Las 11 mejores habilidades de empleabilidad que le darán un trabajo

Los empleadores de todo el mundo están buscando empleados que no solo cumplan con los criterios de calificaciones educativas, sino que también posean habilidades empleables que beneficien a una organización. Las habilidades requeridas en su campo dependen de la carrera que elija y pueden ser muy específicas. Sin embargo, hay algunas habilidades que son necesarias para casi todos los trabajos.

Incluirlos en su carta de presentación y CV puede aumentar sus posibilidades de conseguir su trabajo ideal. Además, estas habilidades te serán útiles en tu lugar de trabajo e incluso en tu vida personal porque cada una de ellas te ayuda a crecer como persona.

Principales habilidades de empleabilidad que le darán un trabajo

1. Habilidades tecnológicas

La tecnología se ha vuelto inseparable de nuestras vidas, por lo que los empleadores esperan que usted tenga habilidades técnicas relevantes para la industria. Por ejemplo, el conocimiento de Excel y G-suite también es un requisito para muchos roles no técnicos. Si invierte su tiempo en aprender las habilidades técnicas adecuadas, atraerá puestos de trabajo bien remunerados. Además, actualizar su pila de habilidades técnicas lo ayudará a mantenerse relevante en el futuro.

2. Resolución de problemas

Hay un 62% de empleadores que piensan que la resolución de problemas es una habilidad esencial para ser contratado. Las organizaciones enfrentan un nuevo desafío todos los días, y es imposible que una sola persona enfrente todos los obstáculos. Necesitan candidatos competentes que puedan intercambiar ideas para encontrar soluciones viables a los desafíos comerciales.

La resolución de problemas incluye analizar hechos y datos y también crear e implementar soluciones. Los grandes solucionadores de problemas son eficientes para reconocer y definir los desafíos, diseñar un plan y ejecutarlo sin problemas.

3. Adaptabilidad

Lo único constante en el mundo actual es el cambio. Este hecho también se aplica al mundo de los negocios, donde todo sigue cambiando y uno necesita adaptarse rápidamente al escenario en evolución. Junto con la cambiante escena industrial, las empresas a menudo también pasan por cambios internos. Por lo tanto, los profesionales deben identificar las habilidades más relevantes en la industria/empresa y deben aprender a adaptarse para mantenerse en la cima de su juego.

La adaptabilidad no es solo aceptar y seguir el cambio. También es aprender y mejorar. Uno debe aprender de su error anterior y reinventarse para volver aún más fuerte. Si puede hacer eso, ¡tiene algo que la mayoría de los empleadores desean!

4. Habilidades de comunicación

Las habilidades de comunicación lo ayudan a encontrar el éxito en su vida profesional y personal. Comunicar es fundamental porque ¿de qué te servirá tu idea si no puedes transmitirla a la gente? ¡Eso es un desperdicio! Alguien que pueda articular sus ideas claramente a todas las partes interesadas involucradas es un verdadero activo para cualquier empresa.

Como buen comunicador, debe saber escuchar, empatizar, sacar conclusiones lógicas, hablar en consecuencia a su audiencia y establecer una buena relación. Excelentes habilidades de comunicación benefician a la empresa porque promete una interacción clara sin lugar a dudas o confusión.

5. Espíritu de equipo y colaboración

Interactuar y colaborar con sus colegas es imprescindible en cualquier entorno de trabajo, ya sea en la oficina o en un lugar de trabajo desde casa. El poder de un gran equipo radica en la fuerza y ​​los niveles de colaboración de cada miembro. Un buen equipo puede lograr mucho más que un empleado individual. Es por eso que las organizaciones buscan candidatos con espíritu de equipo y mentalidad colaborativa. Las habilidades de colaboración se vuelven cruciales si el trabajo de sus sueños requiere mucha interacción diaria con otros colegas.

6. Habilidades de organización

Cuando eres organizado, puedes concentrarte en una tarea determinada sin pensar en diez cosas diferentes al mismo tiempo. Planificar tu agenda de acuerdo a tus prioridades te hará sentir motivado y productivo. Como persona organizada, es más probable que utilice con eficacia los recursos de la empresa, su capacidad mental y su espacio físico. Estos rasgos lo ayudan a convertirse en una persona altamente empleable, alguien que los reclutadores no pueden descuidar.

7. Gestión del tiempo

El tiempo es dinero. Si no puede manejar su tiempo de manera eficiente, está poniendo mucho en juego. Una persona que gestiona bien su tiempo puede llevar una vida equilibrada sin comprometer su vida personal o profesional. Esto les permite lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida.

Los empleadores ven la gestión del tiempo como una extensión de otro conjunto de habilidades conocido como gestión de recursos, donde el tiempo y el esfuerzo son esenciales. Alguien que es bueno en la gestión del tiempo sabe cómo hacer un uso óptimo de los recursos disponibles, formar horarios procesables y alcanzar hitos.

8. Capacitación

Aprender y mejorar es un proceso de aprendizaje interminable. En una industria que cambia rápidamente, es necesario aprender cosas nuevas y las últimas metodologías/tecnologías para mantenerse relevante en el juego. Los cursos profesionales son una excelente manera de mejorar y adquirir habilidades y conocimientos de tendencia. Por ejemplo, si está en el sector de TI, un MSC en Ciencias de la Computación de la Universidad John Moores de Liverpool lo convertiría en un candidato altamente calificado y capacitado en el campo.

Las cosas que comunican su mentalidad de aprendizaje de por vida son sutiles pero perceptibles para los empleadores. Puede ser un nuevo pasatiempo que hayas comenzado, tu voluntad de unirte a un grupo de voluntarios o completar un curso en línea.

9. Tomar la iniciativa

Muchos de nosotros solo hacemos lo que se nos dice, pero solo unos pocos se esfuerzan por hacer las cosas sin que se lo pidan. Este comportamiento muestra su dedicación hacia su profesión y organización. Tomar la iniciativa puede ser tan simple como sugerir mejoras en un nuevo proyecto en el que su empresa ha estado trabajando. Como alguien relativamente nuevo en la fuerza laboral, esta es una habilidad importante que debe desarrollar.

10. Autogestión

Los empleadores contratan a diferentes personas para varios perfiles de trabajo en una empresa para evitar la microgestión. La única forma de contrarrestar este problema es empleando personas que sean buenas en autogestión. Un individuo que es bueno en la autogestión no necesita que nadie lo controle: siempre está al tanto de sus plazos. Además, cuando sea necesario, pueden delegar tareas a otras personas para realizar el trabajo.

Algunas buenas maneras de desarrollar el autocontrol son despejar el desorden de su habitación y mantenerla limpia de vez en cuando. Ofrecerse como voluntario para trabajar en una organización, solicitar nuevas responsabilidades, adquirir experiencia laboral de pasantías y colocaciones.

11. Habilidades de pensamiento analítico

Las habilidades analíticas son vitales ya que ayudan a detectar y resolver problemas. Una persona con buenas habilidades analíticas es organizada y puede dividir fácilmente una tarea en varios subconjuntos para que sea más fácil. También son buenos observadores, lo que los hace detallistas en todas sus empresas. Una parte importante del pensamiento analítico es el procesamiento de información, pero eso comienza con la recopilación de datos, y los pensadores analíticos son buenos con eso. El pensamiento analítico tiene que ver con las siguientes cosas:

• Creciendo consistentemente

El pensamiento analítico ayuda a mirar cada contratiempo de manera diferente, donde la persona analiza el problema y aprende de los fracasos. Un excelente ejemplo de esto es Dominoes, una empresa que inicialmente fracasó pero se sentó y mejoró la calidad de sus alimentos mediante comentarios y críticas constructivas.

• Pensando por adelantado

Cuando decimos que una persona es visionaria, significa que ha calculado los resultados futuros lo mejor que ha podido. La planificación también requiere una gran cantidad de pensamiento analítico, por lo que esta es una cosa simple que puede comenzar a hacer por sí mismo en las actividades diarias.

• Priorización

Un pensador lógico entiende la urgencia de la situación y planifica en consecuencia. Saber qué hacer en qué momento requiere presencia de ánimo y comprensión del objetivo de la organización.

Sin embargo, también se debe tener en cuenta que el pensamiento analítico simplifica las cosas para usted y para todos los demás en lugar de complicarlas más. Además, uno no debe permitir que el proceso de pensamiento obstaculice el crecimiento de la empresa, por lo que estar orientado a la acción es igual de importante.

Conclusión

Tenga en cuenta las habilidades mencionadas anteriormente e intente desarrollarlas haciendo pequeños cambios en su vida diaria. El mercado laboral es altamente competitivo, y solo aquellos que aportan algo pueden conseguir un trabajo bien remunerado con una trayectoria ascendente. Y si puede combinar estas habilidades con certificaciones relevantes, ¡no hay nada como eso!