Los 5 mejores libros de gestión de recursos humanos para convertirse en un mejor RRHH

El Recurso Humano es el pilar funcional de cualquier organización. En este momento, la última tendencia necesita que todos se mantengan actualizados. HR Books funciona como un salvavidas en situaciones como estas para los profesionales de recursos humanos. Emprender una carrera como profesional de recursos humanos es una excelente opción. Sin embargo, ayudaría si se preparara para enfrentar los desafíos que se le presenten.

Las personas tienen un papel muy importante en el desempeño de una empresa en el futuro. El desempeño de los empleados determina si son un activo o un pasivo para una empresa. Por ello, es importante contar con un buen gestor de recursos humanos. Los informes indican que el aumento de especialistas en recursos humanos experimentará un aumento del 7 % para 2026. Profundicemos un poco más en estos temas.

Echa un vistazo a nuestros cursos de gestión empresarial para mejorar tus habilidades.

Explore nuestros cursos populares de gestión empresarial

¿Qué es Recursos Humanos?

Los recursos humanos son aquellas personas que tienen como objetivo lograr un objetivo común, es decir, contribuir a la mejora de la organización. Hacen una inmensa contribución a la construcción de una fuerza laboral en cualquier empresa. Por lo general, los recursos humanos son empleados regulares pagados; sin embargo, también asumen tareas como contratistas en muchos casos.

La responsabilidad diaria de recursos humanos incluye la gestión y regulación de las relaciones con los empleados. Los recursos humanos también son responsables de contratar nuevos empleados para una empresa. Además de realizar entrevistas, deben hablar con los empleados sobre beneficios y compensaciones. Aproximadamente el 67 % de los buscadores de empleo están intrigados por saber cuáles son sus beneficios y, para ellos, esta es la información más importante antes de ser contratados.

Importancia de la gestión de recursos humanos

La gestión de recursos humanos o HRM se conoce como la gestión de empleados para maximizar su potencial para aumentar su rendimiento gradualmente. Por ejemplo, si planea contratar empleados para un negocio en funcionamiento, la mejor opción será contratar a alguien que se ajuste a la cultura. Dichos empleados serán felices, productivos, contribuirán excepcionalmente y permanecerán más tiempo.

Para cualquier organización en crecimiento, la gestión del personal necesita paciencia, habilidades y tiempo. Aquí es donde entra en escena un especialista en recursos humanos. Inicialmente, el valor de los recursos humanos siempre se subestima, pero a medida que pasa el tiempo, los dueños de negocios se dan cuenta de la importancia de contratar a un recurso humano. A medida que un negocio comienza a tomar forma, los líderes empresariales se encuentran en una posición difícil y tratar con personas regularmente genera la necesidad de un RRHH.

Principales habilidades de gestión esenciales para aprender en 2022

Los 5 mejores libros de gestión de recursos humanos

Los profesionales de recursos humanos expresan confianza cuando leen libros de recursos humanos que agregan valor a su conocimiento existente. Para interactuar con los empleados, los recursos humanos pueden tener estos libros en sus estanterías.

A continuación se muestra la lista de los 5 mejores libros de recursos humanos que puede considerar leer.

1. The HR Scorecard, por Brian Becker, Mark Huselid y Dave Ulrich

HR Scorecard es uno de los libros más antiguos en la estantería de recursos humanos. Dado lo atemporal que es el libro, interrelaciona los conceptos de estrategia, personas y desempeño. La gestión de recursos humanos siempre ha sido una teoría subyacente con derecho a alinear las actividades de recursos humanos con el desempeño de la organización.

Los libros hablan el idioma de las empresas de recursos humanos. Además, se concentran en gran medida en factores como los indicadores clave de rendimiento (KPI). Además, también tiene como objetivo lograr un alto retorno de la inversión (ROI). Como RH, la credibilidad viene automáticamente al evaluar las actividades regulares.

2. El manual esencial de recursos humanos, por Sharon Armstrong y Barbara Mitchell

Los principiantes que planean sumergirse en los conceptos básicos de recursos humanos pueden optar por este libro de recursos humanos . El libro es práctico y descriptivo y cubre casi todos los temas, como la adquisición de talento, las oportunidades de mercado, el futuro de RR. en la industria.

3. Recursos humanos interrumpidos: es hora de algo diferente, por Lucy Adams

El libro se centra en los recursos humanos y cómo necesitan enseñar varios segmentos de su vida. Con la ayuda de este libro, el usuario obtiene una perspectiva muy diferente sobre cómo involucrar, interactuar y administrar empleados.

Como su nombre lo indica, HR Disrupted no solo se enfoca en realizar cambios en el sistema existente, sino que también presenta una nueva perspectiva para abordar con éxito la gestión de recursos humanos (HRM). Los profesionales de recursos humanos aprenderán una o dos cosas sobre ciertas cosas que los guiarán sobre cosas que no deberían hacer.

4. Pertenecer, por Kathryn Jacob, Sue Underman y Mark Edwards

Los autores han desplegado el concepto de pertenencia con este excelente libro de RRHH. Han tenido como objetivo reformar la diversidad para que encaje bien con Pertenencia. El objetivo final es hacer que todos se sientan queridos y aceptados. También ofrece una visión diferente a las personas que se centran en otros aspectos innecesarios de la cultura laboral. En cambio, les permite aprovechar al máximo la cultura organizacional positiva, lo que resultará en el éxito general del negocio.

El libro está lleno de historias, entrevistas y relatos sobre líderes empresariales en crecimiento. Los autores se han destacado por ofrecer consejos prácticos que combinan con los estándares de la industria. La opinión de los autores sobre este libro describe muchas complejidades y formas de descartarlas. Por lo tanto, si planea fomentar una atmósfera de trabajo en la que las personas se sientan queridas, Pertenecer es una lectura obligada.

5. Gestión estratégica de recursos humanos: un juego de herramientas para profesionales de recursos humanos, por Karen Beaven

Gestión estratégica de recursos humanos es un libro de gestión de recursos humanos que presenta las diversas facetas de la cultura empresarial, incluido usted, su negocio y su industria.

Algunas de sus secciones incluyen la gestión del talento, la tecnología y la planificación de la fuerza laboral. Además, el libro también se concentra en temas más amplios como los problemas personales y la importancia del cuidado personal y la salud mental en el desempeño personal. Este libro magnifica su perspectiva sobre cómo uno puede enfrentar los obstáculos deshaciéndose de ellos inteligentemente.

Nuestros artículos de alta dirección

Conclusión

Como gerente de recursos humanos, hay toneladas de competencias que uno debe poseer. Todos estos temas, conocimientos e información siguen cambiando su ritmo con la sociedad, las normas y la ley. La información de recursos humanos puede ser mucho para procesar a veces. Por lo tanto, estos libros de recursos humanos podrían ayudar a aprender y evolucionar mucho en un corto período de tiempo. Como RH, dominar sus habilidades podría ser un proceso continuo y requeriría mucho esfuerzo, aprendizaje y apertura para sumergirse en los cambios. La lectura es un arte, y a muchas personas les resulta difícil concentrarse en la lectura. Por lo tanto, los audiolibros en tales casos podrían ser una opción ideal.

Si está buscando avanzar en su carrera como RRHH, puede consultar el Programa Ejecutivo de Posgrado en Gestión de Recursos Humanos del Instituto Loyola de Administración de Empresas en asociación con upGrad. El curso lo ayudará a llevarse bien con la cultura laboral y el desarrollo del personal. Este curso lo guiará a través de los conceptos básicos de análisis de recursos humanos, gestión de recompensas y rendimiento, y gestión de personas.

Además de dominar los temas, estará expuesto a más de 300 aprendizajes y más de 30 horas de sesiones en vivo. Entonces, si aspira a convertirse en una gestión estratégica de recursos humanos, gestión de recursos humanos, análisis de recursos humanos, etc., puede tomar este curso fácilmente.