Las mejores oportunidades profesionales en recursos humanos entre las que debe elegir

Los roles y responsabilidades de los empleados de recursos humanos han cambiado considerablemente en los últimos años debido a que las organizaciones se han desplazado gradualmente hacia un modelo de trabajo flexible e híbrido. Además, con el aumento de empresas y nuevas empresas, se han creado varios roles nuevos de recursos humanos.

Este artículo enumera las principales oportunidades de carrera en recursos humanos según las habilidades y la experiencia profesional.

Las mejores oportunidades de carrera en recursos humanos

Dado que hay varios puestos de trabajo en el campo de los recursos humanos, puede ser bastante difícil comprender la jerarquía y los roles paralelos en esta industria. Por lo tanto, veamos la jerarquía de los trabajos de recursos humanos en India y la lista de carreras en recursos humanos que son las más buscadas.

Empleos de recursos humanos de nivel de entrada

Los siguientes son algunos de los trabajos de recursos humanos más populares para los candidatos de primer año o de primer nivel con una experiencia posterior a la calificación (PQE) de 0 a 3 años.

1. Ejecutivo de Recursos Humanos

Esta es la oportunidad de carrera de recursos humanos más popular para los estudiantes de primer año. Las grandes empresas contratan a varios ejecutivos de recursos humanos cuyas responsabilidades principales son el personal y la incorporación de empleados, enviar contratos de empleados, aprobar licencias de empleados, revisar el desempeño de los empleados y preparar informes periódicos. El salario promedio de un ejecutivo de recursos humanos o un generalista de recursos humanos es de 388 417 rupias por año.

2. Asistente de recursos humanos

El asistente de recursos humanos es un puesto de nivel junior para un ejecutivo de recursos humanos. Ayudan en los procesos generales de recursos humanos, se comunican con los empleados, completan el trabajo administrativo, publican descripciones de puestos en varios sitios web de reclutamiento, se comunican con los candidatos, explican las políticas de contratación e incorporación a los candidatos y filtran a los empleados potenciales. Las habilidades esenciales requeridas para el trabajo de un asistente de recursos humanos son las relaciones con los empleados, el reclutamiento, Microsoft Office y la administración. El salario promedio de un asistente de recursos humanos en la India es ₹ 296,831 por año.

3. Analista de recursos humanos

El papel de un analista de recursos humanos es más técnico. Utilizan varias técnicas, estrategias y herramientas de software para extraer datos de mercado para el equipo de reclutamiento. Esto ayuda a las organizaciones a obtener mejor información de mercado sobre habilidades relevantes, nuevas oportunidades laborales y estándares salariales en la industria. El salario promedio de un analista de recursos humanos en la India es ₹ 484,736 por año.

Empleos de recursos humanos de nivel medio

Los puestos de recursos humanos de nivel medio se ofrecen principalmente a profesionales de recursos humanos con un PQE de 4 a 8 años.

4. Gerente de Reclutamiento

Un gerente de reclutamiento en el equipo de recursos humanos es responsable de contratar empleados para la organización. Preparan la descripción del trabajo, revisan las solicitudes, entrevistan a los candidatos, negocian los salarios y envían cartas de oferta/contratos de empleados para garantizar un proceso de contratación sin problemas. Son expertos en evaluar candidatos y liderar los procesos de selección y formación en una empresa. El salario promedio de un gerente de reclutamiento en la India es ₹ 940,821 por año.

5. Consultor de recursos humanos

Los consultores de recursos humanos son profesionales contratados por organizaciones para ayudar a formular políticas para el lugar de trabajo y mejorar las relaciones entre empleadores y empleados. El salario promedio de un consultor de recursos humanos en la India es ₹ 481,373 por año. Las habilidades esenciales para los consultores de recursos humanos incluyen el desarrollo organizacional y las relaciones con los empleados.

6. Gerente de Recursos Humanos

A diferencia de los gerentes de contratación, los gerentes de recursos humanos administran procesos generales de recursos humanos, como preparar y administrar políticas en el lugar de trabajo y planes de beneficios para empleados. También se ocupan de las quejas de los empleados en los lugares de trabajo, realizan consultas y sugieren los pasos apropiados para su resolución. Las habilidades esenciales para los gerentes de recursos humanos son la gestión de personas, el reclutamiento y las relaciones con los empleados. El salario promedio de un gerente de recursos humanos en la India es ₹ 697,284 por año.

Empleos de RRHH de alto nivel

Los puestos de RRHH de alto nivel se ofrecen a profesionales con 8 a 10 años de experiencia en este campo.

7. Directora de RRHH

Los directores de recursos humanos son profesionales sénior en la empresa que toman decisiones cruciales de recursos humanos. Atienden las quejas presentadas por los empleados relacionadas con la nómina y los beneficios de los empleados. Los directores de recursos humanos también son responsables de capacitar al personal. El salario promedio de un director de recursos humanos en la India es ₹ 2,793,779 por año. Sus habilidades esenciales incluyen el desarrollo organizacional y la gestión de equipos.

8. Vicepresidente de Recursos Humanos

Esta es la posición más alta en la jerarquía laboral de recursos humanos. Los vicepresidentes de recursos humanos se desempeñan como jefes del equipo de recursos humanos y lideran un equipo de muchos empleados de recursos humanos. Supervisan los contratos de los empleados, aseguran el cumplimiento y las políticas legales y reglamentarias en los lugares de trabajo, y encabezan las discusiones y las reuniones de equipo.

El vicepresidente de recursos humanos supervisa las gratificaciones, las bonificaciones y otros esquemas de beneficios para empleados. A veces pueden actuar como una línea de comunicación entre los contratistas o trabajadores y el personal directivo clave de una empresa en el momento de huelgas o cierres patronales por parte de los trabajadores. El salario promedio de un vicepresidente de recursos humanos en India es de ₹ 3,109,987 por año, según PayScale .

Trabajos especializados en recursos humanos

Los siguientes son algunos de los trabajos de recursos humanos más populares que requieren un conjunto de habilidades especiales:

9. Gerente de Compensaciones y Beneficios

Un gerente de compensación y beneficios analiza las políticas de remuneración y beneficios de los empleados de una organización. Se aseguran de que todos los empleados reciban salarios justos, bonos, beneficios de jubilación, etc.

Un gerente de compensación y beneficios trabaja con otros profesionales de recursos humanos de la empresa para garantizar que los salarios, las bonificaciones y los beneficios de los empleados estén a la par con los estándares de la industria. También analizan el salario estándar en el mercado para varios roles. El salario promedio de un gerente de compensación y beneficios en la India es ₹ 1,591,061 por año.

10. Asociado internacional de recursos humanos

El papel y las responsabilidades de los asociados de recursos humanos internacionales o globales son similares a los de los asociados de recursos humanos. Sin embargo, generalmente son contratados por agencias de reclutamiento o consultorías para encontrar candidatos a nivel mundial para el reclutamiento masivo en las empresas. El salario promedio de un asociado de recursos humanos en la India es ₹ 320,265 por año.

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11. Gerente de Capacitación y Desarrollo

Es fundamental que las organizaciones organicen periódicamente talleres o seminarios para la mejora de las competencias y el desarrollo profesional de sus empleados. Un gerente de capacitación y desarrollo es responsable de supervisar que todos los empleados reciban una capacitación adecuada a lo largo de su carrera en la empresa.

Los gerentes de capacitación y desarrollo también pueden asesorar a los empleados individualmente para puestos más altos dentro de la empresa. También supervisan el desempeño de los supervisores, aprueban el presupuesto para talleres de capacitación, dirigen programas de capacitación, etc.

El salario promedio de un gerente de capacitación y desarrollo en la India es de ₹ 901 356 por año. Las habilidades más populares para la formación de profesionales incluyen la gestión de personas, la gestión de la formación y el desarrollo organizativo.

12. Emprendedor de recursos humanos

Esta es una carrera interesante en el campo de los recursos humanos. El liderazgo es una habilidad esencial para los profesionales de recursos humanos, pero el espíritu empresarial es un nivel superior. Los empresarios de recursos humanos deben comprender las metas u objetivos de la empresa para enmarcar políticas apropiadas para los empleados. Deben poseer una mentalidad emprendedora para ayudar a una organización a crecer. Los empresarios de recursos humanos no profundizan mucho en los roles técnicos de recursos humanos como la dotación de personal. A veces, los empresarios de recursos humanos pueden trabajar en calidad de socios comerciales.

Conclusión

Los profesionales de recursos humanos juegan un papel crucial en el crecimiento de una organización porque contratan al talento adecuado e invierten en mejorar las habilidades de sus empleados.

Sin embargo, con el avance de la tecnología, las tendencias en el sector de recursos humanos están cambiando rápidamente. Las organizaciones esperan que los profesionales de recursos humanos dominen el software de gestión de recursos humanos (HRM) y el análisis de datos.

Por lo tanto, el conocimiento avanzado de las herramientas de HRM puede hacerlo elegible para oportunidades profesionales de alto nivel en el campo de los recursos humanos. Puede seguir un programa de certificado profesional en gestión y análisis de recursos humanos de upGrad para mejorar sus habilidades y obtener mejores oportunidades laborales.