MBA en RR.HH. - Plan de estudios, asignaturas y cursos

El MBA de Liverpool Business School con especialización en recursos humanos es uno de los títulos más codiciados por los graduados en la actualidad. upGrad ofrece este programa MBA de clase mundial para equipar a los líderes globales de próxima generación con habilidades de liderazgo, alcance global y una ventaja competitiva en la mejora de la carrera. El plan de estudios integral está diseñado para ayudar a los estudiantes a adquirir habilidades de marketing a través de contenido de clase mundial proporcionado por Harvard Business Publishing.

A través de este programa de MBA, upGrad ofrece a los candidatos la oportunidad de visitar la Escuela de Negocios de Liverpool en un programa de inmersión de una semana con todos los gastos cubiertos.

Los graduados que poseen un título de MBA tienen la máxima prioridad en las empresas, consultorías y otras organizaciones empresariales. Echemos un vistazo de cerca al plan de estudios del programa MBA HR.

MBA HR Syllabus - Formato de aprendizaje

• Plan de estudios relevante para la industria : el plan de estudios está estructurado y diseñado por expertos de la industria y miembros destacados de la facultad de IMT y LBS.
• Formato estructurado para el aprendizaje práctico : los proyectos y simulaciones de la industria de Harvard Business Publications permiten una comprensión sencilla de los conceptos a través de aplicaciones prácticas.
• Sesiones en vivo y grabadas : para garantizar un aprendizaje integral, los estudiantes también pueden acceder a conferencias grabadas además de las sesiones de aprendizaje en línea.
• Exposición global : para comprender mejor los negocios internacionales, los estudiantes reciben conferencias de instructores de renombre junto con estudios de casos de empresas globales.
• Foro de discusión : Para aclaraciones oportunas de pares y facultades docentes, se realizan foros de discusión.
• Conceptos de reaprendizaje : todos los estudiantes tienen acceso al programa tres años después de la finalización para mantenerse en contacto con los conceptos.

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Estructura del plan de estudios de recursos humanos de MBA

• Todos los candidatos pasan a formar parte de un programa de posgrado en gestión de 11 meses en el Instituto de Tecnología de Gestión (IMT), Ghaziabad.
• Al completar este programa PG, reciben capacitación en Metodología de la Investigación en Liverpool Business School durante dos meses.
• Finalmente, se les proporciona conocimiento práctico a través de proyectos de la industria que duran cuatro meses en la Escuela de Negocios de Liverpool.
• Hay un programa de inmersión gratuito de 1 semana en el Reino Unido que incluye interacción con el cuerpo docente de LBS en el campus, visitas al campus, sesiones académicas y no académicas en el campus y amplias oportunidades para crear una red global.

Ruta de aprendizaje en la especialización de recursos humanos

• El curso comienza con una introducción a los conceptos básicos de gestión. Esto proporciona una base sólida en la gestión que es crucial para RRHH.
• Familiarizarse con las leyes y la ética de los negocios.
• Entrar en detalles sobre temas avanzados como la gestión de la fuerza laboral, la planificación y el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo, el compromiso y la retención de los empleados.
• Educación a través de la aplicación práctica que incluye simulaciones de Harvard Business Publishing (HBP).
• Estudio de situaciones de la vida real y uso de técnicas de gestión de recursos humanos a través de estudios de casos de HBP en Amazon y Honda.
• Aprendizaje práctico a través de proyectos de Industria.

Plan de estudios del programa

El curso de especialización en recursos humanos incluye comportamiento organizacional, recursos humanos y derecho y ética empresarial.

1. Comportamiento organizacional : se enfoca en construir equipos y organizaciones fuertes mediante el análisis del comportamiento de los individuos, la dinámica del grupo y la cultura de la organización. El objetivo es impactar positivamente la actitud del equipo, inspirarlos y aumentar la productividad.
2. Recursos humanos para gerentes que no son de recursos humanos : utilizar técnicas impactantes de gestión de recursos humanos (HRM) para crear un equipo sólido y mantenerlos como gerente de línea.
3. Ley y ética comercial : analice y aplique varias leyes comerciales (en cumplimiento de las mejores prácticas) de manera efectiva para establecer y mantener un negocio exitoso en la India.

Electivo

La vía optativa incluye la planificación y el reclutamiento de la fuerza laboral, la capacitación y el desarrollo, y el compromiso y la retención de los empleados.

• Planificación y reclutamiento de la fuerza laboral : esto incluye el análisis de trabajos, la previsión de la fuerza laboral y la contratación de empleados talentosos para construir un equipo productivo.
• Capacitación y desarrollo : es como la planificación y el reclutamiento de la fuerza laboral, que implica la selección y el reclutamiento de empleados a través del análisis del trabajo y la previsión de la fuerza laboral.
• Compromiso y retención de empleados: comprometerse con los empleados y crear una conexión cuidando su salud y seguridad, recompensando los diseños y las ideas de retención.

Proyecto Industria

La duración del proyecto de la industria es de cuatro meses, y esto brinda la oportunidad de especializarse en cualquiera de los siguientes dominios:

1. BFSI : reducción de las tasas de deserción en el personal de ventas de tarjetas de crédito.
2. FMCG : diseño de estrategias para mejorar el reconocimiento de marca en escuelas de negocios codiciadas.
3. Comercio electrónico : garantizar un fuerte compromiso del personal de entrega para mejorar su retención.
4. Automoción y Manufactura – Desarrollo de estrategias para una mediación efectiva entre las empresas y sus sindicatos.

Además de estas especializaciones, el curso incluye estudios de casos de negocios de la vida real y simulaciones impulsadas por HBR, una experiencia inmersiva y de conocimiento. Los estudiantes también reciben tutoría individual con expertos de la industria para mantenerse actualizados con los desarrollos y requisitos actuales de la industria.

¿Quién puede beneficiarse de la Especialización en RRHH?

• Profesionales de recursos humanos entusiastas y autónomos empleados como gerentes y directores de recursos humanos en adquisición de talentos, compromiso de los empleados y otras áreas relacionadas en varias industrias, interesados ​​​​en especializarse en los dominios centrales de recursos humanos como la planificación de la fuerza laboral, la capacitación en reclutamiento y la retención de empleados, etc.
• Profesionales que trabajan en puestos sénior en sectores no financieros (TI, ITES, consultoría, fabricación y servicios), que requieren habilidades de recursos humanos y habilidades multifuncionales para catapultar al rol de CXO.
• Profesionales que trabajen en campos básicos de gestión y que aspiren a seguir una carrera en Recursos Humanos (RRHH).

Las mejores características del programa

• Título de MBA de la Escuela de Negocios de Liverpool a solo una décima parte del costo.
• Programa de posgrado (PGP) en administración de IMT Ghaziabad
• Un programa de inmersión de 1 semana totalmente pagado en el campus de Liverpool.
• Estado Dual Alumni de dos prestigiosas instituciones: LBS e IMT.
• Reconocido por el Sistema Mundial de Educación (WES), que pone a los estudiantes en una mejor posición para encontrar oportunidades de trabajo en el extranjero.
• Estudios de casos de negocios de la vida real y simulaciones de Harvard Business Publishing.
• Tutoría uno a uno de líderes reconocidos de la industria a través de sesiones en vivo.
• Soporte completo de colocación.

Para concluir

Todo el programa está cuidadosamente diseñado y estructurado para que el aprendizaje sea significativo. Los conceptos se conectan con el mundo real a través de sesiones en vivo con expertos y proyectos de la industria.

El resultado final: el programa MBA Liverpool Business de upGrad ofrece una experiencia de aprendizaje integral con apoyo de colocación de 360 ​​grados mediante la organización de campañas de reclutamiento frecuentes en las principales ciudades de la India. Se proporciona un mentor dedicado para realizar un seguimiento de los objetivos de aplicación semanales.

upGrad también respalda la preparación específica de la empresa mediante la generación de recursos de entrevistas relevantes para la empresa deseada para garantizar que los aspirantes se vayan con el trabajo de sus sueños.

¿Entonces, Qué esperas? ¡ Continúe y llene una solicitud ahora!