9 consejos para que los diseñadores gráficos consigan el trabajo de sus sueños
Publicado: 2019-09-04Solicitar un trabajo de diseñador gráfico, como cualquier trabajo, puede ser extremadamente estresante. Ciertamente no es fácil enfrentarse a diseñadores gráficos profesionales en tu primera entrevista. Sin embargo, no importa si es su primer trabajo o el sexto. Siempre es mejor seguir los consejos y sugerencias proporcionados por expertos para que su aplicación se destaque. Además, prepararse con anticipación para una entrevista es mejor que quedarse callado mientras los entrevistadores preguntan sobre los aspectos básicos. Por lo tanto, debe estar preparado profesional y mentalmente para el proceso de contratación. Todo el proceso para conseguir el trabajo de diseño gráfico de tus sueños se divide en tres etapas: investigación, solicitud y entrevista. Aquí hay nueve consejos que recorren cada paso, ayudándote a conseguir el trabajo de tus sueños como diseñador gráfico. Veamos primero la primera etapa: Investigación.
1. Tome nota de sus requisitos:
El primer paso para conseguir un trabajo es buscar las oportunidades adecuadas. Al comenzar su investigación, debe pensar en una empresa que cumpla con sus requisitos como diseñador y como persona. Si has trabajado anteriormente con otras empresas, no tomes su referencia al hacer tu lista de requisitos. Que la nota sea hipotética. Debe considerar los valores, la cultura corporativa, el tamaño y la dinámica de crecimiento de la empresa. Trate de imaginar los clientes con los que trabaja la empresa: medianas empresas, grandes corporaciones o empresarios privados. Piense en las responsabilidades de su trabajo y ubíquese entre los líderes y compañeros de equipo. Considere si quiere trabajar con un equipo de diseñadores gráficos o solo. También debe pensar en el proceso por el que pasará todos los días como diseñador para lograr resultados. Uno de los aspectos más críticos de conseguir un trabajo es que te paguen, por lo que debes considerar tu valor y buscar empresas en consecuencia. Esta técnica lo ayudará a comprender sus prioridades y también le permitirá filtrar su investigación. Incluso si eres nuevo, no debes comprometerte con nada, debes ser selectivo para encontrar el trabajo de tus sueños.
2. Busque opciones:
Una vez que haya establecido sus requisitos, debe comenzar a buscar oportunidades que ofrece el mercado. Inicialmente, no debe buscar bolsas de trabajo. Una forma correcta de comenzar esta tarea es hacer una lista de empresas que cumplan con sus requisitos. El sitio web de cada empresa tiene una sección de carrera, así que asegúrese de verificar si tienen una oferta de trabajo para un diseñador gráfico. Es posible que algunas empresas no requieran un diseñador en ese momento, pero es mejor enviar su currículum al departamento de recursos humanos para que puedan encontrarlo cuando se produzca una nueva vacante. Cada CV que se les envía se almacena en su base de datos, así que no se preocupe por perder una oportunidad. Mientras mira el sitio web de la compañía, preste mucha atención a la sección de su blog. La mayoría de las empresas que requieren diseñadores gráficos tendrán blogs sobre diseñadores que pueden brindarle información útil. Esto puede aumentar sus posibilidades de ser seleccionado. También debe leer estudios de casos para comprender cómo se trabaja en esa empresa. Trate de analizar sus proyectos existentes y proponga sugerencias útiles. Practicar esto no solo lo ayudará a aumentar su conocimiento, sino que también aumentará las posibilidades de ser seleccionado.
3. Siga las actualizaciones:
Como diseñador gráfico, debes conocer la importancia de las redes sociales. En cada sitio, la empresa menciona sus identificadores de redes sociales donde publican actualizaciones. Seguir las cuentas de redes sociales de la empresa es una excelente manera de mantener un control sobre sus actividades. Muchas empresas han comenzado a mostrar su detrás de escena en sus redes sociales para aumentar la participación en su página. Esto le proporcionará información sobre su cultura corporativa. Una ventaja más de las redes sociales son las conexiones. Así que usa tu cuenta para seguir a personas influyentes que comparten información valiosa. Pídeles consejo o toma decisiones significativas con esas personas en las redes sociales. Además, no debe perderse la comunidad fuera de línea. Las grandes empresas organizan muchos eventos como reuniones, mesas redondas y conferencias. Asegúrese de asistir a estos eventos, ya que es una excelente manera de hacer conexiones profesionales. Debe seguir a la comunidad de diseño local para mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y noticias. Además, las personas con perfiles laborales similares pueden referirlo a su empresa, lo que aumenta sus posibilidades de ser seleccionado. Por lo tanto, sea abierto e intente crear tantas conexiones como sea posible. Ahora consideremos el proceso de solicitud.
4. Considere un estudio de caso:
Una de las primeras y más importantes cosas a considerar en la creación de una aplicación es pensar en la cartera. Los entrevistadores suelen decir que no les importa el formato de su cartera (ya sea un enlace a un sitio web o un PDF). Sin embargo, estos pequeños detalles les permiten juzgar su trabajo de manera diferente. Su cartera debe contar su historia sobre proyectos anteriores. Debe mencionar la línea de tiempo de sus proyectos para que entiendan su ritmo y calidad de trabajo. También puede explicar el desafío que enfrentó como equipo o personalmente y luego explicar cómo lo abordó. El uso de un estudio de caso es perfecto para mostrar su diseño y revelar su pensamiento de diseño. Cree un estudio de caso paso a paso y elabore sobre él, centrándose en el concepto y la inspiración del proyecto. Los entrevistadores están cansados de ver trabajos similares, así que trate de cambiar las cosas para que su estudio de caso sea más agradable. Un estudio de caso integral pintará una hermosa imagen de cómo aborda diferentes problemas desde una perspectiva comercial y de diseño. Esto ayuda a destacarse de otras aplicaciones y aumenta sus posibilidades de que le devuelvan la llamada para una entrevista.
5. Personaliza la carta de presentación:
Una carta de presentación es esencial en estos días al solicitar un trabajo. Muchas empresas han mencionado las cartas de presentación como requisito. Sin embargo, incluso si las empresas no mencionan esto, es mejor escribir una carta de presentación única. La mayoría de las personas tienen una carta de presentación básica que utilizan en cada aplicación. No deberías hacer esto. Una carta de presentación no debe ser muy larga para que no tarden demasiado en escribir una nueva para cada puesto. Escribir una carta de presentación personalizada pero rápida puede impresionar a las personas que la leen y conseguir que te devuelvan la llamada para una entrevista. No es necesario que sea demasiado largo. Solo necesita demostrar que ha hecho su tarea y conoce sus requisitos. Mencione de manera creativa todas las habilidades y cualidades que buscan en un candidato en la carta de presentación. Los gerentes de contratación notan estos esfuerzos y los aprecian. También debe mencionar la idea detrás de solicitar el puesto y por qué cree que la empresa es perfecta para su carrera. Esto ayudará al gerente de contratación a obtener una visión general de por qué deberían contratarte.
6. Mención Trabajo Relevante:
Los gerentes de contratación pasan por más de cientos de solicitudes para cada puesto. No tienen tiempo para revisar cada detalle de su CV, por lo que solo debe incluir trabajos relevantes en su currículum. Proporcionar a los gerentes largas piezas de trabajo hará que su aplicación parezca mediocre. Solo debe resaltar 3-5 mejores casos de estudio para crear una buena impresión. No importa el tipo de puesto que esté solicitando, siempre tenga en cuenta compartir solo trabajos relacionados en su cartera. Por ejemplo, cuando solicite un puesto de UX, no mencione su trabajo de diseño gráfico y viceversa. Por lo tanto, elimine toda la información innecesaria de su solicitud para el nuevo puesto. Después de todo, es mejor concentrarse en sus fortalezas que en innumerables debilidades. Un excelente consejo para presentar tu trabajo a diferentes empresas es haber contratado diseñadores para resolver el mismo problema que tú eres bueno en abordar. Esto le dará a la empresa una visión general de cómo encajaría usted en el entorno. Ahora que tiene su solicitud en su lugar, consideremos la última etapa: la entrevista.
7. Entender qué decirle a quién:
Dependiendo de la empresa, el proceso de entrevista se divide en muchas secciones. Por ejemplo, la primera ronda suele ser la ronda de recursos humanos en la que se le pregunta sobre sus intereses, aversiones, pensamientos, etc., por lo que debe prepararse en consecuencia. A menudo, tendrá que enfrentarse al gerente de contratación, al diseñador principal y al director ejecutivo en el proceso de la entrevista. Entonces, primero debe averiguar quién lo entrevistará y prepararse para esa ronda específica. Siempre es útil saber qué tipo de preguntas esperar: técnicas, personales o de negocios. Los gerentes de contratación están cansados y hartos de hacer preguntas como "¿dónde te ves en 10 años?" pero de todos modos les preguntarán. Por lo tanto, es mejor pensar en respuestas inteligentes que hagan que su respuesta sea memorable. Tu objetivo debe ser dar una respuesta inesperada a las preguntas comunes para que destaques. Algunas preguntas pueden ser complicadas y pueden requerir más reflexión, así que piénselo dos veces antes de responder. Sin embargo, manténgase alejado de respuestas ingeniosas y divertidas para preguntas serias, ya que funciona negativamente en tales casos.
8. Comprenda lo que esperan los entrevistadores:
No puedes saber todo lo que pregunta un entrevistador, y tampoco esperan eso de ti. Entonces, si no sabe la respuesta a una pregunta, no se asuste. Esto es principalmente en el caso de entrevistas técnicas. Los entrevistadores tienden a hacer algunas preguntas que van más allá de su experiencia o fuera de su área de especialización. En tal caso, los entrevistadores no esperan una respuesta, quieren ver cómo te comportas en una situación inusual y cómo te enfrentas al estrés. Entonces, si no tiene una respuesta, describa una situación similar o cómo podría ayudar con una solución. En una entrevista para el puesto de diseñador gráfico, recibirá muchas preguntas relacionadas con la situación. Así que prepárate para tales preguntas. En la entrevista técnica, tu trabajo será analizado por diseñadores profesionales, así que prepárate para las críticas. La mayoría de las personas se ofenden cuando los expertos técnicos señalan sus errores. Sin embargo, asegúrese de tomarlo de manera positiva y dígales que lo mejorará en el futuro. Esto les permitirá evaluar su comportamiento y si puede trabajar con un equipo con éxito.
9. Concéntrese en mejorar sus habilidades:
Cuando los gerentes de contratación pregunten que si tiene alguna pregunta, nunca diga "no". No debes presentarte como una persona tímida, incluso si te presentas a tu primera entrevista de trabajo. Haga preguntas sobre las cosas que le preocupan, como el paquete de compensación, el seguro, el flujo de trabajo, el espacio de trabajo, las horas extra, etc. Los gerentes de contratación están listos para tales preguntas y aprecian su confianza, enfoque serio y actitud genuina. Entonces, además de las habilidades duras necesarias para descifrar la entrevista técnica, el empleador también busca habilidades blandas. Las habilidades blandas incluyen ética de trabajo, liderazgo, actitud positiva, habilidades de comunicación, pensamiento crítico y la capacidad de trabajar en equipo. Las habilidades blandas se consideran muy importantes ya que los empleadores a veces contratan a un candidato con menos conocimientos y una actitud de aprendizaje positiva. Siempre sigue mejorando tus habilidades blandas y duras. Esta combinación te permitirá trabajar en la empresa que sueñas. Junto con esto, no olvide las reglas básicas no dichas, como llegar a tiempo, obtener una copia impresa de su currículum, usar ropa adecuada y tener en cuenta la importancia de la primera impresión.
Hay muchas oportunidades de trabajo en este sector, pero hay que ser proactivo y constante. Debe tener en cuenta todas estas etapas y hacer un plan en consecuencia. Es una gran idea seguir estos pasos mientras busca cualquier trabajo. Sin embargo, si está buscando el puesto de diseñador gráfico, mantenga viva su creatividad tanto en el proceso de solicitud como en el de entrevista. Esto lo diferenciará de otros solicitantes y aumentará sus posibilidades de obtener una invitación para una entrevista.