Las 10 preguntas y respuestas más frecuentes de entrevistas de enfermería en 2022

Ha dominado el proceso inicial de la entrevista de enfermería y ahora está a punto de presentarse para una entrevista personal de enfermería. ¡Felicitaciones por su éxito hasta ahora!

Después de todo, se necesita mucho para ser una enfermera competente. Debe ser resistente, paciente, empático, compasivo, organizado y lo suficientemente hábil para brindar atención y tratamiento de calidad a los pacientes. El trabajo viene con sus desafíos y recompensas únicos. No es fácil ver a la gente en su peor estado y mantener la mente tranquila y las manos firmes. Sin embargo, si está 100% segura de que su vocación es la enfermería, ¡será una excelente enfermera!

Una vez que haya aprobado la capacitación y los exámenes de enfermería, es hora de mejorar su juego y obtener el trabajo de enfermería que ha estado aspirando. Las entrevistas de enfermería son un hueso duro de roer, pero no imposible. Por lo general, las entrevistas de enfermería evalúan las habilidades específicas y el conocimiento del dominio de los candidatos, cubriendo áreas importantes como la atención al paciente, la educación del paciente, el manejo de crisis, la toma de decisiones clínicas y el comportamiento profesional, entre otras cosas.

Sabemos que es mucho para asimilar, ¡pero no te preocupes! ¡Esta lista completa de preguntas y respuestas para entrevistas de enfermería lo ayudará a comprender los trucos del oficio y lo que necesita para triunfar en su entrevista!

Preguntas y respuestas de la entrevista de enfermería

Las entrevistas de enfermería pueden ser complicadas ya que no existe un estándar de libro de texto: la mayoría de las preguntas buscan obtener respuestas y experiencias de la vida real.

Por lo tanto, es absolutamente necesario que seas honesto en tus respuestas. Debe leer detenidamente la descripción del trabajo, comprender los requisitos y averiguar si es un buen candidato para ese puesto en particular.

Refresque su conocimiento de dominio y habilidades prácticas, identifique sus fortalezas y debilidades e investigue sobre la organización/instituto para el que está entrevistando. Conozca su enfoque, técnicas, estilo de gestión y familiarícese con las caras principales del equipo de entrevistadores (gerente de contratación, gerente/director de enfermería, médicos, etc.).

Ahora que conoce los consejos básicos sobre cómo prepararse para una entrevista de enfermería, vayamos directamente al tema que nos ocupa: las preguntas de la entrevista de enfermería.

1. ¿Por qué desea ingresar este campo?

Esta es una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de enfermería. La clave para responder a esta pregunta es resaltar su “pasión” por la enfermería. Lo que los gerentes de contratación desean encontrar en un candidato es su pasión por cuidar, tratar y brindar a los pacientes una vida mejor.

Mientras responde, indique qué fue lo primero que lo inspiró a elegir la enfermería como profesión. Habla sobre las cosas que te emocionan de ser enfermera, cuidar a los pacientes, lo que más te gusta del trabajo y cómo deseas tener un impacto positivo en la vida de otras personas. Si tiene alguna experiencia personal relevante, asegúrese de incluirla en su respuesta.

2. ¿Cree que la enfermería es una carrera gratificante? Si es así, ¿cuál es según usted su aspecto más gratificante?

La enfermería es una carrera muy gratificante. Es una profesión respetable con un salario decente. Todos los días, las enfermeras tienen numerosas oportunidades para salvar vidas y ayudar a las personas necesitadas. Además, disfrutan de beneficios de jubilación y otros beneficios. Sin embargo, al responder a esta pregunta, siempre haga hincapié en el aspecto más gratificante del trabajo: ayudar a las personas.

Podrías decir algo como esto:

“Para mí, no hay mayor sentimiento que ver a las personas mejorar, recuperarse y volver a casa con sus seres queridos. Me encanta ayudar a las personas y ofrecerles día a día el trato y apoyo emocional necesario. El hecho de saber que estoy marcando una diferencia positiva en la vida de otra persona es lo que hace que mis días sean fructíferos y significativos”.

3. Cuéntame algo sobre tus fortalezas y debilidades.

Como mencionamos antes, debe tener una idea clara de sus mayores fortalezas y debilidades. Sin embargo, al responder a esta pregunta, asegúrese siempre de resaltar sus puntos fuertes; no se centre demasiado en sus debilidades. Sé honesto contigo mismo.

Tu respuesta puede ser:

“Considero que mis mayores fortalezas son mi pasión por ayudar a las personas, la compasión, la paciencia y la atención meticulosa a los detalles. Mi don de gentes también es encomiable. Puedo hablar con los pacientes, escuchar sus miedos y ofrecerles apoyo emocional cuando lo requieran. Me aseguro de hacerles saber que no están solos. Puedo manejar mi trabajo bastante bien ya que me gusta mantenerme tan organizado como lo permita mi agenda.

En cuanto a mi mayor debilidad, tiendo a dar vueltas y ponerme nervioso cuando no puedo completar una tarea cuando se supone que debo hacerlo. A veces también soy demasiado duro conmigo mismo si fallo. Me estresa. Pero eso es algo en lo que estoy tratando de trabajar”.

4. ¿Cómo propone manejar una crisis?

Como cualquier otra profesión, la gestión de crisis es una parte integral de la enfermería. Después de todo, las enfermeras tienen que lidiar con casos delicados y de emergencia todos los días. Necesitan trabajar de manera rápida y eficiente para atender a múltiples pacientes dentro de un período determinado.

Además, trabajan bajo una inmensa presión en su rutina diaria, lo que hace que sus trabajos sean aún más desafiantes. Al hacer esta pregunta, el entrevistador quiere saber si usted puede o no manejar el estrés y si ha tenido tales experiencias antes.

Enmarca tu respuesta así:

“Si hay una crisis en el trabajo, primero trataré de entender la situación e identificar si es algo que puedo manejar o si le preocupa en gran medida a la alta dirección. Si está bajo mi jurisdicción, evaluaré los recursos disponibles y diseñaré un plan de acción para enfrentar la situación de manera efectiva.

Tomaré la ayuda de mis colegas y trataré de solucionar la situación. Sin embargo, si el asunto concierne a la alta gerencia, escalaré el problema a la(s) persona(s) apropiada(s)”.

También puede incluir sus experiencias prácticas en el manejo de crisis y situaciones estresantes en el lugar de trabajo, si las ha tenido.

5. ¿Cómo planea manejar el estrés del trabajo?

Es un hecho conocido que la enfermería es un trabajo extremadamente agotador, tanto física como emocionalmente. Esta pregunta le permite al entrevistador evaluar si tiene un buen plan de equilibrio entre el trabajo y la vida. Dado que el trabajo es tan estresante, es esencial desarrollar un mecanismo de afrontamiento para su bienestar físico y emocional.

Esta pregunta no tiene una respuesta correcta; depende completamente de su enfoque para el manejo del estrés. Habla sobre cómo lidias con situaciones estresantes, ya sea que te pongas nervioso o puedas mantener la calma y la compostura. Puedes mencionar los pasatiempos que te ayudan a relajarte después de un largo y agotador día de trabajo.

Puede ser cualquier cosa, escuchar música, hacer ejercicio, meditar, hornear/cocinar, pasar tiempo con tu familia o mascotas, ver películas, básicamente, cualquier cosa que te ayude a relajarte.

6. ¿Se lleva bien con otros miembros del personal?

Esta pregunta está dirigida a su espíritu de equipo y habilidades para jugar en equipo. Dado que la enfermería es un campo colaborativo, las enfermeras deben funcionar de manera óptima tanto individualmente como como parte de un equipo. Trabajan regularmente con médicos, técnicos de laboratorio y otras enfermeras.

Mientras responde a esta pregunta, aproveche su experiencia de trabajo con otras enfermeras, médicos, pacientes, etc., para mostrar sus habilidades para trabajar en equipo. Habla sobre cómo te gusta ser parte del equipo, colaborar con otras personas y aprender cosas nuevas de ellos. Además, asegúrese de demostrar que se siente igualmente cómodo trabajando solo.

7. Según usted, ¿cuál es el aspecto más difícil de este trabajo?

Esta es una pregunta difícil. Si bien el entrevistador quiere saber sobre sus desafíos personales, debe tener en cuenta que nunca debe hablar sobre cuánto odia las horas de trabajo extrañas, los turnos adicionales, etc.

En su lugar, habla de lo difícil que es ver a los demás sufriendo y sabiendo que no hay nada más que hacer en ciertos casos. Dígales lo difícil que es para usted ver a la gente decir adiós a sus seres queridos y ver a la gente marchitarse ante usted.

El resultado final: no se detenga en sus dificultades personales, sino más bien en los desafíos del trabajo diario.

8. ¿Por qué cree que es el mejor candidato para este puesto?

Esta pregunta tiene como objetivo averiguar si conoce los entresijos del trabajo y si está listo para asumir la responsabilidad. Recuerde enmarcar su respuesta basándose en sus fortalezas y experiencia.

Tu puedes decir:

“Tengo un fuerte impulso por la enfermería y, hasta ahora en mi carrera, he demostrado que soy lo suficientemente competente para enfrentar los desafíos de esta profesión. El hecho de poder ayudar a la gente todos los días es lo que me anima a venir a trabajar día tras día. Es la fuerza motivadora que me empuja a ser un mejor profesional.

Me esfuerzo mucho por mantenerme actualizado con las últimas tendencias en la industria de la salud. Veo los desafíos de mi trabajo como una curva de aprendizaje y sinceramente creo que me ha ayudado a aprender y crecer como profesional. Por último, creo que tengo todas las calificaciones y habilidades necesarias para asumir este puesto”.

9. Cuéntenos cómo planea tratar a un paciente que no está satisfecho con su atención al paciente.

Esta es una pregunta de comportamiento perfecta para comprender qué tan bien puede manejar las crisis. Las revisiones negativas de los pacientes pueden destruir la imagen pública de una institución de salud y, por lo tanto, es crucial realizar un control de daños adecuado en tales situaciones.

Puede hablar sobre experiencias que resalten sus habilidades para resolver problemas y relacionarse con las personas. Si no ha tenido ninguna experiencia de este tipo, puede basarse en una situación hipotética y redactar su respuesta.

Enmarque su respuesta de la siguiente manera:

“Si un paciente o los miembros de la familia del paciente no están completamente satisfechos con mi enfoque de atención, me comunicaría sinceramente con ellos. Trataría de comprender sus frustraciones y quejas y haría todo lo posible para resolver el problema. Si es necesario, tomaré la ayuda de la alta gerencia y atenderé las demandas del paciente”.

10. ¿Dónde te ves en los próximos 5 años?

Esta es una pregunta directa. Los entrevistadores suelen preguntar esto para conocer los planes y ambiciones de los candidatos. Al responder a esta pregunta, asegúrese de hacerles saber que se toma en serio este trabajo y que realmente lo quiere. No transmita el mensaje de que esto es solo una perspectiva de empleo temporal para usted.

Podrías decir algo como esto:

“En cinco años, deseo verme como una parte central del equipo de gestión de enfermería. Y por eso, estoy preparado para continuar mi educación para poder mejorar mis habilidades para puestos de alto nivel. Planeo tomar certificaciones profesionales/programas de capacitación para actualizar mi base de conocimientos y habilidades. Espero que su institución me brinde un amplio espacio y la oportunidad de crecer y mejorar como enfermera profesional”.

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El primer paso para comenzar su carrera de enfermería es inscribirse en un programa o curso de capacitación adecuado que le enseñe los fundamentos de la enfermería. Sin una capacitación adecuada y certificaciones creíbles, no es posible ingresar a este campo que requiere un conocimiento experto de la materia y habilidades de enfermería del mundo real.

upGrad se ha asociado con la Universidad de Essex en línea para crear y ofrecer tres cursos de enfermería destacados . Los aspirantes tienen la opción de elegir entre cursos de enfermería a corto y largo plazo. Cada programa está diseñado para impartir un amplio conocimiento de los conceptos de enfermería y ayudar a los estudiantes a desarrollar habilidades relevantes para la industria.

Los cursos incluyen:

Maestría en Enfermería (2 años)

Este es un curso de maestría estándar que lo ayudará a aprender los conceptos básicos de enfermería y atención. La mejor parte es que puede personalizar su curso eligiendo los módulos de acuerdo con sus objetivos profesionales. Al final del curso, adquirirá habilidades y experiencia esenciales en enfermería.

PG Diplomado en Enfermería (16 Meses)

Este programa de diplomado no solo te enseñará todo sobre enfermería, sino que también aprenderás en profundidad sobre la gestión de enfermería que es obligatoria para los perfiles de enfermería de nivel superior.

Certificado PG en Enfermería (8 Meses)

Este curso certificado a corto plazo cubre los conceptos y técnicas básicos de enfermería, al tiempo que anima a los alumnos a desarrollar habilidades prácticas como gestión de crisis, gestión del tiempo, comunicación, atención a los detalles, etc. En este curso también puede elegir los módulos de aprendizaje de acuerdo con sus áreas de interés preferidas. .

¡Esperamos que esto le ayude a prepararse mejor para su entrevista de enfermería!