Las 30 mejores preguntas y respuestas de entrevistas para estudiantes de primer año

Como estudiante de primer año, seguramente enfrentará muchas entrevistas de trabajo al comienzo de su carrera. Es posible que no tenga mucha experiencia, pero puede impresionar a posibles empleadores y entrevistadores mostrando sus habilidades, conocimientos y pasión por sobresalir en su campo de interés.

Para ayudarlo a prepararse para las próximas entrevistas, hemos compilado una lista de 30 preguntas de entrevistas que probablemente enfrentará como principiante. Estas preguntas cubren varios temas, desde su experiencia personal y profesional hasta sus habilidades para resolver problemas y trabajar en equipo. Al preparar respuestas reflexivas y honestas a estas preguntas de entrevista y respuestas para estudiantes de primer año , puede mejorar sus posibilidades de sobresalir entre otros solicitantes y asegurar el trabajo de sus sueños.

¡Así que sumerjámonos y preparémonos para tu próxima entrevista de trabajo!

Pregunta 1. Cuéntanos sobre ti.

Esta pregunta generalmente se usa para generar un nivel de comodidad con el candidato, ya que las entrevistas pueden ser estresantes. El entrevistador espera escuchar sobre sus actividades co-curriculares y todo lo que esté fuera de su currículum.

Ejemplo:“He trabajado como pasante en una empresa de marketing, además de obtener un diploma en análisis empresarial para ampliar aún más mis conocimientos.Creo en el aprendizaje permanente;por lo tanto, soy un ávido aprendiz y mi objetivo es perfeccionar el dominio de diversas habilidades a través de certificaciones y diplomas”.

Pregunta 2. ¿Por qué quiere trabajar para esta empresa?

Esta pregunta se hace principalmente para comprender la madurez del candidato. También quieren saber qué valor puede agregar a su empresa. El entrevistador espera que conozcas la empresa a la que te postulas y que conozcas a fondo el producto/servicio/misión.

Ejemplo:“He sido un partidario activo de la ONG 'Educación para Todos', que es también donde encontré que su empresa es una organización socia activa.Al percibir cómo mis valores morales se alinean con los esfuerzos de la empresa, me encantaría ser parte de esta empresa y contribuir a su crecimiento”.

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Pregunta 3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

El entrevistador quiere saber los valores que puedes agregar a su equipo a través de esta pregunta.

Estos son algunos de los puntos que puedes tener en cuenta a la hora de responder

• Habilidades para resolver problemas
• Rasgos personales que juegan con tus fortalezas

Pregunta 4. ¿Cuáles son tus debilidades?

Esta pregunta se hace principalmente para comprender el obstáculo que podría traer al equipo. He aquí cómo responder estratégicamente a esta pregunta.

Ejemplo:“Siendo un trabajador concentrado, tiendo a perder la noción del tiempo cuando estoy completamente absorto en proyectos y tareas.Creo que esto es tanto beneficioso como una desventaja a largo plazo, por lo que estoy trabajando activamente.

Pregunta 5. ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?

Trate de alinear la respuesta de acuerdo con su empleador mientras la mantiene breve y concisa. Asegúrese de que sea relevante para su función actual.

Ejemplo:“Como solicito el puesto de analista comercial en su empresa, solo me veo adquiriendo años de experiencia, habilidades y confianza para algún día liderar el equipo bajo mi dirección y convertirme en el analista líder”.

Pregunta 6. ¿Qué te motiva?

El entrevistador solo quiere ver si está entusiasmado con esta nueva oportunidad de trabajo. Así es como puedes responder.

Ejemplo:“Sabiendo cuántas personas pasan horas y horas en las plataformas de redes sociales, realmente encuentro fascinante cómo las diferentes facetas de los canales de medios pueden atraer a una audiencia y usarlas para promocionar sus productos y servicios.El intelecto de aprovechar los canales de las redes sociales para obtener valor es lo que me impulsa a postularme para este puesto.

Pregunta 7. ¿Puedes describir un momento en el que tuviste que superar un desafío difícil?

Esta pregunta generalmente se hace para analizar cómo el solicitante suele lidiar con situaciones desafiantes y cómo se desempeña en la adversidad. Algunos puntos relevantes son

• Priorización entre el trabajo y la vida personal.
• La resiliencia mostrada en situaciones difíciles.

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Pregunta 8. ¿Cómo manejas las críticas?

Tomar bien las críticas constructivas y mejorarlas es una excelente manera de mejorar el rendimiento general. Esta pregunta de comportamiento se hace para comprender qué tan bien evalúa y supera las críticas.

Ejemplo:“Creo que la crítica es parte del proceso de aprendizaje, que siempre debe aceptarse con los brazos abiertos.Siendo alguien que disfruta aprendiendo, tomo las críticas de manera deportiva y trato de reconocerlas como comentarios honestos y contundentes”.

Pregunta 9. ¿Qué habilidades posee que lo hacen apto para este puesto?

Esta es una de las preguntas de entrevista técnica más comunes para los estudiantes de primer año . Su conjunto de habilidades relevante será la clave para esta pregunta. Esta pregunta tiene como objetivo hacer que el empleador confíe en sus habilidades.

• Muestre sus habilidades que agregarán valor a la empresa.
• Muéstrales lo que te hace destacar entre la multitud.

Pregunta 10. ¿Qué sabe de nuestra empresa?

Esto determina la intención y la pasión del candidato. Esta pregunta también tiene en cuenta la profesionalidad del candidato.

Aqui hay algunas sugerencias

• Investiga y habla un poco sobre su fundador.
• Hable sobre lo que lo motivó acerca de su compañía.

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Pregunta 11. ¿Qué le interesa de este puesto?

Comience con cómo puede encajar en la empresa y agregue valor al mostrar sus habilidades. Luego continúe hablando sobre lo que lo entusiasmó acerca de esta oferta de trabajo. Esto le muestra al entrevistador qué tan serio es usted acerca de la entrevista.

Ejemplo:“Como su empresa está activa en varios dominios, como televisión, medios en línea e impresos, creo que podré exponerme a múltiples áreas de marketing, lo que me ayudará a aprender y crecer más con el tiempo.Esta es mi mayor motivación para postularme para este puesto”.

Pregunta 12. ¿Cómo se mantiene organizado y administra su carga de trabajo?

Esta pregunta de comportamiento es una de las favoritas entre los entrevistadores. Seguro que estos puntos te ayudarán

• Hable acerca de cómo la puntualidad y la importancia de los plazos son importantes para usted.
• Cualquier rutina regular que siga que lo ayude a mantenerse al día con las cargas de trabajo.

Pregunta 13. Describa un momento en el que demostró habilidades de liderazgo.

El entrevistador quiere saber acerca de su capacidad para liderar y gestionar a través de esta pregunta. Aquí hay algunos puntos que podrían ayudar.

• Comparta una historia pasada en la que haya demostrado habilidades de liderazgo.
• Hable sobre los resultados que su equipo logró bajo su liderazgo

Pregunta 14. ¿Cómo maneja el estrés y la presión en el lugar de trabajo?

Esta pregunta le da al entrevistador una mejor idea de cómo maneja situaciones estresantes en el lugar de trabajo. Estos consejos pueden ayudarlo a responder esta pregunta.

• Habla sobre tus habilidades blandas, principalmente la comunicación y la adaptabilidad.
• Menciona las experiencias pasadas de la vida real que tuviste y cómo las superaste.

Pregunta 15. ¿Cuál es su mayor logro hasta la fecha?

La pregunta tiene la intención de evaluar lo que te separa de la multitud. Esto se utiliza para evaluar su habilidad y competencia para separarlo del mar de otros solicitantes. Menciona una hazaña notable que hayas logrado en general. La hazaña no necesariamente tiene que estar relacionada con el puesto de trabajo.

Ejemplo:“Mientras trabajaba como pasante para mi organización anterior, logré trabajar en varios proyectos ganadores de premios.Uno de estos proyectos también fue reconocido por el gobierno de la India, lo que me hace pensar en este como uno de mis mayores logros hasta ahora”.

Pregunta 16. ¿Cómo continúa aprendiendo y desarrollando sus habilidades?

Con la incorporación de la tecnología, todos los sectores se desarrollan muy rápido, por lo que es muy importante que un empleado aprenda constantemente cosas nuevas y se mantenga actualizado. Estos son algunos puntos que te ayudarán a responder esta pregunta.

• Mejorar constantemente con habilidades relevantes
• Mantenerse al día con la industria

Pregunta 17. ¿Puede dar un ejemplo de un proyecto de equipo exitoso en el que trabajó?

Esta es una pregunta de comportamiento dirigida a sus habilidades de comunicación. Es una pregunta muy popular para la que debes estar preparado. Aquí hay una lista de puntos de ayuda.

• Hable sobre los proyectos de equipo anteriores que ha realizado.
• Cómo los proyectos y experiencias anteriores te ayudaron a crecer

Pregunta 18. ¿Cómo maneja los conflictos con compañeros de trabajo o jefes?

Estos son algunos de los consejos que podrían buscar.

• Grandes habilidades de comunicación
• Fomentar las relaciones con los compañeros

Ejemplo:“Creo que la comunicación y el trabajo en equipo son las herramientas más importantes dentro de cualquier organización y, al utilizarlas, podemos evitar fácilmente los conflictos mientras gestionamos los que ya han estallado.Hablar con ambas partes, comprender sus opiniones y alinearlas en la misma página es lo que generalmente me ayuda a romper conflictos”.

Pregunta 19. ¿Por qué deberíamos contratarlo para este puesto?

El entrevistador principalmente quiere asegurarse de que esté calificado para este trabajo. Básicamente, te estás lanzando para este papel a través de esta pregunta. Su respuesta debe centrarse en estos puntos para responder.

• Habilidades y cualidades
• Pasión y motivación en este campo.

Pregunta 20. ¿Cómo se mantiene actualizado con las tendencias y desarrollos de la industria?

Esta pregunta de entrevista para estudiantes de primer año está dirigida a su capacidad para aprender cosas nuevas y adaptarse con el tiempo. Algunos puntos a considerar al responder son

• Leer blogs relevantes
• Mantenerse al día con las revistas especializadas
• Mejora constante de las habilidades con cursos de certificación y diplomas

Pregunta 21. ¿Cuál considera que ha sido su mayor fracaso profesional y cómo aprendió de él?

En lugar de enfocarse en lo que salió mal, enfatice qué causó el problema, qué hizo para superarlo y cómo lo mejoró.

• No intentes inventar excusas y culpar a otras cosas o personas.
• Sea humilde y reconozca sus fracasos anteriores.

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Pregunta 22. ¿Qué cree que lo diferencia de otros candidatos para este puesto?

Esto le brinda la oportunidad de mostrar sus logros y habilidades frente a su entrevistador y diferenciarse de otros candidatos que se postulan.

• Investigar la empresa y su cultura de trabajo.
• Hable acerca de sus logros pasados.

Pregunta 23. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?

Esta es una de las preguntas más importantes para la entrevista y, en consecuencia, decide cuánto le pagan por su trabajo.

Ten en cuenta estos puntos

• Proporcionar siempre un rango de salario
• Intente cambiar la pregunta y pregunte cuánto se sienten cómodos ofreciendo este puesto de trabajo.
• Investigue el rango de salario de dicha función laboral.

Pregunta 24. ¿Puedes describir un momento en el que tuviste que adaptarte a una nueva situación o cambio?

Esta pregunta apunta a su cociente de adversidad. Estas son algunas ideas para ayudarte a responder esta

• Evita centrarte en el cambio negativo.
• El objetivo de su respuesta debe ser hacer que el entrevistador se sienta seguro de su capacidad de adaptación.

Pregunta 25. ¿Cómo aborda la resolución de problemas?

La resolución de problemas es una habilidad muy importante y se venera en casi todos los puestos de trabajo. Esta también es una pregunta de comportamiento en la que el entrevistador quiere saber qué tan efectivas son sus habilidades para resolver problemas. Aquí hay algunos consejos que pueden ayudarlo a responder esta pregunta.

• Aprender de cómo otros abordan un problema
• Aplicar el razonamiento lógico a dicho problema

Pregunta 26. ¿Puedes describir un momento en el que tuviste que trabajar con alguien con quien no te llevabas bien?

El entrevistador quiere ver profesionalismo y cómo el candidato maneja situaciones agravantes. Esto puede ser una experiencia laboral previa en una pasantía o universidad.

Estos son algunos de los puntos para hablar

• La paciencia debe ser uno de los puntos principales.
• Adaptarse durante situaciones sociales difíciles

Ejemplo:“La paciencia es mi mayor herramienta cuando trabajo con una persona con la que no me llevo bien.Trato de no dejar que mi sesgo aceche en entornos profesionales y reconozco abiertamente lo que la otra parte pretende hablar.Tener una mano igual en tales situaciones es lo que creo que hace que tales situaciones sean posibles”.

Pregunta 27. ¿Cómo maneja los plazos ajustados?

La puntualidad es una de las habilidades más importantes que se deben poseer, y esta pregunta lo comprueba.

Algunos puntos para hablar

• Importancia del plazo.
• Experiencias y prácticas pasadas.
• Ética de trabajo y sistemas que ha implementado para los plazos.

Pregunta 28. ¿Puede dar un ejemplo de cómo ha mejorado un proceso o sistema en una función anterior?

Esta pregunta evalúa sus habilidades para resolver problemas y su pensamiento rápido. Algunos puntos a tener en cuenta al responder esta pregunta son

• Habla sobre experiencias pasadas en las que hayas implementado formas de hacer las cosas más organizadas y eficientes.
• Resalte su respuesta con ejemplos breves pero impactantes de la vida real.

Pregunta 29. ¿Cuál cree que es el mayor desafío que enfrenta nuestra industria en este momento?

Esta es una de las preguntas técnicas de la entrevista para que los estudiantes de primer año analicen su sentido de alineación con las tendencias y los mercados actuales. La respuesta daría una idea de cuánto entiende el candidato de la industria y qué tan involucrado está. También muestra experiencia. Esta pregunta también da una idea de cuánta investigación previa a la entrevista ha realizado el candidato.

• Investigue de antemano sobre los desafíos que aquejan a la industria.
• Lea acerca de los competidores de la empresa también.

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Pregunta 30. ¿Puede describir su experiencia trabajando en un equipo y su papel en el éxito del equipo?

Esta pregunta indaga sobre cuánta experiencia tiene trabajando en un equipo. Les da una idea de cuánto eres un jugador de equipo y qué tan bien manejas el trabajo con otros empleados. Se espera que cite experiencias previas y cualidades que lo hacen un jugador de equipo.

• Hable sobre su experiencia pasada trabajando en equipo.
• Comparta experiencias que destaquen su eficiencia, como jugador de equipo y líder.

Conclusión

Las preguntas de la entrevista para los estudiantes de primer año pueden ser estresantes y requieren mucha confianza para responderlas correctamente. Es aconsejable prepararse para las posibles preguntas que se pueden hacer en una entrevista. Desde la lectura de preguntas y respuestas de muestra hasta la investigación de la empresa, si bien estas son prácticas comunes, la mejor manera de fortalecer sus respuestas es mejorar y fomentar las habilidades de forma inherente.

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