Los 10 mejores libros de administración para leer para mejorar su conocimiento

Los 10 mejores libros de gestión :

• Los líderes comen al final, de Simon Sinek

El liderazgo es una parte esencial de la gestión. Se enfoca en cómo los líderes pueden construir un gran equipo que pueda ayudarlos en las metas de la organización. Según Simon, el liderazgo se trata de ayudar a las personas a desarrollar su potencial. Cualquier conflicto interno debe evitarse teniendo un círculo de seguridad adecuado en la organización.

• El gerente por primera vez, por Jim McCormick

El libro se centra en los nuevos gerentes de cualquier organización y explica las habilidades gerenciales esenciales, como la delegación y el liderazgo. Contiene listas de verificación y procedimientos para explicar el arte de administrar una empresa.

• La velocidad de la confianza: una cosa que lo cambia todo, por Stephen MR Covey

La confianza es uno de los factores esenciales en un negocio. Es la base sobre la que descansa cualquier empresa. Este libro se enfoca en cómo las organizaciones pueden usar el factor confianza para mejorar la productividad de los empleados y asegurar su lealtad. También habla de cómo uno debe confiar en sí mismo, ya que aumenta la confianza y produce resultados positivos.

• Multiplicadores, por Lix Wiseman y Greg McKeown

El libro se centra en dos tipos de gerentes: multiplicadores y reductores. Los multiplicadores son personas que hacen que las personas que los rodean sean más capaces y eficaces. Por otro lado, los disminuidores son personas inteligentes pero tienden a sobrepasar otras ideas y hacen que las personas se sientan inferiores.

• Tu cerebro en el trabajo, por David Rock

Este libro ayuda a las personas a mejorar su eficiencia mediante la comprensión de cómo funciona el cerebro. El libro brinda varias formas que ayudan a entrenar el cerebro y mejorar el poder del cerebro al eliminar las distracciones.

• Ampliando la excelencia: llegar a más sin conformarse con menos, por Rober Sutton y Huggy Lao

El libro se centra en los desafíos a los que se enfrentan las empresas al hacer llamadas. Los autores han ideado 7 mantras que puedes usar para liberarte de las actitudes que limitan el crecimiento por naturaleza.

• Inteligencia financiera, por Karen Berman y Joe Knight

Este libro se centra en el conocimiento financiero, que todo gerente debe tener para dirigir la organización sin problemas. Explica muchos conceptos relacionados con las finanzas que pueden beneficiar a los gerentes de todos los niveles en cualquier departamento de cualquier organización.

• Cómo ganar amigos e influir en las personas, de Dale Carnegie

Uno de los libros más famosos de todos los tiempos, este libro todavía actúa como una guía para muchos gerentes. El libro menciona formas y técnicas para ganarse a las personas y empleados. Esto ayuda a crear una atmósfera positiva y propicia en la organización para lograr sus objetivos.

• El gerente de un minuto, de Ken Blanchard y Spencer Johnson

El libro proporciona trucos y herramientas simples para ayudar a los gerentes a administrar bien sus equipos. El gerente debe establecer 3 objetivos para los empleados y pasar un minuto agradeciendo y un minuto reprendiéndolos por el trabajo realizado. Esto mantiene a los empleados motivados, responsables y felices.

• La ventaja: por qué la salud organizacional triunfa sobre todo lo demás en los negocios, por Patrick Lencioni

El libro habla de 4 disciplinas que pueden ayudar a mejorar la salud organizacional. Las empresas con buena salud organizacional generalmente retienen a los empleados y logran sus objetivos de manera más eficiente que aquellas que no la tienen.

Si estás interesado en ingresar al mundo de la administración, puedes consultar el Máster en Administración de Empresas (MBA) de Liverpool Business School en asociación con upGrad. Tienes la oportunidad de aprender de la estimada facultad de la Escuela de Negocios de Liverpool. También obtiene orientación y tutoría de expertos de la industria, lo que puede ayudarlo en su carrera profesional. Puede aprender de compañeros de todo el mundo y obtener orientación profesional a través de entrevistas simuladas, ferias de trabajo, etc.

Conclusión-

La gestión es un campo amplio y de enorme utilidad para las empresas. A medida que la empresa crece, la gestión de la empresa se vuelve aún más difícil. Existe una gran posibilidad de que toda la operación se vuelva loca si la organización no se administra adecuadamente. Esta es la razón por la que las empresas gastan una cantidad considerable de dinero en contratar gerentes capaces y dinámicos. El salario promedio de los gerentes en India es de aproximadamente INR 12 LPA. A medida que el entorno empresarial se ha vuelto propicio para el crecimiento, varias empresas nuevas están ingresando al dominio y las empresas antiguas se están expandiendo a un ritmo elevado. Por lo tanto, la necesidad de gerentes solo aumentará en el futuro cercano.