Habilidades clave para un currículum – [La guía completa]
Publicado: 2021-10-07Su currículum decide si está o no calificado para un trabajo. Es la primera impresión que le das a un empleador potencial. La mayoría de nosotros tenemos un currículum listo para enviarlo a varias ofertas de trabajo. Sin embargo, no todos recibimos una devolución de llamada. No puede evitar preguntarse, ¿qué cualidades y habilidades clave hacen que un currículum sea atractivo y digno de una entrevista? ¿Qué habilidades debes reflejar en tu CV?
Si estás desconcertado por estas preguntas, ¡has aterrizado en el lugar correcto! Hoy, exploraremos algunas de las habilidades críticas que pueden darle vida a su currículum y ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños.
Tabla de contenido
¿Por qué los reclutadores enfatizan habilidades específicas?
En una encuesta reciente , más del 70% de los gerentes de recursos humanos expresaron su preocupación por la falta de habilidades de los candidatos potenciales para la mayoría de los puestos de trabajo actuales. Sin embargo, ¿qué son exactamente estas 'habilidades' en su afirmación?
En términos simples, las habilidades naturales en la experiencia obtenida para realizar un trabajo o una tarea específica se conocen como habilidades. Hay una variedad de habilidades para la vida que pueden ayudarnos a lidiar con situaciones difíciles. Luego están las competencias profesionales que nos permiten desempeñar nuestras funciones laborales. Hay muchos tipos distintos de habilidades, como habilidades duras, habilidades blandas, habilidades de dominio general, habilidades de dominio específico, etc.
No es ningún secreto que la mayoría de los gerentes de recursos humanos prefieren un enfoque rápido cuando se trata de preseleccionar currículums. No tienen tiempo para leer cada palabra de su currículum. Como resultado, su CV debe poder impresionarlos a primera vista. Debe presentar una combinación bien equilibrada de habilidades blandas y duras. Debe tener las palabras clave y la jerga adecuadas para que sea el más razonable del grupo de solicitantes.
La diferencia clave entre habilidades blandas y habilidades duras:
Las habilidades duras se refieren a aquellas habilidades que adquiere a través de la educación, la capacitación formal o la exposición laboral. Son específicos para diferentes tipos de trabajo y se pueden medir a través de evaluaciones periódicas. Por ejemplo, si trabaja en el departamento de servicio al cliente, algunas habilidades duras que necesitará son la entrada de datos, información de productos, manejo de clientes, capacidad para usar plataformas como Zendesk, etc. En su CV, el conjunto de habilidades duras refleja lo que usted puede hacer para adaptarse a una descripción de trabajo específica.
Por otro lado, las habilidades blandas indican qué tan diligentemente realizarás las tareas asignadas y qué tan confiable podrías ser como empleado. Algunas habilidades blandas comunes incluyen habilidades de liderazgo, habilidades de comunicación, habilidades para resolver problemas, espíritu de equipo, etc.
Al crear un currículum, es crucial crear un equilibrio perfecto de habilidades duras y blandas. Por ejemplo, si enumera solo sus habilidades duras, cuantificará sus habilidades específicas del trabajo sin resaltar los aspectos que lo hacen adecuado para el entorno laboral de la empresa. Del mismo modo, si solo destaca sus habilidades blandas, los reclutadores no sabrán acerca de las habilidades relacionadas con el rol.
¿Cuáles son las habilidades esenciales que puedes incluir en tu CV?
Si bien las habilidades duras suelen ser específicas de un rol, algunas habilidades generales se aplican a la mayoría de los roles de la industria. Aquí hay algunas habilidades que pueden hacer que su currículum sea impresionante:
- Habilidades interpersonales
- Habilidades de liderazgo
- Creatividad
- Habilidades para resolver problemas
- Habilidades de pensamiento crítico
- Habilidad para hablar en público
- Habilidades de trabajo y manejo de equipos
- Habilidades de manejo de clientes
- Habilidades de comunicación
- Contabilidad
- Habilidades de colaboración
- Habilidades de escucha activa.
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Habilidades de negociación
- Habilidades de resolución de conflictos.
- Habilidades para tomar decisiones rápidas
- Eficiencia en la gestión
- Habilidades de organización y planificación.
- Conocimiento de diferentes idiomas.
- Impresionantes habilidades administrativas
Habilidades típicas para algunos de los trabajos más comunes
Estos son algunos ejemplos de las principales habilidades que debe tener según el puesto de trabajo que busca:
1. Trabajos de oficina y administrativos
- Contestar llamadas telefónicas
- Entrada de datos
- Habilidades de facturación
- Eficiencia de la oficina de Microsoft
- Planificación
- Habilidad para manejar equipo de oficina.
- Habilidades de ventas y envío
- Experiencia en recepción
- Habilidades de gestión de calendario.
2. Enfermería y Salud
- Habilidades de evaluación del paciente
- Habilidades generales de enfermeria
- Habilidades relacionadas con el cuidado posterior del paciente.
- Toma de signos vitales
- Vendaje y cuidado de heridas.
- Registro de la historia clínica del paciente
- Atención y respuesta de emergencia
- Educación del paciente
- Habilidades de mantenimiento de registros
- Habilidades de EMR y EHR
- Habilidades para controlar la presión arterial
- administración de medicamentos
- Asistencia de higiene
- Habilidades de terapia de rehabilitación.
- Habilidad para usar máquinas y herramientas de radiología.
- Habilidades para el control de la diabetes
3. Trabajos técnicos y de ingeniería
- CANALLA
- conocimiento STEM
- Diseño y prototipos
- Solución de problemas
- manufactura esbelta
- Lanzamiento del proyecto
- Habilidades de desarrollo de flujo de trabajo
- presupuesto
- Habilidades computacionales
- Habilidades de redacción técnica.
4. Trabajos de TI
- desarrollo web
- Lenguajes de programación/codificación
- Estructuras de datos
- secuencia de comandos Java
- Experiencias de código abierto
- Seguridad
- depuración
- Aprendizaje automático
- Compatibilidad con IA
- Soporte y desarrollo Front & Back-End
5. Publicidad y Marketing :
- Habilidades SEO/SEM
- Marketing de medios sociales
- Correo de propaganda
- publicidad en redes sociales
- Herramientas CMS
- Gestión de ventas
- Diseño grafico
- Automatización de correo electrónico
- Habilidades mecanográficas
- visualización de datos
- Habilidades de fotografía
- Habilidades creativas de marca
6. Trabajos de ventas, venta minorista y servicio al cliente:
- Cualificación de clientes potenciales
- Conocimiento del producto
- Prospección de prospectos
- marketing de referencia
- Análisis del comportamiento del cliente
- Automotivación
- Negociaciones de contratos
¿Cómo crear una sección de habilidades en el currículum y hacer coincidir las habilidades con la descripción del trabajo prospectivo?
Al crear su currículum, lo más importante es crear un registro sistemático de sus habilidades claras y concisas para leer. Puedes hacer un cuadro de tres o cuatro columnas al principio de tu CV, justo antes de dar de alta tus experiencias profesionales. Luego, mencione las habilidades blandas y duras más relevantes que son sus fortalezas y hable directamente con los criterios de elegibilidad del empleador. Aquí es donde debe incluir todas las palabras clave que ha identificado a través de la oferta de trabajo.
La mayoría de las empresas y organizaciones ahora utilizan un sistema de seguimiento de candidatos o ATS para reducir los grupos de candidatos y preseleccionar a los candidatos más adecuados. ATS recopila currículums y filtra los más relevantes para un perfil de trabajo. Como resultado, si su currículum se adapta a la publicación de trabajo e incluye palabras clave y frases que se ajustan exactamente a la descripción del trabajo, ¡está listo para comenzar!
El primer paso para crear una sección de habilidades completa es comprender claramente el puesto de trabajo que está solicitando. Una vez que comprenda el rol, puede identificar las habilidades más adecuadas para este puesto y personalizarlas en consecuencia. Asegúrese de enumerar solo las habilidades más relevantes para el perfil de trabajo en formato de viñetas. Esto hace que sea más fácil para los reclutadores navegar y comprender sus habilidades.
Creación de un currículum: pros y contras
Aquí hay una lista de todas las cosas que debe tener en cuenta al seleccionar su currículum:
1. No mienta ni exagere sobre sus capacidades/calificaciones .
Este es un paso por excelencia a seguir. Abstente de inflar la información que ingresas en tu currículum. En su lugar, asegúrese de poner sus habilidades genuinas y obtener los títulos/certificados que posee. La pelusa y las exageraciones en un currículum son los mayores desvíos para los empleadores.
2. Mencione cifras que justifiquen sus habilidades.
Es crucial corroborar cualquier habilidad que afirmes tener. Si es posible, mencione especialmente los números que muestran sus habilidades. Por ejemplo, si ayudó a una empresa a lograr el objetivo de ventas deseado o la ayudó a obtener una cantidad específica de ingresos, puede mencionar estos logros. Supongamos que pasa a buscar x no. De los clientes de un empleador anterior, destácalo en tu CV.
3. No te andes con rodeos
Asegúrese de que su currículum no sea demasiado prolijo o redundante. Usa las palabras más apropiadas para describir las cosas y no exageres. Manténgalo nítido, preciso y al grano.
4. Revisa tu currículum
Por favor, revíselo detenidamente antes de enviar su currículum. Compruebe si hay errores de gramática, ortografía y formato. También puede hacer que un corrector de pruebas profesional lo revise. Revisar una copia impresa es una buena idea, ya que a veces es más fácil detectar errores en papel que en una pantalla.
Una de las mejores maneras de crear un currículum impresionante es inscribirse en un curso que le ofrezca conocimiento de la materia y al mismo tiempo lo capacite en cosas relacionadas con el trabajo, como entrevistas simuladas, sesiones de creación de currículums, etc. El Certificado Avanzado en Marketing y Comunicación Digital de upGrad no solo viene con excelentes oportunidades de colocación, pero también obtiene sesiones especiales de creación de currículum de mentores y expertos de la industria. Este curso está especialmente diseñado para proporcionar a los estudiantes habilidades estándar de la industria en marketing digital, branding de contenido, análisis de marketing, marketing en redes sociales, liderazgo y gestión. Las certificaciones provienen de Facebook y MICA. Además, el curso le permite trabajar en dos campañas en vivo con un presupuesto en tiempo real. ¡Tales cursos son beneficiosos para todos!
Conclusión
El tipo de habilidades que uno pone en su currículum puede diferir según la carrera, la educación, los antecedentes, la experiencia, etc. Por ejemplo, las habilidades críticas requeridas para un puesto ejecutivo de marketing digital diferirán de las de un representante de ventas en un banco. Por lo tanto, antes de aplicar a su trabajo preferido, debe tomarse un tiempo y revisar todas las habilidades que busca el empleador.
Debe adaptar su currículum y presentar las habilidades más valiosas para el posible empleador. El objetivo principal de la sección de habilidades de su currículum es mostrarle al equipo de contratación que usted es uno de los mejores candidatos para el puesto y que contribuirá a aportar un valor sustancial a su negocio/organización.
