Salario del gerente de producto en los EE. UU.: [Salario promedio al más alto]

Se requiere que los gerentes de productos construyan productos que respalden las metas y objetivos comerciales. Si bien eso puede parecer una definición bastante simple, el hecho es que desempeñar el rol de manera eficiente requiere que los gerentes de productos colaboren entre equipos. Se les puede ver trabajando con los equipos de diseño, desarrollo, marketing, ventas e incluso con las partes interesadas para comprender la visión de la empresa.

¡Vamos a tratar de comprender el salario del gerente de producto en los EE. UU. y todas las diferentes tendencias relacionadas con él!

Para empezar, debido a la ambigüedad en la definición de 'Gerente de Producto', es difícil asignarles un conjunto específico de funciones o deberes universalmente. Esto lleva a una gran variación en los salarios. Solo una búsqueda rápida en varios sitios de trabajo le hará darse cuenta de la cantidad de desviación en los salarios en todos los ámbitos, que van desde $ 50k a $ 200k y más.

Esta drástica fluctuación se puede atribuir a varios factores, cada uno de los cuales es lo suficientemente significativo como para causar la desviación por sí mismo. Estos son algunos de estos factores clave:

Salario del gerente de producto en los EE. UU.: según el puesto

Su posición depende de tres cosas principales: educación, conocimientos y experiencia, y es, con mucho, el factor que más contribuye a su salario como Gerente de Producto. Veamos cómo varía el salario del gerente de producto en los EE. UU. según los niveles.

Nota: todos los salarios mencionados a continuación se mencionan tomando la cifra promedio después de hacer referencia a múltiples puestos de trabajo y más investigación. Se han tomado principalmente de Glassdoor , Payscale y Indeed .

1. Salarios de gerente de producto de nivel de entrada

Aquí hay algunos puestos de gerente de producto de nivel de entrada y el rango de salarios que se les ofrece en los EE. UU.

1. Gerente de Producto Asociado

Los APM trabajan con equipos de ingeniería, diseño y desarrollo para garantizar la entrega oportuna de productos mientras mantienen un crecimiento constante. Los roles técnicos implican tratar con los datos de los usuarios, analizarlos, recopilar y analizar los datos de los usuarios y crear estrategias de productos en consecuencia. Si bien sus funciones se superponen en su mayoría con los gerentes de producto de nivel medio, la diferencia es que los profesionales de nivel de entrada no pueden tomar decisiones en toda la empresa.

Al ser un rol de nivel de entrada, APM requiere de 0 a 2 años de experiencia sin requisitos educativos específicos, por así decirlo. Sin embargo, un título de grado o posgrado en marketing, publicidad, ingeniería será una ventaja. Dicho esto, puede ingresar muy rápidamente al campo incluso sin ningún título en los campos mencionados. En ese caso, puede buscar pasantías a tiempo parcial en gestión de productos o campos centrados en el cliente, como ventas, marketing, contenido, etc. Además, puede buscar mejorar sus habilidades participando en certificaciones y capacitación práctica. Por ejemplo, nuestro Programa de certificación de gestión de productos , en asociación con Duke Corporate Education, está diseñado para estudiantes de primer año. ¡Le ayuda a comenzar su viaje en el mundo de la gestión de productos con facilidad!

El salario promedio anual de los APM es el siguiente:

• $ 97,010 (Glassdoor)
• $ 65,888 (escala de pago)
• $83,210 (Efectivamente)

2. Gerente Técnico de Producto

Los TPM cierran la brecha entre los brazos comerciales y tecnológicos de una organización mediante la creación de hojas de ruta de productos, la planificación de especificaciones de productos y la colaboración con el equipo de desarrollo para desarrollar estrategias de productos que se alineen con los objetivos comerciales a largo plazo.

En definitiva, los TPM representan el aspecto comercial de las decisiones y maniobras técnicas de la empresa. Para eso, generalmente requieren de 1 a 3 años de experiencia trabajando en roles técnicos o de productos. Las habilidades necesarias para los TPM también son de naturaleza técnica, como la gestión de bases de datos, la arquitectura de sistemas, la optimización de algoritmos y más. Un título en Ciencias de la Computación o administración es una gran ventaja para el rol de los TPM.

Sin embargo, también puede encontrar varios TPM sin tal formación académica. En ese caso, han trabajado y adquirido experiencia para asumir los roles de un TPM. Aquí está el salario promedio anual de los TPM

• $ 64,200 (Glassdoor)
• $ 102,817 (escala de pago)
• $118,329 (Efectivamente)

3. Gerente de productos de software

Los SPM son como los otros gerentes de productos, excepto que se ocupan principalmente de productos digitales. Están involucrados en la creación de estrategias de productos, el seguimiento de los ciclos de vida del desarrollo, la realización de pruebas y la recopilación de comentarios de los usuarios y las partes interesadas. Su objetivo es proporcionar más valor al cliente a través de los productos digitales de la empresa.

Para los SPM, se considera ideal una experiencia previa de 1 a 3 años. Al igual que para los TPM, un título en ingeniería o administración también sería una ventaja para los SPM, pero ese no es un requisito previo estricto. El salario promedio de los SPM está en la línea de:

• $ 109,992 (Glassdoor)
• $ 94,194 (escala de pago)
• $102,358 (Efectivamente)

2. Salarios de gerente de producto de nivel ejecutivo

Ahora, veamos algunos roles de trabajo de Gerente de Producto de nivel ejecutivo y los salarios que ofrecen:

1. Gerente sénior de productos

Los gerentes de productos sénior son líderes que supervisan las funciones de otros gerentes de productos como TPM o SPM. Gestionan varios equipos y tienen capacidad de toma de decisiones en toda la empresa. Su trabajo se centra menos en el desarrollo práctico y más en la lluvia de ideas, la elaboración de estrategias y la comunicación con todas las personas importantes. Los gerentes de productos sénior también desempeñan el papel de recursos humanos en ocasiones y ayudan a reclutar gerentes de productos jóvenes.

Dado que se trata de un puesto de liderazgo, el candidato con 5 a 8 años de experiencia relevante tendrá más posibilidades de obtener este puesto. A diferencia de los trabajos de nivel de entrada, el trabajo de Gerente de Producto Senior requiere principalmente que los candidatos tengan educación formal en campos como administración, finanzas, marketing o suficiente experiencia para demostrar sus habilidades si carecen de las calificaciones académicas. Así es como se ve el salario promedio de un gerente de producto sénior en los EE. UU.:

• $ 125,895 (Glassdoor)
• $ 123,784 (escala de pago)
• $138,252 (Efectivamente)

2. Gerente de Producto del Grupo

Los Gerentes de Producto del Grupo se encargan de los equipos de Gerentes de Producto. Como resultado de esto, el rol de Group Product Manager requiere estrictas habilidades de liderazgo. La mayoría de los gerentes de productos del grupo adoptan un enfoque general y trabajan con la gerencia del equipo. Otros se inclinan por las contribuciones individuales y les gusta involucrarse en varios productos.

Por lo tanto, Group Product Manages se puede encontrar en cualquier parte del espectro entre el colectivismo (administrar los equipos de productos y monitorear su trabajo) o el individualismo (ponerse manos a la obra con el proceso de desarrollo de productos mientras administra los equipos de productos). Es ideal para los candidatos tener de 5 a 8 años de experiencia relevante antes de postularse para el puesto de Gerentes de Producto del Grupo. Además, cuanto más alto suba en la escala de gestión de productos, menos encontrará gerentes sin títulos formales relevantes. La educación formal y la experiencia relevante se convierten lentamente en un requisito a medida que sube la escalera.

El salario promedio de los Gerentes de Producto del Grupo en los EE. UU. es:

• $ 105,992 (Glassdoor)
• $ 157,288 (escala de pago)
• $192,759 (Efectivamente)*

3. Director de Gestión de Producto

Esta es una función puramente de supervisión. El Director monitorea a todos los otros Gerentes de Producto que hemos discutido hasta ahora. Son responsables de mantener flujos de trabajo fluidos y sin obstáculos. Necesitan colaborar con otros Directores, intercambiar ideas sobre nuevos productos y funciones, y asumir el papel de Evangelistas de productos.

Dado que este es un puesto muy alto en la escala, requiere que tenga entre 8 y 12 años de experiencia relevante en Gestión de productos. Además, las empresas prefieren candidatos con una maestría, o al menos una licenciatura, en marketing, finanzas, ventas, administración o cualquier campo similar. El salario promedio de un Director de Gestión de Producto en los EE. UU. es:

• $ 144,238 (Glassdoor)
• $ 141,449 (escala de pago)
• $151,234 (Efectivamente)

3. Sueldos de gerente de producto de nivel sénior

Aquí hay algunos puestos de Gerente de Producto de alto nivel junto con el rango de salarios que ofrecen:

1. Vicepresidente de Gestión de Producto

El Vicepresidente de Gestión de Producto puede considerarse como el Gerente de Producto de la propia organización (considerando la 'organización' como un 'producto'). El vicepresidente de gestión de productos es responsable de todas las tareas a nivel de la empresa, como la creación de estrategias de productos, la implementación de la estrategia en toda la empresa, la toma de decisiones líder y la orientación de los gerentes de productos jóvenes, todo mientras se alinea con todos los objetivos y la visión del negocio.

Los vicepresidentes de gerentes de productos requieren entre 10 y 15 años de experiencia previa y reciben los siguientes salarios promedio en los EE. UU.:

• $ 184,145 (Glassdoor)
• $ 171,162 (escala de pago)
• $192,414 (Efectivamente)

2. Director de Producto

Los CPO se ubican en la parte superior de la pirámide de productos e impulsan todas las operaciones de productos relevantes mientras toman decisiones perspicaces para lograr los objetivos comerciales. Son los responsables de gestionar las necesidades del negocio, los equipos internos, el producto y los usuarios. El principal objetivo de los CPO es agilizar los procesos de desarrollo de productos.

En muchas empresas, especialmente en las más jóvenes, encontrará al vicepresidente asumiendo el papel de CPO. Este puesto requiere entre 12 y 15 años de experiencia previa relevante. Aquí está el salario anual promedio de los CPO en los EE. UU.:

• $ 195,757 (Glassdoor)
• $ 182,724 (escala de pago)
• $191,414 (Efectivamente)

Salario del gerente de producto en los EE. UU.: según la ubicación

Los salarios de los gerentes de productos varían según la ubicación geográfica. Son diferentes en todo el mundo, e incluso dentro de los EE. UU., existe una gran desviación en los salarios de los Gerentes de Producto. Por ejemplo, los Gerentes de Producto en NY ganan ~130% por encima del promedio nacional. Asimismo, hay una variación bastante buena entre las diferentes ciudades. Echa un vistazo al siguiente gráfico para hacerte una idea de esta variación:

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Salario del gerente de producto en los EE. UU. - Basado en la industria

La regla general es que las industrias aceleradas que se están moviendo rápidamente hacia la adopción tecnológica pagan generosamente a los Gerentes de Producto. Como resultado, existe una desviación general en los salarios que se puede notar en diferentes industrias.

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Salario del gerente de producto en los EE. UU.: basado en la solidez de la empresa

Esto es evidente. Las empresas a las que les está yendo bien pagarán a sus Gerentes de Producto más que el punto de referencia de la industria para atraer y retener a los mejores talentos. Si bien el salario promedio de los Gerentes de Producto en los EE. UU. es de alrededor de $ 108 mil, algunas de las empresas líderes incluso pagan hasta $ 200 mil.

Salario del Gerente de Producto en los EE. UU. - Basado en Certificaciones

Las certificaciones son extremadamente útiles, especialmente si es un profesional nuevo o de nivel medio. Al completar las certificaciones, tiene la oportunidad de aprender una nueva habilidad y ponerla en práctica trabajando en algunos proyectos del mundo real. Las certificaciones también pueden ser un refuerzo de confianza para usted. Además, con las habilidades, el conocimiento, la experiencia y la confianza que tiene después de completar las certificaciones, definitivamente tendrá una mejor oportunidad de recibir un pago más alto. ¡Las certificaciones también muestran su motivación y dedicación hacia el campo!

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Esperamos que este artículo le brinde claridad en cuanto a los salarios de los Gerentes de Producto en los EE. UU. Si es un aspirante a gerente, otra cosa a tener en cuenta para obtener un trabajo bien remunerado es tener su currículum actualizado con todas las experiencias, educación, certificaciones y palabras clave relevantes.

Este dominio de operación altamente remunerado, la gestión de productos, se volverá aún más crucial en los próximos años a medida que más y más productos adornen el mercado. Como resultado, la gestión de productos es un trabajo que parece estar muy preparado para el futuro en este momento. Además, da la bienvenida a personas de todas las disciplinas para probar sus habilidades y construir una carrera fructífera. Si es un aspirante a Gerente de Producto, ahora es el momento de comenzar con sus aprendizajes para obtener el puesto que se merece. En upGrad, hemos capacitado a miles de estudiantes en todo el mundo y los hemos ayudado a comenzar sus carreras en Gestión de productos desde cero. ¡Comuníquese con nosotros hoy y experimente una educación personalizada como nunca antes!