MBA HR Salario en India para estudiantes de primer año y experimentados [2022]

La Maestría en Administración de Empresas o popularmente conocida como MBA se encuentra entre los títulos más buscados del mundo. Las empresas buscan profesionales de MBA para ocupar puestos de liderazgo en sus numerosos departamentos.

Sin embargo, la administración es un campo amplio y tiene muchas especializaciones. Una de esas especializaciones es la gestión de recursos humanos o HR en resumen.

La gestión de recursos humanos se centra en la gestión del ciclo de vida de los empleados, incluido el reclutamiento, la incorporación, la capacitación y el despido del personal. Este dominio de gestión tiene como objetivo optimizar los recursos humanos de una organización mediante la creación de condiciones de trabajo, beneficios y entorno estándar de la industria, teniendo en cuenta los intereses de la organización.

MBA HR es el título más popular para los profesionales de recursos humanos. Este artículo cubrirá el salario promedio de recursos humanos de MBA en India para darle una idea de cuán lucrativo y demandado es este campo y por qué debería seguir una carrera en este sector:

¿Cuál es el salario promedio de recursos humanos de MBA en India?

El salario promedio de MBA HR en India es INR 6.36 lakh por año. Puede obtener muchos trabajos con esta calificación, como gerente de recursos humanos, socio comercial de recursos humanos, reclutador técnico, consultor de recursos humanos y muchos otros.

Los empleadores populares para esta calificación son Capgemini, Ernst & Young, Tata Consultancy Services y Accenture. El sector de recursos humanos de la India está experimentando cambios significativos a medida que el mundo se adapta a un mundo pospandémico.

Las empresas están buscando profesionales de recursos humanos capacitados que puedan ayudarlos a reclutar, capacitar y administrar el talento. La tecnología también se está convirtiendo en una parte integral de los recursos humanos en la India. Por ejemplo, la industria de recursos humanos en India ha comenzado a trabajar en una lista negra para CV falsificados .

Estos cambios constantes empujan a las empresas a mantenerse alerta, lo que aumenta sustancialmente la demanda de profesionales de recursos humanos. Esta es una razón importante por la cual el salario promedio de RR. HH. de un MBA en la India es tan impresionante. El alcance de esta industria también parece muy brillante debido a las tendencias recientes.

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Trabajos con el salario más alto de recursos humanos de MBA en India

Como mencionamos anteriormente, puede postularse para muchos roles con un título de MBA en recursos humanos. Sin embargo, si desea obtener un salario alto de recursos humanos de MBA en India, debe buscar uno de los siguientes roles:

1. Reclutador Técnico

Los reclutadores técnicos ganan un ingreso promedio de INR 2.94 lakh por año en India. Su salario varía de INR 1,76 lakh por año a INR 5,92 lakh por año, incluidas las ganancias compartidas, las bonificaciones y las comisiones.

La experiencia es un determinante significativo de cuánto gana en este puesto, ya que los reclutadores técnicos con menos de un año de experiencia ganan INR 2,22 lakh por año, mientras que aquellos con más de diez años de experiencia ganan INR 10 lakh por año en promedio.

¿Qué hace un reclutador técnico?

Los reclutadores técnicos son responsables de investigar, filtrar y seleccionar candidatos talentosos con habilidades técnicas para las empresas de contratación. Analizan y gestionan la experiencia de los candidatos y eligen al candidato más adecuado para funciones específicas.

Es posible que los reclutadores técnicos tengan que escribir y publicar descripciones de puestos que sean completas y utilicen la terminología técnica correcta. Deben tener fuertes habilidades analíticas para entrevistar a los candidatos con tacto y determinar si son adecuados para el puesto requerido. También tienen que organizar entrevistas y proporcionar arreglos de viaje si es necesario.

2. Especialista en Adquisición de Talento

El salario promedio de un especialista en adquisición de talento en la India es INR 5 lakh por año. El límite inferior de su salario es INR 2,29 lakh por año, mientras que el límite superior es INR 10 lakh por año.

Como la mayoría de las carreras que hemos discutido en este artículo, la experiencia juega un papel vital en la determinación de su salario. Los especialistas en adquisición de talento de nivel inicial (menos de un año de experiencia) ganan alrededor de un 54 % menos que el promedio, mientras que los profesionales al final de su carrera (10-19 años de experiencia) ganan un 100 % más que el promedio.

¿Qué hace un especialista en adquisición de talento?

Un especialista en adquisición de talento es responsable de reclutar nuevos empleados para una organización. Tienen que evaluar y filtrar a los candidatos y ayudarlos durante el proceso de contratación.

Su función principal es buscar, entrevistar y seleccionar al candidato adecuado para el puesto vacante. Trabajan con agencias de contratación y asociaciones profesionales para encontrar y contratar a los candidatos necesarios. Los especialistas en adquisición de talento generalmente trabajan en industrias avanzadas y de alta demanda donde la contratación de personas altamente calificadas y talentosas es vital.

Parte de sus deberes es documentar las interacciones, la divulgación y los resultados de la evaluación. Los especialistas en adquisición de talento deben tomar iniciativas (organizar eventos, realizar campañas en las redes sociales, etc.) para encontrar candidatos.

3. Gerente de Capacitación

El salario medio de un gerente de capacitación en India es INR 7.62 lakh por año. El pago de este campo varía de INR 3,78 lakh por año a INR 20 lakh por año, incluidas las ganancias compartidas y las bonificaciones.

Un gerente de capacitación con uno a cuatro años de experiencia gana una compensación promedio de INR 5 lakh por año, mientras que aquellos con 10 a 19 años de experiencia ganan INR 9.86 lakh por año en promedio. Del mismo modo, aquellos con más de 20 años de experiencia profesional en este campo ganan INR 12,4 lakh por año en promedio.

¿Qué hace un gerente de capacitación?

Un gerente de capacitación trabaja en una organización para encontrar áreas que requieran capacitación. Deben investigar, realizar y coordinar las actividades de capacitación de la organización y es posible que deban supervisar a los capacitadores del equipo que capacitan a otros empleados.

Los gerentes de capacitación deben poder entrenar y apoyar a los empleados a través de problemas de supervisión y cambios operativos. Tienen que hacer y revisar manuales de capacitación y otro material educativo para asegurarse de que estén actualizados y sin errores.

Este rol puede requerir que uno trabaje en horarios irregulares y viaje para realizar capacitaciones en diferentes divisiones de una empresa. También tienen que preparar presupuestos de formación y encontrar instructores competentes.

4. Director de Desarrollo de Capacitación

Un director de desarrollo de capacitación gana un salario promedio de INR 23,7 lakh por año. La escala salarial comienza desde INR 10 lakh por año y puede llegar hasta INR 50 lakh por año. Sin duda, es una de las carreras de recursos humanos mejor pagadas, y si desea un salario alto de recursos humanos de MBA en India, debe seguir esta.

Además, tenga en cuenta que la mayoría de los directores de desarrollo de capacitación tienen al menos diez años de experiencia profesional. Es un puesto de gran reputación y valor en una organización.

¿Qué hace un Director de Desarrollo de Capacitación?

Un director de desarrollo de capacitación generalmente trabaja en una organización grande y se encarga de la capacitación del personal. Crean planes de capacitación en el trabajo, establecen metas de desarrollo y brindan apoyo directo al equipo.

Se aseguran de que el personal se adhiera a las políticas de la empresa correctamente. Los directores de desarrollo de capacitación son responsables de mantener los presupuestos generales de capacitación y generar informes sobre el trabajo realizado en su departamento.

Por lo general, trabajan con un gran equipo de profesionales de recursos humanos para crear y aplicar estrategias de capacitación. Los directores de desarrollo de capacitación trabajan con varios empleados de su organización, desde el liderazgo de alto nivel hasta los empleados de bajo nivel.

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5. Consultor de Recursos Humanos

Un consultor de recursos humanos gana un ingreso promedio de INR 5.11 lakh por año en India. Su salario comienza desde INR 1,88 lakh por año y sube a INR 20 lakh por año, según sus habilidades, ubicación y experiencia.

Los consultores de recursos humanos con menos de un año de experiencia profesional ganan un salario promedio de INR 2,5 lakh por año, mientras que aquellos con cinco a nueve años de experiencia ganan INR 8,23 lakh por año. Por otro lado, los consultores de recursos humanos con más de 20 años de experiencia ganan un salario promedio de INR 30 lakh por año.

¿Qué hace un consultor de recursos humanos?

Los consultores de recursos humanos son expertos en la gestión de recursos humanos y ayudan a una empresa a resolver problemas en este campo. Un consultor de recursos humanos ayuda a mejorar la retención de talento de una empresa, aumenta la satisfacción laboral general del personal y mantiene una relación fluida entre el empleador y los empleados.

Son profesionales altamente experimentados y capacitados con un fuerte pensamiento crítico y habilidades para resolver problemas. Los consultores de recursos humanos pueden ayudar a la empresa a mejorar las evaluaciones de sus empleados y hacer que la organización sea más productiva.

Ayudan a un negocio de una manera imparcial y formal. Los consultores de recursos humanos trabajan en un entorno dinámico, haciendo malabarismos con múltiples clientes simultáneamente. Si desea una carrera que ofrezca un salario alto de recursos humanos de MBA en la India, ciertamente puede ejercer este puesto.

¿Cómo ingresar este campo?

El salario promedio de recursos humanos de MBA en la India es considerablemente alto y, por lo tanto, poseer un título de MBA le abrirá numerosas vías de empleo. En upGrad, ofrecemos múltiples cursos de MBA que le enseñan los conceptos básicos y avanzados, junto con las últimas habilidades en demanda.

Nuestro programa de Maestría en Administración de Empresas (MBA) con el programa Liverpool Business School ofrece seis especializaciones, siendo RR. HH. una de ellas. Obtendrá más de 20 proyectos de la industria y más de 40 sesiones en vivo durante este programa.

Algunos de los conceptos principales que estudiará en este curso son liderazgo, estrategias de crecimiento empresarial, estrategias de marketing, innovación empresarial digital, pensamiento estratégico y habilidades de planificación y mucho más.

Con la especialización en recursos humanos, también aprenderá sobre recursos humanos y derecho comercial, comportamiento organizacional, planificación de la fuerza laboral, capacitación y desarrollo, y otros temas de recursos humanos.

Este curso en línea ofrece acceso a nuestro Student Success Corner, que incluye comentarios personalizados sobre el currículum, asesoramiento profesional y preparación para entrevistas.

Debe tener una licenciatura con un mínimo de 50% de calificaciones y dos años de experiencia laboral a tiempo completo para ser elegible para este programa.

Junto con el título de MBA, obtendrá un PGP en Gestión de IMT Ghaziabad después de completar este programa.

Conclusión

Cubrimos el salario promedio de recursos humanos de MBA en India, qué roles ofrecen el salario de recursos humanos de MBA más alto en India y cómo puede seguir una carrera en este sector.

Sin duda, es uno de los mejores campos para los aspirantes apasionados por resolver problemas empresariales complejos. Aquí hay algunos recursos adicionales para su lectura adicional:

• 12 habilidades cruciales de recursos humanos que los empleadores buscan en 2022
• Los 7 conceptos principales para aprender durante un MBA en Gestión de Recursos Humanos
• 11 emocionantes ideas y temas de proyectos de recursos humanos de MBA para principiantes

Alternativamente, si desea una experiencia de aprendizaje personalizada, puede consultar el curso que hemos compartido en la sección anterior.

Liverpool Business School & upGrad ofrece un programa Global MBA que tiene múltiples especializaciones como recursos humanos, marketing, marketing, finanzas, operaciones, análisis y más. El programa brinda tutoría 1 a 1 de líderes de la industria, un programa de inmersión de 1 semana en el campus de la Universidad, credenciales duales (MBA de LBS y PGPM de IMT), redes con compañeros en campamentos fuera de línea y más.