

1.Especialista en sistemas de información de recursos humanos

Un especialista en sistemas de información de recursos humanos debe poder manejar una amplia variedad de responsabilidades, lo que se correlaciona con un mayor grado de profundidad y amplitud de experiencia en tecnologías de sistemas de información, sus aplicaciones, gestión de proyectos, etc. Actualmente es uno de los trabajos de HRM con más reputación. Apoyar y administrar los sistemas de información, ofrecer instrucciones a los usuarios del sistema y asesorarlos sobre cómo utilizar los métodos de manera eficiente son parte de las funciones laborales de un especialista en HRIS.

Debido a la naturaleza misma de este empleo, se requiere que las personas que trabajan en esta industria trabajen en varias asignaciones y en diferentes horas según los plazos del proyecto. Sus habilidades de comunicación, presencia de ánimo, habilidades interpersonales y adaptabilidad deben ser de primera categoría.

Los especialistas en HRIS tienen una gran demanda, ya que son la persona esencial que ayuda al departamento de recursos humanos con las tareas relacionadas con el sistema y actúa como experto funcional y de informes. Un especialista en HRIS gana 7,34,696 INR por año en promedio en la India. Además, si una persona puede demostrar su capacidad, no hay restricciones para avanzar a puestos mejor pagados.

2. Consultor de RRHH

Al igual que el resto de la empresa, los departamentos de recursos humanos han evolucionado más que nunca. Para abordar un problema, un departamento de recursos humanos puede requerir asistencia externa. Es entonces cuando buscan la ayuda de un consultor de recursos humanos. Los consultores de recursos humanos facturan a las empresas por hora para brindar servicios muy necesarios, como adquisición, retención, salario y beneficios de empleados, incentivos para empleados y programas de recompensas, cultura empresarial después de fusiones y adquisiciones, y motivación de los empleados.

Los consultores de recursos humanos son responsables de la gestión del cumplimiento de recursos humanos de una empresa, ayudando a implementar políticas de recursos humanos, ofreciendo sesiones de capacitación sobre procedimientos complicados de recursos humanos y ayudando en el desempeño de las políticas de recursos humanos. Como consultor de recursos humanos, no se centraría en el objetivo estratégico de la empresa, sino en las tareas operativas diarias.

Un consultor de recursos humanos gana un salario anual promedio de 5,09,969 INR en India. Hay mucha flexibilidad en este trabajo y la paga también es decente. Por lo tanto, es una sabia opción de carrera en el campo de Recursos Humanos.

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3. Gerente de Recursos Humanos

Las acciones de los profesionales de recursos humanos tienen un impacto significativo en la imagen de marca, la base de empleados, la productividad, el crecimiento y la eficiencia de una organización. Como resultado, Recursos Humanos es un departamento fundamental que mantiene unida a la empresa.

La gestión de recursos humanos (HRM, por sus siglas en inglés) abarca varias actividades, incluida la contratación, la capacitación, el seguimiento y el aseguramiento del crecimiento de los empleados. El departamento se enfoca en alcanzar las metas organizacionales mediante el empleo de personas que sean compatibles con la cultura, los valores, los requisitos y la visión de la empresa. Estos son los gerentes de recursos humanos.

Los Gerentes de Recursos Humanos ayudan a los empleados a alcanzar sus propias metas mediante la creación de un ambiente de trabajo seguro, saludable, libre de estrés, competitivo y creíble. Según el diario de negocios HR Dive, los gerentes de recursos humanos clasificaron su satisfacción laboral en 4.1 de 5, que es más alto que en años anteriores. Muchos empleados afirman que la alta dirección les ha dado más influencia sobre la dirección corporativa.

Los gerentes de recursos humanos se consideran los siguientes en la línea de socios comerciales porque los directores ejecutivos reconocen la importancia del capital humano en su éxito. Trabajar con el departamento de recursos humanos de la empresa y liderar equipos interpersonales puede infundirle una gran sensación de éxito y propósito al final de la jornada laboral. Por lo tanto, sin duda, ser Gerente de Recursos Humanos es una opción de trabajo metafóricamente rica a seguir.

4. Practicante de Capacitación y Desarrollo

Los practicantes de capacitación y desarrollo son profesionales que ayudan a las organizaciones a desarrollar, administrar y ofrecer programas de capacitación. Para llevar a cabo estas tareas gigantescas, primero deben analizar las demandas de una organización, después de lo cual deben crear programas de capacitación específicos que se lleven a cabo en aulas o instalaciones de capacitación. Las computadoras, las tabletas y otros dispositivos portátiles se utilizan rápidamente para ofrecer programas de capacitación.

A partir de 2018 y 2028, se espera que el empleo de profesionales de capacitación y desarrollo aumente un 9 %, más rápido que el promedio de todas las ocupaciones. Muchos trabajos necesitan que los empleados completen cursos de educación continua y desarrollo de habilidades a lo largo de sus carreras, lo que genera demanda de personas que supervisan la capacitación.

A medida que las empresas crean e integran nuevos medios y tecnología en sus programas de capacitación, se espera que el empleo de profesionales de capacitación y desarrollo se expanda en numerosas industrias. Debería haber más avances en las técnicas de formación y las tecnologías de aprendizaje a lo largo de la próxima década. Debido a este avance, las oportunidades de trabajo están destinadas a aumentar. Por lo tanto, convertirse en un profesional de capacitación y desarrollo es una opción de carrera que vale la pena buscar en el campo de los recursos humanos.

5. Reclutador Ejecutivo

Ser un reclutador ejecutivo podría ser la profesión para usted si es una persona sociable que disfruta creando relaciones, construyendo redes, intercambiando valor y eventualmente generando ingresos. Estará a cargo de contratar a los principales ejecutivos, directores ejecutivos y vicepresidentes de la empresa. Debido a que este es un sector tan rentable y competitivo, tener experiencia previa en consultoría de recursos humanos puede ayudarlo a sobresalir.

Los reclutadores de ejecutivos seleccionan con éxito a las personas más calificadas en el negocio para puestos de alta dirección, director y otros puestos de primer nivel en las empresas de sus clientes. Los reclutadores pueden encontrar trabajo en una empresa de búsqueda de ejecutivos o en el departamento de recursos humanos de una gran corporación. Las tareas típicas de un reclutador de ejecutivos incluyen mantener las oportunidades laborales actuales de un cliente, evaluar y seleccionar a las personas adecuadas para avanzar y estar atento al mercado en busca de nuevos talentos intrigantes.

¿Cómo aprender sobre Recursos Humanos en línea?

Hacer un MBA en recursos humanos se ha vuelto bastante común debido al alcance que tiene el campo. Pero no es la única opción a la que uno puede acceder si está dispuesto a aprender sobre Recursos Humanos. Hay varios cursos en línea disponibles para el mismo.

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