Las 7 principales preguntas y respuestas de la entrevista de analista financiero

En administración o finanzas, una de las carreras más buscadas es la de analista. La función principal de un analista financiero es revisar los datos disponibles, lo que les ayuda a encontrar oportunidades comerciales factibles y evaluar los resultados para estrategias comerciales efectivas. Un empleado puede asegurar este trabajo en un aspecto junior o senior en una empresa o empresa en particular.

Los gerentes financieros junior se ocupan principalmente de recopilar los datos necesarios, supervisar el modelo financiero y mantener las hojas de cálculo en consecuencia. Los analistas de negocios sénior están más interesados ​​en desarrollar estrategias de inversión, ideas de marketing y comunicarse con los equipos de gestión de la empresa y otros inversores.

Dado el mercado global en constante cambio y la economía incierta, existe un requisito permanente para los gerentes financieros.

Si eres un profesional que está buscando un trabajo adecuado en el campo del análisis financiero, este artículo te ayudará a prepararte para las diferentes etapas de la entrevista en el proceso de selección. Enumeraremos algunas de las preguntas más frecuentes de la entrevista de gerente de finanzas que giran en torno a los objetivos profesionales, la industria financiera y la experiencia laboral relevante y le daremos consejos sobre cómo responderlas.

8 preguntas frecuentes de la entrevista del analista financiero

1. ¿Por qué quieres ser analista financiero? ¿Qué te atrajo del papel?

Esta es una pregunta que los candidatos pueden esperar en todos los niveles del proceso de selección de un analista financiero. Los empleadores potenciales invierten principalmente en aprender dónde radica la pasión de un candidato, desde un punto de vista profesional. Incluye su motivación para seguir el campo, su interés en el trabajo en cuestión y los factores que los llevaron al campo de las finanzas.

Lo que es más importante, quieren descubrir qué aspectos nuevos, auténticos, prácticos y refrescantes puede aportar para conseguir el trabajo, lo que beneficiará directamente a la empresa o empresa.

Es aconsejable hablar sobre el viaje que lo llevó al campo de las finanzas dejándoles en claro qué es exactamente lo que espera del trabajo, cómo es un paso hacia el cumplimiento de sus objetivos profesionales finales y qué cosas nuevas agregaría a esto. rol si te reclutan.

2. ¿Por qué desea trabajar en nuestra empresa?

Sus entrevistadores definitivamente le preguntarán qué lo atrajo de su empresa y por qué desea desempeñar ese puesto de trabajo específico.

Por lo tanto, investigar sobre la organización y aplicar ese conocimiento al responder las preguntas de la entrevista lo preparará para un impacto positivo. Hágales saber lo que encuentra más singular acerca de la empresa y si la cultura, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la calidad del trabajo, etc., le atraen. Cuéntales qué es lo que más te emociona de la empresa o firma.

También apreciarán la claridad de su parte para saber qué rama del análisis financiero se adapta mejor a usted, dado que existe una amplia gama de puestos y roles en el campo de las finanzas. Trate de convencerlos de por qué se dedicó al análisis financiero y cómo su empresa puede ayudarlo a alcanzar sus objetivos profesionales.

3. ¿Prefieres trabajar solo o en un ambiente de equipo?

En la mayoría de los puestos financieros, se requiere colaborar y ser capaz de funcionar como un miembro influyente del equipo. Si la empresa trabaja en colaboración, revelar el hecho de que se siente más cómodo trabajando solo durante la entrevista puede reducir las posibilidades de que lo contraten.

Sin embargo, no hay una respuesta correcta o incorrecta per se cuando se trata de preguntas como estas. Por ejemplo, algunas empresas valoran la capacidad de asumir responsabilidades independientes. Por el contrario, algunas empresas prefieren personas que puedan colaborar con otros para sacar la mejor versión de estrategias y sugerencias combinadas.

En cualquier caso, dar ejemplos de momentos en los que hayas trabajado solo o en grupo jugará a tu favor.

4. ¿Qué modelo de rentabilidad usaría para determinar si un proyecto será rentable?

Esta es una pregunta donde el reclutador observará y analizará cómo vas rastreando el éxito de un proyecto en particular. Se centrarán en los pasos que das para llegar al punto B desde el punto A.

Esto puede incluir analizar los flujos de ingresos y los costos que podrían estar asociados con el modelo de rentabilidad que describa. Por lo tanto, debería poder calcular el valor presente neto con precisión y descontar los flujos de efectivo para sellar una excelente impresión en el reclutador.

La empresa puede darle un problema hipotético especial para resolver y observar cómo llega a la solución. En tal situación, trate de mantener la calma y analice el problema objetivamente antes de sacar conclusiones precipitadas. Haga preguntas aclaratorias si es necesario para obtener una mejor comprensión del escenario.

5. Si pudiera elegir un estado financiero para decidir sobre una empresa, ¿cuál elegiría?

Cualquier reclutador intentará tener una buena idea de la capacidad de un candidato potencial para comprender los estados financieros cruciales de la empresa en cuestión. Lo más probable es que le pidan que explique un estado de resultados, un balance general, un informe sobre el patrimonio de los accionistas o el flujo de caja.

Es esencial resaltar que conoce estas declaraciones y tiene una comprensión clara de cuándo y cómo usarlas. Puede empatizar con el estado financiero más adecuado, pero asegúrese de explicar también por qué cree que es la fuente de información más adecuada. Además, resalte por qué otros estados financieros no son adecuados para lo mismo.

Si es posible, cite una experiencia en la que estuvo en una situación similar en el pasado y tuvo que confiar en una declaración en particular para basar decisiones financieras críticas para su empresa.

6. ¿Cuál es la mejor métrica de evaluación individual para analizar las acciones de una empresa?

Los reclutadores buscan observar de cerca el proceso de pensamiento del candidato cuando intentan comparar y contrastar diferentes niveles de evaluación. Es importante demostrar que está familiarizado con múltiples conceptos financieros relacionados con la valoración de acciones.

Asegúrese de que sepan que comprende los aspectos positivos y negativos de varias metodologías y que puede manejarlos.

Es aconsejable explicarle al reclutador sus razones para elegir una métrica en particular. Hágales saber que su elección de la métrica de evaluación lo ayudará a obtener una visión profunda de las acciones y, en última instancia, lo ayudará a evaluar la empresa.

7. Comparta una experiencia personal en la que tuvo que presentar datos financieros.

La respuesta a esta pregunta les dará a sus entrevistadores una idea de sus habilidades de comunicación y mostrará su experiencia en la demostración de presentaciones.

Es un atributo importante que hay que perfeccionar, ya que la mayoría de los analistas financieros suelen tener la tarea de presentar datos financieros a la dirección de la empresa u otras partes asociadas.

Sus entrevistadores querrán saber cómo prepara y presenta dichos datos y si puede autenticar esos datos o si necesita información externa para confiar. También pondrán a prueba su nivel de comodidad y facilidad para hablar frente a altos ejecutivos de la empresa.

La forma ideal de abordar esta respuesta es aplicar el muy efectivo método STAR. Simplemente significa situación, tarea, acción, resultado. Este método comprende establecer la escena básica, luego describir su papel en la situación específica, explicar los pasos que tomó en el camino con detalles insoportables y mejorar el resultado de esas decisiones.

Es esencial no perderse ningún hecho o dato al presentar su experiencia previa a su empleador.

8. ¿Ha considerado obtener licencias, credenciales y certificaciones si aún no las ha adquirido? ¿Cómo crees que te pueden ayudar en el contexto profesional?

Un analista financiero puede buscar una amplia gama de credenciales, certificaciones y designaciones. Incluyen analista financiero colegiado (CFA), especialista certificado en fondos (CFS) y consultor financiero colegiado (ChFC).

Cuando un reclutador analiza sus credenciales y certificaciones, espera que le explique su motivación para adquirir capacitación adicional y cómo las usa regularmente para hacer que su trabajo sea más identificable y efectivo.

Las organizaciones prósperas siempre están interesadas en descubrir qué tan dedicado es usted y qué tan dispuesto está a mejorar su educación y habilidades, que finalmente aplica para diseñar estrategias y beneficiar a su empresa.

Por ejemplo, haber sido certificado como CFA le muestra a la empresa que comprende el negocio en su esencia y puede realizar los compromisos de trabajo rigurosos que implicará el trabajo. Al responder esta pregunta, debe proporcionar individualmente un contexto que describa las razones que lo llevaron a buscar estas certificaciones adicionales o si planea adquirirlas en el futuro.

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