Cualidades que buscan los empleadores al momento de la contratación

En el momento en que te encuentras con un anuncio de trabajo, te da la impresión de que el puesto de trabajo requiere un conjunto de habilidades específicas según el perfil y la industria del empleador. Entonces, su objetivo es descifrar la entrevista y preparar un currículum súper impresionante que enumere todas sus calificaciones y habilidades que coincidan con el perfil del trabajo.

Su currículum actúa como su primera impresión. Los reclutadores examinan los currículos en busca de empleados únicos y competentes que puedan aportar valor a su organización. Su objetivo es elegir la creme de la creme de todos los solicitantes. Por lo tanto, buscan una competencia extraordinaria y buscan candidatos que posean la combinación perfecta de habilidades duras y blandas.

Durante una entrevista, los entrevistadores esperan que demuestres las cualidades aptas para el puesto que estás solicitando. Los empleadores buscan rasgos personales sólidos que reflejen el espíritu de equipo de los candidatos. Quieren echar un vistazo a sus experiencias de vida y talento. Además, siempre buscan profesionales que puedan realizar cualquier tarea con el máximo tacto y destreza. Por lo tanto, debe esforzarse por demostrar que es un candidato digno y un jugador de equipo para un puesto en particular. El objetivo es mostrarles a los reclutadores potenciales que usted puede convertirse en un activo valioso para su organización.

Por lo general, los empleadores filtran a los candidatos en función de múltiples habilidades y cualidades. Estas cualidades y habilidades incluyen:

• Honestidad
• Ambición
• Habilidades de comunicación
• Lealtad
• Trabajo en equipo
• Confianza
• autosuficiencia
• Flexibilidad
• Confianza
• Habilidades de aprendizaje rápido
• Ética de trabajo
• Habilidades para resolver problemas
• Determinación
• Positividad

Las mejores cualidades que los empleadores buscan en un candidato

Hemos compilado una lista de 19 habilidades y cualidades esenciales que los empleadores buscan al contratar en cualquier industria:

1. Buenas habilidades de comunicación

Esta cualidad te hace excelente para expresar tus pensamientos e ideas, estableciendo una conexión con quien te estás comunicando. Cuando se presenta a la entrevista, puede aprovechar al máximo la oportunidad que se le brinda para demostrar su competencia en comunicación y expresión.

Esto implica qué tan bien habla, su dominio del idioma inglés y qué tan bien se vincula con un empleador potencial. Cualquier puesto de trabajo requiere que el candidato sea un excelente comunicador para convivir y colaborar con diferentes miembros de una organización o fuera de ella.

2. Confiabilidad y responsabilidad

Los empleadores prefieren candidatos confiables que muestren un sentido más claro de responsabilidad y ética laboral. Esta calidad se refleja a menudo a través de referencias y recomendaciones. Por lo tanto, asegúrese de incluir referencias y recomendaciones que haya obtenido de experiencias pasadas que demuestren que es un profesional confiable y digno de confianza con valiosas experiencias laborales.

3. Habilidades analíticas y de resolución de problemas

Esta cualidad permite llegar a la raíz de cualquier problema y diseñar soluciones efectivas. Los empleadores determinan si tienes esta cualidad o no haciéndote preguntas situacionales. A menudo dan situaciones hipotéticas pero identificables y verifican su respuesta para evaluar sus habilidades para resolver problemas y tomar decisiones. Por lo tanto, redacte bien las respuestas que reflejen sus habilidades de resolución de problemas y pensamiento analítico.

4. Ambición y habilidades de liderazgo

Tener estas habilidades les asegura a los empleadores que usted es digno de ser promovido a roles de liderazgo o gerenciales. Ser ambicioso y poseer habilidades de liderazgo puede ayudarlo a ascender en la escalera promocional bastante rápido. Sin embargo, debe poder corroborar estas habilidades haciendo referencia a ejemplos de sus experiencias laborales anteriores.

5. Trabajo en equipo

Hoy en día, casi todos los puestos de trabajo requieren habilidades y cualidades de colaboración que lo conviertan en un jugador de equipo eficiente. Nuevamente, los empleadores evalúan esta cualidad haciendo preguntas situacionales. A menudo buscan ejemplos de sus experiencias laborales anteriores para ver cómo ha logrado trabajar con un equipo y colaborar con otros miembros de su organización.

6. Flexibilidad

Es un hecho bien establecido que el cambio es la única constante. Por lo tanto, la adaptabilidad y la flexibilidad es una habilidad crítica que los empleadores buscan en los candidatos en estos días. Esto se debe a que el ambiente de trabajo puede ser impredecible: nunca se sabe cómo pueden cambiar las cosas en una empresa. Ser adaptable y flexible ayuda a demostrar que estás dispuesto a aprender cosas nuevas.

7. Autosuficiencia

La proactividad y la autosuficiencia son dos cualidades que funcionan como la guinda del pastel. Cualquier empleador estaría feliz de contratar empleados que no sean codependientes. Preferirán a alguien que tome la iniciativa, dirija a las personas y se mantenga proactivo en el manejo de la tarea en cuestión. Dichos empleados no necesitan ser microgestionados.

8. Ganas de mejorar

Los empleadores prefieren profesionales que siempre estén ansiosos por aprender y mejorar sus habilidades. Valoran a las personas que no son testarudas en su metodología de trabajo. Cuanto más entusiasta estés por aprender, más crecerás como profesional. A la larga, se convertirá en un candidato muy valorado en su campo con un currículum impresionante. Por ejemplo, si completó algún curso de certificación profesional, menciónelo en la entrevista.

9. Confianza

Tener confianza significa tener claridad de pensamiento sobre sus objetivos a corto y largo plazo. Significa tener fe en sus capacidades y también en la capacidad de convencer a su empleador de que será una buena opción para su empresa. Cuanto más seguro esté de sí mismo y de sus habilidades, mayores serán sus posibilidades de impresionar a la persona que tiene delante. Esta cualidad es una de las cualidades más importantes que cualquier empleador busca al contratar.

10. Ética de trabajo

Toda organización prefiere empleados trabajadores, diligentes y comprometidos. Por lo tanto, debe convencer al empleador de que se enorgullece de su trabajo y es puntual, trabajador y prudente.

11. Capacidad para planificar, organizar y priorizar el trabajo

La calidad organizacional es fundamental si está buscando roles de liderazgo y gestión en una empresa. Quienes contratan estos puestos de trabajo buscan con entusiasmo buenos planificadores, organizadores y delegadores. Tener esta cualidad lo convierte en un empleado más confiable, y la empresa sabrá que tomará la mejor decisión posible sobre su plan de trabajo.

12. Capacidad para recopilar y procesar información

Cuando trabajas para una empresa, el empleador brinda una gran cantidad de información a través de manuales de instrucciones, pautas verbales, conjuntos de datos, etc. Debes planificar tus estrategias de trabajo de acuerdo con estos mandatos. Si domina la obtención y el procesamiento de dicha información, refleja su eficiencia como empleado. Muestra que se puede retener información y también actuar sobre la misma.

13. Capacidad para analizar datos cuantitativos

A menudo se espera que los analistas tengan esta cualidad, ya que su trabajo no producirá los resultados deseados sin habilidades analíticas. Por lo tanto, si está solicitando puestos técnicos, debe poder analizar datos cuantitativos como cifras estadísticas, informes, tablas, etc. Las habilidades analíticas efectivas le permitirán comprender la posición de mercado de la empresa de manera más efectiva.

14. Conocimientos técnicos relacionados con el puesto

No hace falta decir que los candidatos deben poseer los conocimientos técnicos necesarios para un trabajo. Entonces, por ejemplo, un compañero que contrate ingenieros necesitaría que los candidatos tuvieran el grado técnico necesario y la competencia práctica en ese campo. Lo mismo ocurre con todas las demás áreas en las que se requiere experiencia técnica específica.

15. Dominio de los programas informáticos.

Vivimos en una era digital, y el dominio de la computadora es una cualidad imprescindible que cualquier candidato debe poseer. Los empleadores prefieren candidatos que estén bien versados ​​en software y otras operaciones informáticas, ya que ningún trabajo en el mundo de hoy se puede hacer sin computadoras.

16. Capacidad para crear y/o editar informes escritos.

Cualquier perfil de trabajo requerirá que cree y edite informes escritos sobre su departamento en un momento u otro. Esta es una cualidad imprescindible para cualquier empleado, independientemente de su perfil laboral. La creación de informes bien articulados lo ayuda a visualizar los datos para que todos los entiendan (tanto el personal técnico como el no técnico).

17. Capacidad para influir en los demás

La capacidad de influir en las personas es particularmente crucial para los roles gerenciales y de ventas/mercadeo. Si el empleado tiene fuertes habilidades de comunicación y una personalidad impresionante, puede influir en otros para que se unan a su opinión o plan. Esta cualidad ayuda a los empleados a obtener nuevos clientes potenciales, convertirlos en clientes y construir relaciones significativas dentro y fuera del lugar de trabajo.

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Conclusión

No hace falta decir que cada empleador busca cualidades específicas en sus empleados potenciales. Por lo tanto, si aspira a obtener una oportunidad laboral lucrativa en una de las principales empresas del país o en la plataforma global, debe esforzarse por adquirir estas habilidades. Las cualidades y habilidades que hemos mencionado anteriormente son lo que busca cada reclutador, independientemente de la industria o el perfil laboral.

Como buscadores de empleo, debe pulir sus habilidades a un nivel que lo ayude a aprovechar las mejores oportunidades profesionales posibles. Es un mundo competitivo, y ser uno más no será suficiente. Debe poseer todas las cualidades que lo conviertan en una mejor opción que los demás candidatos para un puesto de trabajo.