Las 10 mejores ideas para darle a su página de carrera una apariencia nueva y fresca

¡Nunca pase por alto la importancia de una página de carrera única!

El reclutamiento requiere mucho tiempo y es costoso, por lo que no querrá arriesgarse a perder candidatos potenciales justo antes de que presenten la solicitud. Hoy más que nunca, es importante que el sitio web de empleo de una empresa destaque ventajas como horarios flexibles y opciones de teletrabajo para atraer a los mejores talentos.

Sin embargo, cualquier página de carreras puede beneficiarse de algunos ajustes bien implementados. ¿Para qué sirve su empresa? ¿Por qué abogas? Entonces, ¿por qué alguien debería desear trabajar para usted específicamente? En otras palabras, ¿cómo se sienten sus trabajadores actuales?

El sitio web de empleo de su empresa debe responder a estas y otras consultas comunes. Mire estos ejemplos de páginas de carrera de alto rendimiento y descubra qué las hace tan exitosas. Veamos 10 ideas para darle una nueva apariencia a su página de carrera.

Fuente

Para aquellos que no lo saben: esto es lo que es una página de carrera...

Una página de carreras, también conocida como página de carreras o sitio de carreras, es una parte del sitio web de su empresa que ofrece posibilidades laborales en su organización.

En esta página, también puede discutir contenido relacionado con el empleo con posibles solicitantes. Otros nombres para esta página son la página de carrera o la página de inicio de carrera.

La siguiente información a menudo se incluye en una página dedicada a las carreras:

• Detalles sobre las posiciones que están actualmente abiertas.
• Detalles sobre la estrategia de la organización, incluidos sus valores, propósito y visión.
• Detalles sobre los diferentes grupos que componen la institución.
• Testimonios de miembros del personal anteriores y actuales y de clientes que han trabajado con la firma.
• Detalles sobre el pago y los beneficios que están reservados para los candidatos exitosos.
• Los videos que representan la fuerza laboral o un día típico en la empresa se pueden ver aquí.

Más que eso, la información se puede incluir en una página de carrera; también son posibles componentes adicionales.

Alternativamente, algunas empresas tienen excelentes sitios de trabajo pero no brindan todos estos datos en sus sitios web. Por otro lado, estos son los bits de información más típicos que encontrará en un sitio web dedicado a un trabajo.

¿Por qué es tan importante una página de carrera en 2022?

Según los datos recopilados por CareerXroads, los sitios web de carreras desempeñan un papel crucial en el proceso de contratación, ya que representan un 94,1 % más de reclutas que hace cuatro años.

A pesar de esto, puede ser difícil obtener un valor considerable de su sitio web de carreras . Los solicitantes tienen una capacidad de atención muy limitada mientras navegan en línea; usted tiene poco tiempo para interesarlos en aplicar a su empresa. Algunos de los factores clave importantes son:

Crea una buena experiencia para el candidato

Los solicitantes de empleo valoran la simplicidad y la eficiencia en el proceso de solicitud. Si una solicitud de empleo es demasiado larga o demasiado complicada, el 60 % de los posibles solicitantes se darán por vencidos y se irán a otra parte.

Los candidatos tendrán una experiencia positiva con su registro si es fácil de usar y proporciona todos los datos necesarios.

Vender candidatos en su empresa y vencer a sus competidores

Mejore la experiencia del usuario de su página de carrera para destacar entre la multitud. Descubra qué contenido falta en los sitios de sus rivales y satisfaga esa necesidad en el suyo.

Un empleado potencial puede elegir su empresa solo por este beneficio. Para una mejor comprensión, lea acerca de estas ideas de la página de carrera que le abrirán algunas vías.

Atraer a los mejores candidatos

Necesita un sitio web de trabajo estelar para contratar a las personas más calificadas para los puestos vacantes en su empresa en 2022.

Un método para atraer empleados de primer nivel es ser muy transparente acerca de su organización, los puestos vacantes y las calificaciones que desea en los candidatos.

10 ideas y ejemplos brillantes para ayudarte a hacer una mejor página de carrera

Idea 1: Líder de equipo

Teamleader es una empresa en rápida expansión que ofrece aplicaciones de gestión de relaciones con clientes (CRM) y gestión de proyectos para mejorar el trabajo en equipo en pequeñas y medianas empresas (PYME).

Ahora hay sucursales en toda Europa, y su alcance está creciendo rápidamente. El objetivo de Teamleader es ayudar a la expansión de las pequeñas empresas haciendo que el software útil esté fácilmente disponible a precios razonables. La página de carreras de Teamleader es ágil y profesional y cumple con todos los criterios necesarios.

Cuando se trata de promocionarse como empleador, Teamleader lo tiene claro con una serie de videos promocionales y una larga lista de beneficios. Los tonos vibrantes y las imágenes originales de la página de trabajos hacen que la organización parezca más accesible.

Idea 2: Olivo

El sitio web de empleos de la compañía es honesto y directo sobre qué esperar de este software impulsado por inteligencia artificial (IA) que intenta cerrar las brechas de eficiencia en el negocio de la atención médica.

Olive enfatiza que un experto en asistencia técnica con experiencia se pondrá en contacto con candidatos calificados. Y recalcan que se refieren al diálogo en la página de empleos.

También hay garantías de que se mantendrán líneas abiertas de contacto escrito y verbal durante todo el proceso, incluso si un candidato no pasa al siguiente nivel, y detalles sobre cómo aparecerá la evaluación según el puesto y el departamento (es decir, ventas, tecnología, corporativo).

Idea 3: HubSpot

HubSpot fue diseñado como un sistema CRM. Entre los principales sitios de carreras disponibles, el suyo se destaca debido a algunas características notables. Las partes interesadas pueden descubrir más sobre su historia visitando los sitios vinculados, uno de los cuales tiene una diapositiva de Instagram integrada.

Una característica que distingue a HubSpot es la visualización integrada del código cultural de la empresa en la página de carrera, que incluye los valores, la visión y los objetivos de la empresa. La presentación consta de más de 120 diapositivas, por lo que no es para los débiles.

Idea 4: Spotify

Spotify, como Netflix, utiliza varios datos demográficos y estadísticos para promover la diversidad y la inclusión. Además, describen su estrategia para el desarrollo continuo en esta área, que es un paso más allá de la norma.

Proporcionan un blog para empleados y empleadores potenciales sobre asuntos de recursos humanos. Se proporcionan pocos detalles sobre las ventajas y beneficios de la empresa, que son factores importantes que la mayoría de los posibles candidatos deben tener en cuenta.

Idea 5: CoreOS

Se recomienda incluir un video en el sitio web de empleo de la empresa. Leer una cita es una cosa, pero ver a alguien en un video resalta sus cualidades únicas de una manera que nada más puede hacerlo.

El video es un excelente método para demostrar a los posibles empleados lo que pueden esperar de trabajar con usted. Además, un mensaje personal siempre es más poderoso que uno generado por la empresa.

Después de hacer su video de reclutamiento, no lo publique simplemente en la página de empleos de su sitio web. Súbelo a YouTube y piensa en usar Instagram y Vine para compartir clips.

Debido a lo simple y fácil de navegar que es este sitio web, será mucho más fácil para los empleados potenciales obtener la información que necesitan.

Idea 6: Amplitud

Las imágenes atractivas y los titulares fuertes hacen que la información del sitio web de empleos de Amplitude se destaque. Amplitude enfatiza inmediatamente su dedicación y entusiasmo como empresa, brindando un contexto para el resto de los detalles que siguen.

Amplitude incorpora calificaciones y comentarios de los empleados en Glassdoor en su sitio web, un recurso útil que brinda a los posibles empleados una idea inmediata de la cultura de la empresa.

A los empleados se les conoce como "Ampliteers" (un juego de palabras con la palabra "amp"), que es otro aspecto peculiar de Amplitude que a la compañía le gusta promover. Esto crea un ambiente amigable y centrado en el vecindario para su negocio.

Idea 7: Intercambios

Swapfiets es una startup europea con un modelo comercial sencillo: los miembros obtienen acceso a una flota de bicicletas por un cargo mensual fijo.

La empresa ha crecido constantemente con más de 270 000 suscriptores y operaciones en 9 países desde 2014. Los principios y el propósito de su empresa de promover una vida saludable y ecológica se reflejan en su sitio web de carreras.

La historia y los principios básicos de la empresa se resumen para que los posibles empleados puedan hacerse una idea de la organización en unos segundos. ¿Qué tiene de mejor? La imagen del encabezado es una representación inteligente del enfoque principal de la empresa.

Idea 8: Pinterest

Por una buena razón, Pinterest ha adoptado por completo el video. Las publicaciones de trabajo que incluyen videos atraen un 36% más de candidatos.

Pinterest usa el estilo para mostrar material atractivo como testimonios de clientes satisfechos, una mirada retrospectiva a la historia de la empresa y entrevistas con trabajadores actuales.

Idea 9: Wistia

No sorprende ver a Wistia emplear su material en el proceso de contratación; desde GIF hasta videos completos, la firma vende su producto al solicitante, lo cual es una consideración importante al diseñar un sitio web corporativo. También puede aprender por qué un buen currículum es importante para un trabajo de diseño gráfico.

Su compromiso con sus creencias fundamentales y el avance del objetivo de su empresa se transmite abiertamente y con orgullo bajo subtítulos extravagantes e informales. Las ventajas de Wistia se detallan, dando a los empleados potenciales varias razones para postularse.

Idea 10: Hotjar

Hotjar es un servicio que genera mapas de calor del tráfico de un sitio web y brinda datos detallados sobre las acciones de los usuarios. Los candidatos interesados ​​pueden ver una variedad de películas sobre trabajar en Hotjar visitando el sitio web de empleo de la empresa.

También proporcionan un gráfico simple que detalla cómo funciona el proceso de solicitud, selección y contratación. Como resultado, el solicitante conocerá la duración del proceso de contratación en Hotjar. Lea sobre algunos de los consejos más simples para diseñar perfiles en línea, tal vez como el de Hotjar.

Fuente

Ahora que tiene todas las ideas que necesita, ¡es hora de implementarlas!

Lo ha intentado todo para atraer a los mejores talentos a su empresa, desde diseñar la presentación ideal hasta enviar mensajes InMail personalizados y reunir a su personal para promover puestos vacantes en las redes sociales.

Según los datos de LinkedIn, solo una cuarta parte de los empleados potenciales solicitan empleo. Como resultado, la gran mayoría del grupo de talentos deberá inspirarse en su página de carrera antes de hacer un esfuerzo por postularse.

Desafortunadamente, esto no se tiene en cuenta en la mayoría de los sitios de empleo. Ahora que tiene todas las ideas para hacer una página profesional destacada, ¡es hora de ponerse en marcha!

Biografía del escritor

Tayyab es un entusiasta de la dicción y un aficionado al SEO con experiencia en informática. Ha estado sirviendo al mundo SAAS & PAAS durante los últimos cinco años. Conectémonos en LinkedIn.