Salario del ejecutivo de marketing en India en 2022 [del promedio al más alto]

El marketing es un campo próspero con toneladas de oportunidades profesionales para los aspirantes. ¡La mejor parte de elegir una carrera de marketing es que puedes ingresar a casi cualquier sector industrial y ganar mucho dinero!

Si planea convertirse en ejecutivo de marketing y desea conocer las responsabilidades y el salario promedio de un ejecutivo de marketing en la India, siga desplazándose hacia abajo para encontrar todas las respuestas relevantes a sus preguntas.

¿Qué hace un ejecutivo de marketing?

Un ejecutivo de marketing es responsable de realizar varias funciones en función de las necesidades específicas de la organización. Son los encargados de dirigir, planificar, supervisar y controlar la circulación de las mercancías promocionales. Su función requiere que viajen porque a menudo requiere que los ejecutivos de marketing asistan a ferias comerciales para buscar productos, establecer contactos y conocer nuevos clientes.

Los ejecutivos de marketing también son responsables de asistir a reuniones para discutir nuevas ideas de marketing, proyectos, etc. Es muy probable que estos profesionales también participen en campañas de prueba. Es por eso que necesitan tener fluidez para trabajar con software de computadora para monitorear los resultados y evaluar el interés de los clientes.

Los profesionales necesitan mantenerse al día con las necesidades de su mercado objetivo y sus clientes. También requería que poseyeran buenas habilidades sociales, ya que una responsabilidad clave de su trabajo es reunirse con muchos clientes diferentes, establecer y mantener buenas relaciones con ellos.

¿Cuál es el salario promedio de un ejecutivo de marketing en la India?

El salario medio de un ejecutivo de marketing en la India es de INR 2,91 lakhs al año. Un ejecutivo de marketing principiante con menos de 1 año de experiencia puede ganar una compensación total promedio (que incluye propinas, bonificación y pago de horas extra) de ₹ 242 049. Un ejecutivo de marketing con 1 a 4 años de experiencia puede ganar fácilmente una compensación total promedio de ₹ 280 521.

Un ejecutivo de marketing con 5 a 9 años de experiencia puede ganar alrededor de una compensación total promedio de ₹ 350,163. Un profesional con 10 a 19 años de experiencia como ejecutivo de marketing puede ganar fácilmente una compensación total promedio de ₹ 385,735. Una carrera bien establecida con experiencia de 20 años o más puede ganar fácilmente una compensación total promedio de ₹ 398,388.

Trayectorias profesionales relacionadas para un ejecutivo de marketing en la India

1. Gerente de Mercadeo

El gerente de marketing supervisa y ayuda a crear las diversas campañas de ventas de publicidad o comercialización que la empresa utiliza para venderse a sí misma y sus productos. Los gerentes de marketing se asignan para representar un solo producto, una línea de productos, una marca o toda la empresa. El gerente de mercado incorpora una amplia variedad de aportes de los equipos de investigación creativa, publicidad y ventas. Un gerente de marketing es responsable de supervisar las campañas de marketing.

Una campaña de marketing también requiere una investigación de mercado para determinar los diversos productos que pueden atraer a varios grupos demográficos.

Una de las habilidades clave que debe poseer un gerente de marketing es la capacidad de organización. Incluso los cambios menores en una campaña de marketing existente requieren una gran cantidad de coordinación y gestión del tiempo.

Para convertirse en gerente de marketing, uno debe tener un título en marketing de una universidad, con preferencia por las disciplinas de gestión y el trabajo de posgrado.

Las personas que acaban de comenzar una carrera de gerente de marketing y tienen menos de 1 año de experiencia pueden ganar una compensación total promedio (que incluye propinas, bonificación y pago de horas extra) de ₹ 413 844. Las personas con una carrera temprana de gerente de marketing con aproximadamente 1 a 4 años de experiencia pueden ganar fácilmente una compensación total promedio de ₹ 508,364. Un Gerente de Marketing con 5-9 años de experiencia puede ganar un salario total promedio de ₹ 734,557.

Un gerente de marketing con una buena cantidad de experiencia de 10 a 19 años puede ganar fácilmente una compensación total promedio de ₹ 956,988. Las personas en su carrera altamente establecida y 20 años o más de experiencia laboral pueden ganar una compensación total promedio alta de ₹ 869,406.

2. Gerente de Desarrollo de Negocios

Las responsabilidades de los gerentes de desarrollo comercial incluyen la gestión de las expectativas y la creación de soluciones comerciales para las organizaciones. Desarrollan planes comerciales eficientes para generar más ingresos, aumentar la lealtad a la marca y mejorar la satisfacción del cliente.

Sus responsabilidades clave incluyen la lluvia de ideas junto con los equipos de desarrollo comercial para definir el proyecto y su alcance, revisar los requisitos y aprobar los plazos finalizados. Su trabajo requiere que trabajen junto con otros gerentes de la empresa para supervisar el progreso del desarrollo comercial.

Los gerentes de desarrollo empresarial deben tener fuertes habilidades de liderazgo para que puedan motivar y levantar la moral de los miembros del personal, y deben ser creativos, ya que les exige encontrar soluciones innovadoras a problemas de desarrollo menores y complicados a diario. Sus funciones principales incluyen la gestión de las cuentas de los clientes y la ejecución de los objetivos de ventas.

Para convertirse en gerente de desarrollo de negocios, se debe tener una licenciatura en administración de empresas, administración o un campo relacionado. También deben tener años previos de experiencia laboral en una capacidad de gestión de desarrollo empresarial que pueda ayudarlos a encontrar un trabajo.

Un gerente de desarrollo comercial que acaba de comenzar su carrera con menos de 1 año de experiencia puede ganar alrededor de una compensación total promedio (incluye propinas, bonos y pago de horas extra) de ₹ 345,974. Un gerente de desarrollo comercial con entre 1 y 4 años de experiencia puede ganar una compensación total promedio de 456 828 rupias. Una carrera con 5-9 años de experiencia como gerente de desarrollo comercial puede ganar fácilmente una compensación total promedio de ₹ 699,193.

Un gerente de desarrollo comercial que tenga entre 10 y 19 años de experiencia puede esperar ganar un salario total promedio de ₹ 990,261. Un gerente de desarrollo comercial tardío con una experiencia de 20 años o más puede ganar una compensación total promedio de ₹ 1,190,989.

3. Subdirector de marketing

El asistente del gerente de marketing trabaja junto con el gerente supervisor de marketing para garantizar que las técnicas de marketing que utiliza la empresa sean efectivas y puedan proporcionar los resultados deseados para la empresa en áreas como las ventas.

Los deberes principales de un subgerente de marketing tienden a variar según la experiencia o especialidad de la empresa. Por ejemplo, las empresas locales pueden tener campañas de marketing locales y las corporaciones más grandes pueden tener profesionales que dirijan el marketing para toda una región o país.

Los gerentes de marketing tienden a delegar varias tareas al asistente del gerente de marketing. Estas tareas pueden incluir la recopilación de información sobre los clientes, la conducción de grupos focales sobre anuncios o productos y/o el diseño de anuncios. Los subdirectores de marketing también son responsables de desarrollar nuevas estrategias y planes de acción para comercializar nuevos productos o renovar los planes de marketing anteriores.

Para convertirse en subgerente de marketing, es necesario tener una licenciatura en marketing o un campo relacionado, y tener experiencia laboral previa en este campo puede ser un factor de empleo que requieren los empleadores potenciales.

Un subgerente de marketing con menos de un año de experiencia puede ganar alrededor de una compensación total promedio (incluye propinas, bonos y pago de horas extra) de ₹ 424,227. Un subgerente de marketing con entre 1 y 4 años de experiencia puede ganar una compensación total promedio de ₹ 538 842. Un subgerente de marketing con 5 a 9 años de experiencia puede ganar una compensación total promedio de ₹ 713,748.

Un subgerente de marketing que ha estado trabajando durante 10 a 19 años puede ganar una compensación total promedio de ₹ 756,502. Los subgerentes de marketing con 20 años o más de experiencia trabajando en este campo pueden ganar una compensación total promedio de ₹ 630,000.

Factores que afectan los salarios de los gerentes de marketing

Varios factores pueden afectar el salario de un ejecutivo de marketing en la India, por nombrar algunos, la experiencia del profesional en este campo, el empleador, la ubicación del trabajo y, por último, las habilidades que tiene el profesional.

Experiencia

La cantidad de experiencia laboral que tenga un ejecutivo de marketing afectará más su salario. Los profesionales nuevos e inexpertos en esta industria pueden ganar alrededor de un 17% menos que el promedio, mientras que los profesionales con mucha experiencia en este campo pueden ganar alrededor de un 37% más que el promedio.

Ubicación

La ubicación de su empleo puede tener un gran impacto en los ingresos. Un ejecutivo de marketing Los empleados en Bangalore ganan un promedio de 23,6% más que el promedio nacional. Los ejecutivos de marketing también pueden encontrar salarios un 7,0% más altos que el promedio en Mumbai, Maharashtra y Pune, y Maharashtra en general tiene un 1,8% más que el salario promedio nacional.

Los salarios más bajos para los ejecutivos de marketing se encuentran en Calcuta, Bengala Occidental, con un 17,8 % menos que el promedio nacional. Hyderabad y Andhra Pradesh ofrecen un 12,1 % menos que el promedio nacional, y Nueva Delhi ofrece un 5,5 % menos que el salario promedio nacional.

Empleador

La organización que lo ha empleado también puede afectar su salario como ejecutivo de marketing en India.

Algunas empresas como Eli Research y Alkem ofrecen altos salarios a los ejecutivos de marketing. Eli Research proporciona su salario promedio en ₹ 422,000. Lupin Limited y Alkem proporcionan alrededor de 376.000 rupias y 280.000 rupias, respectivamente.

HDFC Bank Pvt Ltd paga a los ejecutivos de marketing el salario más bajo con alrededor de ₹ 142,657. Maruti Suzuki y Om Logistics también pagan en el extremo inferior de la escala, ₹ 204 878 y ₹ 220 000, respectivamente .

Habilidades

Las habilidades únicas pueden afectar su salario. Algunas de las habilidades más destacadas que pueden afectar su salario para mejor son:

• Comunicación Oral / Verbal
• Interacción del cliente
• Gestión de proveedores
• Gestión de contenido
• Desarrollo de negocios
• Redacción
• Ventas técnicas
• Generación líder
• Gestión de contenidos web
• Análisis de mercado

¿Cómo ganar el mejor salario de ejecutivo de marketing en India?

La mejor manera de conseguir un puesto de trabajo bien remunerado en marketing es pulir tus habilidades y experiencia como ejecutivo de marketing, y la mejor manera de hacerlo es inscribiéndote en cursos en línea.

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Aprenderá las últimas tecnologías utilizadas por los gerentes de marca para crear estrategias y cómo los anunciantes de la nueva era compran y planifican los medios. También aprenderá los fundamentos de la marca, la publicidad en línea, el equipo de marca interno, la publicidad en línea, el cambio de marca, la marca internacional, la creación de anuncios efectivos, la subcontratación, la medición de los esfuerzos publicitarios y mucho más.

Conclusión

El alcance del marketing en India está en constante expansión, ya que es una parte integral de todas las industrias. Entonces, si está especulando sobre ingresar al dominio de marketing, ¡ahora es el momento!

La clave para convertirse en un ejecutivo de marketing y establecer una carrera exitosa en este campo es comenzar su viaje de aprendizaje de la manera correcta. Los cursos profesionales son la mejor vía de entrada al marketing, ya que obtienes las habilidades y el conocimiento necesarios de la industria a través de un enfoque bien estructurado.

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