Preguntas y respuestas más frecuentes sobre entrevistas de psicología [para principiantes y experimentados]

Así que ha terminado su primer título en psicología y está solicitando trabajos que le interesan. Todo se está juntando, pero aún queda una última cosa por hacer: aprobar la entrevista final. Y, naturalmente, como es tu primera vez, estás un poco nervioso, así que decides hacer una búsqueda rápida en Google para averiguar las posibles preguntas de la entrevista de psicología que te pueden hacer.

¡Y aquí estás, leyendo un artículo que es una guía definitiva de las preguntas de entrevista de psicología más comunes! Seguramente lo colocará en una buena posición entre sus competidores, y si lee este artículo detenidamente, ¡incluso puede tener una ventaja sobre ellos también! ¿Cómo? Bueno, ¡sigue leyendo para averiguarlo!

Sin embargo, hay algunas cosas esenciales que cubrir antes de comenzar.

Lo más importante a tener en cuenta durante una entrevista

El propósito de una entrevista no es solo dar fe del conocimiento técnico de alguien, sino más bien ver si un candidato será la pelea adecuada para una organización en particular. Esto generalmente se hace sobre la base de comprender cuál es la disposición interna de un candidato: cómo procesan el mundo, en qué son buenos y en qué son malos, qué los inspira y los motiva son todos factores a considerar.

Dependiendo de los contextos particulares, ¡estos factores pueden ser incluso más importantes que el conocimiento técnico! Después de todo, si el rol laboral de una persona es el de un psicólogo en un hospital, también debe comprender las estructuras de un hospital y cómo trabajar a través de ellas. Si siempre se están rebelando contra las propias instituciones, entonces eso no será ideal para un hospital, sin importar cuán técnicamente sólido sea un candidato en particular.

Del mismo modo, si una persona está solicitando un puesto en un centro de recuperación y puede establecer una relación con todos los clientes allí de modo que pueda confiar en el candidato, será una mejor selección que otra persona que pueda tener una gran cantidad de conocimientos teóricos pero no pueden crear una relación con los clientes, ya que eso es lo más importante de su trabajo. Básicamente, se aprecia la relevancia contextual sobre la precisión teórica en ausencia de un contexto.

¿Para qué tipo de trabajos son estas preguntas? ¿Son solo para un perfil específico?

Bueno, la respuesta a la pregunta planteada anteriormente es tanto un sí como un no. La especificidad del perfil va solo en lo que respecta a un rol psicológico: puede oscilar entre un puesto de consejero escolar o uno para un psicólogo forense. Pero en última instancia, es la disposición del entrevistado lo que importa más que cualquier otra cosa.

Además, no cubriremos preguntas que estén vinculadas técnicamente de manera específica a un determinado puesto de trabajo, ya que no será posible cubrir todos los aspectos: la psicología es un campo amplio e incluir preguntas de todos los subcampos y disciplinas no será una empresa práctica. La mayoría de nuestras preguntas se ocuparán de proyectar el tipo correcto de actitud que hará que se seleccione a un candidato y le proporcione información sobre los criterios de selección.

Preguntas y respuestas comunes de la entrevista de psicología

1. “Cuéntanos algo sobre ti”

Con esta pregunta, que en realidad es más una declaración introductoria, es importante tener en cuenta que debe ser breve con su respuesta. Por supuesto, puede usar esta pregunta como un trampolín para hablar sobre sus pasatiempos o su primera infancia, pero un entrevistado inteligente aprovecharía esta oportunidad para presentar sus intereses profesionales y luego encajar en una explicación de por qué están donde están.

Por ejemplo, una buena respuesta es: “Solía ​​leer muchos libros cuando era niño y siempre me preguntaba por qué la gente se comportaba como lo hacía. ¡Y por eso decidí estudiar psicología y solicitar un trabajo aquí!”.

2. “¿Qué tipo de impacto está buscando generar aquí y cómo lo logrará?”

Esta es una de las preguntas más comunes que a los entrevistadores les gusta hacer a los posibles candidatos. Esto evalúa la preparación para el contexto de una persona, así como su proactividad. Las personas impulsadas por el impacto a menudo se asocian con liderar y promover grandes avances y cambios. Esta es una gran oportunidad para diseñar exactamente lo que constituye un impacto para usted.

Aquí debe hacer todo lo posible para transmitir a los empleadores potenciales que desea lo mejor para la organización. De hecho, incluso puede preguntarles cuáles son sus ideas en términos de crear impacto, ¡y que también le encantaría unirse a ellos en su misión a través de sus ideas!

Una buena respuesta a esta pregunta es: “Creo que el impacto solo se puede lograr a través de la escala, pero la escala no tiene ningún sentido si no hay calidad. Por lo tanto, quiero remolcar la delgada línea entre la escala y la calidad, ¡y asegurarme de que podamos lograr ambas! Habiendo dicho esto, me preguntaba cuáles son sus pensamientos sobre el impacto; tal vez pueda aprender algo de sus muchos años de experiencia en el campo”.

3. “¿Por qué estudió Psicología y cuál fue su área de enfoque?”

Esta pregunta le brinda el espacio para compartir sus pensamientos sobre el campo en sí como un todo. Aquí, es mejor ser honesto, considerando que probablemente tendrás una fuerte motivación; al fin y al cabo, la psicología suele ser uno de los campos que atraen a las personas con convicción. Dicho esto, a medida que desarrolle su área de enfoque, será muy revelador de su naturaleza si puede relacionarlo con lo que lo convenció de estudiar psicología en primer lugar.

Si no existe un vínculo sostenible entre los dos, y si descubrió su pasión cuando comenzó a estudiar psicología, entonces es un asunto aparte. Pero debe prestar atención a los enlaces tal como existen; esa parte es definitivamente importante.

Una respuesta de muestra que es efectiva es: “Comencé a estudiar psicología porque a menudo me preguntaba por qué recordaba algunas cosas tan vívidamente mientras olvidaba otras por completo. Esta es también la razón por la que estudié de cerca la memoria humana porque quería examinar qué hace los recuerdos y cómo nuestros recuerdos, a su vez, nos crean a nosotros”.

4. “¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?”

Todas las preguntas sobre fortalezas y debilidades son realmente menos sobre las fortalezas y debilidades reales de una persona que sobre la capacidad de esa persona para reconocerlas. Si eres capaz de articular con éxito tus pensamientos con respecto a las cosas que haces bien (o mal), entonces ya te habrás ganado una posición ante tus posibles empleadores, porque nadie quiere trabajar con personas que no se entienden a sí mismas y el efecto tienen sobre los demás.

Aquí, la mejor estrategia será vincular algunos resultados posibles en función de sus fortalezas y debilidades, mostrando aún más su capacidad para pensar y trabajar en varios contextos.

Una buena respuesta sería: “Soy muy eficaz en la comunicación, por lo que puedo manejar información delicada y comunicarla muy bien a la gente. Sin embargo, soy muy malo dando instrucciones directas, porque me gusta darle a la gente la libertad de hacer el trabajo como ellos quieran abordarlo. Por lo tanto, seré excelente en la gestión de personas, pero no en la microgestión”.

5. “¿Se describiría a sí mismo como un comunicador efectivo?”

La esencia de la comunicación se reduce a comprender no solo qué decir, sino cómo decirlo de la manera en que llega a la persona a la que se lo dice. Si puede hacer esto, puede llamarse un comunicador efectivo. Pero cuando se trata de expresar este sentimiento en una respuesta, la mejor manera de guiar es mencionar que no sabrá exactamente esta respuesta, porque estará determinada por las personas a las que se comunicará.

Una respuesta efectiva es: “Sí, soy un comunicador efectivo porque puedo transmitir mis expectativas de otra persona de una manera que ellos entienden. Sin embargo, más allá de esto, solo las personas con las que hablo podrán determinar si soy un comunicador eficaz”.

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6. “¿Cuáles son sus planes a largo plazo?”

Si bien esta ha sido durante mucho tiempo una pregunta básica para la mayoría de las entrevistas, las cosas han cambiado significativamente recientemente, debido al escenario laboral posterior a la pandemia. Las personas ya no pueden responder cuáles son sus planes a largo plazo, especialmente en un momento en que todo el concepto de planes parece ser tan extraño.

Entonces, el mejor enfoque que puede tomar aquí es, ser honesto acerca de su futuro: usted conocerá mejor sus planes y nadie más puede determinarlos por usted. Siempre que pueda expresarse claramente a su futuro empleador, puede asegurarse de que lo considerarán un candidato viable.

Un ejemplo de respuesta es: “No tengo ningún plan a largo plazo en este momento. Quiero crecer en este rol en particular, y si me gusta la dirección en la que voy, ¡continuaré persiguiéndola!”.

7. "¿Eres bueno en resolución de conflictos?"

Muchos empleadores potenciales observan su capacidad para resolver conflictos porque les permite evaluar qué tan bien está haciendo malabarismos con múltiples partes interesadas. En términos generales, este es un rol que paga sus dividendos cuanto más alto sea tu movimiento en la vida. No hay formas específicas de abordar la respuesta a esta pregunta; si lo ha hecho antes, indique claramente las condiciones en las que sucedió. Si no lo ha hecho, explique que podrá hacerlo en el futuro si es necesario.

Una buena respuesta es: "Sí, he hecho esto antes en [insertar instancia histórica]" o "Aunque no lo he hecho explícitamente antes, estoy seguro de que podré manejar esto en caso de que sea necesario". me."

8. "¿Qué te hizo postularte para este puesto?"

Aquí también, la pregunta evalúa cómo se ha acercado a la organización y cómo continuará trabajando con ellos a largo plazo. En general, es una buena regla general no decir que no está interesado solo por el dinero, aunque el dinero es una parte importante de la ecuación; este suele ser el caso para la mayoría de las personas.

Pero más allá de esto, también debe enfatizar que es una persona motivada y motivada que quiere hacer el trabajo porque resuena con su misión, o porque cree en el trabajo y piensa que es importante. Es mejor aclarar esto desde el principio, ya que habrá momentos en los que las cosas se pongan difíciles y, en ese momento, la motivación interna se volverá realmente importante.

Una excelente respuesta para esta pregunta sería: "Creo que este rol contribuye en gran medida a la sociedad y, personalmente, considero que este rol laboral es emocionante y prometedor, no solo en términos de trabajo sino también en términos de crecimiento futuro".

9. “¿Por qué deberíamos seleccionarlo a usted sobre cualquier otro candidato calificado?”

Esta es una pregunta que puede ir en ambos sentidos: si has dado una respuesta decente, serás seleccionado. Sin embargo, si dice algo desagradable o poco profesional, entonces existe la posibilidad de que esta pregunta pueda romper toda la entrevista de trabajo para usted. Lo más inteligente que puede hacer aquí sería aprovechar sus fortalezas y aprovechar experiencias pasadas que resalten habilidades únicas que otros probablemente no tendrán.

Una buena respuesta será: “Debido a que practiqué deportes a nivel regional, sé todo sobre cómo manejar la presión y desempeñarme de manera constante en todo momento. Otros, sin importar de qué campo, es poco probable que tengan experiencia de esta naturaleza”.

10. “¿Tiene alguna pregunta para nosotros?”

¡Aquí hay una pregunta en la que realmente puede dejarse llevar y pedir lo que quiera! Esta puede ser una de las preguntas más importantes, ya que le pide que se comprometa con sus posibles empleadores, y cuanto más comprometido esté, mejor estará en sus hojas de evaluación. Las personas comprometidas siempre están en la cima de su juego, sin importar en qué campo se encuentren, y también son las más exitosas, así que asegúrese de resaltar su entusiasmo por trabajar con ellos en sus preguntas.

No hay una forma correcta de abordar esto: ¡todas las preguntas son buenas preguntas!

No presente su mejor yo, presente su yo más inquisitivo y dedicado.

Las entrevistas siempre son difíciles de descifrar, ¡pero no te desanimes! Pase lo que pase, siempre presente su yo más inquisitivo y dedicado, porque independientemente del puesto exacto que haya solicitado, estas cualidades a menudo funcionan muy bien en cualquier esfera de trabajo y en cualquier nivel.

Además, cuanto más experiencia tengas, más fáciles se vuelven las entrevistas, porque comprendes lo que tu empleador potencial está buscando en un candidato, y luego la conversación puede ser muy simple. Dicho esto, ¡todo lo mejor para el futuro por delante! Con estas preguntas y respuestas de la entrevista de psicología, no hay duda de que lo hará muy bien.