5 áreas clave de negocio: todo lo que necesita saber

La anatomía humana es muy similar a la estructura de una empresa. Al igual que necesita diferentes órganos para realizar diversas funciones en la vida diaria, un negocio exitoso también comprende varios departamentos y componentes responsables de su crecimiento general y sostenibilidad en el entorno económico dinámico de hoy.

Para administrar una empresa exitosa, no solo necesita tener una comprensión detallada de las diversas áreas funcionales del negocio , sino que también debe diseñar un plan de negocios efectivo que sirva como una herramienta de gestión esencial.

La mayoría de los dueños de negocios no se dan cuenta de que la planificación previa es tan necesaria como vender un servicio o diseñar un producto. De hecho, la investigación muestra que la falta de una planificación efectiva lleva a que hasta el 80% de las empresas quiebren en solo cinco años.

En ese sentido, aquí hay algunas áreas comerciales vitales que debe conocer.

Las 5 principales áreas de negocio

A continuación se mencionan las cinco áreas funcionales principales del negocio .

• Estrategia
• Marketing
• Finanzas
• Recursos humanos
• Tecnología y Equipo

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Estrategia

También conocida como el "cerebro" de una empresa, la estrategia es uno de los componentes más importantes de las operaciones comerciales diarias. Implica diseñar declaraciones prácticas de visión y misión para que todos los involucrados en el negocio entiendan claramente lo que desean lograr, por qué pretenden lograrlo y cómo planean lograrlo.

Al seleccionar las declaraciones de visión y misión, entran en juego varios factores. Algunos de ellos incluyen

• Analizando el mercado de la competencia.
• Comprender las tendencias relevantes de la industria
• Identificar oportunidades de negocio potenciales

La estrategia también es responsable del posicionamiento, la marca y la diferenciación del producto, lo cual es crucial, especialmente en el mercado competitivo actual, con tantas empresas que venden los mismos productos o servicios.

Una de las formas más populares de formar una estrategia eficiente es con la ayuda de un análisis FODA (Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas). No solo le brinda un análisis en profundidad de sus principales competidores, sino que también tiene una comprensión clara de su posición y potencial en el panorama de la competencia.

Compensación ofrecida en el dominio relevante

Dada la necesidad inherente de estrategia en las operaciones comerciales, hay muchas oportunidades laborales que también puede explorar en este aspecto. El salario promedio de un gerente de estrategia se estima actualmente en INR 18 LPA por año.

Marketing

El marketing es otra área crucial de los negocios directamente responsable de aumentar los ingresos y crear una imagen de marca duradera en la mente del consumidor. Sin embargo, seguir un enfoque de adentro hacia afuera es uno de los errores de novato más comunes que los dueños de negocios tienden a cometer.

la idea es

• Estudia el mercado
• Identificar el público objetivo
• Comprender sus necesidades y demandas.

El departamento de marketing de una empresa implica muchos procesos que van desde el análisis de mercado y el desarrollo de productos hasta la publicidad, la gestión de las relaciones con los clientes y las ventas. Los profesionales en este campo deben mantenerse actualizados con las últimas tendencias del mercado para comprender profundamente los puntos débiles de los clientes y tomar las medidas adecuadas para corregirlos en consecuencia.

Compensación ofrecida en el dominio relevante

Los informes estiman que el marketing juega un papel crucial, liderando el crecimiento de los ingresos en casi el 38,4% de las empresas. Debido a su importancia en todas las organizaciones, los profesionales de marketing en India generalmente reciben una compensación promedio de INR 7.3 por año.

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Finanzas

Las finanzas son la columna vertebral de todos los negocios, ya sean minoristas o de comercio electrónico; Las finanzas son esenciales para mantener un negocio vivo y en funcionamiento. Dependiendo del tamaño o tipo de negocio, las obligaciones financieras pueden diferir en cada industria.

No obstante, algunos de los más básicos incluyen la gestión de inversiones, la contabilidad de gestión y la contabilidad financiera. Esta área comercial es vital para evaluar con precisión la salud financiera, proyectar el flujo de efectivo y también para fines presupuestarios.

Un departamento financiero fuerte puede conducir a beneficios financieros sólidos, tales como

• Proyectar un retorno de las inversiones
• Determinación de los requisitos financieros del negocio.
• Establecimiento de líneas de crédito.

Sin embargo, si se administra mal, puede generar grandes pérdidas para una empresa, especialmente para las pequeñas empresas. Un estudio reciente realizado por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. concluyó que hasta el 20 % de las pequeñas empresas han cerrado en el primer año debido a la mala gestión de las finanzas. Al final del quinto año, el número aumentó hasta el 50%.

Compensación ofrecida en el dominio relevante

Teniendo en cuenta todas las estadísticas proporcionadas, se puede decir con seguridad que las finanzas son una de las áreas funcionales más importantes de la gestión empresarial , si no más. Por lo tanto, debe ser remunerado en consecuencia, razón por la cual la compensación anual promedio para los profesionales de finanzas en India es de alrededor de INR 8.3 LPA.

Recursos humanos

Se considera que los empleados son la base de todo negocio. Para que se sientan valorados y apoyados, es extremadamente importante desplegar personal de recursos humanos eficiente. El dominio implica realizar una gran cantidad de tareas administrativas relacionadas con la gestión del talento, como la contratación, la productividad y la satisfacción de los empleados.

Uno de los errores más comunes que tienden a cometer las nuevas empresas es no priorizar los recursos humanos tanto como las otras áreas, como las finanzas y el marketing. Esto podría conducir a una serie de consecuencias graves, siendo la escasez de mano de obra una de ellas. De hecho, en 2022, la cantidad de empresas que reportaron escasez de mano de obra en todo el mundo aumentó hasta en un 28 % .

Por lo tanto, como propietario de un negocio o planificador, debe saber qué atrae a sus empleados y brindarles los máximos beneficios para ayudarlos a sentirse valorados. Esto implica garantizar beneficios laborales y paquetes de compensación lucrativos. Además de estos, el departamento de recursos humanos también es responsable de atraer nuevos talentos a un negocio, potenciando así la diversidad y fomentando el desarrollo profesional.

Compensación ofrecida en el dominio relevante

Administrar uno de los aspectos más cruciales de una empresa, su gente, hace que el papel de los profesionales de recursos humanos sea indispensable. Por lo tanto, a menudo son recompensados ​​con paquetes de remuneración excepcionales. La compensación promedio para un profesional de recursos humanos en India es INR 7.3 LPA.

Tecnología y Equipo

Contrariamente a la creencia popular, la tecnología no solo se refiere al equipo requerido para facilitar el proceso comercial. También incluye otros dominios relevantes igualmente impactantes para una empresa, como herramientas de comunicación para marketing o ventas, requisitos de transporte, estrategias impulsadas por la tecnología y mucho más. Como propietario de un negocio, garantizar que las empresas tengan acceso a la tecnología y los equipos en demanda mientras se mantienen por debajo del presupuesto es una responsabilidad que recae sobre sus hombros.

Además, como planificador eficiente, debe ser lo suficientemente creativo para administrar adecuadamente la tecnología y el equipo. Por ejemplo, cuando una tecnología en particular es bastante costosa y requiere implementación en medio de solo unas pocas tareas, es recomendable alquilarla según sea necesario. Esto ayudará a la empresa a ahorrar una gran cantidad de recursos monetarios, que luego se pueden utilizar en otros órganos comerciales.

Compensación ofrecida en el dominio relevante

La gestión precisa de la tecnología y los equipos relacionados influye en la eficiencia general de una organización; por lo tanto, solo se deben contratar profesionales calificados para administrar dicho rol. El salario promedio de los profesionales que administran tecnología y equipos en India es de alrededor de INR 12 LPA.

Conclusión

Comprender varias áreas funcionales de la gestión empresarial y cómo impactan en la salud y el crecimiento general de una organización es el requisito básico para sobrevivir en el mercado competitivo. Dirigir un negocio puede no ser tan fácil como parece. La mayoría no se da cuenta de que un plan de negocios no es solo una pieza de documentación preparada para prestamistas o inversionistas. Es esencialmente una guía detallada para administrar y dar forma a un negocio.

Si bien un negocio exitoso requiere una alianza de las cinco áreas clave para funcionar de manera efectiva, el personal que trabaja en él necesita más que solo conocimientos comerciales generales.

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